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ADAC 
Weser-Ems 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Willkommen beim ADAC Weser-Ems – Gemeinsam für mehr Mobilität im Nordwesten

Wer wir sind

Der ADAC Weser-Ems e.V. mit Hauptsitz in Bremen ist einer von 18 Regionalclubs des ADAC – und ein verlässlicher Partner für über eine Million Mitglieder in Bremen und im Nordwesten Niedersachsens. Unser Team aus rund 150 engagierten Mitarbeitenden sorgt dafür, dass unsere Mitglieder sich sicher, gut beraten und bestens betreut fühlen – persönlich vor Ort, telefonisch und digital. In unseren acht Geschäftsstellen, Reisebüros und dem Prüfzentrum sind wir Expertinnen und Experten für Mobilität, Reise und Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Und auch in der Verwaltung in Bremen arbeiten Kolleginnen und Kollegen mit Herzblut daran, unsere Services stetig weiterzuentwickeln.

Arbeiten beim ADAC Weser-Ems – Mehr als nur ein Job

Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wir bieten vielfältige und spannende Jobmöglichkeiten – vom Mitgliederservice über das Reisebüro bis hin zur Verwaltung. Bei uns finden Menschen mit unterschiedlichsten Talenten ihren Platz: Versicherungs-, Reise- und Tourismuskaufleute, Fachinformatikerinnen und Fachinformatiker, Projektmanagerinnen und Projektmanager im Motorsport und viele mehr. Was uns auszeichnet? Neben einem sicheren Arbeitsplatz bieten wir attraktive Benefits, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Komm ins Team – Gestalte mit uns die Mobilität von morgen.

Interessiert an einer Karriere beim ADAC Weser-Ems? Das freut uns! Klicke hier um zu unserer Karriereseite auf karriere.adac.de zu gelangen

Kennzahlen

Mitarbeitende150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11

Was ADAC Weser-Ems e.V. über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • moderne Arbeitsplatzausstattung
  • kostenloses Mineralwasser
  • verkehrsgünstige Lage
  • Parkplätze
  • Kantine
  • Vergünstigungen bei z.B. : ADAC Mitgliedschaft, Reisebuchungen im ADAC Reisebüro, Artikel des Warensortiments, Fahrsicherheitstrainings
  • Nutzung der Vorteile des Firmenfitnessprogramms "Qualitrain"
  • Gesundheitsangebote

Das ist nur eine kleine Auswahl unserer Vorteile, die wir Ihnen als Arbeitnehmer bieten. Die einzelnen Angebote können standortabhängig variieren.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Weser-Ems e.V..

  • Donika Dreshaj

    Personalentwicklung und -recruiting

    Telefon: +49 421 4994 129

    E-Mail: donika.dreshaj@wem.adac.de

    Lara Kahrs

    Unternehmenskommunikation

    Telefon: +49 421 4994 214

    E-Mail: lara.kahrs@wem.adac.de

    Lust auf einen Job beim ADAC Weser-Ems? Jetzt bewerben.

  • Bewerben Sie sich bei uns über das ADAC Karriereportal unter karriere.adac.de mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin wirklich happy im Job! In jedem Unternehmen gibt es Dinge, die man besser machen könnte. Die Mitarbeitenden haben es aber wirklich sehr gut beim ADAC. Zumal es auch ein sicherer Arbeitgeber ist! :)
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Welcome Day für neue Mitarbeiterinnen
After Work Events
Kantine (mit Mitarbeitertarif)
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Als Moderatorin hatte ich stets einen verlässlichen und freundlichen Ansprechpartner. Ich bedanke mich, diese Erfahrung gemacht haben zu dürfen.
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ADAC steht für Hilfe und Vertrauen, man arbeitet für eine gute Sache. Man muss sich keine Sorgen machen, ob Insolvenz und Entlassung drohen.
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- sehr freundliche und offene Kollegen/ tolles Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität der Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Wertschätzender Umgang miteinander
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da kann der Arbeitgeber nix für, trotzdem sollte erwähnt werden, dass die Parkplätze stark eingeschränkt sind. Das Ost aber nur ein Luxusproblem.
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Viele Prozesse, die eingehalten werden müssen, noch viel Bürokratie - das passt mit der Realität "draußen" wenig zusammen. Es scheint sich viel zu verändern und viel vorbereitet zu werden, Gegenwehr gibt es aber jetzt schon - ohne dass klar ist, was genau passieren soll. Leider ist das Lager derer, die einfach nur "dagegen" sind, lauter geworden, was nicht unbedingt konstruktiv ist.
Für mein Empfinden wird zu viel gejammert, obwohl das Niveau hoch ist. Das drückt auf die Stimmung, gerade nach Corona. Aber eher ein Mitarbeiterproblem als ein Problem der Firma an sich.
Interne Kommunikation im Unternehmen: Die brauchen eine richtige Kommunikationsabteilung, bei den Führungskräften geht das im Tagesgeschäft unter. Nur wer mitgenommen wird, kann Veränderung verstehen und unterstützen!
Keine Aufstiegschancen, eingefahrene Prozesse.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manche Prozesse verschlanken.
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
Klare Zuständigkeiten schaffen, wo diese noch nicht geklärt sind.
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Lademöglichkeit für Mitarbeiterfahrzeuge schaffen, am besten kostenlos. Bonuszahlung für alle Mitarbeiter am Jahresende wie bei anderen großen Unternehmen.
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Ziele und Aufgaben sollten bestenfalls in kleinen persönlichen Gruppenmeetings besprochen werden, statt per Mail oder Teams.
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Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte viel intensiver sein, Feedbackgespräche in beide Richtungen! Unternehmensziele, wo will der ADAC hin, nicht wirklich klar. Was wird von mir als Mitarbeiter erwartet, welche Veränderungen (und warum?) kommen auf mich zu? Die Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen, ein Qualifizierungsprogramm auflegen!
- Entwicklung einer konstruktiven Feedback-Kultur
- abteilungs- und standortübergreifende Vernetzung ausbauen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich hatte stets das Gefühl, bei allem abgeholt zu werden und mit nichts benachteiligt worden zu sein.
5
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Volle Gleichberechtigung. Auch mehrere weibliche Führungskräfte!
5
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Ich arbeite mit sehr vielen Frauen zusammen. Viele Frauen sind auch in Führungspositionen.
5
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Völlige Gleichberechtigung. Hälfte der Führungskräfte sind Frauen!
Gefühlt viele Frauen, jetzt auch in der Führungsebene.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nichts, was besonders auffällt. Weder positiv noch negativ.
3
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Ich spüre keinen Fokus auf Umwelt und Soziales.
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt eine Akademie, wo Schulungen und Trainings absolviert werden können. Des Weiteren aber auch individuelle Schulungen. :)
5
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Weiterbildung und Schulungen gibt es, auch zu allgemeinen Themen wie Digitalisierung, aber Aufstiegschancen gibt es nur ganz wenige.
3
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Es wurde stets neuer Imout angeboten und zu Veranstaltungen eingeladen.
5
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Es liegt an einem selbst. Ohne Fleiß kein Preis.
5
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Verpflichtende Kurse, um bei diversen Themen auf aktuellem Stand zu sein. Weiterbildungen sollen in Zukunft stärker gefördert werden. Struktur ist nicht ganz klar, aber Aufstiegschancen sind generell vorhanden (Projektleitung, Referenten, Teamleitung, Abteilungsleitung, Bereichsleitung).
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADAC Weser-Ems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Weser-Ems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Weser-Ems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Weser-Ems als eher traditionell.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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