27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter Rabatt, die Geschenke an Weihnachten.
Ich bekam Corona und wurde dann gekündigt.
Ladenmusik, man wird noch verrückt. Angemessenes Gehalt, unbefristete Arbeitsverträge und mehr Stunden zum Arbeiten. Keine Vorgegebene Zeit mehr für das Packen der Rollis. Größere Lager, Umkleiden und mehr Mitarbeiter einstellen.
Kalt, keine Laden Musik, keine Umkleiden
Da man eh nur Teilzeit bekommt, hat man viel Freizeit. Überstunden werden ausgezahlt oder mehr freie Tage.
Man wird stets klein gehalten
Mir wurde Geld und mein Attest für die Maskenbefreieung geklaut.
Nett, aber viel am lästern und kritisieren. Nur am Druck machen und kein Verständnis.
Es wird für JEDEN Rolli eine Zeit von Oben angegeben, in der dieser Rolli gepackt werden soll. Wenn man es nicht schafft, bekommt man richtig Ärger. Das man während des packens auch Kunden Beraten, abkassieren und Grundbedürfnisse hat, wird ignoriert.
Mindestlohn, auch für Menschen mit einer abgeschlossenen Ausbildung im Verkauf und Berufserfahrung. Mitarbeiter Rabatt und Geschenke zu Weihnachten.
Je nach Filiale, gute und nette arbeitskollegen
Gehalt.
Obere Führungsschicht Regionalleiter, Areamanager und HR Advisor.
Zentrale Mitarbeiter - Personalabteilung und Instandhaltung!
Personalführungsschulung für Regionalleiter - somit sie objektiv Mitarbeiter bewerten statt nur nach Gefühlslage.
Mehr Mitarbeiterbudget.
Mehr Gehalt und Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder andere Bonus! Es wird viel mehr Umsatz erzielt als geplant. Extreme expandierung und die Mitarbeiter die alles durchmachen müssen bekommen hiervon nichts ab!
In der Filiale reine glückssache, bei mir jedenfalls meist gut!
Image als Unternehmen nach aussen gut, günstig und brauchbar. Innerhalb der Arbeitswelt extrem hohe personalfluktuation! Manche Standorte haben kaum neue bewerberpotentiale da fast die ganze Ortschaft schon einmal hier beschäftigt waren.
Je nach Filiale und eigene Organisation in der Filiale
Gute Leistung wird absolut nicht belohnt, absolut schlechte Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Man kommt nur weiter wenn man Liebling der Regionalleitung ist.
Stellvertreter kriegen keine Schulungen und Persönliche weiterbildungen ausser die notwendigen wie Erstehilfekurs und Brandschutzschulung?!
2022 wurde gehaltserhöhung angekündigt und es kam bis ende 2023 nichts, trotz Corona und Inflation extrem wenig! Obwohl man währrend der Zeit sehr gute Leistungen erbracht hat und es zu mehr als geplantem Budget gekommen ist!!
Wird viel von China bestellt -> manche Artikel unnötig mehrfach in plastik verpackt und empfindliche ware nicht, sodass zuviel wieder im bruch landet.
In den Filialen meist gut, Filialweit nicht
In den meisten Filialen wird rücksicht genommen und respektvoll umgegangen
Regionalleiter absolut müll, man rettet eine Filiale und wird statt belohnt zu werden bestraft!! Rassistisch und nicht zuvorkommend
Je nach Filiale abhängig
Manches wird vergessen weiter zu kommunizieren
Regionalleiter haben Lieblings Führungskräfte, die trotz extrem schlechter Leistung geliebt werden und in ihren Positionen bleiben und gute Mitarbeiter bekommen absolut nichts. Reine sympatiesache.
täglich gleich, unnötig viele und nicht kundenorientierte prozesse
Auch Verkäufer mit keinem Studium etc haben die Möglichkeit hier etwas zu erreichen.
Keine Wertschätzung
Du bist doch nur ne Nummer
Hast du was im Kopf,musst du weg
Definitiv qualifizierte Regionalleiter sowie Filialleiter einstellen dann kommt Action auch Mal weiter. Aber da muss man eben investieren.
Ohhh sie wollen aber sie können nicht
War hier voll im Ordnung .
Man kommt ab und an Mal an ne Schulung. Wirklich was gebracht hat mir noch keine . Es kommt auch auf den RL an.
Gehalt von allen sollte definitiv angehoben werden für die Ansprüche die Action hier stellt
Grausam. Wirbt großartig dass die Arbeitskleidung aus recycelten Material besteht aber kümmert sich nicht drum dass die Ware nicht zusätzlich 4 Mal verpackt ankommt.
Bei uns in der Filiale war das kein Problem.
Die Vorgesetzten interessiert es überhaupt nicht wenn man ne Idee hat. Selbst haben sie teilweise keine Ahnung was überhaupt abgeht aber irgendeinen schmarrn daher reden. Action interessiert es nicht ob man was im Kopf hat. Am besten man hat nichts im Kopf. Dann gehorcht man schön. So kommt man als Unternehmen halt nur nicht weiter
Für dass,das Action echt meistens keine qualifizierten FL usw einstellt haben sie definitiv zu hohe Ansprüche.
Katastrophal was die zentrale,HR sowieso RL angeht. Da weiß der eine nie was der andere tut. Und für was der HR -ler bei Action überhaupt angestellt ist,weiß ich nach 5,5 Jahren immer noch nicht. Hat grundsätzlich keine Ahnung gehabt wenn man was wissen wollt
Da ist Action gaaaanz weit unten. Ich selbst war FL. Und einige Mitarbeiter haben locker dasselbe geleistet wie ich während der Pandemie. Beim Corona Bonus haben die aber einen Witz bekommen. Geht gar nicht sowas. Wer arbeitet,arbeitet .
Mitarbeiter Rabatt
Das sie für alles eine Zeit vorgabe haben
Bitte die Filialen verstehen und Potenziale MA unterstützen
Es war ein spitzen Team vorhanden . Alles wie ein Uhrwerk funktioniert
Geht schon
Durch die viele Arbeit , etwas schwer
Sind vorhanden . Mann muss lange darauf warten
Es ist in Ordnung
Karton in Karton und dann noch mit Folie eingepackt . Muss wirklich nicht sein
Es gibt immer wieder welche aber im großen Ganzen top
Leider nicht möglich weil es das Arbeitspensum nicht zulässt
Top Vorgesetzten gehabt . Der hat einen das vorgelebt und man hat es so weitergegeben
War nicht gut gelöst während der Corona Zeit
Anweisungen wurden sofort verstanden , sehr schöne Kommunikation möglich
Eigentlich wie in jedem Unternehmen
Irgendwann kennt man alles auswendig ;)
Man kann ohne Erfahrung da Arbeiten
Bewerbungsprozess geht schnell weil die
Geschenke am Weihnachten
Parkplatz
Jetzt nichts zum Arbeitgeber abenrich sag euch schon Mal eines. Wo ich neu in Aktion war haben innerhalb 3 Monate fünf Leute gekündigt. Und immer wieder gehen Leute und kommen Leute und jeder bereut es dort überhaupt gearbeitet zu haben.
1) Bessere Bezahlung für die Angestellten
2) Bessere Ausrüstung wie z.b eine bessere Putzmaschine. Mehr Kleingeld für die Kassen besonders in der Weihnachtszeit.
3) Wenn ihr Angestellte lange behalten wollt dann stellt Putzleute ein kann doch nicht sein das wir Angestellte noch am ende länger bleiben müssen um den kompletten laden mit Putzmaschine sauber machen müssen und alle Kasse säubern. Das habt ihr auch nie in der Stellenanzeige drinnen dass man das machen soll.
4) Das ihr überstunden auch pünktlich bezahlt
5) keine Lieblinge haben und denen extra Sonderrechte geben
Um die Winterzeit wo wir das Weihnachtssortiment haben. Geht es uns allen am schlechtesten. Da wir nie pünktkich rauskommen und wir da allen schelcht gelaunt sind.
Hat man weil man nur in Action als Teilzeitkraft arbeiten kann.
Habe in der Corona Zeit gearbeitet da war das Gehalt 11€ die Stunde als Teilzeit Kraft.
Ist halt Aktion verschwenderisch pur.
Sehr gute Kollegen
Zu viel Druck. Und zu viel Erwartung obwohl man nicht so viele Angestellte hat.
Kassen sind der reinste Schrott. Beliebt öfters hängen lehnen viele Karten ab. Man hat nie Kleingeld in der Kasse. Und FL gibt fast nie Kleingeld.
Manchmal funktioniert die Zusammenarbeit aber öfters nicht
Aufstieg Chance haben alle keine.
Ich habe nichts gefunden. Auch nach langem Überlegen habe ich nichts gefunden.
Das würde hier den Rahmen sprengen. Aber das größte Problem ist der fehlende. Respekt. Vielleicht tut das „du“ im Unternehmen nicht gut und die große fehlende Menschlichkeit.
Mal vielleicht mit der Entwicklung gehen und mal menschlich bleiben.
Nur solange du dich unterordnest und deine Meinung für dich behälst
Lässt nach Corona sehr nach. Preise steigen.
Naja online Weiterbildungen sind an der Tagesordnung und die muss man noch Fristgerecht abmelden, wenn nicht gibts auch da Telefonanrufe.
Gelächter für das was man leistet ist das in allen Punkten zu wenig.
Das Unternehmen lässt Folie und Pappe sortieren und selbst das bekommen manche Mitarbeiter nicht hin.
Wenn du ein Team hast dem du gerecht wirst bist du super, ansonsten kommt das alles aus dem Hinterhalt
Nur solange du den Mund hältst. Eigene Meinungen werden selten gedultet
Neue T-Shirts kommen nicht Löchern an. Arbeitsschuhe gibts überhaupt nicht. Rollcontainer fallen schon beim abladen auseinander.
Viele Dinge kommen aus der Zentrale von jetzt auf gleich und manche Dinge brauchen ewig
Es wiederholt sich immer wieder
Den Umgang mit Corona da wiederum legt der Betrieb grossen Wert drauf
Test, Desinfektionsmittel und Masken stehen jeden Tag bereit
Wenn ich alles reflektiere den Lohn
Die Löhne erhöhen Event auch ein Gesundheitsprogramm ins Leben rufen für die Mitarbeiter Zuschuss für Fitness Studio z.b kommt dem Betrieb ja zu gute ein gesunder Mitarbeiter bringt mehr Leistung und Einsatzbereitschaft mit sich
Es gab Gute Zeiten und Schlechte Zeiten,
Im großen gesehen war es eine Lockere Atmosphäre und immer Fair
Da ist Luft nach oben die waren kommen so in Plastik und Pappe das man am Ende immer viele Konter für Recycling hat
Wenn man nicht zwei linke Hände hat und sich anstrengen tut wird man auch gefördert von der Filialleitung
Aber denke das ist überall so man muss halt auch zeigen daß man möchte
Bis auf wenige Ausnahmen super Zusammenhalt und immer Hilfe gefunden im großen war jeder für jeden da
Wenige Ausnahmen die gibt es aber überall
Kann ich jetzt persönliche Nichts negatives sagen,da zählt wieder die Gleichberechtigung
Ich kann nichts negatives sagen ich hab immer Hilfe und offene Ohren vorgefunden
Ich denke so wie man in den Wald hinein ruft so schallt es hinaus
Da kommt es auf die Saison an in der Weihnachtssaison ist natürlich mehr Stress wie in anderen Monaten von daher sage ich akzeptabel
Kurze Wege in der Kommunikationskette,man konnte immer alles ansprechen und hat auch bei der Filialleitung immer einen Ansprechpartner gefunden
Man zahlt über mindestens Lohn aber zum Leben zu wenig zum Sterben zu viel
Für einen singel wäre es ein Leben am Existenz Minimum
Jeder hat das selbe gemacht egal ob Frau oder Mann,selbst Filialleitung oder Stellvertreter haben mit gefrachtet
Wenn man sich angestrengt hat und nicht zwei linke Hände hatte,bekam man auch andere Aufgaben zugewiesen
Nix
Kein Zusatzgehalt oder Corona Prämie
Seine Mitarbeiter mehr schätzen
Führungskraft ist nie zufrieden
Das an sich jeder seine Chance auf eine Arbeitsstelle im Unternehmen bekommt Alter, Aussehen oder Nationalität spielen keine Rolle jeder kann sich versuchen und beweisen wer die Anforderungen erfüllt hat auch einen Job.
Der Stundenlohn sollte um 1-3 € in naher Zukunft angehoben werden, damit man auch ohne Überstunden auf ein gutes Gehalt kommt mit dem man auch mal größere Sprünge machen kann. Die Umätze in den Filialen sollten das schon hergeben können.
Mehr auf Kommunikation in den Filialteams wert legen und nicht einfach irgendwelche Behauptungen direkt als Fakt hinnehmen.
Auch sollte man mal bei den Mitarbeiterbeurteilungen vielleicht mal darüber nachdenken, ob man den Filialmitarbeitern auch die Möglichkeit einräumt ihren Filialleiter zu beurteilen und nicht nur das die Filialleitung seine Mitarbeiter beurteilt.
Klar wird die Filialleitung vom Regionalleiter beurteilt aber genau diese arbeitet nicht Tag für Tag mit dieser Person sondern richtet sich nach dem Ergebnis was geliefert wird und dem allgemeinen Filialeindruck. Jedoch kann eine Filialleitung noch so gut oder schlecht sein ohne seine Mitarbeiter ist die Filialleitung nicht viel Wert und ob eben diese Mitarbeiter viele Fehler der Leitung auch ausgleichen wird nicht gesehen.
Es wurde ja von der Personalleitung kommentiert, dass man Kontakt zum Verfasser aufnehmen möchte aber das ist auch mehr Schein als Sein meldet man sich auf die E-Mail kommt keine Antwort.
Also nur Augenwischerei Gesprächsbereitschaft vortäuschen ohne wirklich dazu bereit zu sein einfach nur enttäuschend.
Ein wirkliches Team gibt es kaum, eher mehrere kleine wo gut miteinander arbeiten und auf die man sich verlassen kann, mit dem Rest muss man halt arbeiten.
Dank Corona sieht es mit Stunden zwar nicht so gut aus aber man hat zumindest noch Arbeit.
Es kommt allerdings auch oft vor das in der Freizeit das Telefon klingelt da in den Filialen doch eine hohe Personalfluktuation herrscht entweder durch Krankheit oder weil Personal gekündigt wird ohne vorher für Ersatz zu sorgen.
Kann ich keine wirkliche Aussage zu treffen von Förderungen ist mir nichts bekannt ausser falls man Filialassistent werden soll das man zur Einarbeitung in eine andere Filiale geht, sonst ist das meiste Learing by Doing.
Die Gehälter kommen pünktlich aufs Konto und werden in gewissen Abständen auch angepasst, allerdings in sehr kleinen Schritten da könnte man schon mehr machen für das Arbeitspensum was zum Teil in kurzer Zeit von einem verlangt wird.
Ware wird im Doppeltrailer geliefert somit mehr Ware bei nur einer Tour möglich Plastik und Pappe wird getrennt ist aber noch ausbaufähig aber an sich wird schon viel Wert daraufgelegt.
Hängt sehr stark vom jeweiligen Team ab man kann immer Pech aber es ist schon auffällig das gewisse Kollegen mehr Freiheiten haben wie andere.
Das Alter spielt bei Action keine Rolle jeder bekommt seine Chance sich zu beweisen.
Leider meist sehr kritikunfähig wagt man es etwas zu kritisieren oder lässt sich anmerken das man mit Entscheidungen nicht wirklich zufrieden ist bekommt man irgendwann wenn es passt die Quittung für Sache die ewig her sind das man es nicht mehr nachvollziehen kann.
Die Leitungsebene bei Action ist oft ein zweischneidiges Schwert auf den ersten Blick alles in Ordnung aber ohne Vorwarnung fällt man einem in den Rücken.
Dabei ist es egal ob es die eigene Filialleitung / Regionalleitung ist oder Leitungspersonal aus anderen Filialen wo Vertretung machen und sich auf Kosten die Mitarbeiter bei der Regionalleitung profilieren wollen. Ich persönlich hatte bis jetzt keine Vertretungskraft unter der man arbeiten musste, die einen nicht ins schlechte Licht gestellt hat und wenn dafür gelogen werden musste war das kein Hindernis. Wobei das schlimmste ist das die Vorwürfe wo im Raum standen nicht angesprochen werden weder von der Filialleitung noch von der Regionalleitung nein man erfährt zufällig davon die Behauptungen werden einfach als Fakt angesehen.
Die Filiale ist vollklimatisiert was besonders im Sommer sehr angenehm ist auch die Sozialräume erfüllen ihren Zweck.
Die Kommunikation ist zumindest in meiner Filiale kaum vorhanden besonders zwischen der Filialleitung und den Mitarbeitern Informationen von der Geschäftsleitung die auch für die Mitarbeiter interessant sein könnten werden gerne mal vergessen und man erfährt eher zufällig davon. Arbeitsanweisungen sind nicht immer klar oft "mach mal" und wenn man dann Fehler macht oder es anders umsetzt kommt dann warum bist du so langsam oder warum machst du das nicht so.
Bei Action macht das Geschlecht keinen wirklichen Unterschied von allen wird das selbe erwartet / verlangt Unterschiede entstehen eher durch den Nasenfaktor und darunter kann schon die Fairness leiden.
Naja irgendwann hat man alles kennengelernt da Ich ein sogenannter Keyholder bin hat man durchaus noch weitere Aufgaben wie Umbauten, Neuware einbauen oder die Schichtleitung übernehmen.
Durch Corona erschwert.
In der mir benannten Filiale sehr gut
Viel Pappe und Folie.
BL war immer erreichbar und hatte auch ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
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