Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Acolad Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch extrem hohen Druck geprägt. Das Verhältnis zu unmittelbaren Kollegen ist nett. Aber der vom mittleren und v.a. oberen Management gibt es NULL Wertschätzung.
Sehr schlecht. E-Mails und Anfragen, auch zu falschen Gehaltszahlungen bleiben unbeantwortet. Auch zu firmeninternen Abläufen ist die Kommunikation schlecht und man muss sehen wie man kommt.
Ist im allg. OK. Aber aufgrund des hohen Drucks ist sich immer mehr jeder selbst der nächste.
Es wird viel davon gesprochen und 2x im Monat gibt es einen Yogakurs. Aber gegen den Dauerstress an sich durch faire Aufgabenzuteilung wird nichts gemacht. Ganz im Gegenteil.
Viel Druck der vor allem auf dem Rücken der Mitarbeitenden landet