Diskriminierende Führungskultur kritisch hinterfragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen mit dem Arbeitgeber waren leider enttäuschend. Besonders der Umgang mit einer von mir angesprochenen diskriminierenden Situation hat mein Vertrauen in die Unternehmenskultur beeinträchtigt.
Nachdem ich mich intern bei HR über eine Äußerung meiner damaligen Vorgesetzten beschwert hatte, wurde mein Arbeitsverhältnis einige Wochen später während der Probezeit beendet. Als Begründung wurden meine Leistungen genannt. Der zeitliche Ablauf hat bei mir Fragen zum Umgang mit internen Beschwerden aufgeworfen.
Verbesserungsvorschläge
Diskriminierung sollte konsequent ernst genommen werden. Mitarbeitende sollten Beschwerden vertraulich und fair vorbringen können und darauf vertrauen dürfen, dass diese unabhängig geprüft werden. Eine respektvolle Führungskultur zeigt sich insbesondere darin, wie mit kritischen Rückmeldungen und sensiblen Situationen umgegangen wird.