Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Ostwestfalen-Lippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, darauf wird Wert gelegt in den meisten Abteilungen.
Kommt auf die Abteilung/Kollegen an.
Eher schlecht als Recht, man wird täglich beobachtet, durch Kontrollgänge. Es kommen teilweise leider Bemerkungen die von einem Vorgesetzen nicht kommen dürfen! Auch Vorgesetze können Fehler machen, nur man sollte daran arbeiten und nicht die Fehler immer wiederholen.
Findet kaum statt. Keine Feedbackgespräche oder ähnliches. Es kommt was die Kommunikation angeht ganz wenig vom Arbeitsgeber bzw. Personalabteilung. Außerdem läuft vieles über 3 Ecken, wenn man was anmerken möchte, dann geht das doch auch Persönlich.
Das kann man schlecht Pauschal sagen.
Unter den Kollegen meistens gut, allerdings fühlt man sich durch teilweise permanentes beobachten durch Vorgesetze nicht wohl.
Sehr viel passiert hinten rum.