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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite wirklich gern hier, vor allem wegen des starken Teamzusammenhalts. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und kann jederzeit offen miteinander sprechen. Die Atmosphäre ist unkompliziert und kollegial.
Was ich besonders schätze: Eigene Ideen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch die Chance dazu. Dadurch kann man wirklich etwas bewegen und sieht die eigenen Ergebnisse.
Breites Aufgaben- und Verantwortungsspektrum, was mir persönlich viel Spaß macht. Mitarbeitern wird echte Verantwortung übertragen. Man kann eigenständig Entscheidungen treffen, eigene Ideen einbringen und erlebt auch, dass diese ernst genommen und auch tatsächlich umgesetzt werden, wenn diese sinnvoll sind.
Super angenehmes Miteinander, eigenverantwortliches Arbeiten, spannende Produkte und eine Vision, auf die es sich lohnt, hinzuarbeiten.
Ich gehe sehr gerne ins Office, die Atmosphäre ist super entspannt und es ist ein nettes Miteinander.
Ausgeschlafene und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar gibt es – wie in jedem wachsenden Unternehmen – auch mal stressigere Phasen. Aber genau das bringt Dynamik rein und sorgt dafür, dass es nie langweilig wird.
Das Tempo ist teilweise hoch. Wer klare 9-to-5-Strukturen sucht, ist hier vielleicht nicht richtig.
Besonders die Geschäftsführung und die Teamleads
-kein Vertrauen
-keine Wertschätzung
-sehr schlechte Kommunikation
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich mal über das höhere Management Gedanken machen und auch mal das eigene Verhalten reflektieren und als Vorbild für die Mitarbeiter fungieren. Dem höheren Management würde mal ein Persönlichkeitscoaching gut tun.
Durch das schnelle Wachstum entstehen Prozesse teilweise noch im Aufbau – das entwickelt sich aber Schritt für Schritt weiter.
Bessere interne Kommunikation und Prozessoptimierung
so weiter machen, wie in den letzten Monaten
Wenn es jetzt noch eine Kantine mit gesundem Essen in < 500 m Entfernung gäbe... :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Adam Matheis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv, sodass sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und auch in herausfordernden Situationen aufeinander verlassen können. Im Team herrscht ein Gemeinschaftssinn :-)
Es herrscht eine große Offenheit zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme, packen gemeinsam an. Der Zusammenhalt wird definitiv auch gestärkt durch regelmäßige Team- und Firmenevents.
Ähnlich wie bei Arbeitsatmosphäre: Sehr kollegialer, teilweise freundschaftlicher Umgang. Steigert die Qualität der Ergebnisse, da immer das Gefühl herrscht, das Unternehmen gemeinsam vorwärts zu bringen
Man hilft sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen. Die Dynamik sorgt dafür, dass man eng zusammenarbeitet und schnell ins Machen kommt.
Durchweg top – auch außerhalb der Arbeit. Gemeinsame Aktivitäten wie Tennis- und Padel-Gruppen stärken das Team zusätzlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adam Matheis ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es finden ausreichend Onlinemeetings statt. Die Kommunikation mit den vielen neuen Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Wichtige Informationen wurden häufig nicht transparent kommuniziert. Feedback gab es erst im Kündigungsgespräch.
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist miserabel, man wird über wichtige Dinge nicht informiert. Es finden zwar regelmäßig Besprechungen statt, allerdings sind diese nicht zielführend. Das Mitdenken der Mitarbeiter ist nicht gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Budget vorhanden. Auch eher nicht gewollt, wenn man auf eigene Faust Weiterbildungen macht, da ja die Arbeitsleistung darunter leiden könnte
auch das wird im Rahmen der Möglichkeiten versucht anzubieten
Immer große Offenheit gegenüber der Teilnahme bei Veranstaltungen, Special Interest Events, Fortbildungen und Workshops.
immer offen für Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es keine, Weiterbildungen nur sehr selten, keine wirkliche Förderung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adam Matheis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Adam Matheis besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adam Matheis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adam Matheis als eher modern.
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Adam Matheis
Branchendurchschnitt: Textil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Adam Matheis
Branchendurchschnitt: Textil