ADAC 

Zentrale

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine. Sehr schnelle Antwort sowie Termine für Bewerbungsgespräche. Prozess war sehr transparent, was ich persönlich wichtig finde.

Verbesserungsvorschläge

Absagen sind völlig natürlich und normal in Bewerbungsprozessen. Nachdem man den Bewerber aber im persönlichen Gespräch kennengelernt hat, sollte man m.M.n. immer telefonisch absagen. Wenn das nicht im Arbeitsalltag untergebracht werden kann dann bitte wenigstens per E-Mail eines Ansprechpartners und nicht per generischem „Wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden“, also ohne jegliches Feedback zum Gespräch und von einem Absender der bisher nicht einmal im Prozess auftauchte. Das zeugt von so wenig Respekt vor dem Arbeitsaufwand der Bewerbenden, das mein positiver Eindruck vom positiven Bewerbungsgespräch leider vollständig zunichte gemacht wurde. Dass die Absage auch noch später als zum vereinbarten Feedback-Zeitpunkt kam war dabei nur die Kirsche auf der Torte.

Verbesserungsvorschläge

Langwieriger Bewerbungsprozess mit 2 Terminen, davon einer vor Ort. Anschließend nie wieder was von dem Laden gehört. HR nicht existent.

Gehaltsangebot für München und Tätigkeit sehr schlecht, anderer AG hat mich fürs doppelte (!) Gehalt eingestellt.

Tätigkeitsbereich bzw. Projekte stark auf noch schnellere unseriöse Kunden aquirierung ausgerichtet (Unterschrift vorm Supermarkt direkt auf dem iPad zum Vertragsabschluss auf dem Parkplatz *facepalm*)

Seltsame Gesprächspartner, total unvorbereitet und haben komische Spontanfragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Der Ansprechpartner hat nicht verstanden, was ich früher gemacht habe und hat mehrmals gefragt, ob ich verstehe, für welche Stelle ich mich bewerbe. Hatte so einen Ton, dass ich schon nach 5 Minuten das Gespräch beenden wollte. Ich würde da nicht gehen auch mit Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Feedback ist keine Einbahnstraße, daher möchte ich auf dieser Plattform meine Erfahrungen mit dem Umgang mit Bewerbern seitens des ADAC teilen.

Ich wurde über eine Personalberatung auf die zu besetzende Position aufmerksam gemacht. Da ich ohnehin in naher Zukunft einen Wechsel angestrebt habe und die Stellenbeschreibung sehr vielversprechend klang, habe ich dem ADAC meine Bewerbungsunterlagen zukommen lassen und erhielt auch recht zeitnah eine Einladung für ein virtuelles Vorstellungsgespräch.

Nach der noch freundlichen Begrüßung und Vorstellung seitens der Gesprächsteilnehmerinnen des ADAC sollte ich die Damen durch die Stationen meines Lebenslaufs führen. Dies habe ich getan und mich den Rückfragen der Gesprächsteilnehmerinnen gestellt. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass die Damen stellenweise doch unangenehm überrascht waren, was sich durch teilweise herablassende Kommentare weiter verstärkte. Mein Lebenslauf wurde dem ADAC im Vorfeld vollständig und im Detail übermittelt, ich verstehe dass man Erwartungen hat und nicht jeder Bewerber auf jedes Profil passt. Hätten die Damen jedoch vor dem Gespräch ihre Hausaufgaben erledigt und sich mit meinem Lebenslauf auseinandergesetzt, hätten wir uns die Stunde Gesprächszeit und ich mir darüber hinaus noch die Vorbereitungszeit für das Gespräch sparen können.

Der für mich unangenehme Höhepunkt des Gesprächs entstand, als ich eine weitere Station in meinem Lebenslauf einleiten wollte und mir die Personalerin sehr barsch ins Wort fiel, da ihr die Formulierung meines Satzes nicht gefiel. Hier ging es rein darum, dass meine Art der Beschreibung ihren Geschmack nicht getroffen hat, ich habe weder falsche Informationen übermittelt oder mich in sonst einer Art unangemessen ausgedrückt. Ich war sprachlos angesichts so viel Unprofessionalität und mir ist unverständlich, wie eine Person, die offensichtlich über so wenig Fingerspitzengefühl verfügt in einem so sensiblen Umfeld wie dem Personalbereich tätig sein kann. Eine Bewerbung ist für einen Bewerber eine Stresssituation, ein Personaler sollte emphatisch genug sein dies nachzuvollziehen und ein entsprechendes Umfeld gestalten zu können. Man ist als Bewerber kein Bittsteller und meine Erwartung an ein Unternehmen ist es, ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Nun bin ich eine Person mit einem gesunden Selbstbewusstsein und die Erinnerung an diese Situation ruft bei mir allenfalls noch ein gelangweiltes Augenrollen hervor, ich kann mir jedoch vorstellen dass ein solches Verhalten weniger gefestigte Personen durchaus nachhaltig erschüttern könnte.

Ich habe das Gespräch nach dieser unangenehmen Situation noch zu Ende geführt, es ist jedoch wenig überraschend dass wir nicht zusammen gefunden haben. Der ADAC hat in seinem letzten Jahresabschluss im Lagebericht als Risiko den Punkt „Fachkräftemangel“ aufgeführt, was mich angesichts meiner Erfahrung wirklich nicht weiter verwundert.

Verbesserungsvorschläge

Besser geht immer, aber dieser Bewerbungsprozess hat es in meinen Augen absolut auf den Punkt gebracht und es für mich als Bewerber extrem angenehm und einfach gemacht, mich nach der positive Rückmeldung, sofort für eine Zusage und somit für den ADAC zu entscheiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, nur nochmals ein Dankeschön. Auch für das abschließende Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte stellt eure anzeigen ein wenn ihr niemanden sucht. Nicht umsonst Zeit verschwenden von Kandidaten. Ihr stellt ja niemanden ein, außer über Vitamin B wahrscheinlich.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Beschreibung Ihrer Stellenausschreibungen
- klarere Kommunikation mit Bewerbern
- Controllingsystem QM auch für Ihren HR Bereich
Ich bin seit 12 Jahren erfolgreich Geschäftsführer einer GmbH und war davor 8 Jahre Verkaufsleiter bei Mercedes. Ich bin auf der Suche nach einer neuer persönlichen Herausforderung für mich! Kurz zu mir: Ich war insgesamt 22 Jahre im Automobilbereich tätig und bin seit 32 Jahren im Berufsleben. Ich kenne mich mit personellen, betriebswirtschaftlichen als auch mit steuertechnischen, führungstechnischen, Werbe-, Sozialmedia und verkaufsfördernden Maßnahmen ganz gut aus. Trotzdem habe ich nach 2 maliger Bewerbung noch nicht einmal eine Frage oder einen Gesprächstermin erhalten. Einfach Absage mit Standardtext. Die Stelle ist übrigens immer noch ausgeschrieben. Das finde ich nicht gut wie hier mit Menschen umgegangen wird, es ist auch von Seiten des ADAC´s nicht gewünscht hier eine Telefonnummer oder Ansprechpartner anzugeben, man soll sich ja mit diesen Themen nicht mehr beschäftigen! Ich weiß auf jeden Fall was ich von dieser Fa. zukünftig zu halten habe! Bin ja gespannt, welchen Quatsch man als Gegendarstellung schreiben wird!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Interview vor Ort, den Bewerber ggf. max. nach 2-3 Wochen auch transparent informieren über das Ergebnis anstatt selbst nach sieben Wochen jmd. nur mit purer Ingnoranz zu begegnen und auch auf Nachfragen jede Reaktion ausbleiben zu lassen. Wo bleibt der Anstand oder jedweder Respekt gegenüber einem Menschen/Bewerber?

Bewerbungsfragen

Kurzvorstellung, fachliche Fragen und z. T. soft skills Fragen