Schneller Prozess bis zu dem ersten Telefonat - direktes Gespräch ein Flop
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Generalist Schwerpunkt Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld klar beschreiben welche Stelle angeboten wird, Stellenausschreibung konkreter Formulieren, vorab Telefoninterview nicht nur den Fragenkatalog abarbeiten, auch hier schon das Angebot vorstellen
Bewerbungsfragen
- Wieso die Firma? Wieso diese Position? Stärken / Schwächen. Motivation für Wechsel. Macht man Sport (sonst passt man nicht zum Image) - auch interessanter Ansatz
- Klassiker zum Lebenslauf. Wieso welche Ausbildung/Abschluss?
- Recht wenig Fragen zum aktuellen Markt, zu aktuellen Trends, zu der Meinung von mir. Ich frage mich an was es hätte festgemacht werden sollen, ob ich geeignet bin oder nicht, weil fachliche Fragen waren Fehlanzeige. Ebenso wurde während des Gespräches klar, dass die Stelle etwas anders aussehen soll, als ursprünglich ausgeschrieben. Ebenfalls befand sich alles in Umstrukturierung und klare Linien waren noch nicht vorhanden. Dieses Chaos war auch im Gespräch zu bemerken sowie an den Versuchen zu erklären wieso es so chaotisch abläuft derzeit. Durch all diese Faktoren habe ich mich direkt gegen den Job entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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