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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Hessen-Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADAC Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Distanz zwischen Führungskraft und normalen Mitarbeiter wird eher größer, beeinflusst das Arbeitsklima negativ.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter wird wenig gelebt. Es geht meist nur um Daten, Fakten, Zahlen! Harmonie ist nicht gewünscht, zumindest wird nichts dafür getan.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander mit den Kollegen im gleichen Rang ist sehr gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bei den Arbeitszeiten als Volltagskraft schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzen beruht auf ergebnisorientiertes Arbeiten. Wer nicht im Sinne der Vorgesetzten wirkt, wird mit internen Maßnahmen schikaniert. Dies wird mit einer gewissen Systematik stetig fortgesetzt. Persönliche Gedanken, Sorgen, gesundheitliche Reaktionen werden zwar angehört, aber nicht beachtet im Umgang. ich spreche hier von meinen direkten Vorgesetzten - Geschäftsstellenleitungen und Vertriebsleitung!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bekommen nur die Mitarbeiter, die im Sinne der Führungskräfte arbeiten.

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