ADA 

Cosmetics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Benefits für die Arbeitnehmer, pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

die Firma in der direkten Umgebung bekannter machen, Tag der Offenen Tür, z.B.

Arbeitsatmosphäre

in meiner Abteilung herrscht eine sehr vertrauensvolle und friedliche Atmosphäre.

Image

passt

Work-Life-Balance

Ich durfte vor ein paar Jahren auf eine 4-Tage-Woche umstellen, was meinem Wohlbefinden sehr geholfen hat

Karriere/Weiterbildung

wird sehr individuell gehandelt, aber nichts ist unmöglich!

Gehalt/Benefits

je länger man hier ist, umso attraktiver wird das Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich denke, dass wir alles versuchen, um die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten, aber..... wir verkaufen halt 'Plastik'

Kollegenzusammenhalt

ich bin in meiner Abteilung sehr zufrieden, könnte ich mir echt nicht besser vorstellen

Umgang mit älteren Kollegen

OK, ich bin eine 'ältere' Kollegin und fühle mich respektiert und akzeptiert!!

Vorgesetztenverhalten

sehr freundlich und aufmerksam, nichts zu beanstanden

Arbeitsbedingungen

helle, saubere und freundliche Büros, Klimaanlage, ruhige Umgebung, top Aussicht auf die Landschaft

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Ungleichbehandlungen mitbekommen

Interessante Aufgaben

absolut, liegt aber auch sicher an den Aufgaben meiner Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde so viel von den Mitarbeitern, ex Mitarbeitern etc gesagt. Wenn die Firma wirklich etwas ändern möchte dann sollte auf die Mitarbeiter gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat besonders stark unter der Corona Kriese gelitten entsprechend schlecht war auch bis zum Ende meiner Zeit die Stimmung in der Firma generell.

Image

Siehe Kununu. Ada hat sehr viel für dieses Image getan und es auch absolut verdient. So lange kein Umdenken im C-Level stattfinden wird, wird sich der Zustand nicht bessern, die Firma bietet bis auf kostenlose Kosmetika absolut nichts.

Work-Life-Balance

Schade, dass man keine Minussterne geben kann denn die wären hier absolut angebracht. Nur weil ein C-Level bis spät Abends im Büro sitzt kann man das nicht von den normalen Mitarbeitern ebenfalls erwarten, zumal diese mit einem eher lächerlichen Gehalt abgespeist werden während andere sich die Taschen voll machen.

Karriere/Weiterbildung

??????????

Gehalt/Benefits

Gehalt ist weit unter allem was üblich ist. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld etc sind alles Fremdwörter für neue Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja was soll man sagen, es ist und bleibt Kunststoff.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen im Vertrieb sind alle wirklich Klasse, über andere Abteilungen kann ich an der Stelle nicht viel sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss man Differenzieren. Ältere (längere Betriebszugehörigkeit) sind deutlich besser gestellt als Neuankömmlige in der Firma. Hier wird noch Weihnachtsgeld etc bezahlt was neue (Junge) nicht mehr bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann lediglich über den Vertrieb geschrieben werden da war es sehr gut und was möglich war wurde auf die Mitarbeiter eingegangen sofern nicht direkt von ganz oben wieder der Knüppel kam.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist sehr gut daher auch der zweite Stern. Der Lärmpegel ist eine Katastrophe durch eben Großraumbüros im Callcenter Niveau.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden gleichermaßen mieserabel behandelt.

Interessante Aufgaben

Vertrieb, jedoch alles andere als Zeitgemäß. Bei Ada bedeutet Vertrieb = Callcenter und der Innendienst ist lediglich ein Erfüllungsgehilfe für einen Außendienst der nicht einmal im Stande ist selbst Angebote zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

wurden schon viele vorgeschlagen

Arbeitsatmosphäre

teilweise verstehen sich die Mitarbeiter, teilweise überhaupt nicht. Vorgesetze sticheln die Abteilungen gegenseitig auf. Schuld wird immer wo anders gesucht als an den Prozessen und der Struktur zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Der Begriff ist dem Unternehmen ein Fremdwort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui innen ....
Sicherlich werden Getränke und Vergünstigungen für Fitnesstudios angeboten, aber am Ende zählt der Mitarbeiter nicht. Dies wird getätigt, damit es für außen wunderbar aussieht. Wären die Mitarbeiter viel Wert, wäre Wertschätzung an der Tagesordnung. Dies ist leider ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Kommentar Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilung an. Selbst wenn es gute Vorgesetzte gibt, geben diese nach einer Zeit auf und suchen das Weite.

Arbeitsbedingungen

beengte Räume

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen und somit Verträge möchte man eliminieren. Nur Neuverträge zu günstigen Preisen.

Interessante Aufgaben

Produkte vielversprechend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Müll und zu viel Egoisten die einen in die Pfanne hauen.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Abteilungsleiter und Teamleiter, die mut guten Beispiele vorne weg gehen und Vorbild sind.

Arbeitsatmosphäre

Die älteren Angestellten werdenvfanz klar bevorzugt.
Auf neue Ideen die definitiv besser sind wird nicht eingegangen.

Work-Life-Balance

Für mein Geschmack zu viel Arbeit weil angeblich keine Mitarbeiter gefunden werden.

Gehalt/Benefits

Der Betriebsrat weiß schon genau wie man einen Mitarbeiter ausbremst wenn es notwendig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv zu viel Plastik Müll

Kollegenzusammenhalt

Wenn man eine andere Meinung hat, steht man ganz schnell alleine da.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind eingebildet weil sie meinen sie Firma läuft nicht ohne sie

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich wenn Vorgesetzte in ihrem Bereich keine Ausbildung vorzuweisen haben und anfangen zu mobben und der Betriebsrat nur zuschaut und nicht handelt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleich null

Interessante Aufgaben

Interessant ist die Produktion, sonst aber ist alles in der Steinzeit stehen geblieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inspirierende Produkte, internationale Ausrichtung, interessante Kunden (Hotels)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolg sollte nicht jede Verhaltensweise und jeden Winkelzug rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich das Unternehmen weiterentwickeln will, sollte der Macchiavellismus der Karrieristen stärker bekämpft werden. Eine stärkere Ausrichtung hin zu einer unabhängigen Compliance und zu agileren Strukturen tut Not.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen in den Mitarbeiter lohnt nicht, denn die Führungskraft wird an den Fehlern ihrer Mitarbeiter gemessen.

Erfolgversprechend: Hab Deine Mitarbeiter im Griff und mach Politik gegen andere, dann kommst Du voran.

Image

War früher ganz gut, aber die Welt hat sich in den letzten Jahren schneller entwickelt als die ADA. Der antiquierte Führungsstil und die schlechte Bezahlung sind in der Gegend mittlerweile sprichwörtlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitskraft der Mitarbeiter wird vollumfänglich ausgenutzt. Bis jemand zusätzlich eingestellt wird, müssen regelmäßig eine Menge Überstunden angefallen sein.

Karriere/Weiterbildung

Durchaus möglich, hängt aber stark vom Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter unter Tarif. Betriebsarzt kommt regelmäßig, verbilligte Mitgliedschaft in diversen Fitnesscentern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel an Nachhaltigkeitsthemen gearbeitet, aber es bleibt doch Kosmetik in Plastikflaschen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, ansonsten aufgrund des Kontrolldenkens und Mikro-Managements mancher Vorgesetzter nicht einfach zu leben.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Allgemeinen o.k. aber wenn die Leistungsfähigkeit sinkt, führen viele Wege aus dem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

ADA Ethik Kodex: Integrität und Fairness!
ADA Hidden Kodex: Erfolg rechtfertigt nahezu alles.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, teils beengte Räumlichkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer rücksichtslos genug ist, ist auch gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Sehr international aber starkes Silo- und Kontrolldenken. Undenkbar sind agile Strukturen oder interdisziplinäres Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Kosmetika

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke die o. g. Punkte wurden ausführlich beantwortet.

Weiterempfehlen kann ich die Firma guten Gewissens leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Firmenphilosophie sollte sich ändern. Der Mitarbeiter sollte endlich den Stellenwert bekommen den er Verdient. Ich wünsche Ada die Erkenntnis, dass man mit zufriedenen und glücklichen Mitarbeiter wesentlich bessere Ergebnisse erzielen kann als mit Mitarbeiter für die, die Firma genauso ein notwendiges Übel zum Überleben ist wie die Mitarbeiter für die Firma.

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist Lob genug, dass ist hier ganz klar das Motto. Positives Feedback gibt es hier nicht und Vertrauen schon gar nicht was man an der Homeoffice Regelung sieht.

Image

Die ganzen Bewertungen hier in Kununu stimmen LEIDER alle zu 100%, die Firma hat sich dieses schlechte Image zu Recht verdient und macht alles damit es auch so bleibt.

Work-Life-Balance

Absolut nicht mehr zeitgemäß. Gleitzeit wird offiziell angeboten aber kann nahezu nie genommen werden. Selbst in der angemeldeten Kurzarbeit werden Mitarbeiter dazu genötigt Überstunden zu leisten die Ende des Monats gestrichen werden, abbauen wie es in der Betriebsvereinbarung steht kann man diese nicht. Es ist hier auch eine strikte eight to five +xx Mentalität. Wehe man traut sich als Mitarbeiter pünktlich Feierabend zu machen. Besser einfach lassen.

Karriere/Weiterbildung

???

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt weit unter Branchenschnitt neue Mitarbeiter bekommen weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Dienstältere Mitarbeiter hingegen schon. Im Grunde viel Arbeit für wenig Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kunststoff bleibt Kunststoff egal wie viele Öko Zertifikate ich darauf klebe.

Kollegenzusammenhalt

Es ist schwer zu sagen, da hier ein überwiegender Frauenateil aufgrund der Branche ist sollte man das ein oder andere Wort zweimal überlegen bevor man es ausspricht am Ende hat man schneller das Messer im Rücken als man schauen kann. Kollegen werden auch mal gerne schlecht bei der Führungskraft dargestellt um sich selbst zu profilieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich (schlecht) behandelt. Der Mitarbeiter ist hier ein notwendiges Übel nicht mehr und nicht weniger.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Von Einbindung kann keine rede sein.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist gut bis sehr gut, der Lärmpegel gibt einen Abzug da es ausschließlich Großraumbüros gibt. Hat das Feeling von einer Bahnhofshalle mit unter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Denke eher Männer haben hier schlechtere Chancen als Frauen.

Interessante Aufgaben

Vertriebstätigkeit, nichts besonderes im Grunde wie überall anders auch nur halt 20 - 30 Jahre hintendran.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The quality of the desk equipment.
Coffee was good.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything else outside coffee and desk equipment.

Verbesserungsvorschläge

do less project.
stop implementing automobile industry ideas if you do not have enough staff to back it up.
being at the office is not being at school.
management and top management should not rely on their staff to chew data for them.

Arbeitsatmosphäre

The lack of empathy between colleagues within the company is a disaster.
The amount of work, the diversity of tasks, the nonstop going emails flow, the ever changing given directions and the sense of constant emergency cannot create good, enjoyable working conditions and made it almost impossible to reach any sense of accomplishment.
The word "no" is taboo.
Being able to "take time" is very rare.
Being independent is expected but only to achieve precisely what was ordered => obedience is much more valued than independence or outside the box thinking.
Needless to say, that benevolence is neither requested nor encouraged.
There was no sense of dread coming at work in the morning but there sure was a sense of relief to leave it in the evening.

Image

I wasn't aware of the company name or existence before I applied.
I cannot judge its image in a good or negative way.

Work-Life-Balance

Was ok but only because I decide it be so : the workload is so intense that the company (its managers) awaits and expects a dedication to the work that goes way beyond the contractual 40h/week. It's actually implied in the working contract and talking about it was already subject to tensions.

Karriere/Weiterbildung

The company and I parted ways to soon to have any serious talk about evolution.
Since the job title was already not encompassing the true scope of responsibilities, the question of evolution was already a tricky one.
Formations were possible and given, that is true.
The problem was what was awaited from those cessions from the management and how fast results were expected.

Gehalt/Benefits

Average (I guess....)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

A LOT of green washing and illusion of ecofriendly behavior

Kollegenzusammenhalt

The colleagues I was working with were friendly, dedicated to their task, competent and open minded. It has been a pleasure to work with this team. I truly believe that without their support, my experience with ADA would have been a shorter one. I salute their daily commitment to this company.

Umgang mit älteren Kollegen

I cannot evaluate this item.

Vorgesetztenverhalten

Top-down and one way only, few praises.
There was no real discussion in the form of debates of ideas with the management.
Managers were not communicating efficiently with each other’s which gave way to many form of interpretations regarding "who should do what" which creates and emphasizes confusion among teams.
The lack of feedback from strategical meetings or decisions making gave a real sense of one-way work: you do stuff because you're told to and hope to learn from someone else if the work had any impact.
The lack of trust/self-management reminded me of school, where the teacher's voice was law: it is a feeling I would rather avoid in the future and which has, for me, no place in a working environment.

Arbeitsbedingungen

The most modern and well equipped office I ever worked in.
A very strong point.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nothing wrong there.

Interessante Aufgaben

On the paper, topics were interesting.
Practically, the administrative effort that should be implemented to please the management makes any task less interesting if not counterproductive.
If a meeting or a discussion is not reported with an email to announce that you have written a report, the meeting or discussion just did not happened.
If paper work is your hobby, then yes, the work is interesting.
To have to handle multi-site responsibilities looks like an international challenge: it’s just adds more confusion to the mix.
The quantity of works prevents any qualitative approach of the tasks, which made it impossible to appreciate what was to be done.

Verbesserungsvorschläge

* mehr Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber! Nicht jeder AN führt böses im Schilde und muss kontrolliert werden.
* Die Leine etwas lockerer halten, moderner werden und sich der Zeit anpassen.

Arbeitsatmosphäre

* oft angespannt und nicht besonders vertrauensvoll
* Arbeitnehmer werden teilweise indirekt vom Vorgesetzten beeinflusst und so unbemerkt gesteuert

Work-Life-Balance

* Überstunden werden gesammelt, Gleitzeit teilweise vorhanden. Homeoffice in manchen Bereichen möglich, aber wird nicht gern gesehen (denn dann fehlt die Kontrolle!)

Gehalt/Benefits

* Inflationsausgleich gilt hier Gehaltserhöhung
* teilweise entspricht das Gehalt nicht der zu übernehmenden Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

* sehr stark abhängig von der Abteilung. Generell würde ich aber sagen, positiv.

Vorgesetztenverhalten

* auch wieder stark abhängig von der jeweiligen Abteilung; generell aber zu stark von den Vorgesetzten der Vorgesetzten geprägt.
* Zusagen/Versprechen werden auch gerne mal zurückgenommen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben aufgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Bereits bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Versprechen, die während des Bewerbungsprozesses vereinbart werden, werden nicht eingehalten.
Vorgesetzte leider nicht immer kompetent.

Image

Hat leider gelitten in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Wird angeboten, im Verkauf jedoch anscheinend nicht praktikabel.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einige angeboten, jedoch muss man sich dafür bemühen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie versuchen sich an einigen umweltbewussteren Produkten, jedoch bestehen eigentlich alle Flaschen immer noch aus Kunststoff. Hier muss sich was ändern.
Zudem sollte ADA klar werden, dass die Mitarbeiter die Säulen eines Unternehmens darstellen und man es sich nicht leisten kann, alle zu vergraulen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kollegen. Da die Firma sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat, bleibt einem auch nur noch das.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Nur weil ein Mitarbeiter bereits seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen ist, heißt es nicht zwangsläufig das dieser auch entsprechende Kompetenzen hat, in einer Führungsposition zu arbeiten.
Auch wenn es (noch) Unding in Deutschland ist, sollte man in gewissen Bereichen darüber nachdenken, Führungskräfte bei mangelnden Kompetenzen wieder zu degradieren.

Arbeitsbedingungen

Durchwachsen, jedoch nicht zufriedenstellend.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauendomäne, durch die Produktpalette.

Interessante Aufgaben

Da ohnehin viel Arbeit ist, wird einem auf jeden Fall nicht langweilig. Tätigkeiten sind teilweise abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Stabilität und Sicherheit, die die Firma bietet
- Sozialberatung, Gesundheitskreis (Obst, Sportangebot, Veggie Day)
- Betriebsarzt
- Coachingeinheiten
- Sprachkurse
- Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich etwas schlecht finde, dann suche ich den direkten Kontakt mit dem Management.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Kommunikation fördern (Kehl - Holice - Klang)

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre größtenteils kollegial, freundlich und locker. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen man weniger auf einer Welle liegt, sollte dies aber sachlich und professionell ansehen. Ich konnte in all den Jahren mit jedem gut arbeiten, wenn es mal Unstimmigkeiten gibt sollte man es offen ansprechen. Wer Kollegen mit Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit entgegentritt, wird auch so behandelt.

Image

Das Image ist veraltet, bei ADA hat sich so viel Positives getan was kaum nach außen getragen wird. Auch die negativen Bewertungen wie bei kununu tragen dazu bei, welches Image transportiert wird. Schade, dass unzufriedene Mitarbeiter lieber anonym ihren Frust abladen anstelle selber aktiv zu werden und den Kontakt in der Firma suchen, um ihre Unzufriedenheit aus dem Weg zu räumen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist nie problematisch, man einigt sich im Team und selbst kurzfristige Urlaubswünsche werden vom Vorgesetzten oft akzeptiert, selbst wenn hoher Workload ist. Es wird definitiv versucht, dem Arbeitnehmer entgegenzukommen und eine Lösung zu finden. Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen, wenn Überstunden anfallen (was eher selten ist) dann kann man die abfeiern oder sich auszahlen lassen, wenn keine Möglichkeit dazu besteht. Ich weiß von mehreren Abteilungen, dass die Vorgesetzten sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten achten und eher verstärkt darauf gucken, keine Überstunden aufzubauen. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, ich kenne viele, die Home-Office machen, (da weiter weg wohnen und somit einen Tag mehr bei der Familie verbringen können) und wenn mal etwas Wichtiges ist, kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos früher gehen oder später kommen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder der will, kriegt Chancen geboten!

Gehalt/Benefits

Jeder weiß, was er unterschreibt - im Nachhinein meckern? Unnötig.
Viele Stellen sind überdurchschnittlich bezahlt oder es wird nachgezogen. Seit vielen, vielen Jahren gibt es jährlich für alle Mitarbeiter eine Erhöhung (ca. 2%), unabhängig wie ihre Leistung / ihr Engagement oder Sonstiges sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem Management ist bewusst, wie wichtig dieser Punkt (geworden) ist und strebt hier viele Verbesserungen an. Ja, wir erzeugen auch Müll - wie jedes produzierende Unternehmen. Was wichtig ist, wir entwickeln Pläne, Ressourcen zu schonen, wechseln wo es geht auf erneuerbare Energien und legen verstärkt Fokus auf Dispenser und nachhaltige Accessoires aus natürlichem Material. Alles nur Plastik war mal früher - ADA versucht hier Vorreiter zu werden!

Kollegenzusammenhalt

Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Innerhalb der Firma empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als gut, je nach Abteilung könnten manche proaktiver sein (Informationsbeschaffung). Mir macht es Spaß, abteilungsübergreifend in Projekten zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne viele ältere Kollegen, die sehr gerne bei ADA arbeiten und sich auch freuen, ihre Erfahrungswerte an die Jüngeren weiterzugeben. Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand "rausgepusht" wurde aufgrund seines Alters, das ist ein Gerücht und mir ist kein Fall bekannt (und ich bin schon sehr viele Jahre hier). Ob sie gefördert werden liegt an ihnen, wie viel Interesse sie haben, sich noch weiterzuentwickeln. In meinem Team sind mehrer ältere Kollegen und alle sind zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Wenn ich ein Anliegen habe, kann ich dies jederzeit ansprechen. Meine Vorgesetzte setzt sich für unsere Abteilung ein, sei es Ressourcenerweiterung, Schulungen wenn Bedarf besteht, Weiterentwicklung. Jeder Arbeitnehmer ist selber Schuld, wenn er unzufrieden ist und es für sich behält oder lieber zu Kollegen rennt - wie sollen da Verbesserungen eintreten? Können die Vorgesetzten hellsehen, wenn jemand etwas hat? Da kann ich nur jeden raten: Sucht das Gespräch, sachlich und respektvoll wird hier jeder behandelt.

Arbeitsbedingungen

Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel - alles in Ordnung. Wenn man das Gefühl hat, einer der Punkte stimmt nicht, kann man unseren Beauftragten für Arbeitssicherheit kontaktieren, der überprüft die Gegebenheiten. Große Arbeitsplätze (höhenverstellbar) mit mehreren Bildschirmen. Ja, es ist eng geworden - ADA wächst nun mal, nach Lösungen wird vom Management gesucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben absolut die gleichen Chancen wie Männer, es gibt meines Erachtens nach sogar mehr Frauen in den leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Eine gute Mischung aus neuen Aufgaben (interessante Projekte) und Routinearbeiten. Es wird nicht jeden Tag das Rad neu erfunden, aber das tut auch mal gut. Es wird gerne gesehen, dass man interessiert ist und offen für Neues ist.