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Adam 
Matheis 
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Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adam Matheis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adam Matheis
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adam Matheis
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    72%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Stimmung, respektvoller Umgang, lässige Atmosphäre. Hat oft den sehr angenehmen, aber konstruktiven Vibe einer Sport-Mannschaft oder vergleichbarem

4,0
KommunikationFührungskraft

Gute Kommunikation. Transparenter Umgang mit unternehmerischer Situation, Umsatzzahlen, Problematiken & Risiken, etc.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ähnlich wie bei Arbeitsatmosphäre: Sehr kollegialer, teilweise freundschaftlicher Umgang. Steigert die Qualität der Ergebnisse, da immer das Gefühl herrscht, das Unternehmen gemeinsam vorwärts zu bringen

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sicherlich je nach Abteilung und Rolle unterschiedlich. Den ambitionierten Zielen und dem damit einhergehenden Einsatz muss sicherlich das eine oder andere an Freizeit geopfert werden. Aber für eine ambitionierte Einstellung sind wir hier. Gleichzeitig wird immer mit großer Offenheit gegenüber flexibler Arbeitszeitgestaltung, spontanen Planänderungen und ähnlichem reagiert.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Top! Man bekommt Verantwortung & Vertrauen mit gleichzeitig ambitionierter und hoher Zielsetzung.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Führungswechsel habe ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig wertschätzend empfunden. Die meisten Mitarbeiter haben Angst von heute auf morgen gekündigt zu werden.