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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The colleagues at IC-level make everyday work bearble.
Fällt mir leider nichts ein.
Ich finde es wirklich selber unglaublich, aber es gibt nichts, was ich an diesem Arbeitgeber gut finde.
- keine benefits
- nicht mal eine Karte zum Geburtstag
- kein Feingefühl. Man bekommt kritische Gesprächstermine 1 Tag vor seinem Urlaub.
- es wird mit Drohungen gearbeitet.
Ich würde ja sagen, macht euch selbst ein Bild, aber dann würdet ihr mit leid tun.
Lange mache ich den Spaß auch nicht mehr mit. Ich schaue mich schon fleißig um.
Wir haben ein klare Marschrichtung, der Kunde steht im Mittelpunkt und dann wird eben versucht, dass Beste für das Team zu ermöglichen - sehr guter Ansatz für mich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, auch wenn man immer sehr gute Feedbacks bekommen hat. Es wird viel über Burn-Out und mental health gesprochen. In der Realität wird nichts dafür gemacht. Nur leere Worte.
So gut wie alles, siehe oben
Null Wertschätzung. Verbesserungsvorschläge interessieren niemanden. E-Mails bleiben unbeantwortet. Intransparenz ist die Devise von Acolad. Fehler über Fehler ohne jegliche Entschuldigung.
bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt zu den ist völlig verloren gegangen. Es sollte eine ehrliche Analyse der Arbeitsbedingungen/ -pensum erfolge. Man kann nicht alles nur über Druck lösen. Weniger Mikromanagement, mehr Eigenverantwortung auf ALLEN Ebenen.
I encourage a shift from paying lip service to actively delivering on promises with transparency and integrity, both to customers and employees
Es gibt unglaublich viel. Man sollte aber vielleicht damit anfangen, seine Mitarbeiter wertzuschätzen.
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Acolad Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist im allg. OK. Aber aufgrund des hohen Drucks ist sich immer mehr jeder selbst der nächste.
Die Kokken sind extrem nett. Aber aufgrund dieser ungesunden Kultur traut sich keiner, hinter dem anderen zu stehen und seine Meinung zu sagen. Dafür können die Kollegen wirklich nichts.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acolad Germany ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
A lot of clients are unsatisfied with the services. Image drastically declined in the past few years.
In Deutschland hat das Unternehmen keinen besonders guten Ruf, wenn es überhaupt einen Ruf hat, denn das Marketing ist praktisch nicht existent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
There is no career development or further education possible. A lot of colleagues work in the same position for more than 10 years without any career progression. Questions about career progression and training are ignored.
Kaum unternehmensinterne Aufstiegsmöglichkeiten. Positionen werden unter der Hand vergeben.
gibt es nicht
Weiterentwicklungsplan für Mitarbeiter gibt es nicht. Zumindest kenne ich keinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acolad Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Acolad Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acolad Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acolad Germany als eher traditionell.
Puls
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