Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.12.2025
Die ADAC Zentrale wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die modernen Arbeitsbedingungen mit ergonomischer Ausstattung, flexiblen Arbeitszeiten und einer 50% Home-Office-Quote, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt. Die Kommunikation wird als offen beschrieben, wobei sie innerhalb der Teams gut funktioniert, aber abteilungsübergreifend verbesserungswürdig sein kann. Der Kollegenzusammenhalt wird als familiär und unterstützend empfunden, während Vorgesetzte überwiegend kooperativ und zugänglich agieren. Das Unternehmen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, tarifliche Vergütung mit guten Sozialleistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Das positive Image als "Gelber Engel" trägt zur Identifikation der Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen be...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der ADAC Zentrale wird insgesamt positiv bewertet, wobei es verschiedene Facetten gibt. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einer offenen Kommunikationskultur, in der man gehört wird und gemeinsam Lösungen finden kann. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, und es gibt umfangreiche Veröffentlichungen im Intranet. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen: Die teaminterne Kommunikation funktioniert meist gut, während die teamübergreifende sowie die Kommunikation mit Vorgesetzten teilweise verbesserungswürdig ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als nicht transparent genug und bemängeln, dass Informationen zurückgehalten werden. Auch werden Wünsche von Vorgesetzten manchmal kryptisch kommuniziert und eigene Ideen selten unterstützt.
Die Work-Life-Balance bei der ADAC Zentrale wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Möglichkeit zum Home Office, wobei häufig eine 50%-Quote erwähnt wird. Flexible Arbeitszeiten und die soziale Ausrichtung des Unternehmens tragen ebenfalls zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Auch bei Schichtarbeit berichten Beschäftigte von ausreichender Freizeit und vorteilhaften Blockrhythmen mit verlängerten Wochenenden. Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch, dass flexible Arbeitszeiten nicht in allen Bereichen gleichermaßen umgesetzt werden können - besonders im stationären Verkauf mit Samstagsarbeit oder in Abteilungen mit hoher Arbeitsbelastung. Vereinzelt wird kritisiert, dass familienfreundliche Regelungen, insbesondere für Alleinerziehende, nicht mehr dieselbe Priorität genießen wie früher.
Das Verhalten der Vorgesetzten beim ADAC wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre direkten Führungskräfte als kooperativ statt autoritär ein und berichten von einer offenen Kommunikation sowie Unterstützung. Einige heben besonders hervor, dass ihre Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben und sich für die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen einsetzen. Die Führungsqualität wird innerhalb der eigenen Teams als sehr gut beschrieben, kann jedoch zwischen verschiedenen Abteilungen variieren.
Es gibt allerdings auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass ältere Führungskräfte weniger offen kommunizieren oder dass manche Vorgesetzte zwar viel reden, aber wenig handeln. Vereinzelt wird angemerkt, dass höhere Führungsebenen Mitarbeiter:innen als austauschbare Ressourcen betrachten. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck, wobei die Qualität der Führung stark von der individuellen Führungskraft abhängig zu sein scheint.
Die Arbeitsatmosphäre in der ADAC Zentrale wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die ausgezeichnete Stimmung im Team, die durch eine gute Zusammenarbeit und einen angenehmen Umgang zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten geprägt ist. Mehrere Bewertungen beschreiben eine komfortable Atmosphäre, in der alle gleichbehandelt werden und die Arbeit Spaß macht. Die Möglichkeit zum Homeoffice (50%) wird als positiver Faktor wahrgenommen, und einige Mitarbeiter:innen schätzen das fast agile Arbeitsumfeld.
Während die Teamatmosphäre durchweg gelobt wird, gibt es vereinzelte Hinweise, dass die Stimmung zwischen verschiedenen Abteilungen schwanken kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Atmosphäre besonders gut ist, wenn Führungskräfte nicht eingreifen, und dass man außerhalb des eigenen Teams weniger Wertschätzung erfährt. Auch werden die ergonomisch gestalteten, aber wenig privaten Büroräume und störende Hintergrundmusik als gelegentliche Herausforderungen für die Arbeitsatmosphäre genannt.
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