Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist nicht nur vom Gehalt abhängig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung in der Verantwortung durch die Personalleitung arbeitet seriös, ehrlich, vertrauensvoll und vor allem im Sinne von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das eine Personalleitung als Bindeglied zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber fungiert, sich Sorgen, Ängste und persönliche Gedanken anhört und nach Lösungen strebt ist außerordentlich bemerkenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausübung von Druck auf die Mitarbeiter! Mäßige ehrliche Kommunikation! Modernes Mobbing durch gezielte Maßnahmen im persönlichen Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche Kommunikation durch die verschiedenen Führungsebenen würde dem gesamten Regionalclub helfen. Das Miteinander stärkt den Zusammenhalt >> dies fördert die Gesundheit eines jeden Einzelnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Distanz zwischen Führungskraft und normalen Mitarbeiter wird eher größer, beeinflusst das Arbeitsklima negativ.
Image
Die marke ADAC ist sehr gut, das Image leidet etwas unter den Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Ist bei den Arbeitszeiten als Volltagskraft schwierig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bei Einstellung verhandelbar, aus meiner Sicht gute Bezahlung. Stetige Anpassungen aufgrund Anlehnung an Tarifvertrag verbessern das Einkommen stetig. Benefits sehr vielfältig vorhanden, werden stets erweitert. Persönliche Gehaltserhöhung sind schwierig umzusetzen, das Führungskräfte dies nicht fördern!
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander mit den Kollegen im gleichen Rang ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit ist sehr gut, wird von beiden Seiten gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen beruht auf ergebnisorientiertes Arbeiten. Wer nicht im Sinne der Vorgesetzten wirkt, wird mit internen Maßnahmen schikaniert. Dies wird mit einer gewissen Systematik stetig fortgesetzt. Persönliche Gedanken, Sorgen, gesundheitliche Reaktionen werden zwar angehört, aber nicht beachtet im Umgang. ich spreche hier von meinen direkten Vorgesetzten - Geschäftsstellenleitungen und Vertriebsleitung!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter wird wenig gelebt. Es geht meist nur um Daten, Fakten, Zahlen! Harmonie ist nicht gewünscht, zumindest wird nichts dafür getan.
Gleichberechtigung
Ist aus meiner Sicht in vollem Umfang gegeben.
Interessante Aufgaben
Bekommen nur die Mitarbeiter, die im Sinne der Führungskräfte arbeiten.