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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Achtzig20 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Teammeetings wird m. E. deutlich, dass sich keiner Aufmucken traut, weil er dann auf der Abschussliste steht. Ich habe erlebt wie Führungskräfte im Büro vor anderen über die schlechte Arbeit der Mitarbeiter ablästern. Kommuniziert wird oft gar nicht oder sprunghaft. Ich habe öfter erlebt, dass sich FK nicht an Absprachen gehalten haben.
Leidet wegen schlechter Stimmung und unverbindlicher Kommunikation. aber wenn es einem liegt sehr viel mit dem Team zu machen- gut. Das Team ist ein ganz cooler Haufen.
Für Werkstudenten gab es während meiner Anstellungszeit keine Urlaubstage, obwohl gesetzlich vorgeschrieben. Begründung war weil die Firma schon Gleitzeit anbietet (sinn?). Für festangestellte fand ich die Überstundenregelung zwielichtig, denn man kam im Regelfall nicht auf einen Ausgleich.
Arbeitsbelastung sehr projektabhängig. Viele hatten wegen Corona nicht viel zu tun, andere waren zu zweit auf einem großen Projekt wo vier Leute drauf sein sollten und machen viele Überstunden.
Krankheitstage gab es bei Werkstudis auch mit Attest nicht und die Stunden mussten nachgeholt werden.
Insbesondere die Geschäftsführung hat leider nicht verstanden dass Mitarbeiter durch Druck, Schikane und Schlechtmachen noch schlechter werden. Solange das Projekt ok läuft, ist alles gut. Wenn was daneben geht wird ein Sündenbock gesucht.
recht interessante Aufgaben weil das Portfolio breit ist und man Teilweise breit eingesetzt wird. Hängt aber vom Bereich/Projekt ab in dem man tätig ist. Viele Möglichkeiten was neues Innerhalb der Firma zu starten, neue Ideen sind gern gesehen.
Stimmung m. E. schlecht und belastend. In den letzten Monaten sind viele Leute gegangen und die Unzufriedenheit scheint groß. Habe erlebt wie manche Führungskräfte (insbesondere ganz oben) Mitarbeiter anschreien und starken Druck ausüben. Oft wird vornherum was anders gesagt als hintenrum. Wirkt sich schlecht aufs Klima aus.