Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist mehr als gut und auch mit Vorgesetzten hat man das Gefühl auf Augenhöhe kommunizieren zu können.
Ständige Unterbesetzung, jede Menge Überstunden und die Erwartung, dass man kein Privatleben hat und deswegen immer und jederzeit arbeiten kann.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden, es muss viel mehr Mitarbeiter geben und Filialleitungen, die weniger emotional reagieren, wenn man mal etwas am Arbeitsplan auszusetzen hat.
Es wird eher weniger aufeinander eingegangen und viel arbeit auf andere abgeschoben.
Wochenendarbeit ist vorprogrammiert, man muss jederzeit bereit sein einzuspringen und das Privatleben muss hinten angestellt werden.
Das Gehalt ist fair
Es gibt keine Übergaben, Bestellungen gehen unter und generell wird eher erwartet, dass man alles immer mitbekommt und schon von vornherein weiß.
Es sind immer die selben Abläufe.
Das, was ich gut an meinem Arbeitgeber finde, ist die Hygiene. Gott sei Dank gibt es ab und zu Schulungen dazu, weil es sehr wichtig für unseren Job ist.
Ich kann nicht alle Details aufführen, da es mehr als eine Stunde in Anspruch nehmen würde, alles zu beschreiben. Das gravierendste Problem ist jedoch, dass die Führungskräfte des Unternehmens durch ihre Vernachlässigung die Qualität der Produkte verschlechtert haben. Gleichzeitig werden die Preise erhöht. Das Unternehmen unternimmt zwar viele Maßnahmen zur Steigerung des Jahresumsatzes, vernachlässigt jedoch zahlreiche wesentliche Aspekte und spart an verschiedenen Stellen. Dies trägt erheblich zur Verschlechterung der Produktqualität bei und führt gleichzeitig zu einem Vertrauensverlust sowohl bei den Kunden als auch bei den Mitarbeitern.
Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf eine wichtige Angelegenheit bezüglich des Lohnsystems in unserem Unternehmen lenken. Wie Sie wissen, könnte die Festlegung einer bestimmten Grenze für die Stundenlöhne der Arbeitnehmer, sodass alle den gleichen Stundenlohn erhalten, negative Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter haben.
Es ist bekannt, dass sich die von den Mitarbeitern geleisteten Anstrengungen je nach Erfahrung, Kompetenz und den ihnen übertragenen Verantwortlichkeiten unterscheiden. Daher halte ich es für gerecht, das Lohnsystem so zu überarbeiten, dass es die Unterschiede in der Leistung und den tatsächlichen Beitrag jedes Mitarbeiters widerspiegelt.
Ich schlage vor, dass das Unternehmen regelmäßige Leistungsbewertungen durchführt und die Löhne auf der Grundlage klarer und transparenter Kriterien festlegt, die fleißige Mitarbeiter belohnen und andere ermutigen, ihre Leistung zu verbessern.
Das einheitliche Stundenlohnsystem ist unfair, Leistung und Verantwortung sollten im Lohnsystem berücksichtigt werden.
die Vorgesetzten haben keine Ahnung von Planung oder Führung
Nicht das ich wüsste
Nichts besonderes
Naja ist halt ne Firma mit Tellzeitjob.
Dass die FL echt falsch ist, sie hat 2 Gesichter. Außerdem hat die Bezirksleiterin 3-4 Mal versucht mich über den Tisch zu ziehen und mit Tricks versucht, ihren Gewinn rauszuschlagen und mich zu verunsichern.
Freundlichere Kollegen bzw. Chefin einstellen, mehr auf Recycling achten. Internetzugang, was soll man da machen wenn kein Kunde kommt? Möglichkeit zum hinsetzen für den Mitarbeiter. Es ist anstrengend 8 Stunden entweder zu stehen oder hin- und herzulaufen. Unmenschlich eine Ermahnung zu bekommen, dass man sich kurz hinsetzt wenn niemand kommt. Und mehr Personalrabatt und oder Essenszulage!
Kommt drauf an mit wem du zusammen arbeitest. Wenn ich mit meiner Chefin zusammen arbeiten musste, war es die Hölle.
Flexible Arbeitszeiten.
Also Karriere kann man da nicht wirklich machen. Da machst du nur nen Job wenn du entweder nebenbei was verdienen willst oder wenn du keine Ziele im Leben hast.
Ist halt normales Teilzeitjob-Gehalt
Sozial-Bewusstsein ist nicht gerade da, für die Umwelt wird kaum was getan.
Nur wenn du der Liebling von deiner Chefin bist, dann darfst du alles machen was du willst und wirst immer verteidigt.
Ist glaube ganz gut. Ich bin jünger gewesen, deswegen kann ich es nicht beurteilen.
Unvorhersehbar. Mal war sie nett, dann war ich sehr erstaunt, an anderen Tagen war sie so schlechte gelaunt und hat es mich spüren lassen, dass ich mich nicht mehr getraut habe, etwas zu fragen oder etwas zu machen, weil ich Angst hatte was falsch zu machen.
Es sollte Kühlung/Ventilatoren geben und einen Mitarbeiter-Rabatt.
Aufgaben und Ablauf wurden mir gut erklärt, aber man wurde permanent runtergemacht, wenn etwas falsch verstanden wurde oder etwas weil man ein Anfänger war, anders gemacht wurde.
Nicht wenn du nicht der Liebling der Chefin und anders bist.
Immer die gleichen, aber ich mag Ordnung und Struktur.
Zuschläge, Gehalt.
Aktuell leider nicht mehr.
Oben genannt.
Beachtet eure Mitarbeiter.
Ihr wollt Vielfalt und Inklusion, dann schult dahingehend. Schult eure Filialleitungen, eure Teams. Hört euch an, was Eure Verkäufer euch zu erzählen haben. So viele Menschen haben tolle Ideen und schon garkeine Lust mehr diese mitzuteilen weil "sich sowieso nichts ändert". Ihr habt ein paar wirklich fitte Menschen im Verkauf stehen und speist diese mit Händeschütteln ab. Ihr könnt das besser.
Die Mitarbeiter gehen sich buchstäblich an den Hals. Das Arbeiten ist angespannt und geprägt von enorm viel Druck. Dieser kommt von Oben, wird aber innerhalb des Teams ausgetragen. Dies führt zu Spannungen. Mitarbeiter die krank sind, werden kurzweilig die "Letzten", es wird geredet, Lügen erfunden usw um andere so schlecht wie möglich dastehen zu lassen. Aus Angst vor diesem Verhalten stehen die Leute teilweise Wochenlang krank hinter der Theke. Ich bitte euch, ihr lobt euer Gesundheitsmanagement und lasst solche Dinge an euch vorbeigehen, als wären sie Luft? Da muss man gratulieren.
Ich kenne nicht einen Kollegen/eine Kollegin, die nicht jeden Tag über die Führungsebene schimpft oder eine Kündigung verfassen möchte.
Ein kleiner Tip: orientiert euch doch auch mal an den Meinungen derer die euren Verkauf tagtäglich stützen und die Arbeit leisten müssen, die ihr euch ausdenkt.
Exakt Null. Kommunikation ausschließlich über das PrivatHandy.
Nutzt man diese Mittel nicht, ist man schlichtweg außen vor hat keine Infos und bekommt im Bestfall auch nichts vom Schichtplan mit. Interessante Art so die Ruhezeiten der Mitarbeiter zu schätzen. Bereichs- und Filialleitungen fordern dazu auf auf dem beruflichen! Handy nicht gestört werden zu wollen, Mitarbeiter die ihr privates Telefon nutzen müssen, werden hier nur milde belächelt. 9-10h Schichten, verstoßende Ruhezeiten, stellenweise nichtmal zwei freie Tage die Woche, dazu von Vorgesetzten die Aussage "dann musst du dich 30 Minuten später anmelden". Und dann? Arbeite ich 30 Minuten um sonst oder kann ich meine Arbeit dann nicht mehr entsprechend der Vorgaben abarbeiten?
Ohne jeglichen Sinn und Verstand.
Im Rahmen der Position ausreichend.
Gehalt sowie Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt. Dankbar bin ich definitiv für Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Nacht- und Feiertagszuschläge.
Ich bin froh, dass wir beispielsweise die lokalen Tafeln unterstützen und bei TGTG teilnehmen. Aber das wars dann auch. Bis Abends müssen Snacks in der Theke liegen, wohlwissend dass nicht alle verkauft werden, Laugengebäck & Brötchen sollen so gebacken werden, dass bewusst welche in der Retoure landen. Erklärt mir euer Umweltbewusstsein? Unnötige Banderolen, die zuhauf entsorgt werden bevor sie den Kunden erreichen. Auch hier könnte man deutlich bessere Alternativen schaffen.
Lässt man die Sticheleien infolge von Krankheit und des übermäßig geänderten Schichtplanes außen vor ist das der einzige Punkt der mich noch hält. Das Team ist toll, innerhalb der Filiale. Es wird gegenseitig versucht so viel zu unterstützen, wie es geht. Jeder hilft jedem. Oft zum Leidwesen des eigenen Befinden. Letzteres ist vermutlich bei so viel Druck und Stress oft nicht vermeidbar dennoch jedoch einfach traurig.
Nicht besser als mit jüngeren. In unserer Filiale wird nicht nach Alter sondern Kompetenz entschieden und das befürworte ich sehr!
Absolut enttäuschend. Immer wieder wird belächelt wie viel man für den Laden tut und dass sich gekümmert würde. Ich frage mich, wo? So leid es mir tut, ein müdes "Danke" und "schön, dass du bei uns bist" kann ich nicht mehr ernst nehmen. Ich liebe meinen Job sehr letztenendes bin ich aber nicht hier weil ich euch persönlich was Gutes tue, sondern weil ich einen Vertrag unterschrieb. Dasselbe Danke höre ich seit zwei Jahren und die Umstände werden immer schlimmer.
Was soll ich dazu sagen. Der Pausenraum ist ein Stuhl mitten im Arbeitsumfeld. Ins Café soll sich laut Führungsebene nicht gesetzt werden, aber wo soll ich als Mitarbeiter eine RUHEpause einhalten, wenn ich mitten im Geschehen sitze? Luftzirkulation stellenweise katastrophal, ohne Klimaanlage im Sommer kaum erträglich. Ventilatoren werden gestellt, viel Hilfe ist das aber wohl kaum.
Kommunikation ausschließlich über Whatsapp und nun eine Firmen interne App.
Was soll ich sagen, die wirklich wichtigen Infos gelangen sowieso nur an Filial- und Bereichsleitungen und mit etwas Glück wissen es die Verkäufer bevor etwas schieg gelaufen ist.
Die Menge an rassistischen und homophoben Aussagen, die ich in diesem Unternehmen an verschiedensten Stellen schon hören musste, überbietet alles an vorherigen Arbeitsstellen. Es ist ein Armutszeugnis dass sich insbesondere Filialleitungen so zu gewissen Themen äußern dürfen, wo grade diese unser "vielfältiges" Unternehmen repräsentieren sollten.
Ich bin froh, dass mir in meiner Filiale viel beigebracht wird und ich vieles lernen kann. Erfahrungsgemäß war das in anderen Filialen nicht so. Die Tätigkeiten sind jedoch einfach gleichbleibend. Für den Job typisch und nicht negativ sondern neutral aufzufassen.
Arbeitsumfeld
Gehalt
Nein
Den Kollegenzusammenhalt
Späte Infos
Mehr reden
Den Feierabend, wenn man einen hat
Alles, außer paar Kollegen, Bereichsleitungen super schlecht
Alles verbessern!
Als positiv kann ich nichts konkretes benennen...
Jeder sollte sich ein eigenes Bild machen.
Es wird viel versprochen, nichts davon umgesetzt.
Das Unternehmen hat schnell expandiert und viele Filialen eröffnet. Dabei ist einiges auf der Stecke geblieben in Punkto Qualität der Waren und die Pflege der Mitarbeiter.
Sehr schlechtes Betriebsklima. Vorgesetzte setzen einen unter Druck. Man wird dazu gezwungen nicht frische Ware (Brot, Kuchen, Dauergebäck das normal nach 4 Tagen in die Retoure geht)
dem Kunden als Tages-frisch zu verkaufen.
Bei Krankheit wird man genötigt zur Arbeit zu erscheinen.
Beispiel: Kollegin hat Corona,darf es den Kollegen nicht mitteilen da sonst Unruhe aufkommt und soll trotzdem zur Schicht kommen da kein Ersatz für sie vorhandenen ist.
Filialabhängig!
Nur sehr wenige kommen noch 'gerne' zur Arbeit. Für Festangestellte gilt das in dieser Filiale nicht.
Allgemeine Unzufriedenheit.
Zusammenhängend z.B. 2 freie Tage sind eine Seltenheit. Gilt überwiegend für Vorgesetzte.
Kollegen ohne kleine Kinder bekommen bevorzugt in den Ferien Urlaub. Es wird keine Rücksicht auf die Familien genommen.
Als Verpackung dient meistens Plastik.
Kurzzeitig wurde auf Papier umgestellt. Es hat sich allerdings nicht durchsetzen können.
Schwarze Schafe gibt es überall jedoch sind einige Kollegen in Ordnung und bei Stress wird zusammen gehalten und abgearbeitet.
Miserabel... Tagelang nicht erreichbar. Es besteht kein ernsthaftes Interesse Konflikte zu lösen. Bei Problemen die die Arbeit betreffen werden leere Versprechungen gemacht die für Besserung sorgen sollen.
Auch nach Monaten ist leider keine Verbesserung eingetreten.
Hängt von der jeweiligen Filiale ab. In 'meiner' Filiale muss das Personal auf die Kundentoilette. Im Sommer sehr heiß, keine Klimaanlage und es wird die gleiche Arbeitskleidung wie im Winter getragen.
Kommunikation verläuft schwerfällig bis gar nicht.
Da schon immer Personalmangel herrscht ist Überbelastung ein Dauerthema.
Variiert jedoch in den Filialen.
Hierbei spreche ich von einer hohen Kundenfrequenz in 'meiner' Filiale.
Ich sitze und überlege. ..........
Ich, für mich konnte mich verwirklichen, hab ziemlich alles gegeben an Leistung und Freizeit. Gebracht hat es nichts außer einer Erfahrung mehr.
Tja.... Es läuft so lange bis sich immer weniger Menschen die teuren Backwaren leisten können. In der Führungsetage sitzen hoch bezahlte Menschen, die müssen sich Gedanken machen aber wie es fast überall aussieht, es passiert nix solange die eigenen Taschen voll sind.
Alles in allem brrrrr.
Wie wird hier immer so schön geschrieben: Aussen hui innen pfui.
Dafür war Keine Zeit, ich musste Geld verdienen bei dem bescheidenen Stundenlohn.
Null, alles selbst beibringen.
Lächerlich. Heute lache ich über die Gespräche mit der Führung.
Friss oder geh.
In meiner damaligen Abteilung Top.
Naja, ......
In der Abteilung wo ich arbeiten durfte, einwandfrei.
Echt lächerlich bis auf sehr wenig.
0 von oben herunter. Kommunikation bedeutet für mich was anderes.
Pfffft
Ich hab mich reingehangen, mir war nie langweilig.
Hahahaha
Könnte ein Buch schreiben wie man es lernt nicht zu machen
Schamempfinden täte einigen ganz gut!!!
Als Neuling im Team wirst du von Tag eins an eigentlich nicht akzeptiert, schon gar nicht, wenn du als FGL eingestellt wirst.Bestehende FGL, bzw stellvertretende FGL,macht bewusst "durch die Blume durch", das es weder vom Team noch von Besagter gewünscht ist,die Stellung durch Neuling zu besetzen. Keine Chance, Mobbing durch die Blume,blöd nur das gestandene Lebenserfahrene Menschen dies schnell durchschauen.Ich denke hier gilt:zusehen das man so schnell wie möglich den Absprung schafft!
Einarbeitung halbherzig,undurchsichtig und chaotisch ohne Sinn ohne Plan!
Tja was soll man sagen bei den vorigen Bewertungen und wenn man selbst eben diese miserable erfahrungen gemacht hat
Schichten utopisch sodass kein Balance vorhanden ist.
Öööööhhhhh
Gehalt ok. Lächerliche Urlaubstage!Lächerliches Weihnachtsgeld! Mitarbeiter Rabatt gibt es nicht wirklich.
Doppelte Papier Verschwendung durch veraltete Vorgehensweisen!Sozial ist ein Fremdwort unter den Mitarbeitern
Wie oben beschrieben! Neulinge unerwünscht saß bekommt man zu spüren!Lästern steht an oberster Stelle! Absolut Niveaulos und unverschämt
Unterirdisch! Junge kollegen/innen unverschämt
Desinteressiert
5 Tage Woche dafür aber utopische Schichten! Ausbeutung der originellen Art!
Im Vorstellungsgespräch alles getan um zu ködern!Wer clever ist checkt schnell das alles mehr Schein als Sein ist!
Kennen die Herrschaften der Teams nicht
Kassensystem ist völlig chaotisch wie zu Urzeiten des Handels!Geräte veraltet!Schmutzig (nicht nur geräte)zuviel papierkram teils doppelte Verschwendung!veraltete Vorgehensweisen bezüglich dessen!
So verdient kununu Geld.