Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACPS Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht perfekt, aber für diese Größe vollkommen okay und vor allem ehrlich, nachvollziehbar und unaufgeregt.
5 Sterne wären es, wenn Honig und Wasser fließen würden, aber abseits mancher kleiner Unzufriedenheiten zwischen Menschen mit konträren Sichten darauf, wie "Job" geht, ist der Zusammenhalt in Ordnung und oft genug auch sich in die Freizeit ausdehnend.
Kernarbeitszeit mit durchschnittlich flexiblem Überstundenmodell (würde ich sagen). Der 5. Stern fehlt, weil kein Sabbat-Modell mit Stundenreduktion bekannt ist - geplante unbezahlte Urlaube werden jedoch immer wieder genehmigt.
Vollkommen fair, auch wenn in einzelnen Fällen (besonders von der übernächsten Ebene ab aufwärts) der Einblick in das Tagesgeschäft hinterfragt wird. Aber selten, dass es das nicht gibt. Nicht perfekt, aber schon in Ordnung - gibt 4 Sterne.
Firma ist in ihrem Feld ein Technologieführer, und das merkt man auch an den Aufgaben. Natürlich ist viel Standard in der Arbeit drin, aber dennoch darf man hin und wieder Themen treiben, die sich subjektiv fortschrittlich anfühlen und die dann auch umgesetzt werden.
Vollkommen okay. Stressig, aber die Vorgesetzten sind bemüht Ausgleich durch Unterstützung zu schaffen - manchmal über Teamgrenzen hinweg.