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Bewertungen

2 von 43 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Tolle Beratung - dennoch mit Potential

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei acterience management partners GmbH & Co. KG gearbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden werden zwar aufgeschrieben, sind mit dem Gehalt jedoch bereits abgegolten. Es fallen Überstunden an, jedoch nicht so viele wie in einer Strategieberatung.

Gehalt/Sozialleistungen

Jährliche Erhöhungen für die Berater (interne MA müssen Gehaltsverhandlungen aktiv angehen)

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt wird acterience nach traditionellen Führungsverständnis geführt (u.a. Promotion erst nach xx an Zeit und nicht nach Leistung / dadurch sind einige ältere MA auf höherer Ebene, die nicht für Führungsaufgaben geschaffen sind / Entscheidungen laufen (fast) ausschließlich über die Partner / klare Hierarchien)

Kommunikation

Kommunikation funktioniert Top-Down

Interessante Aufgaben

Reines Projektmanagement ohne wirklichen Beratungsansatz. Je nach Projekt können die Aufgaben spannend und weniger spannend sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KreuzpaintnerPeople & Culture

Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du acterience als Arbeitgeber weiterempfiehlst, auch wenn Du an der ein oder anderen Stelle Optimierungspotential erkennst. Wir sind immer daran interessiert konkrete Rückmeldungen unserer Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen aufzunehmen und konstruktive Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Gerade die Themen Kommunikation und Führung sind von zentraler Bedeutung für uns. Wir versichern Dir, dass keine Promotion-Entscheidung leichtfertig oder nach nicht nachvollziehbaren Kriterien getroffen wird. Gerade in der Beratung spielt jedoch auch der Faktor Zeit im Hinblick auf gewonnene Projekterfahrung eine Rolle. Gerne laden wir Dich ein, auch direkt mit Deinem People & Culture Team ins Gespräch zu kommen und auch weiterhin das Angebot des persönlichen Mentoring und Coachings, unserer regelmäßigen internen Health Check Umfragen und sonstiger Diskussionsplattformen im Rahmen unserer Teammeetings für Dich zu nutzen.

Viele Grüße,
Melanie Kreuzpaintner, People & Culture

Nicht alles Gold was bei (Kununu) glänzt.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist total entspannt und kollegial, solange im Projekt alles glatt läuft. Ist dies einmal nicht der Fall, wirds schnell zum Haifischbecken.

Work-Life-Balance

Kunden- und Projektbedingt idR gut (was willst als PM auch noch gross machen, wenn die Kunden um 4 schon alle weg sind)
Von Partnerseite gibt es offiziell die Ansage, dass man bei Überlastung bescheid sagen soll, de facto wird man dann aber durch die Blume als low-performer abgestempelt.
Anwesenheit bei internen Events/Stammtischen/get togethers wird explizit erwartet, ist als Ü30 Senior mit Familie aber eher schlecht für die WLB.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt super nette aber auch ein paar, die meinen sie arbeiten bei McKinsey und konstant passiv-aggressiv und intrigant sind.

Vorgesetztenverhalten

Kunde hat immer recht, auch wenn er im Unrecht ist. Wurde von (heutigem, damals noch nicht) Partner ins offene Messer laufen gelassen und erhielt keinerlei Unterstützung.

Kommunikation

Zu meiner Zeit schwach, ist aber schon 3 Jahre her. Laut social media wird mittlerweile mehr gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

War top.

Interessante Aufgaben

Positiv: man versucht aktiv die Projekte zu diversifizieren.
Leider ist 90% des Business aber operatives Projektmanagement, und da hat man nach 3-4 Projekten eben alles gesehen und weiss, wie der Hase läuft.

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KreuzpaintnerPeople & Culture

Hallo,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Meinung ausführlich zu schildern. Es überrascht uns, dass deine Bewertung so lange Zeit nach Deinem Ausscheiden erfolgt und doch deutlich von unseren bisherigen Feedbacks abweicht. Nichts desto trotz nehmen wir Rückmeldungen von Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen und Ehemaligen sehr ernst.
Auch wenn sich einige Deiner Kritikpunkte auf lange zurückliegende Erlebnisse beziehen, die wir heute nicht mehr 1:1 nachvollziehen können, sind wir durchaus an einem konstruktiven Austausch und konkreten Verbesserungsmöglichkeiten interessiert. Deshalb bieten wir dir gerne an, diese direkt an uns zu richten. Persönlich, telefonisch oder wenn du möchtest, gerne auch anonym auf dem Postweg.
Mit freundlichen Grüßen
Melanie Kreuzpaintner, People & Culture
acterience management partners GmbH & Co. KG

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