42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
aconso ist der Erfinder der Digitalen Personalakte und Markt- und Innovationsführer für Cloud Software im HR-Dokumentenmanagement. Schon seit 2001 setzt die aconso-Unternehmensgruppe mit ihrer Vision, HR-Prozesse vollständig zu automatisieren, neue Maßstäbe für eine digitale Personalabteilung. Gleichzeitig schafft sie damit mehr Zeit für das Wichtigste im Unternehmen – die Mitarbeitenden!
Mit dem People-Based HR-Ansatz gibt aconso seinen Kunden das Versprechen, ihre Bedürfnisse und die ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. So schafft aconso eine aktive Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Führungskräften und entlastet damit die Personalabteilung.
aconso hat für mehr als die Hälfte der deutschen DAX-Unternehmen bereits den Weg in das digitale Zeitalter geebnet – über 10 % der deutschen Arbeitnehmer:innen nutzen bereits die Digitale Personalakte von aconso. Die aconso-Unternehmensgruppe setzt das Digitalisierungspotenzial ihrer Kunden in den Bereichen Dokumentenmanagement & Dokumentenerstellung, interne Korrespondenz sowie Personaldatenerfassung inklusive Scanning und Logistik um und bietet ihren Kunden damit einen Rundum-Service aus einer Hand.
Unsere HR-Lösungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNeben verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit auf Vertrauensbasis, Patenprogramm in den ersten Monaten, State-of-the-Art-Equipment sowie Gesundheitsfürsorgemaßnahmen gibt es die Möglichkeit Jobrad nach der Probezeit, sowie die Teilnahme an regelmäßigen Mitarbeitendenevents, wie die aconso Wiesn oder unser Family & Friends im Sommer. Alle Benefits auf einen Blick findest Du auf unserer Website.
aconso bietet den Mitarbeitenden ein innovatives und stark wachsendes Umfeld mit internationaler Ausrichtung.
Wir suchen engagierte Expert:innen mit einem Faible für digitale HR-Prozesse - vor allem für unsere Bereiche Consulting und Entwicklung.
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aconso AG.
- flexible Zeiten
- angenehmer Einstieg in die Berufswelt
- viele Freiheiten, gute Mitgestaltungsmöglicheiten
Kollegen, soziale Aktionen
Den starken Kollegenzusammenhalt und die gute Kommunikation.
Überall hilfsbereite Mitarbeiter. Die flexible Arbeitszeit ist super.
- Irgendwann lernt man kaum noch etwas und es wird gezögert, einen in neue Bereiche einzuarbeiten.
- Es sind ständig dieselben Aufgaben. Wieso werden diese nicht automatisiert?
- Es fühlt sich so, als wären die Geschäftsleiter*innen nicht im Geschäftsalltag. Somit haben sie eigentlich keine Ahnung, was mit den Angestellten los ist, wie es ihnen geht. Sie wirken sehr geldorientiert.
- Auch 1000 Benefits machen die genannten Punkte nicht gut.
- Bezahlungsmodell nicht marktorientiert, merkwürdige Gewichtung von Investments im Bezug Mitarbeiterzufriedenheit
Fehlende Integrität von oben
Das einzige was vielleicht schlecht ist, ist die Parkplatzsituation hier.
Dennoch findet man immer Möglichkeiten irgendwo zu parken, deswegen ist das keine direkte Kritik.
Ich habe nichts zu bemängeln.
- Arbeitet mit neuen Technologien und Cloudbasiert
- Im HR sollte es Mitarbeiter*innen geben, die sich allein auf das Wohlbefinden der Angestellten fokussieren. Ihr habt ein großes Fluktuationsproblem.
- Das Onboarding ist eurer Meinung gut, aber im Nachinein lasst ihr den neuen Angestellten doch sehr alleine. Ihr habt durch das Fluktuationsproblem wenig Resourcen für Onboardings, und damit dreht sich das Problem im Kreis, aber irgendwie muss das gelöst werden.
Überdenkt künftig eure Entscheidungen bevor ihr an alle kommuniziert.
Investiert mehr Zeit und Geld in euer Personal. Wertet die langjährig treue Belegschaft endlich auf.
Weniger Projekte, mehr Zeit für das Tagesgeschäft und Fortbildungen.
Ein zufriedener Mitarbeiter führt zu einem zufriedenen Kunden. Nicht andersherum wie von der Geschäftsführung kommuniziert.
Homeoffice ist zur Corona-Zeit ein großes Thema und auch möglich. Die Zeit davor wurde es kaum angesprochen. Homeoffice sollte nach der Krise besser unterstützt werden.
Ich finde die Idee von Home Office generell sehr gut. Sprich, dass man auch 1-2x die Woche oder bei Bedarf öfter/weniger von Zuhause aus arbeiten kann.
dringend Führungskompetenz an Abteilungsleiter vermitteln.
Vorstand sollte mal ganz genau hinsehen, wer wirklich das Unternehmen voranbringt und wer nur so tut, als würde es das machen.
Abteilungsleiter, die nicht performen, oder es einfach nicht können, sollten meiner Meinung nach schnell ausgewechselt werden.
Im gehobenen Management sitzen meiner Meinung nach Selbstdarsteller. Ich glaube, dass viele das im Unternehmen wissen. Ich würde mich freuen, wenn der Vorstand dieses Spiel durchschauen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Aconso ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Erstaunlicherweise findet die Firma immer wieder tolles Personal. Leider sind die meisten auch nach kurzer Zeit wieder weg.
Das ist wirklich zu loben. Kollegen untereinander (Es gibt Ausnahmen) helfen einem sehr.
genialer Zusammenhalt
In meinem Team war der kollegiale Zusammenhalt sehr gut.
Ich fühle mich immer gut abgeholt und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aconso ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt all-Hands Calls. Allerdings werden Mitarbeiter dort meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf anonymisierte Fragen der Belegschaft wird entweder gar nicht eingegangen oder man weicht mit allgemeinen Floskeln aus. Die allgemeine Selbstbeweihräucherung der oberen Riege ist anstrengend.
Gerade im eigenen Team hätte ich mir eine strukturierte Art der Kommunikation gewünscht. Das ist aber natürlich schwer wenn es an allen Ecken brennt und man für sein Personal keine Zeit bzw. kein offenes Ohr hat.
Aufgaben klarer definieren. Vorgesetzte oder Projektleiter fassen manchmal eine Aufgabe, die eine nähere Beschreibung möchten, in einem Satz zusammen und dann nervt man nochmal andere, was denn nun genau zutun ist.
Auf den höchsten Ebenen wird es schwieriger
Die Top-Down Kommunikation ist verbesserungswürdig
Kaum bis gar keine zielführende Kommunikation mit Vorgesetzten. Viel Gerede, aber nichts wird umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur für den Berufseinstieg und dem Umgang für Kunden interessant. Ansonsten lernt zum größtenteil nur Sachen, die einzig für die Firma nützlich sind. Bei einem anderen Arbeitgeber kann man von null anfangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedem Mitarbeiter zur Genüge geboten. Gefühlt nutzen es leider zu wenige Mitarbeiter.
Die Aufgabengebiet im Consulting machen eine Karriere bei anderen Unternehmen unwahrscheinlich bis unmöglich.
Karrierechancen werden vorzufinden sein, demnach muss man sich dann mit den zuständigen Personal in Verbindung setzen und seine Wünsche äußern, denn es wird großen Wert darauf gesetzt, dass die Azubis (und auch andere Mitarbeiter) nach der Lehre zufrieden sind.
Ein Aufstieg ist möglich, jedoch muss man sich vorher mit dem zuständigen Personal zusammensetzen
