Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Der ADAC Weser-Ems e.V. mit Hauptsitz in Bremen ist einer von 18 Regionalclubs des ADAC. Unser Team besteht aus rund 150 Mitarbeitenden. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren acht Geschäftsstellen, Reisebüros und den zwei Prüfzentren sind Experten rund um die Themen Mobilität, Reise und Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Den mehr als 900.000 Mitgliedern in Bremen sowie im Nordwesten Niedersachsens stehen sie mit Hilfe und Rat zur Seite – persönlich vor Ort, telefonisch und digital. Aber auch unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung in Bremen geben jeden Tag ihr Bestes für unsere Mitglieder und Kunden.
Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobmöglichkeiten im Mitgliederservice und Reisebüro sowie in der Verwaltung. Von Versicherungs-, Reise- und Tourismuskaufmann/-kauffrau, über Fachinformatiker bis hin zum Projektmanager im Motorsport findet jeder seinen Platz bei uns. Dazu bieten wir neben zahlreichen Vorteilen auch attraktive Weiterbildungsprogramme und Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Neugierig geworden? Hier geht’s zu unserer Karriereseite: adac-weser-ems.de/jobs-und-karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
CoachingDas ist nur eine kleine Auswahl unserer Vorteile, die wir Ihnen als Arbeitnehmer bieten. Die einzelnen Angebote können standortabhängig variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Weser-Ems e.V..
- sehr freundliche und offene Kollegen/ tolles Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität der Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Wertschätzender Umgang miteinander
Ich kann bisher nur Gutes berichten. Ich bin froh, beim ADAC so gut aufgenommen worden zu sein.
- sehr abwechslungsreiche und spannende Bereiche und Aufgaben
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- moderner Arbeitsplatz und moderne Ausstattung
Sehr gute Ausstattung, feste Teams, gute Arbeitszeitmodelle, viele Extras wie Firmenfitness, sinnvolle MA-Vorteile.
Wasser kostenlos, Sportangebot, Arbeitsplätze
Da kann der Arbeitgeber nix für, trotzdem sollte erwähnt werden, dass die Parkplätze stark eingeschränkt sind. Das Ost aber nur ein Luxusproblem.
starke Hierarchien die auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Fehler werden anderen in die Schuhe geschoben.
Führungskräfte stehen den Mitarbeitern nicht zur Absprache o.Ä. zur Verfügung.
Für mein Empfinden wird zu viel gejammert, obwohl das Niveau hoch ist. Das drückt auf die Stimmung, gerade nach Corona. Aber eher ein Mitarbeiterproblem als ein Problem der Firma an sich.
Interne Kommunikation im Unternehmen: Die brauchen eine richtige Kommunikationsabteilung, bei den Führungskräften geht das im Tagesgeschäft unter. Nur wer mitgenommen wird, kann Veränderung verstehen und unterstützen!
EWIGE Entscheidungsprozesse, schlechte Kommunikation, Umgang mit den Kollegen, mangelnde Wertschätzung, Lästerein (seitens Vorgesetzten), Missgunst, Mobbing, Spießigkeit, ... dazu möchte ich sagen: ich war selber nicht betroffen! es spricht also kein verletztes Ego aus mir. Ich möchte nur wirlkich vor diesem Arbeitgeber warnen. Ich war dort die ersten Jahre sehr glücklich. Schade, dass mit dem Austausch der Geschäftsführung so langsam aber sicher alles den Bach runtergeht....
Ziele und Aufgaben sollten bestenfalls in kleinen persönlichen Gruppenmeetings besprochen werden, statt per Mail oder Teams.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte viel intensiver sein, Feedbackgespräche in beide Richtungen! Unternehmensziele, wo will der ADAC hin, nicht wirklich klar. Was wird von mir als Mitarbeiter erwartet, welche Veränderungen (und warum?) kommen auf mich zu? Die Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen, ein Qualifizierungsprogramm auflegen!
Man sollte dringend sein moralische Eimstellung ändern und ein faires, respektvolles Klima schaffen
Hierarchien abbauen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern arbeiten.
Ausbildungspläne erstellen und durchsetzen.
- Entwicklung einer konstruktiven Feedback-Kultur
- abteilungs- und standortübergreifende Vernetzung ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich arbeite mit sehr vielen Frauen zusammen. Viele Frauen sind auch in Führungspositionen.
Völlige Gleichberechtigung. Hälfte der Führungskräfte sind Frauen!
Ausnahmsweise ein Punkt, der in Ordnung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt kein allgemeines Weiterbildungsprogramm. Man muss selbst aktiv werden, sich kümmern und Qualifizierung einfordern. Wird dann aber fast immer genehmigt. Wer sich reinhängt, kann sich weiterentwickeln. Aber insgesamt nur wenige Karrieremöglichkeiten.
Nach der Ausbildung wird für 3 Monate befristet übernommen. Nach der Ausbildung ist dann aber wenig Aufstieg möglich, da dieser lediglich den sowieso bisherigen Führungskräften "vorbehalten" ist.
So gut wie nichts und keine Chance, es gibt nur Weiterbildungen,die am Computer mit Tests gemacht werden oder Fortbildungen,die dem Verkauf dienen
Nur durch Eigeninitiative möglich.