Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Der ADAC Weser-Ems e.V. mit Hauptsitz in Bremen ist einer von 18 Regionalclubs des ADAC. Unser Team besteht aus rund 150 Mitarbeitenden. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren acht Geschäftsstellen, Reisebüros und den zwei Prüfzentren sind Experten rund um die Themen Mobilität, Reise und Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Den mehr als 900.000 Mitgliedern in Bremen sowie im Nordwesten Niedersachsens stehen sie mit Hilfe und Rat zur Seite – persönlich vor Ort, telefonisch und digital. Aber auch unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung in Bremen geben jeden Tag ihr Bestes für unsere Mitglieder und Kunden.
Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobmöglichkeiten im Mitgliederservice und Reisebüro sowie in der Verwaltung. Von Versicherungs-, Reise- und Tourismuskaufmann/-kauffrau, über Fachinformatiker bis hin zum Projektmanager im Motorsport findet jeder seinen Platz bei uns. Dazu bieten wir neben zahlreichen Vorteilen auch attraktive Weiterbildungsprogramme und Benefits für unsere Mitarbeitenden.
Neugierig geworden? Hier geht’s zu unserer Karriereseite: adac-weser-ems.de/jobs-und-karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDas ist nur eine kleine Auswahl unserer Vorteile, die wir Ihnen als Arbeitnehmer bieten. Die einzelnen Angebote können standortabhängig variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Weser-Ems e.V..
- sehr freundliche und offene Kollegen/ tolles Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität der Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Wertschätzender Umgang miteinander
Ich kann bisher nur Gutes berichten. Ich bin froh, beim ADAC so gut aufgenommen worden zu sein.
- sehr abwechslungsreiche und spannende Bereiche und Aufgaben
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- moderner Arbeitsplatz und moderne Ausstattung
Sehr gute Ausstattung, feste Teams, gute Arbeitszeitmodelle, viele Extras wie Firmenfitness, sinnvolle MA-Vorteile.
Fairer Arbeitgeber, sinnvolles Unternehmen (Helfen), wirtschaftlich solide = sicherer Arbeitsplatz
Da kann der Arbeitgeber nix für, trotzdem sollte erwähnt werden, dass die Parkplätze stark eingeschränkt sind. Das Ost aber nur ein Luxusproblem.
Für mein Empfinden wird zu viel gejammert, obwohl das Niveau hoch ist. Das drückt auf die Stimmung, gerade nach Corona. Aber eher ein Mitarbeiterproblem als ein Problem der Firma an sich.
Interne Kommunikation im Unternehmen: Die brauchen eine richtige Kommunikationsabteilung, bei den Führungskräften geht das im Tagesgeschäft unter. Nur wer mitgenommen wird, kann Veränderung verstehen und unterstützen!
Keine Aufstiegschancen, eingefahrene Prozesse.
Ziele und Aufgaben sollten bestenfalls in kleinen persönlichen Gruppenmeetings besprochen werden, statt per Mail oder Teams.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte viel intensiver sein, Feedbackgespräche in beide Richtungen! Unternehmensziele, wo will der ADAC hin, nicht wirklich klar. Was wird von mir als Mitarbeiter erwartet, welche Veränderungen (und warum?) kommen auf mich zu? Die Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen, ein Qualifizierungsprogramm auflegen!
- Entwicklung einer konstruktiven Feedback-Kultur
- abteilungs- und standortübergreifende Vernetzung ausbauen
Perspektiven bieten, Zusatzleistungen anbieten, Arbeitsklima verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich arbeite mit sehr vielen Frauen zusammen. Viele Frauen sind auch in Führungspositionen.
Völlige Gleichberechtigung. Hälfte der Führungskräfte sind Frauen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Weser-Ems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich spüre keinen Fokus auf Umwelt und Soziales.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es liegt an einem selbst. Ohne Fleiß kein Preis.
Verpflichtende Kurse, um bei diversen Themen auf aktuellem Stand zu sein. Weiterbildungen sollen in Zukunft stärker gefördert werden. Struktur ist nicht ganz klar, aber Aufstiegschancen sind generell vorhanden (Projektleitung, Referenten, Teamleitung, Abteilungsleitung, Bereichsleitung).
Es gibt kein allgemeines Weiterbildungsprogramm. Man muss selbst aktiv werden, sich kümmern und Qualifizierung einfordern. Wird dann aber fast immer genehmigt. Wer sich reinhängt, kann sich weiterentwickeln. Aber insgesamt nur wenige Karrieremöglichkeiten.