Kritischer Blick auf Führung und Mitarbeiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langsam die Hoffnung verlieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, es ist an der Zeit, die Führungsstrukturen im Bereich Space und auf der oberen Führungsebene kritisch zu überprüfen. Aus meiner Sicht fehlt teilweise der Fokus auf die langfristige Entwicklung des Unternehmens und insbesondere auf die Förderung jüngerer Mitarbeitender.
Eine stärkere Orientierung an transparenter Kommunikation, Teamförderung, Mitarbeiterentwicklung und gemeinsamen Unternehmenszielen könnte dazu beitragen, Vertrauen und Motivation nachhaltig zu verbessern. Regelmäßiges, unabhängiges Feedback der Mitarbeitenden und eine objektive Bewertung der Führungsqualität wären aus meiner Sicht wichtige Schritte in diese Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, es ist an der Zeit, die Führungskräfte im Bereich Space und andere Mitglieder der obersten Führungsebene einer sehr kritischen Überprüfung zu unterziehen, da sie nur an sich selbst denken und nicht an das Unternehmen oder an die jüngeren Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, mangelnde Wertschätzung, schlechte Kommunikation und zu viel interne Politik
Image
Zeigt die Menschen von ihrer besten Seite, aber in Wirklichkeit ist es genau umgekehrt
Work-Life-Balance
Schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, häufige Überstunden, hohe Arbeitsbelastung ohne Überstundenvergütung und eingeschränkte Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse
Gehalt/Benefits
Leere Versprechungen der Geschäftsleitung. Jedes Jahr zur Zeit der Gehaltserhöhungen erzielt das Unternehmen keine guten Ergebnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr aktiv
Kollegenzusammenhalt
Geringer Teamgeist; die Zusammenarbeit wirkt oft zersplittert, von Konkurrenzdenken geprägt und projektabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schwierig
Vorgesetztenverhalten
Die ablehnende Haltung der Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation, unklare Erwartungen, verspätete Antworten sowie unzureichende Transparenz und eine ausweichende Haltung seitens der Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Sehr begrenzt