Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyDas es Mitarbeiter Parkplätze gibt.
Kostenfreie Parkplätze, kostenfreies Wasser...
gute kollegiales Verhältnis, faire Bedingungen
Nachvollziehbare Entscheidungen, faires Gehalt,
offener freundlicher Umgang miteinander
Die Kommunikation, wie oben schon erwähnt sollten viel mehr Gespräche statt finden.
Mitarbeiter werden teilweise nicht wertgeschätzt und überhaupt nicht gesehen.
zu wenig Gespräche bei Neuigkeiten
An der ein oder anderen Stelle sitzen nicht unbedingt kompetente Leute.
viele Vorgänge sind zu kompliziert
Wertschätzung!
Die Kommunikation ausbauen.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Mitarbeiter sollten mit Ihren Anliegen ernst genommen werden. Man wird zwar angehört aber teilweise überhaupt nicht ernst genommen. Auch Verbesserungen machen sich nach den Gesprächen nicht bemerkbar.
Weiterbildung ernst nehmen und auch unterstützen.
Mobbing unterbinden, Strukturen erneuern, Interesse an den Arbeitnehmern und deren Fortbildung zeigen
Da kommen die hoffentlich sehr bald selbst drauf.
Genauer hinsehen, wenn es darum geht das einzelne Mitarbeiter Stimmung machen.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Ostwestfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind und werden sehr geachtet, da sie über ein umfangreiches Wissen verfügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Ostwestfalen-Lippe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Interne Schulungen, aber auf einzelne Personen oder Wünsche wird nicht wirklich eingegangen...man sollte Mitarbeiter mehr fördern.
Wenn Mitarbeiter sich auf eigene Faust weiterbilden, dann kommen eher noch blöde Sprüche.
Es besteht die Möglichkeit. Allerdings ist da Glück und Vitamin B gefragt.
