Schwacher Prozess, Hinhalte-Taktik, Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
In der aktuellen Zeit ankommen! Machtspiele und den Bewerber hinhalten, in der Hoffnung es bewirbt sich noch jemand besseres (das auch indirekt mehrfach zu kommunizieren und bei der versprochenen Rückmeldung dann weiterhin zu vertrösten; man habe die Stelle gerade nochmal ausgeschrieben und nochmal einige sehr sehr vielversprechende Bewerbungen erhalten… No-Go! Warmhalten und unter der aktuellen Situation der Vollbeschäftigung nicht einzugestehen, wie der Arbeitsmarkt ist, ist einfach schwach.
Einen Gesprächstermin für eine derartige Position nur auf eine Stunde anzusetzen, durch die knappe Zeit dann keinen Raum mehr zu geben und dann zwar auf das Feedback sehr demütig zu reagieren und im Prozess aber weiter ein sehr schwache Leistung zu fahren ist nicht sehr glaubhaft.
Mein Tipp: Aufbau eines respektvollen Umgangs, Wertschätzung leben und vor allem viel mehr Empathie zeigen. Schade, dass man das immer wieder bei Führungskräften und Recruitern erlebt.
Lag vll auch daran, dass eine junge Frau ans Steuer zu setzen nicht so die Wunschvorstellung war.
Einige der vielen Punkte die schief gelaufen waren, daher habe ich mich auch aus dem Prozess aktiv herausgenommen.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf wiedergeben
- Stärken / Schwächen
- welche schwierigen beruflichen Herausforderungen bislang?
- was ist Wechselmotivation
- ADAC Mitgliedschaft?
- Fragen zu Größe und Standort des aktuellen Arbeitgebers
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Gerne bieten wir Ihnen ergänzend einen persönlichen Austausch an. Teilen Sie uns Ihre Kontaktdaten und konkrete Informationen zur relevanten Stelle gerne an das Postfach karriere@adac.de mit. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!