accompio 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich mich hier meinem Vorkommentator anschließen. Nach 2 Vorstellungsgesprächen bekam ich im Anschluss noch eine E-Mail, in der sich die Personalerin noch einmal bedankte und weitere Schritte für die kommende Woche angekündigt wurden. Danach kam nichts mehr, E-Mails wurden nicht beantwortet, Telefonanrufe wurden weggedrückt. Aber was solls, er will schon für eine Firma arbeiten die so mit anderen Menschen umgeht? Die Stelle ist mittlerweile auch auf weiteren Jobseiten ausgeschrieben, anscheinend ist also die Anzahl der Bewerber sehr überschaubar.

Verbesserungsvorschläge

Bitte klare Kommunikation zur Remote-Arbeit – eine Absage wegen Entfernung bei einer Remote-Stelle wirkt unprofessionell und intransparent. (Einige Offices sind in maximal 2Std. erreichbar - über Umzug nicht zu sprechen)

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung war eher negativ, meiner Meinung nach, hier werden billige Arbeitskräfte gesucht, aber nicht sofort zu erkennen.

Bei der Bewerbung Gehaltsvorstellung verlangt und angegeben, danach folgte die Einladung zu ersten Bewerbungsgespräch, wo ich wieder danach gefragt wurde. Ich nenne die gleiche (berufsübliche) Gehaltsvorstellung. „Das sei etwas hoch, aber wir liegen auch nicht so weit auseinander“ meinte die HR Dame so nebenbei und wollte bereits andere Themen ansprechen. Ich möchte aber genau wissen was Accompio zahlen kann. Sie nennt die Summe, die ist nur zwei tausend Euro im Jahr weniger als was ich verlange. Ich denke, ok, kann auch damit leben.

Das zweite Gespräch war vor Ort, in Grasbrunn, eine Stunde lang, viel Gerede sonst nichts. Erneut die Frage zu Gehaltsvorstellung. Ich wiederhole die gleiche Summe, mein Gegenüber meint, es liegt ihm ABER schriftlich vor, meine Gehaltsangabe sei zehn tausend weniger gewesen. Ich lasse mich nicht einschüchtern und antworte, nein, da haben Sie falsche Info.

Auf einmal hat er noch viele Bewerber und sogar eine interne lol Danach habe ich eine merkwürdige email bekommen, dass Accompio mehr Zeit braucht und nie wieder von denen gehört.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin äußerst enttäuscht über die Art und Weise, wie die Accompio Samrtec mit meinem Bewerbungsprozess umgegangen ist. Die plötzliche Rücknahme des mir angebotenen Jobs ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos gegenüber Bewerbern, die sich auf die Zusage verlassen. Ich wurde von Accompio Smartec viele Anrufe( morgens sowie Abend gegen 20:00 sogar) und Mails bekommen. Die haben großes Interesse gezeigt. Ich wurde nach einem mehrstufigen Bewerbungsprozess ausgewählt und bekam ein Jobangebot bzw. den Vertrag. Zwei Tage später kam völlig unerwartet die Absage, nachdem ich schon meine Kündigung an dem alten Arbeitgeber eingereicht hatte.

Die Accompio Smartec sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein, wenn es eine Stelle anbietet. Dass Sie dieses Angebot plötzlich zurückziehen, zeugt von mangelnder Verlässlichkeit und wirft ein negatives Licht auf das Unternehmenskultur.

Ein solches Verhalten wirft berechtigte Zweifel an der Professionalität und der Unternehmenskultur von Accompio Smartec auf. Bewerber sollten sich bewusst sein, dass eine Zusage hier scheinbar wenig Wert hat. Als Bewerber sollte man überlegen, ob man mit so einer Firma in Zukunft zusammenarbeiten möchte – oft ist dies ein Warnsignal für die Unternehmenskultur. Ich kann dieses Unternehmen auf Grundlage meiner Erfahrung nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Wünsche für die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Anreize geschaffen werden bei einem Arbeitgeber anzufangen.
Das ist bei der mod aber nicht der Fall. Als ich gehört habe wie wenig ich am Ende verdienen soll, wurde mir anders zu Mute.

Ich habe mich dann einmal bei bereits angestellten Kollegen erkundigt und dann erfahren, dass es nichtmal ein 13. Gehalt oder andere Boni gibt.

Benefits? Keine nennenswerten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam für den Arbeitgeber, vorab umfassendere Informationen über die Fähigkeiten des Bewerbers zu erlangen, um bei der Gehaltsfrage eine fundierte Einschätzung abgeben zu können. Letztendlich ergaben sich zwischen dem Arbeitgeber und mir zwei grundverschiedene Vorstellungen hinsichtlich des Gehalts. Zeit hätte auf beiden Seiten eingespart werden können, wenn beispielsweise ein Vertreter aus der entsprechenden Fachabteilung während des ersten Gesprächs anwesend gewesen wäre. Dies hätte ermöglicht, relevante Expertise direkt einzubringen.
Und so entwickelte sich der Kennenlerntag im Headquarter zu einer interessanten, dennoch unnötigen Veranstaltung, die durch eine effizientere Herangehensweise hätte vermieden werden können.
An dieser Stelle möchte ich noch gerne das Engagement der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung hervorheben, die mich äußerst professionell und fürsorglich betreut hat.

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise sind Menschen bei Bewerbungen sehr gestresst, weil die Wahrscheinlichkeit zu gewinnen und zu verlieren gleich groß ist. Die Atmosphäre, die ich beim Bewerbertag vorfand, von der ich erwartet hatte, dass sie stressig für mich sein würde, war unerwartet wunderbar. Ich fühlte mich sogar so, als wäre ich gekommen, um meine Teamkollegen in dem Unternehmen, für das ich arbeite, zu besuchen, und nicht, um mich für eine Stelle zu bewerben. Von der Begrüßung der Bewerber bis zu den Begegnungen während des Tages nahm die freundliche Atmosphäre den ganzen Stress von der Person. Der persönliche Bewerbungsprozess und der gemeinsame Tag hatten einen unglaublich positiven Effekt. Beide Seiten konnten die Kompatibilität mit dem jeweils anderen deutlich erkennen. Ehrlich gesagt, wenn ich bei diesem Vorstellungsgespräch abgelehnt worden wäre, wäre ich sehr traurig gewesen, nicht nur weil ich die Stelle verloren hätte, sondern auch weil ich nicht die Möglichkeit hatte, mit den freundlichen Menschen zu arbeiten, die ich dort kennengelernt habe und die an diesem Tag das Umfeld für uns vorbereitet haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vom ersten Telefonat an wohl gefühlt, es wurde alles transparent kommuniziert.
Der Bewerbertag war toll!
Beim gemeinsamen Mittagessen und dem "Speeddating", lernten wir die potentiellen neuen Kollegen kennen.