46 von 79 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das es Sport und Sport Raum gibt
Gehalt
Mehr std Lohn
Wenn man selbst gut ist kommt es zurück
Ist sehr hilfreich
Nicht in der Abteilung wo ich bin
Sehr geringe std Lohn für den Namen
Es gibt auch e bikes
Wie überall gibt auch schwarze Schafe
Haben auch ü 50 Leute + ü60
So la la
8-20:00
Ist immer Abwechslungsreich
Die angenehme Atmosphäre und der kollegiale Umgang miteinander führt zu einer guten Mischung aus Motivation, Spaß und Professionalität.
In Kombination mit Homeoffice möglich
Schulungen, persönliches Miteinander
Ich habe keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gesehen oder gezeigt bekommen
Nine to five - keine Flexibilität
Starker Wechsel der Ausbilder*innen und keine gute Betreuung in den meisten der fällen
Leider wurde mir entweder zu wenig zugemutet oder man wurde einfach ins kalte Wasser geworfen und dann bei Fehlern dafür verantwortlich gemacht. Das ausarbeiten von Reisen hat natürlich Spaß gemacht.
Das Betriebsklima ist super, das Kollegium ist vielfältig, offen und hilfsbereit. Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt und freue mich sehr, Teil des ADAC zu sein!
Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter ist sehr gut
Thema Nachhaltigkeit könnte besser sein, es werden lieber Einrichtungsgegenstände entsorgt, als sie den Mitarbeitern zu überlassen, Argumentation ist immer Compliance.
finanzielle Beteiligung für mobiles Arbeiten (Stromkosten, Zuschlag für Schreibtisch , Bürostuhl)
Chancengleichheit bei der Vergebung von internen Stellen, sind oft schon über Vitamin B vergeben, wenn Stellenausschreibung kommt.
Das Image in sozialen Medien ist leider nicht gut
Es gibt unterschiedliche Gehälter in gleichen Abteilungen für die gleiche Arbeit, keine Tarifbindung mehr
Eigentlich sicher, wenn man Mitarbeiter ist.
Kommunikation nicht ausreichend. Handelt wie ein Kleingarten Verein.
Schnellere Entscheidungen würden Pozesse beschleunigen.
Netter Umgang miteinander, viele Maßnahmen im Bereich Gesundheit wie den jährlichen Gehwettbewerb oder den PT-Room. Benefits wie das Bikeleasing oder das Jobticket sind ebenfalls super.
Bürokratieabbau und mehr Home-Office Möglichkeiten.
Bei uns im Team herrscht immer gute Stimmung.
Mit Home-Office gut möglich, davon darf es gerne mehr von geben. Beim Einreichen von Urlaub spricht man sich einfach zum Jahreswechsel mit seiner Urlaubsvertretung ab.
Wenn man sich auch selbst einbringt und Interesse für Weiterbildungsoptionen bekundet ist das kein Problem.
Eine bunte, große Marketingfamilie die zusammenhält, auch wenn man mal weniger thematische Überschneidungen hat. Jeder hilft dem anderen.
Stehen immer voll und ganz hinter dem Team. Sind offen für Ideen und Vorschläge. Gute Kommunikation, Unterstützung und regelmäßiger Austausch.
Die Temperatur im Büro hat ein Eigenleben entwickelt. Hitze und Kälte sind regelmäßige Besucher. Wenn sich dann die Fenster wieder nicht öffnen lassen wird es schwierig.
Im Großraum wären Kopfhörer von Vorteil, bei denen man nicht alle anderen im Raum auch hören kann.
Im Team sehr gut, von den Führungskräften bekommen wir früh alle relevanten Infos. Der Austausch zwischen den Fachbereichen gestaltet sich manchmal etwas schwieriger.
Keine Woche ist wie die andere, genau das macht es spannend und abwechslungsreich. Oft kann man eigene Ideen einbringen.
Pünktliches Gehalt, freundliche Kollegen, gute Arbeitsbedingungen.
Die Einstellung bei einigen -so war es immer so muss es auch immer bleiben- ablegen und etwas mehr mit der Zeit gehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.
Geregelte Arbeitszeiten. Urlaubstausch und freie Tage sind auch kurzfristig möglich. Urlaub muss aber ansonsten bereits am Ende des Jahres für das nächste Jahr verplant sein. Dadurch gute Planung.
Keine individuelle Weiterbildung. Hier besteht das Gefühl das nur manche gefördert werden. Wem dieser Punkt wichtig ist muss selber aktiv werden. Nicht gut, wenn die Mitarbeiter ein wichtiger Faktor spielen.
Manchmal meinen die Vorgesetzten etwas Besseres zu sein. Aber sie haben auch viel Verantwortung und müssen vielleicht so sein. Schauen wir was die letzten Änderungen in der Zukunft positiv oder negativ zu dem Arbeiten beitragen.
Öfters auch mal Probleme mit den Fenstern. Ansonsten modern gehaltenes Büro. Guter Aufenthaltsraum. Freies parken oder Jobticket innerhalb Hessens (beides ist in Frankfurt sehr wichtig und vorteilhaft). Kostenloses Wasser, Kaffee und hin und wieder einen Obstkorb.
Die Kommunikation könnte im gesamten ADAC besser sein. Solange man sich aber mit den anderen Kollegen gut stellt erfährt man auch Informationen. Wir erhalten regelmäßig Newsletter aber Informationen im Intranet zu suchen ist manchmal eine Herausforderung.
Keine negativen Erfahrungen bis heute gemacht ob Frau oder Mann. Aber abteilungsübergreifend mehr auf Gleichberechtigung achten so das kein Bereich bevorzugt wird. Wir arbeiten alle als ein großes Team und keine Abteilung ist etwas besseres als andere. Nur zusammen erreichen wir das Ziel.
Die Arbeit habe ich mit selber ausgesucht deshalb ist es alles in Ordnung.
Es gibt gute und schlechte Tage.
Image ist gut.
Mobiles Arbeiten ist für einige Bereiche gegeben.
Viel Papier
Möglichkeiten sind gegeben.
Es gibt Teams da läuft es super. Andererseits gibt es Teams, da möchte man nicht sein!
Solange man mit den Vorgesetzten einer Meinung ist ist alles tutti. Andernfalls ist es unangenehm. Die Führungskräfte sollten nichts besseres sein. Ohne die Arbeitnehmer läuft nichts.
Ungleiche Verteilung der Informationen
Fachbereichsleiter sollten mehr auf die Bedürfnisse ALLER ihrer Mitarbeiter eingehen und nicht nur einzelner…
Löhne müssen deutlich angehoben werden, ein Jährlicher Inflationsausgleich von rund 2% reicht in den heutigen Zeiten nicht aus, zumal dadurch individuelle Gehaltserhöhung abgelehnt werden.
Nicht möglich
Wirklich weit unter den Markt üblichen Gehältern. Vom tollen Image kann man seine Rechnungen leider nicht zahlen. Gehaltserhöhung werden abgewiesen oder ins Unendliche vertröstet
Fachbereichsleiter setzten sich nur für die „Lieblinge“ ein, andere Kollegen fallen hinten runter…
Männliche Kollegen verdienen mehr… im Jahr 2023 sehr traurig.
So verdient kununu Geld.