59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firmenmentalität aus einer längst vergangenen Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Kosmetika
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die o. g. Punkte wurden ausführlich beantwortet.
Weiterempfehlen kann ich die Firma guten Gewissens leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Firmenphilosophie sollte sich ändern. Der Mitarbeiter sollte endlich den Stellenwert bekommen den er Verdient. Ich wünsche Ada die Erkenntnis, dass man mit zufriedenen und glücklichen Mitarbeiter wesentlich bessere Ergebnisse erzielen kann als mit Mitarbeiter für die, die Firma genauso ein notwendiges Übel zum Überleben ist wie die Mitarbeiter für die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist Lob genug, dass ist hier ganz klar das Motto. Positives Feedback gibt es hier nicht und Vertrauen schon gar nicht was man an der Homeoffice Regelung sieht.
Image
Die ganzen Bewertungen hier in Kununu stimmen LEIDER alle zu 100%, die Firma hat sich dieses schlechte Image zu Recht verdient und macht alles damit es auch so bleibt.
Work-Life-Balance
Absolut nicht mehr zeitgemäß. Gleitzeit wird offiziell angeboten aber kann nahezu nie genommen werden. Selbst in der angemeldeten Kurzarbeit werden Mitarbeiter dazu genötigt Überstunden zu leisten die Ende des Monats gestrichen werden, abbauen wie es in der Betriebsvereinbarung steht kann man diese nicht. Es ist hier auch eine strikte eight to five +xx Mentalität. Wehe man traut sich als Mitarbeiter pünktlich Feierabend zu machen. Besser einfach lassen.
Karriere/Weiterbildung
???
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weit unter Branchenschnitt neue Mitarbeiter bekommen weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Dienstältere Mitarbeiter hingegen schon. Im Grunde viel Arbeit für wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunststoff bleibt Kunststoff egal wie viele Öko Zertifikate ich darauf klebe.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer zu sagen, da hier ein überwiegender Frauenateil aufgrund der Branche ist sollte man das ein oder andere Wort zweimal überlegen bevor man es ausspricht am Ende hat man schneller das Messer im Rücken als man schauen kann. Kollegen werden auch mal gerne schlecht bei der Führungskraft dargestellt um sich selbst zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich (schlecht) behandelt. Der Mitarbeiter ist hier ein notwendiges Übel nicht mehr und nicht weniger.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Von Einbindung kann keine rede sein.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut bis sehr gut, der Lärmpegel gibt einen Abzug da es ausschließlich Großraumbüros gibt. Hat das Feeling von einer Bahnhofshalle mit unter.
Kommunikation
Durch den Wechsel in der Leitung hat sich die Kommunikation leicht verbessert ansonsten leider noch immer das gleiche. Der Dumme Mitarbeiter braucht nicht alles zu wissen sonst könnten am Ende noch Fragen kommen.
Gleichberechtigung
Denke eher Männer haben hier schlechtere Chancen als Frauen.
Interessante Aufgaben
Vertriebstätigkeit, nichts besonderes im Grunde wie überall anders auch nur halt 20 - 30 Jahre hintendran.
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A company to stay away from.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The quality of the desk equipment.
Coffee was good.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything else outside coffee and desk equipment.
Verbesserungsvorschläge
do less project.
stop implementing automobile industry ideas if you do not have enough staff to back it up.
being at the office is not being at school.
management and top management should not rely on their staff to chew data for them.
Arbeitsatmosphäre
The lack of empathy between colleagues within the company is a disaster.
The amount of work, the diversity of tasks, the nonstop going emails flow, the ever changing given directions and the sense of constant emergency cannot create good, enjoyable working conditions and made it almost impossible to reach any sense of accomplishment.
The word "no" is taboo.
Being able to "take time" is very rare.
Being independent is expected but only to achieve precisely what was ordered => obedience is much more valued than independence or outside the box thinking.
Needless to say, that benevolence is neither requested nor encouraged.
There was no sense of dread coming at work in the morning but there sure was a sense of relief to leave it in the evening.
Image
I wasn't aware of the company name or existence before I applied.
I cannot judge its image in a good or negative way.
Work-Life-Balance
Was ok but only because I decide it be so : the workload is so intense that the company (its managers) awaits and expects a dedication to the work that goes way beyond the contractual 40h/week. It's actually implied in the working contract and talking about it was already subject to tensions.
Karriere/Weiterbildung
The company and I parted ways to soon to have any serious talk about evolution.
Since the job title was already not encompassing the true scope of responsibilities, the question of evolution was already a tricky one.
Formations were possible and given, that is true.
The problem was what was awaited from those cessions from the management and how fast results were expected.
Gehalt/Benefits
Average (I guess....)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A LOT of green washing and illusion of ecofriendly behavior
Kollegenzusammenhalt
The colleagues I was working with were friendly, dedicated to their task, competent and open minded. It has been a pleasure to work with this team. I truly believe that without their support, my experience with ADA would have been a shorter one. I salute their daily commitment to this company.
Umgang mit älteren Kollegen
I cannot evaluate this item.
Vorgesetztenverhalten
Top-down and one way only, few praises.
There was no real discussion in the form of debates of ideas with the management.
Managers were not communicating efficiently with each other’s which gave way to many form of interpretations regarding "who should do what" which creates and emphasizes confusion among teams.
The lack of feedback from strategical meetings or decisions making gave a real sense of one-way work: you do stuff because you're told to and hope to learn from someone else if the work had any impact.
The lack of trust/self-management reminded me of school, where the teacher's voice was law: it is a feeling I would rather avoid in the future and which has, for me, no place in a working environment.
Arbeitsbedingungen
The most modern and well equipped office I ever worked in.
A very strong point.
Kommunikation
Read the other commentary, it should give you many examples just how bad the communication within (but also without) the company was.
Gleichberechtigung
Nothing wrong there.
Interessante Aufgaben
On the paper, topics were interesting.
Practically, the administrative effort that should be implemented to please the management makes any task less interesting if not counterproductive.
If a meeting or a discussion is not reported with an email to announce that you have written a report, the meeting or discussion just did not happened.
If paper work is your hobby, then yes, the work is interesting.
To have to handle multi-site responsibilities looks like an international challenge: it’s just adds more confusion to the mix.
The quantity of works prevents any qualitative approach of the tasks, which made it impossible to appreciate what was to be done.
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Vertrauen gibt es kaum, denn Kontrolle ist besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
* mehr Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber! Nicht jeder AN führt böses im Schilde und muss kontrolliert werden.
* Die Leine etwas lockerer halten, moderner werden und sich der Zeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
* oft angespannt und nicht besonders vertrauensvoll
* Arbeitnehmer werden teilweise indirekt vom Vorgesetzten beeinflusst und so unbemerkt gesteuert
Work-Life-Balance
* Überstunden werden gesammelt, Gleitzeit teilweise vorhanden. Homeoffice in manchen Bereichen möglich, aber wird nicht gern gesehen (denn dann fehlt die Kontrolle!)
Gehalt/Benefits
* Inflationsausgleich gilt hier Gehaltserhöhung
* teilweise entspricht das Gehalt nicht der zu übernehmenden Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
* sehr stark abhängig von der Abteilung. Generell würde ich aber sagen, positiv.
Vorgesetztenverhalten
* auch wieder stark abhängig von der jeweiligen Abteilung; generell aber zu stark von den Vorgesetzten der Vorgesetzten geprägt.
* Zusagen/Versprechen werden auch gerne mal zurückgenommen.
Kommunikation
* unter den Angestellten vorhanden; von oben nach unten und da wo es drauf ankommt aber kaum oder zu spät existent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine bereichende Arbeitserfahrung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Bereits bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Versprechen, die während des Bewerbungsprozesses vereinbart werden, werden nicht eingehalten.
Vorgesetzte leider nicht immer kompetent.
Image
Hat leider gelitten in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Wird angeboten, im Verkauf jedoch anscheinend nicht praktikabel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige angeboten, jedoch muss man sich dafür bemühen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen sich an einigen umweltbewussteren Produkten, jedoch bestehen eigentlich alle Flaschen immer noch aus Kunststoff. Hier muss sich was ändern.
Zudem sollte ADA klar werden, dass die Mitarbeiter die Säulen eines Unternehmens darstellen und man es sich nicht leisten kann, alle zu vergraulen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen. Da die Firma sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat, bleibt einem auch nur noch das.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Nur weil ein Mitarbeiter bereits seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen ist, heißt es nicht zwangsläufig das dieser auch entsprechende Kompetenzen hat, in einer Führungsposition zu arbeiten.
Auch wenn es (noch) Unding in Deutschland ist, sollte man in gewissen Bereichen darüber nachdenken, Führungskräfte bei mangelnden Kompetenzen wieder zu degradieren.
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen, jedoch nicht zufriedenstellend.
Kommunikation
Innerhalb den jeweiligen Abteilungen funktioniert dies meistens sehr gut, jedoch nicht abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Frauendomäne, durch die Produktpalette.
Interessante Aufgaben
Da ohnehin viel Arbeit ist, wird einem auf jeden Fall nicht langweilig. Tätigkeiten sind teilweise abwechslungsreich.
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NIE WIEDER
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Extra miß
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stabilität und Sicherheit, die die Firma bietet
- Sozialberatung, Gesundheitskreis (Obst, Sportangebot, Veggie Day)
- Betriebsarzt
- Coachingeinheiten
- Sprachkurse
- Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas schlecht finde, dann suche ich den direkten Kontakt mit dem Management.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation fördern (Kehl - Holice - Klang)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre größtenteils kollegial, freundlich und locker. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen man weniger auf einer Welle liegt, sollte dies aber sachlich und professionell ansehen. Ich konnte in all den Jahren mit jedem gut arbeiten, wenn es mal Unstimmigkeiten gibt sollte man es offen ansprechen. Wer Kollegen mit Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit entgegentritt, wird auch so behandelt.
Image
Das Image ist veraltet, bei ADA hat sich so viel Positives getan was kaum nach außen getragen wird. Auch die negativen Bewertungen wie bei kununu tragen dazu bei, welches Image transportiert wird. Schade, dass unzufriedene Mitarbeiter lieber anonym ihren Frust abladen anstelle selber aktiv zu werden und den Kontakt in der Firma suchen, um ihre Unzufriedenheit aus dem Weg zu räumen.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nie problematisch, man einigt sich im Team und selbst kurzfristige Urlaubswünsche werden vom Vorgesetzten oft akzeptiert, selbst wenn hoher Workload ist. Es wird definitiv versucht, dem Arbeitnehmer entgegenzukommen und eine Lösung zu finden. Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen, wenn Überstunden anfallen (was eher selten ist) dann kann man die abfeiern oder sich auszahlen lassen, wenn keine Möglichkeit dazu besteht. Ich weiß von mehreren Abteilungen, dass die Vorgesetzten sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten achten und eher verstärkt darauf gucken, keine Überstunden aufzubauen. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, ich kenne viele, die Home-Office machen, (da weiter weg wohnen und somit einen Tag mehr bei der Familie verbringen können) und wenn mal etwas Wichtiges ist, kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos früher gehen oder später kommen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der will, kriegt Chancen geboten!
Gehalt/Benefits
Jeder weiß, was er unterschreibt - im Nachhinein meckern? Unnötig.
Viele Stellen sind überdurchschnittlich bezahlt oder es wird nachgezogen. Seit vielen, vielen Jahren gibt es jährlich für alle Mitarbeiter eine Erhöhung (ca. 2%), unabhängig wie ihre Leistung / ihr Engagement oder Sonstiges sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Management ist bewusst, wie wichtig dieser Punkt (geworden) ist und strebt hier viele Verbesserungen an. Ja, wir erzeugen auch Müll - wie jedes produzierende Unternehmen. Was wichtig ist, wir entwickeln Pläne, Ressourcen zu schonen, wechseln wo es geht auf erneuerbare Energien und legen verstärkt Fokus auf Dispenser und nachhaltige Accessoires aus natürlichem Material. Alles nur Plastik war mal früher - ADA versucht hier Vorreiter zu werden!
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Innerhalb der Firma empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als gut, je nach Abteilung könnten manche proaktiver sein (Informationsbeschaffung). Mir macht es Spaß, abteilungsübergreifend in Projekten zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne viele ältere Kollegen, die sehr gerne bei ADA arbeiten und sich auch freuen, ihre Erfahrungswerte an die Jüngeren weiterzugeben. Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand "rausgepusht" wurde aufgrund seines Alters, das ist ein Gerücht und mir ist kein Fall bekannt (und ich bin schon sehr viele Jahre hier). Ob sie gefördert werden liegt an ihnen, wie viel Interesse sie haben, sich noch weiterzuentwickeln. In meinem Team sind mehrer ältere Kollegen und alle sind zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Wenn ich ein Anliegen habe, kann ich dies jederzeit ansprechen. Meine Vorgesetzte setzt sich für unsere Abteilung ein, sei es Ressourcenerweiterung, Schulungen wenn Bedarf besteht, Weiterentwicklung. Jeder Arbeitnehmer ist selber Schuld, wenn er unzufrieden ist und es für sich behält oder lieber zu Kollegen rennt - wie sollen da Verbesserungen eintreten? Können die Vorgesetzten hellsehen, wenn jemand etwas hat? Da kann ich nur jeden raten: Sucht das Gespräch, sachlich und respektvoll wird hier jeder behandelt.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel - alles in Ordnung. Wenn man das Gefühl hat, einer der Punkte stimmt nicht, kann man unseren Beauftragten für Arbeitssicherheit kontaktieren, der überprüft die Gegebenheiten. Große Arbeitsplätze (höhenverstellbar) mit mehreren Bildschirmen. Ja, es ist eng geworden - ADA wächst nun mal, nach Lösungen wird vom Management gesucht.
Kommunikation
Aufgrund der Komplexität der Prozesse und der Globalität ist es nicht immer einfach, dass jeder Mitarbeiter über alles zeitnah informiert wird. Manche Abteilungen versenden (monthly) Newsletter, das finde ich sehr gut. Selbst wenn alle News zu der Abteilung einen selber nicht betreffen, hat man wenigstens die Möglichkeit sich bei Bedarf zu informieren. Hier ist noch Potential nach oben.
Gleichberechtigung
Frauen haben absolut die gleichen Chancen wie Männer, es gibt meines Erachtens nach sogar mehr Frauen in den leitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Eine gute Mischung aus neuen Aufgaben (interessante Projekte) und Routinearbeiten. Es wird nicht jeden Tag das Rad neu erfunden, aber das tut auch mal gut. Es wird gerne gesehen, dass man interessiert ist und offen für Neues ist.
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Eine merkwürdige Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessantes Themengebiet und Produkte (Kosmetik)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider zu viel (siehe Erklärungen oben)
Verbesserungsvorschläge
- sich von veralteten, starren Strukturen lösen und offener für moderne, neue Arbeitsweisen sein, um Mitarbeiter zu halten
Arbeitsatmosphäre
Leider herrschte eine sehr verkrampfte und gedrückte Stimmung im Unternehmen. Man hatte das Gefühl, dass man ständig wie auf Eierschalen laufen muss, um ja niemandem auf den Schlips zu treten.
Von einigen Mitarbeitern / Vorgesetzten wurde man ständig auf jeden (vermeintlichen) Fehler hingewiesen.
Man siezt sich bei ADA und spricht sich mit dem Nachnamen an (Herr/Frau X). Meiner Meinung nach ist das absolut nicht mehr zeitgemäß und unpersönlich, und es trägt zu der distanzierten Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Nach außen gut, innerhalb der Firma eher weniger.
Work-Life-Balance
In meinem Fall vorhanden, aber bei vielen anderen Mitarbeitern / Abteilungen waren Überstunden die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Verhältnis zu Vorgesetzten ab. Aufgrund der Menge an Arbeit jedoch nicht immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man funktioniert wie man soll, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Man sollte allerdings nicht aus der Reihe tanzen, sonst läuft man in Gefahr, ausgeschlossen zu werden. Wenn jemandem deine Nase nicht passt, bekommt man es auf jeden Fall zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Vielen davon merkte man an, dass sie ausgelaugt sind, dennoch blieben sie.
Es scheint jedoch so, dass dies eher der Tatsache geschuldet ist, dass ADA einer der wenigen großen Arbeitgeber der Region ist und es somit nicht viel Auswahl gibt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr veraltete und starre Hierarchiestruktur. Viele Vorgesetzte schienen sehr unnahbar. Dadurch, dass jeder Fehler zur Sprache gebracht wurde, herrschte nicht wirklich ein Vertrauensverhältnis.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist relativ modern (PC / Telefon), habe allerdings auch schon Firmen mit besserer Ausstattung gesehen.
Kostenloses Wasser, Kaffee kostet allerdings pro Tasse und wird vom Gehalt abgezogen.
Das Kantinenessen ist leider nicht frisch, sondern wird geliefert und aufgewärmt. Arbeitnehmeranteil wird ebenfalls vom Gehalt abgezogen.
Kommunikation
Klappt nicht immer, aber es wird zumindest versucht, wichtige Dinge zeitnah zu kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Man darf sich nur nicht über den Tisch ziehen lassen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen im Unternehmen sowie weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
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Ein wachsendes Unternehmen mit vielen Facetten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgreich , international, viele junge mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern z. T. Sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Auf die Hinweise und Vorschläge der Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
In den eigenen Abteilungen gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich , je nach Abteilung
Kommunikation
Zu wenig Auswertungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jammern auf hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährlich gibt es eine große Firmenfeier, zu der alle Mitarbeiter (auch Heimarbeiter und Leiharbeiter) eingeladen werden. ADA scheut hier keine Kosten und Mühen. In Fünf-Jahres-Schritten werden hohe Jubiläumsprämien bezahlt. Das Gehalt kommt immer mehr als pünktlich, ohne Ausnahme!
Verbesserungsvorschläge
Man könnte tatsächlich die interne Kommunikation verbessern, vielleicht durch eine Firmenzeitschrift, die allerdings regelmäßig erscheinen müsste.
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich täglich, an meinen schönen Arbeitsplatz zu kommen, super Büro, tolle Aussicht, sehr sympathische Kollegen.
Image
Leider gibt es auch einige unschöne Kommentare über ADA, allerdings frage ich mich dann, wieso ehemalige Mitarbeiter nach einem 'Abstecher' in andere Unternehmen wieder zurück kommen möchten, und das auch in vielen Fällen schon erfolgreich praktiziert wurde.
Work-Life-Balance
Es wird auf jeden Fall versucht auf individuelle Wünsche einzugehen, was natürlich nicht in jeder Abteilung umsetzbar ist. In meinen Fall wurde mir zu 100% entgegen gekommen (Auszeit und Arbeitszeitreduzierung).
Karriere/Weiterbildung
Falls der Vorgesetzte die Weiterbildung nicht immer im Blick hat kann ich nur raten, dass man selbst aktiv wird und mit gezielten Wünschen und Anregungen auf seinen Chef zugeht. Ich kenne viele Kollegen, die hier Karriere gemacht haben und dementsprechend weitergebildet wurden.
Gehalt/Benefits
absolut ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier passiert gerade sehr viel in Richtung Nachhaltigkeit und mit diversen Aktionen lädt man auch die Belegschaft zum Mitmachen ein. Hier wird in naher Zukunft sicher noch viel angestossen und umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mir keine besseren Kollegen wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter gesehen wird und vom Alter unabhängig fair und korrekt behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair!
Arbeitsbedingungen
top
Kommunikation
Da gibt es Luft nach oben, obwohl die Geschäftsleitung sicher nicht alle Pläne und Strategien 1:1 an die Belegschaft weitergeben kann.
Gleichberechtigung
Es ist ein gutes Gefühl, dass die Stempeluhr seit einiger Zeit auch für die Angestellten eingeführt wurde.
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall!
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Europäischer Marktführer im Hotelkosmetikbereich: ein wahrer "Hidden Champion"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Unternehmen in einer schönen Weinregion mit unmittelbarer Nähe zu Straßburg (mit Straßenbahn direkt zu erreichen!), Karlsruhe, Freiburg und Basel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müsste präsenter in der Öffentlichkeit sein.
Verbesserungsvorschläge
Etwaige Verbesserungsvorschläge an ADA kommuniziere ich ggf. intern...
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv, mann/frau hat das Gefühl, es geht wirklich voran und mann/frau ist Teil davon!
Image
ADA ist wie gesagt ein "HiddenChampion". Es ist - zu Unrecht - in der Öffentlichkeit kaum bekannt, obgleich es nahezu jedes zweite Hotel in Deutschland und sehr viel in der DACH-Region mit Hotelkosmetika - die Duschgels und Shampoos, die in größeren Behältern im Sanitärbereich an der Wand angebracht sind, sind zum großen Teil von ADA - beliefert.
Work-Life-Balance
Ja, der Einzelne wird viel gefordert, indessen wird verstärkt auf Einhaltung aller gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften geachtet. ADA fördert die physische Fitness seiner Mitarbeiter, etwa durch die maßgebldiche Beteiligung an den Kosten von Fitnessclubs. Mir scheint, dass mutmaßlich noch in diesem Jahr 4 Sterne als Bewertung zutreffender sein werden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist für Jeden (sehr) viel möglich, es liegt in erster Linie an der eigenen Person es möglich zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht auf einem guten Weg. Es wird verstärkt darauf geachtet, ob da Gehaltsgefüge passt und dass es auch im Konkurenzkampf um qualifizierte Mitarbeiter gegenüber anderen Unternehmen gut dasteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Umweltbewusstsein insbesondere dort wo es nötig ist, nämlich bei der Produktion und der Verpackung. Der Umweltgedanke könnte aus meiner Sicht indessen noch konsequenter umgesetzt werden. Auch das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt. Menschen aller Coleur gibt es innerhalb des Unternehmens. Diskriminierungen sind mir nicht bekannt und würden im Zweifel auch hart verfolgt werden. Fortwährend gibt es neue Auszubildende und junge Praktikanten. Es gibt einen Gesundheitskreis und eine Sozialberatung. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist sehr gut. Außerhalb des Unternehmens wird beispielsweise mit Behindertenwerkstätten zusammen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, das Vertrauen zwischen den Abteilungen könnte mit der Folge höher sein, dass sich die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern von anderen Abteilungen bzw. gar Bereichen kollegialer gestalten könnte. Gewisse Differenzen insbesondere zwischen Produktion und Verwaltung gilt es damit nicht nur zu überbrücken, sondern langfristig auszubügeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geradezu gesucht und zwar (eben) aufgrund von deren Berufserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Ja, der Einzelne wird viel gefordert, indessen wird verstärkt auf Einhaltung aller gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften geachtet. ADA fördert die physische Fitness seiner Mitarbeiter, etwa durch die maßgebldiche Beteiligung an den Kosten von Fitnessclubs. Mir scheint, dass mutmaßlich noch in diesem Jahr 4 Sterne als Bewertung zutreffender sein werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel bis hin zu höherverstellbaren Bürotischen mit in der Regel zwei bis drei Bildschirmen pro Mitarbeiter zwecks komfortableren Arbeitens. Aufgrund des Wachstums des Unternehmens recht enge Büroverhältnisse.
Kommunikation
Nicht perfekt; indessen wenn mann/frau (nach)fragt, gibt es in der Regel umfassende Antworten.
Gleichberechtigung
Bislang herrschte ein Frauenüberschuss, was wohl auch dem Unternehmensgegenstand geschuldet ist. In jüngerer Zeit werden jedoch vermehrt Männer angestellt. Aus meiner Sicht herrscht Gleichberechtigung - es ist die Leistung, die zählt.
Interessante Aufgaben
Interessanter könnten die Aufgaben kaum sein. Es fällt alles an, was ein dynamisch wachsendes Wirtschaftsunternehmen ausmacht. Entsprechendes Interesse vorausgesetzt, scheint es mir für jeden Mitarbeiter möglich, an noch interessantere/anspruchsvollere Aufgaben zu kommen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.