42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überstunden werden zwar aufgeschrieben, sind mit dem Gehalt jedoch bereits abgegolten. Es fallen Überstunden an, jedoch nicht so viele wie in einer Strategieberatung.
Jährliche Erhöhungen für die Berater (interne MA müssen Gehaltsverhandlungen aktiv angehen)
Insgesamt wird acterience nach traditionellen Führungsverständnis geführt (u.a. Promotion erst nach xx an Zeit und nicht nach Leistung / dadurch sind einige ältere MA auf höherer Ebene, die nicht für Führungsaufgaben geschaffen sind / Entscheidungen laufen (fast) ausschließlich über die Partner / klare Hierarchien)
Kommunikation funktioniert Top-Down
Reines Projektmanagement ohne wirklichen Beratungsansatz. Je nach Projekt können die Aufgaben spannend und weniger spannend sein.
Flexibilität/ Lösungsorientierung
Die Störken auch bei einer wachsenden Organisation bei behalten
Von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre, in welcher man seine Themen und Ideen anbringen kann.
Eines der besseren Work-Life-Balance Verhältnisse, welches ich in der Beratung erlebt habe, da die Kundenprojekte langfristiger und konstanter laufen und somit weniger Spitzen entstehen. Auch herrscht nicht die Erwartungshaltung, dass der Berater Internes in seiner Freizeit zusätzlich macht, diese Haltung wird auch klar kommuniziert und vertreten.
Nachhaltigkeit wird als ein wichtiges Thema gesehen und man arbeitet ständig daran sich hierbei zu verbessern. Acterience unterstützt auch verschiedene soziale Einrichtungen.
Tolle Kollegen, immer Top Stimmung im Büro und bei allen Events. Größtes Plus bei acterience sind einfach die Menschen!
Viele Berater bleiben sehr lange bei acterience.
Die Partner sind nahe an den Mitarbeitern und haben stets ein offenes Ohr. Generell sind die Hierarchien bei acterience sehr flach, um Eigenverantwortung zu fördern. Man hat im Projekt und im Unternehmen aber auch immer Ansprechpartner, mit denen man Ziele und Weiterentwicklungspotenziale bespricht, Feedback erhält und sich somit weiterentwickeln kann.
Top Arbeitsbedingungen. Neues Büro, mit allem was man braucht! Es wird sich auch liebevoll darum gekümmert. Von neuester Technik, über die gute Kaffeemaschine bis hin zum täglich neuen Obst und Kuchen. Details machen es perfekt ;-)
Direkte und regelmäßige Kommunikation über alle relevante Themen.
Es ist völlig normal, dass Beraterinnen in Mutterschutz gehen oder Berater in Elternzeit. Manche Berater arbeiten auch in Teilzeit, auch für die Kunden. (Ca. die Hälfte von acterience ist weiblich ;-) )
Als Berater ist man im hohen Maße eigenverantwortlich für seine Tätigkeiten und damit auch dafür, wo man sich, wie einbringt. Sollte es in einem Kundenprojekt doch mal nicht passen, besteht immer die Möglichkeit zu wechseln.
Tolle Arbeitsatmosphäre und Kolleg*innen
Projektgeschäft ist zyklisch und daher gibt es auch mal stressige Phasen, aber wenn die Arbeit Spass macht und man den Sinn erkennt geht das in Ordnung
Klimaneutral über Climate Partner und Ausgleich der Co2 Emissionen aber wie immer kann man noch mehr tun; seit langem eine Partnschaft mit Kinderschutzbund Starnberg
Super Büro in dem man auch nach der Arbeit noch gerne zusammen sitzt
Enorm hohe Frauenquote für eine Beratung
Atmosphäre ist total entspannt und kollegial, solange im Projekt alles glatt läuft. Ist dies einmal nicht der Fall, wirds schnell zum Haifischbecken.
Kunden- und Projektbedingt idR gut (was willst als PM auch noch gross machen, wenn die Kunden um 4 schon alle weg sind)
Von Partnerseite gibt es offiziell die Ansage, dass man bei Überlastung bescheid sagen soll, de facto wird man dann aber durch die Blume als low-performer abgestempelt.
Anwesenheit bei internen Events/Stammtischen/get togethers wird explizit erwartet, ist als Ü30 Senior mit Familie aber eher schlecht für die WLB.
Es gibt super nette aber auch ein paar, die meinen sie arbeiten bei McKinsey und konstant passiv-aggressiv und intrigant sind.
Kunde hat immer recht, auch wenn er im Unrecht ist. Wurde von (heutigem, damals noch nicht) Partner ins offene Messer laufen gelassen und erhielt keinerlei Unterstützung.
Zu meiner Zeit schwach, ist aber schon 3 Jahre her. Laut social media wird mittlerweile mehr gemacht.
War top.
Positiv: man versucht aktiv die Projekte zu diversifizieren.
Leider ist 90% des Business aber operatives Projektmanagement, und da hat man nach 3-4 Projekten eben alles gesehen und weiss, wie der Hase läuft.
Es herrscht eine durchweg angenehmes, wertschätzendes und vertrauensvolles Betriebsklima.
acterience Mitarbeiter werden in den Projekten beim Kunden sehr geschätzt.
Es gibt zahlreiche interne oder auch externe Schulungen, die man je nach Bedarf besuchen kann.
Respektvoller und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen, sehr guter Zusammenhalt unabhängig vom Karrierelevel
Vorgesetzte verhalten sich auch bei kritischen Themen verantwortungsbewusst, nehmen sich Zeit für den Einzelnen und beziehen Wünsche und Vorschläge des Mitarbeiters in ihre Entscheidungen ein
Das neue Büro ist modern und schick und bietet verschiedene Arbeitsplätze, die je nach Anforderung genutzt werden können: Meetingräume, Telefonboxen etc.
Benötigte Arbeitsmittel sind entweder vorhanden oder werden besorgt.
In regelmäßigen Abständen werden alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert.
Auf gute Kommunikation wird viel Wert gelegt - in einzelnen Teams, aber auch unternehmensweit
Überwiegend spannende Aufgaben. Man wird ins staffing der Projekte eingebunden und kann sein Einsatzgebiet mitbestimmen, wo möglich.
Super Zusammenhalt, man hat viel Spaß an der Arbeit und bei den zahlreichen Events. Man hat sehr flexible Arbeitszeiten
Alle Kollegen und Partner sind super offen und freundlich, besonders der Empfang im neuen Job war sehr herzlich.
Die Beratung wird von allen Kunden sehr geschätzt und gut bewertet.
Je nach Projekt und Zusatzthemen gibt es auch mehr zu tun. Überstunden sind mit der Vertrauensarbeitszeit abgegolten. Im Vergleich zu anderen Beratungen ist die Arbeitszeit aber sehr human und im Rahmen sowie wird auf eine gute Arbeitslast von den Vorgesetzten geachtet.
Es gibt sowohl interne und auch externe Schulungen, die einen perfekt auf die Projekte vorbereiten.
Das Gehalt ist auf jeden Fall gut, die Sozialleistungen könnte jedoch noch etwas besser sein
Es wird viel gespendet und auch auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet
Hilfsbereitschaft wird hier gelebt. Man bekommt an jeder Stelle Hilfe, ob bei inhaltlichen oder organisatorischen Dingen.
Sehr freundlich, offen und hilfsbereit.
Super Büro und gute Ausstattungen.
Die Kommunikation ist stets offen und transparent.
Gerade für die Größe der Beratung, viele spannende und vielfältige Projekte.
Schöne Arbeitsatmosphäre! Home Office je nach Projekt ist möglich.
Die Work-Life-Balance ist stark von der Projektauslastung abhängig und definitiv nicht immer gegeben.
Das Gehalt ist eher ein Knackpunkt, da es gerade im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich ist auch im Vergleich zur Arbeitslast ist es schlicht zu wenig. Hier muss nachgebessert werden.
Absolut tolles, junges und dynamisches Team mit dem es Spaß macht zu arbeiten und auf die stets Verlass ist.
Jede Idee kann vorgestellt und eingebracht werden. Das super Teamgefühl, die vielfältigen Aufgaben und die gute Work-Life-Balance.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in sehr modernen Büro
Es wird darauf geachtet, dass eine gute Work-Life-Balance besteht. Empfindet ein Mitarbeiter dies nicht so, wird gemeinsam nach einer Lösung geschaut und daran gearbeitet.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird aktiv kommuniziert. acterience unterstützt verschiedene soziale Einrichtungen. Durch unterschiedliche interne Aktionen haben Mitarbeiter die Möglichkeit Spenden für soziale Zwecke zu sammeln.
Sehr gute Kollegenzusammenhalt. Es gibt keine Ellenbogen-Kultur.
Wissen wird weitergegeben und neue Ideen werden gehört.
Durch verschiedene Ansprechpartner, wird jedes Thema addressiert. Das Vorgesetztenverhalten ist stets freundlich, interessiert und unterstützend.
Arbeitszeiten sind gut, in der Küche stehen kostenlose Getränke und Snacks zur Auswahl, Home Office sowie im Büro arbeiten sind flexibel wählbar
Jede Meinung und Stimme wird gehört. Es findet eine sehr offene Kommunikation.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind stets interessant und vielfältig. Jeder Mitarbieter kann zusätzlich neue Themen und Fähigkeiten intern einbringen.
Harmonisches Team mit Partnern, die die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter auf Augenhöhe unterstützen
Mittlerweile etablierte Beratung mit zunehmendem Bekanntheitsgrad
Natürlich abhängig von Kunde und Projekt, jedoch in der Regel ausgeglichen
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind intern und extern gegeben. Proaktivität und Eigeninitiative werden jedoch vorausgesetzt.
Thema ist auf Partnerebene angekommen mit Lösungsansätzen, die Arbeitsalltag und Nachhaltigkeit vereinen sollen
Unterstützung auf professioneller und persönlicher Ebene. Jeder erhält sein eigenes Spielfeld zur Entwicklung, so entsteht keine Ellenbogenmentalität
Eine langfristige Bindung zu Mitarbeitern liegt den Vorgesetzten ehrlich am Herzen
Etablierte und effektive Kommunikationsprozesse. Transparenz wird offen gelebt, kritische Themen adressiert
Aufgaben am Puls der Zeit in diversen Branchen mit verantwortungsvollen Rollen
So verdient kununu Geld.