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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es Mitarbeiter Parkplätze gibt.
Kostenfreie Parkplätze, kostenfreies Wasser...
Nachvollziehbare Entscheidungen, faires Gehalt,
gute kollegiales Verhältnis, faire Bedingungen
offener freundlicher Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, wie oben schon erwähnt sollten viel mehr Gespräche statt finden.
Mitarbeiter werden teilweise nicht wertgeschätzt und überhaupt nicht gesehen.
An der ein oder anderen Stelle sitzen nicht unbedingt kompetente Leute.
zu wenig Gespräche bei Neuigkeiten
viele Vorgänge sind zu kompliziert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung!
Die Kommunikation ausbauen.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Mitarbeiter sollten mit Ihren Anliegen ernst genommen werden. Man wird zwar angehört aber teilweise überhaupt nicht ernst genommen. Auch Verbesserungen machen sich nach den Gesprächen nicht bemerkbar.
Weiterbildung ernst nehmen und auch unterstützen.
Mobbing unterbinden, Strukturen erneuern, Interesse an den Arbeitnehmern und deren Fortbildung zeigen
Da kommen die hoffentlich sehr bald selbst drauf.
Genauer hinsehen, wenn es darum geht das einzelne Mitarbeiter Stimmung machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Ostwestfalen-Lippe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe keine Unterschiede im Verhalten zu Männern und Frauen festgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Ostwestfalen-Lippe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Interne Schulungen, aber auf einzelne Personen oder Wünsche wird nicht wirklich eingegangen...man sollte Mitarbeiter mehr fördern.
Wenn Mitarbeiter sich auf eigene Faust weiterbilden, dann kommen eher noch blöde Sprüche.
Es besteht die Möglichkeit. Allerdings ist da Glück und Vitamin B gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Ostwestfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Ostwestfalen-Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Ostwestfalen-Lippe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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