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ADAC Weser-Ems e.V. Logo

ADAC 
Weser-Ems 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score15 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Call Center Agent2 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann2 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADAC Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Sie denken, ein Job sollte viele Facetten haben? Wir auch.

Wer wir sind

Der ADAC Weser-Ems e.V. mit Hauptsitz in Bremen ist einer von 18 Regionalclubs des ADAC. Unser Team besteht aus rund 150 Mitarbeitenden. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren acht Geschäftsstellen, Reisebüros und den zwei Prüfzentren sind Experten rund um die Themen Mobilität, Reise und Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Den mehr als 900.000 Mitgliedern in Bremen sowie im Nordwesten Niedersachsens stehen sie mit Hilfe und Rat zur Seite – persönlich vor Ort, telefonisch und digital. Aber auch unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung in Bremen geben jeden Tag ihr Bestes für unsere Mitglieder und Kunden.

Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobmöglichkeiten im Mitgliederservice und Reisebüro sowie in der Verwaltung. Von Versicherungs-, Reise- und Tourismuskaufmann/-kauffrau, über Fachinformatiker bis hin zum Projektmanager im Motorsport findet jeder seinen Platz bei uns. Dazu bieten wir neben zahlreichen Vorteilen auch attraktive Weiterbildungsprogramme und Benefits für unsere Mitarbeitenden.

Neugierig geworden? Hier geht’s zu unserer Karriereseite: adac-weser-ems.de/jobs-und-karriere

Produkte, Services, Leistungen

  • Versicherungen
  • Finanzdienstleistungen
  • Fahrsicherheitstrainings
  • Fahrzeugprüfungen
  • Technische Beratung
  • E-Fahrzeugberatung
  • ADAC Führerscheinübersetzung
  • ADAC Reisen
  • Produkte/Warenangebot: Reiseliteratur, Reisezubehör, Camping, Zubehör für Fahrrad, PKW & Motorrad, Vignetten

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Was ADAC Weser-Ems e.V. über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • moderne Arbeitsplatzausstattung
  • kostenloses Wasser
  • verkehrsgünstige Lage
  • Parkplätze
  • Kantine
  • Vergünstigungen bei z.B. : ADAC Mitgliedschaft, Reisebuchungen im ADAC Reisebüro, Artikel des Warensortiments, Fahrsicherheitstrainings
  • Nutzung der Vorteile des Firmenfitnessprogramms "Qualitrain"
  • Gesundheitsangebote

Das ist nur eine kleine Auswahl unserer Vorteile, die wir Ihnen als Arbeitnehmer bieten. Die einzelnen Angebote können standortabhängig variieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Weser-Ems e.V..

  • Melanie Ebenhoch

    Personalentwicklung und -recruiting

    Telefon: +49 421 4994 129

    E-Mail: melanie.ebenhoch@wem.adac.de

    Lara Kahrs

    Unternehmenskommunikation

    Telefon: +49 421 4994 214

    E-Mail: lara.kahrs@wem.adac.de

    Lust auf einen Job beim ADAC Weser-Ems? Jetzt bewerben.

  • Bewerben Sie sich bei uns über das ADAC Karriereportal unter karriere.adac.de mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr freundliche und offene Kollegen/ tolles Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität der Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Wertschätzender Umgang miteinander
Ich kann bisher nur Gutes berichten. Ich bin froh, beim ADAC so gut aufgenommen worden zu sein.
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- sehr abwechslungsreiche und spannende Bereiche und Aufgaben
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- moderner Arbeitsplatz und moderne Ausstattung
Sehr gute Ausstattung, feste Teams, gute Arbeitszeitmodelle, viele Extras wie Firmenfitness, sinnvolle MA-Vorteile.
Wasser kostenlos, Sportangebot, Arbeitsplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da kann der Arbeitgeber nix für, trotzdem sollte erwähnt werden, dass die Parkplätze stark eingeschränkt sind. Das Ost aber nur ein Luxusproblem.
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Man wird nach seiner Nationalität beurteilt.
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starke Hierarchien die auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Fehler werden anderen in die Schuhe geschoben.
Führungskräfte stehen den Mitarbeitern nicht zur Absprache o.Ä. zur Verfügung.
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Für mein Empfinden wird zu viel gejammert, obwohl das Niveau hoch ist. Das drückt auf die Stimmung, gerade nach Corona. Aber eher ein Mitarbeiterproblem als ein Problem der Firma an sich.
Interne Kommunikation im Unternehmen: Die brauchen eine richtige Kommunikationsabteilung, bei den Führungskräften geht das im Tagesgeschäft unter. Nur wer mitgenommen wird, kann Veränderung verstehen und unterstützen!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Teamleitung wechseln die ohne Vorurteile und Herkunft Menschen beurteilen.
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Ziele und Aufgaben sollten bestenfalls in kleinen persönlichen Gruppenmeetings besprochen werden, statt per Mail oder Teams.
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Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte viel intensiver sein, Feedbackgespräche in beide Richtungen! Unternehmensziele, wo will der ADAC hin, nicht wirklich klar. Was wird von mir als Mitarbeiter erwartet, welche Veränderungen (und warum?) kommen auf mich zu? Die Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen, ein Qualifizierungsprogramm auflegen!
Man sollte dringend sein moralische Eimstellung ändern und ein faires, respektvolles Klima schaffen
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Hierarchien abbauen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern arbeiten.
Ausbildungspläne erstellen und durchsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Top Ausrüstung, alles auf dem neuesten Stand. Es ist alles so, wie man es sich nur wünschen kann. Wer da noch was zu jammern hat, dem kann nicht mehr geholfen werden.
5
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Sehr gute Arbeitsausstattung, habe noch nie in so einem tollen und modernen Büro gearbeitet, Laptop/ Dockingstation
4
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Moderne Büroräumlichkeiten auch hinsichtlich der Sozialräume. Dazu gehört eine technisch moderne Büroausstattung.
5
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Schönes Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen, da kann man nichts schlechtes sagen.Hier wird nicht gespart.
4
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Gute Arbeitsbedingungen, moderne Technik und Büroausstattung - da wird nicht gespart. In Großraumbüros natürlich manchmal Lärmbelastung.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


So lange du Deutscher bist wirst du akzeptiert, Ausländer unerwünscht.
1
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Zum Teil grausam,wie bereits erwähnt.,die meisten haben es nicht im Griff. Es wurde in den letzten Jahren viel kaputt gemacht, Leute wurden ohne es zu merken demotiviert aber auch systematisch schlecht gemacht,auch von Personen in Führungspositionen.Die ehrenamtliche Führung schaut weg,es greift niemand ein.So macht jeder auf seine Art weiter,schade um die Mitarbeiter und das Unternehmen
1
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Es gibt wie immer gute und weniger gute Vorgesetzte. Insgesamt keine übertriebenen Ziele, kein großer Druck. Aber man wird bei Entscheidungen auch nur selten eingebunden. Meistens wird nur Ergebnis mitgeteilt. Immerhin offenes Ohr für Meinung und Ideen von Mtarbeitenden.
Direkte Vorgesetzte sind Teil des Teams und das ist das, was für mich zählt. Wenig Berührungspunkte mit anderen Führungskräften und der Geschäftsführung, was ich als nicht störend empfinde, denn die Abteilung funktioniert.
3
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Furchtbar (Missgunst, Mobbing, rausekeln von Kollegen, die man nicht haben will, keine Wertschätzung.....) gilt natürlich nicht für ALLE Vorgesetzten. Es gibt auch Abteilungen, mit netten & respektvollen Chefs.... Sorry, aber bei vielen läuft es nach dem Prinzip: "Der mit der längsten Schleimspur gewinnt" , tanzt man nicht nach deren Pfeife, hat man verloren. Am liebsten wollen sie nach und nach alle austauschen, die nicht so (egoistisch und kalt) ticken wie sie selbst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es liegt an einem selbst. Ohne Fleiß kein Preis.
5
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Gibt bessere
1
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Verpflichtende Kurse, um bei diversen Themen auf aktuellem Stand zu sein. Weiterbildungen sollen in Zukunft stärker gefördert werden. Struktur ist nicht ganz klar, aber Aufstiegschancen sind generell vorhanden (Projektleitung, Referenten, Teamleitung, Abteilungsleitung, Bereichsleitung).
4
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Nach der Ausbildung wird für 3 Monate befristet übernommen. Nach der Ausbildung ist dann aber wenig Aufstieg möglich, da dieser lediglich den sowieso bisherigen Führungskräften "vorbehalten" ist.
2
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Es gibt kein allgemeines Weiterbildungsprogramm. Man muss selbst aktiv werden, sich kümmern und Qualifizierung einfordern. Wird dann aber fast immer genehmigt. Wer sich reinhängt, kann sich weiterentwickeln. Aber insgesamt nur wenige Karrieremöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADAC Weser-Ems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Weser-Ems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden ADAC Weser-Ems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADAC Weser-Ems als eher traditionell.
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