ADAC Weser-Ems e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen beim ADAC Weser-Ems – Gemeinsam für mehr Mobilität im Nordwesten
Wer wir sind
Der ADAC Weser-Ems e.V. mit Hauptsitz in Bremen ist einer von 18 Regionalclubs des ADAC – und ein verlässlicher Partner für über eine Million Mitglieder in Bremen und im Nordwesten Niedersachsens. Unser Team aus rund 150 engagierten Mitarbeitenden sorgt dafür, dass unsere Mitglieder sich sicher, gut beraten und bestens betreut fühlen – persönlich vor Ort, telefonisch und digital. In unseren acht Geschäftsstellen, Reisebüros und dem Prüfzentrum sind wir Expertinnen und Experten für Mobilität, Reise und Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Und auch in der Verwaltung in Bremen arbeiten Kolleginnen und Kollegen mit Herzblut daran, unsere Services stetig weiterzuentwickeln.
Arbeiten beim ADAC Weser-Ems – Mehr als nur ein Job
Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wir bieten vielfältige und spannende Jobmöglichkeiten – vom Mitgliederservice über das Reisebüro bis hin zur Verwaltung. Bei uns finden Menschen mit unterschiedlichsten Talenten ihren Platz: Versicherungs-, Reise- und Tourismuskaufleute, Fachinformatikerinnen und Fachinformatiker, Projektmanagerinnen und Projektmanager im Motorsport und viele mehr. Was uns auszeichnet? Neben einem sicheren Arbeitsplatz bieten wir attraktive Benefits, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Komm ins Team – Gestalte mit uns die Mobilität von morgen.
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Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
Was ADAC Weser-Ems e.V. über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeiten
- individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- moderne Arbeitsplatzausstattung
- kostenloses Mineralwasser
- verkehrsgünstige Lage
- Parkplätze
- Kantine
- Vergünstigungen bei z.B. : ADAC Mitgliedschaft, Reisebuchungen im ADAC Reisebüro, Artikel des Warensortiments, Fahrsicherheitstrainings
- Nutzung der Vorteile des Firmenfitnessprogramms "Qualitrain"
- Gesundheitsangebote
Das ist nur eine kleine Auswahl unserer Vorteile, die wir Ihnen als Arbeitnehmer bieten. Die einzelnen Angebote können standortabhängig variieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Weser-Ems e.V..
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich happy im Job! In jedem Unternehmen gibt es Dinge, die man besser machen könnte. Die Mitarbeitenden haben es aber wirklich sehr gut beim ADAC. Zumal es auch ein sicherer Arbeitgeber ist! :)
Welcome Day für neue Mitarbeiterinnen
After Work Events
Kantine (mit Mitarbeitertarif)
Als Moderatorin hatte ich stets einen verlässlichen und freundlichen Ansprechpartner. Ich bedanke mich, diese Erfahrung gemacht haben zu dürfen.
ADAC steht für Hilfe und Vertrauen, man arbeitet für eine gute Sache. Man muss sich keine Sorgen machen, ob Insolvenz und Entlassung drohen.
- sehr freundliche und offene Kollegen/ tolles Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität der Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Wertschätzender Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da kann der Arbeitgeber nix für, trotzdem sollte erwähnt werden, dass die Parkplätze stark eingeschränkt sind. Das Ost aber nur ein Luxusproblem.
Viele Prozesse, die eingehalten werden müssen, noch viel Bürokratie - das passt mit der Realität "draußen" wenig zusammen. Es scheint sich viel zu verändern und viel vorbereitet zu werden, Gegenwehr gibt es aber jetzt schon - ohne dass klar ist, was genau passieren soll. Leider ist das Lager derer, die einfach nur "dagegen" sind, lauter geworden, was nicht unbedingt konstruktiv ist.
Für mein Empfinden wird zu viel gejammert, obwohl das Niveau hoch ist. Das drückt auf die Stimmung, gerade nach Corona. Aber eher ein Mitarbeiterproblem als ein Problem der Firma an sich.
Interne Kommunikation im Unternehmen: Die brauchen eine richtige Kommunikationsabteilung, bei den Führungskräften geht das im Tagesgeschäft unter. Nur wer mitgenommen wird, kann Veränderung verstehen und unterstützen!
Keine Aufstiegschancen, eingefahrene Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse verschlanken.
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
Klare Zuständigkeiten schaffen, wo diese noch nicht geklärt sind.
Lademöglichkeit für Mitarbeiterfahrzeuge schaffen, am besten kostenlos. Bonuszahlung für alle Mitarbeiter am Jahresende wie bei anderen großen Unternehmen.
Ziele und Aufgaben sollten bestenfalls in kleinen persönlichen Gruppenmeetings besprochen werden, statt per Mail oder Teams.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte viel intensiver sein, Feedbackgespräche in beide Richtungen! Unternehmensziele, wo will der ADAC hin, nicht wirklich klar. Was wird von mir als Mitarbeiter erwartet, welche Veränderungen (und warum?) kommen auf mich zu? Die Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen, ein Qualifizierungsprogramm auflegen!
- Entwicklung einer konstruktiven Feedback-Kultur
- abteilungs- und standortübergreifende Vernetzung ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte stets das Gefühl, bei allem abgeholt zu werden und mit nichts benachteiligt worden zu sein.
Volle Gleichberechtigung. Auch mehrere weibliche Führungskräfte!
Ich arbeite mit sehr vielen Frauen zusammen. Viele Frauen sind auch in Führungspositionen.
Völlige Gleichberechtigung. Hälfte der Führungskräfte sind Frauen!
Gefühlt viele Frauen, jetzt auch in der Führungsebene.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter marktüblich, manchmal besser (vor allem bei langer Betriebszugehörigkeit). Sozialleistungen ok, aber nicht toll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine Akademie, wo Schulungen und Trainings absolviert werden können. Des Weiteren aber auch individuelle Schulungen. :)
Weiterbildung und Schulungen gibt es, auch zu allgemeinen Themen wie Digitalisierung, aber Aufstiegschancen gibt es nur ganz wenige.
Es wurde stets neuer Imout angeboten und zu Veranstaltungen eingeladen.
Es liegt an einem selbst. Ohne Fleiß kein Preis.
Kein internes, automatisiertes System, aber wer will, der kann. Kollegen haben teilweise jährlich mehrtägige und hochwertige Weiterbildungen genehmigt bekommen. Grundlegende, persönliche Weiterbildung über ADAC-interne Akademie möglich. Ein gutes und breit gefächertes Angebot. Wer Interesse hat, kann dort viel lernen, aber es bedarf der Initiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Weser-Ems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Weser-Ems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Weser-Ems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Weser-Ems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.