Gehalt unter Marktwert, keine wirklich gerechte Bewertung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zu wenige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grüppchenbildung...
best pals kommen weiter
ungerechte Beförderungen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Mitarbeiter erhöhen durch gerechte Bewertung einzelner Mitarbeiter, was durch Gehaltsanpassung passieren sollte.
viele Mitarbeiter ungeeignet für den Job, mehr erfahrene Leute an Bord holen
gerechte und bessere Gehaltsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Projekt an, aber in der Regel zu stressig...
Kommunikation
Kommunikation variiert, sogar interne Kommunikation wird ausgelassen.
Aber unter best pals läuft es natürlich
Kollegenzusammenhalt
Zumeist ist der Zusammenhalt OK, aber es kann sein, dass man ausgeschlossen wird.
Work-Life-Balance
Consulting halt...
Auch bei gelegentlichen Überstunden mehr als 10h am Tag, erhält man eine Warnung vom Betriebsrat, die wirklich nicht ernst gemeint ist, da dies öfter vorkommt.
Also gibt es keine wirkliche gesetzliche Kontrolle.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr start auf den Vorgesetzten an.
Wenn dein Gesicht nicht gefällt, wird man sehr schnell vernachlässigt und wird keine großen Karrieresprünge machen.
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es natürlich auf die Projekte an.
Meine Erfahrung eher langweilig.
Gleichberechtigung
Es gibt Firmen-Policies etc., aber in Wirklichkeit kann es vorkommen, dass man nicht gleichberechtigt behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
keine wirkliche Möglichkeit gegeben, da wenige "ältere Kollegen" vorhanden sind.
Arbeitsbedingungen
Accenture könnte bei den Projekten mehr für das Wohlbefinden der Mitarbeiter tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird gar nicht geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Marktwert....
Hier muss man so schnell wie möglich aktiv werden.
Image
Nach außen gutes Image...
Aber intern ist es eher Standard.
Karriere/Weiterbildung
Trainings gibt es viele, auch Budget hierfür OK.
Jedoch Karrieremöglichkeiten sind startk abhängig von Vorgesetzten.