Typisch Beratung mit vielen internen Prozessen & KPI über allem
Arbeitsatmosphäre
Work hard Play (sometimes) hard
Kommunikation
Die üblichen internen Telefonkonferenzen wie toll wie die Firma ist und wie noch toller sie wird gibt es zu Hauf. Gerne flankiert durch unzählige Einladungen zu weiteren Konferenzen und Blog usw.
Wesentliches erfährt man nur, wenn man das richtige Netzwerk hat.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Zwischen Team/Organisationseinheiten herrscht oft Silo-Denken und bei Beförderungen ist sich jeder selbst der Nächste. Da Beförderungen intransparent erfolgen, weiß man auch nicht, wem man „trauen“ kann oder wer sich nur wieder Vorteile erschleichen will.
Work-Life-Balance
Wer Karriere machen möchte, sollte sich zusätzlich engagieren. D.h. freiwillig Überstunden. Wer mit seinem Level leben kann/will, hat durchaus Möglichkeiten Leben und Arbeit in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein guter Vorgesetzter existiert, ist das Zufall. Es findet einfach keine echte Führungsausbildung statt (das dauert ja und kostest Geld). Lieber kurze oder mal längere Seminare mit schmissigen Titeln und schon ist die nächste Krachlatte Vorgesetzter und stürzt seine Anvertrauten durch Inkompetenz in den Abgrund/den Wahnsinn.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Die interessantes Jobs gibt es nur bei einem entsprechenden internen Netzwerk. Wer das oder eine heiß begehrte Mangelqualifikation nicht hat, hat ein Problem.
Gleichberechtigung
Durch die klare Absicht Frauen zu fördern (ehrendes Ansinnen), fallen natürlich die Männer aktuelle „hinten runter“. D.h. Beförderungen finden momentan unter der Vorgabe „Quotenausgleich bis 2025“ statt. Daraus kann jeder seine eigenen Schlüsse ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur sehr Wenige. Wer hält schon ein Arbeitsleben lang den Job durch?
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung und Reisekomfort sind gut.
Vor Ort hängt es vom Kunden ab - da tun sich zuweilen Abgründe auf.
Alles ist durch Prozesse organisiert - das ist zwar transparent, aber fruchtbar anstrengend und manchmal chaotisch, da nicht alle Prozesse jedem bekannt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
(An- und ab) Reisen (zum Kunden) in der eigenen Freizeit. Rechnet man das mit ein, ist das Gehalt etwas zu niedrig.
Man kann am Aktienkaufprogramm teilnehmen.
Image
Kunden schätzen im Groben die Leistungsfähigkeit. Im Lebenslauf schadet der Name auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Trainings. Ein Trainingsbudget ermöglicht eine transparente Planung. Absolut negativ: viele Präsenztrainings sind sehr schnell ausgebucht. Hier wird nicht bedarfsorientiert geplant.
Ansonsten viele online Trainings verfügbar (aber schön in der Freizeit machen).