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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Additiv ist für mich ein Safe Space. Die Atmosphäre ist extrem entspannt, gute Leistungen werden anerkannt und Fehler machen bedeutet nicht Bloßstellung, sondern offener Dialog und Hilfsbereitschaft. Probleme können offen angesprochen werden. Hier muss ich mich nicht verstellen.
Home-Office-Möglichkeit und Gleitzeit machen den Arbeitstag flexibler und ermöglichen mehr Planungsfreiraum. Die Arbeitszeiten sind moderat und ich habe nie das Gefühl, überlastet zu sein.
Ich finde das Gehalt zufriedenstellend. Darüber hinaus gibt es eine Sachbezugskarte.
Von Anfang an wird man hier wie ein Freund behandelt. Gegenseitige Späße, persönlicher Austausch und Zusammenhalt sind hier ab Tag 1 normal. Hier wird man aufrichtig gemocht. Nirgendwo findet man ein besseres Team als bei additiv.
Das Team besteht überwiegend aus jungen Menschen, insbesondere neue Mitglieder. Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie alle anderen. Keiner wird gesiezt.
Absolute Augenhöhe. Die Vorgesetzten sind ernsthaft an das Wohlergehen des Arbeitnehmers interessiert. Der Chef wünscht einem während der Arbeit oft "Viel Spaß". Das finde ich sehr sympathisch, da es aufrichtig gemeint ist.
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und jeder hat ein eigenes Surface. Insgesamt kann man mit 3 Bildschirmen arbeiten. Das Gebäude ist ein charmanter Altbau.
Wöchentliche Meetings halten das gesamte Team auf den neuesten Stand.
Der Frauenanteil ist deutlich größer. Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer.
Verschiedene Aufgabenbereiche sorgen für Abwechslung, sodass man nicht jeden Tag mit den immergleichen Aufgaben beschäftigt ist.
Die Geschäftsführung gibt sich viel Mühe, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Erfolge werden ausdrücklich gelobt und im Team hervorgehoben. Läuft mal etwas nicht ganz so optimal, gibt es dafür auch Verständnis.
Die Agentur genießt meines Erachtens ein gutes Image, das sie sich auch verdient hat.
Urlaub ist zu den gewünschten Zeiten in der Regel problemlos möglich. Ebenso kann man seinen Arbeitstag aufgrund der Gleitzeit flexibel gestalten. Für Mitarbeitende mit Kindern gibt es einen zusätzlichen Home-Office-Tag. Der gute Zusammenhalt wird auch aktiv durch die Geschäftsführung gefordert, etwa durch regelmäßige Teamevents wie gemeinsames Frühstücken (Team Coffee) und Pizzaessen in der Mittagspause.
Die Agentur investiert in die Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Zudem gibt es jährliche Gehaltserhöhungen und Boni bei Erfüllung der gemeinsam vereinbarten Ziele.
Es gibt seit einer Weile eine Nachhaltigkeitsbeauftragte in der Agentur sowie ein Wertebuch, in dem die Maßnahmen rund ums Thema Nachhaltigkeit festgehalten sind.
Die Geschäftsführung beweist bei der Auswahl der Mitarbeitenden immer wieder ein sehr gutes Händchen. Dadurch besteht das Team ausschließlich aus sehr sozialen und aufrichtigen Menschen, die sich gerne gegenseitig unterstützen und allesamt Teamplayer sind.
Es gibt keine Altersdiskriminierung in der Agentur.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Themen der Mitarbeitenden und ist in Problemfällen daran interessiert, gemeinsam eine gute Lösung für alle Seiten zu finden.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Es herrscht eine Clean-Desk-Policy, die gut funktioniert. Da es keine festen Sitzplätze gibt, sitzt man immer mal wieder mit anderen Kolleg:innen zusammen, was viel Abwechslung bringt.
Zweimal wöchentlich wird über aktuelle Themen und Neuigkeiten informiert.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle gleich behandelt werden.
Natürlich gibt es phasen- und kundenbedingt schon gelegentlich Unterschiede bei der Auslastung der einzelnen Mitarbeitenden. Wird es einem zu viel, kann man sich an die zentrale Planning-Instanz innerhalb der Agentur wenden. Diese hat Einblick in die Auslastung jedes Mitarbeitenden und hilft dabei, Aufgaben gerechter zu verteilen.
Gutes Betriebsklima, Probleme (wenn es denn welche gibt) werden offen angesprochen und nach Lösungen gesucht
Sehr gutes Image als Arbeitgeber, Personal kommt teils durch Weiterempfehlung von Kolleg:innen
Sehr gut. Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten, Home Office, Bürotage individuell wählbar, kein Gefühl der "Überwachung"
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das jeder Mitarbeitende im Jahresgespräch verhandelt.
Gehalt ist zufriedenstellend und wird immer pünktlich gezahlt. Gegebenenfalls Sonderzahlungen wie vergangenes Jahr Inflationsausgleich etc.
Besser als bei den meisten Arbeitgebern! Kollegen sind fair und zuvorkommend, gemeinsames Mittagessen und Plausch an der Kaffeemaschine lockern die Arbeit auf
Sehr junges Team, nur wenige Mitarbeitende über 50, die aber allesamt sehr gut im Team integriert sind.
Vorgesetzte jederzeit freundlich und hilfsbedürftig, gute Organisation dank gemeinsamer Abstimmung
Höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle, viel Licht dank hoher Fenster, zwei Bildschirme plus mobile Lösungen fürs Home-Office
Zwei Meetings des gesamten Teams wöchentlich, Team-Meetings, wöchentliche News per E-Mail
Sowohl Chefetage als auch Teamleitende weisen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen auf.
Die Branchen Logistik, Maschinenbau und IT bieten mehr spannende Themen als man erwartet. Durch das Arbeiten für verschiedene Kunden ergeben sich oft spannende und abwechslungsreiche Insights in die verschiedenen Branchen.
- man kann Wissen aufsaugen und sich schnell verbessern
- perfekte Ausbildung!
- Work-Life-Balance
- keine agentureigenen Parkplätze (es gibt aber kostenfreie Parkplätze in der Straße der Agentur und in diversen ruhigen Nebenstraßen)
- verkehrsungünstige Lage des Büros im Zentrum von Montabaur (ist aber andererseits gut für die kulinarische Versorgung)
Nette Kolleginnen und Kollegen mit fachlich hoher Qualität, die ihr Know-how gerne an neue Mitarbeiter weitergeben.
Die Agentur hat ein hervorragendes Image in den Branchen Logistik, Stahl, Maschinenbau und IT.
Für Agenturverhältnisse ist die Work-Life-Balance top. Ein großer Vorteil der B2B-Spezialisierung: Berater, die über ein gutes Projektmanagement verfügen, können Überstunden weitgehend vermeiden. 2017 wurde eine deutliche Flexibilisierung der Arbeitszeit umgesetzt. Start ist zwischen 7 und 9, Feierabend entsprechend zwischen 16 und 18 Uhr. Frühestmöglicher Feierabend ist Freitag, 14 Uhr.
Ein schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich. Entscheidend dafür sind gute Leistungen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein seinen Kunden gegenüber. Weiterbildung ist selbstverständlich möglich. Ohne geht es in der schnelllebigen Kommunikation nicht!
Jeder ist seines Glückes Schmied. Das Gehalt wird leistungsbezogen in jedem Jahr weiterverhandelt. Die Agentur bezahlt fair und gibt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch darüber hinaus die Möglichkeit, weitere Benefits in Anspruch zu nehmen.
Herrschte zu Beginn meiner Zeit (2015) noch eine in der PR-Branche übliche Höhe Fluktuation, wurde die Personalstrategie angepasst. Viele Kolleginnen und Kollegen sind sind bereits längere Zeit im Unternehmen.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht!
Der Inhaber der Agentur ist ein absoluter PR-Profi, der bei den Kunden fachlich und menschlich ein sehr hohes Ansehen genießt. Gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat er immer ein offenes Ohr. Wer sich interessiert, kann von ihm viel über den Aufbau eines Unternehmens und das Management lernen.
Die IT-Ausstattung war zu Beginn meiner Zeit ausbaufähig. Daran wurde aber gearbeitet, sodass sich das zum Ende meiner Zeit bei additiv pr deutlich verbessert hat. Büros sind absolut in Ordnung. Es gibt eine tolle Etage mit lichtdurchfluteten Räumen und eine Etage mit etwas dunkleren Räumen, die aber mit Tageslichtlampen ausgestattet wurden. Jeder kann sich aussuchen, wo er am liebsten arbeitet.
Regelmäßiger Austausch zu allen Kundenprojekten und Zukunftsthemen/neuen Geschäftsfeldern innerhalb der Kommunikation.
Hier werden keine Unterschiede gemacht!
Die gesamte Klaviatur des B2B-Marketings. Der große Vorteil eines Berufseinstiegs in einer PR-Agentur: Von Tag 1 an lernt man alle Instrumente des B2B-Marketings kennen. Der Fokus der Agentur hat sich ganz klar gewandelt: Die Fachpressearbeit steht nicht mehr im Fokus, Strategie und Dienstleistung rund um Content- und Inbound-Marketing sind das wichtigste Geschäftsfeld. In der Agentur lernt man schnell den Umgang mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und zum Teil auch inspirierenden und gewieften Geschäftsmännern auf Kundenseite. Das macht Spaß!
Das gemeinschaftliche Verhalten des Kollegiums und die vielfältigen Aufgaben.
Nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Alle Mitarbeiter sind super nett und hilfsbereit.
Die Agentur macht nach außen einen sehr professionellen Eindruck. In ihrem Fachgebiet gehört sie zu den führenden PR-Agenturen in Deutschland.
Da die Arbeitszeiten flexibel sind, können die täglichen 8 Stunden nach eigenem Ermessen eingeteilt werden. Das senkt deutlich den Druck und man kann, sofern keine Termine geplant sind, zwischen 7 und 9 Uhr starten. Hat man nachmittags etwas vor, kann man einfach früher mit dem Arbeiten beginnen. Nach der Arbeit fällt das Abschalten nicht schwer.
Es gibt zum Beispiel die Möglichkeit eines Volontariats. Die Kosten des Fernstudiums übernimmt der Arbeitgeber. Danach ist bei guter Arbeit ein schneller Aufstieg möglich. Einmal die Woche ist es möglich, an einem Englischkurs teilzunehmen.
Das Thema ist in der Agentur nicht besonders relevant. Es fällt aber auf, dass alle Aufgaben und Texte digital erstellt und versendet werden, es gibt im Vergleich zu anderen Büros also keinen hohen Papierverbrauch.
Ich habe nicht einen Konflikt unter den Kolleg_innen erlebt. Alle gehen respektvoll miteinander um. Das Kollegium ist ein Team und jeder gehört dazu.
Der Großteil des Teams ist noch jung. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, alle fair behandelt und integriert.
Es gibt keine starren Hierarchien. Die Teamleiter wirken eher wie nette Ratgeber als Vorgesetzte. Allen Mitarbeitern und sogar einem Praktikanten wird Verantwortung übertragen. Entscheidungen werden in Absprache mit allen gefällt.
Da das Praktikum im Homeoffice stattfand, kann nicht viel zur Agentur gesagt werden. Ich war zu Beginn einmal vor Ort und fand das Büro in Montabaur sehr ansprechend und schön eingerichtet. Für das Homeoffice wird jedem Mitarbeiter ein Laptop gestellt.
Trotz Homeoffice gibt es regen Austausch unter den Kolleg_innen. Zwei wöchentliche Meetings sorgen dafür, dass man nicht immer nur mit denselben Kolleg_innen zu tun hat, sondern auch mal das ganze Kollegium sieht und kennenlernt. Die Kommunikation untereinander funktioniert reibungslos und über mehrere Kanäle. Bei Fragen kann man sich jederzeit via Mail oder einfach per Videoanruf an Kolleg_innen wenden. Verbesserungsvorschläge werden immer freundlich und so, dass man etwas lernt, kommuniziert.
Das Geschlecht spielt in der Agentur absolut keine Rolle. Alle Kolleg_innen werden gleich behandelt und ihre Arbeit wertgeschätzt.
Es gibt ein breites Repertoire an Aufgaben. Neben dem Schreiben von Texten sind auch kreative Aufgaben wie das Erstellen von Social Media-Beiträgen oder Interviews dabei.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und angenehm. Wir arbeiten in Zweierbüros, bei denen die Türen meist offen stehen. Man kann sich jederzeit mit den Kollegen unterhalten, sich aber auch problemlos zurückziehen, wenn ein Telefonat ansteht oder man sich auf eine Aufgabe konzentrieren möchte. Durch Agenturausflüge und einen monatlich anstehenden Pizzafreitag wird der Zusammenhalt gestärkt.
Die Agentur genießt einen sehr guten Ruf. Viele Unternehmen sind seit vielen Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten, Kunde. Wir sind den Redakteuren in den Zielbranchen bekannt und unsere Texte werden für ihre journalistische Qualität geschätzt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel: Je nachdem, wann man morgens beginnt (möglich zwischen 7 und 9 Uhr), endet der Arbeitstag neun Stunden später zwischen 16 und 18 Uhr. Das ist vor allem für Kollegen mit Kindern ein großer Pluspunkt. Freitags können wir zwei Stunden früher ins Wochenende starten. Dadurch, dass die Aufgaben sinnvoll unter den Kollegen verteilt werden, fallen eher selten Überstunden an. Durch die Homeoffice-Möglichkeit ergibt sich ebenfalls eine gute Work-Life-Balance.
additiv pr bildet Volontäre im Bereich PR und digitales Content Marketing aus. Diese erhalten ein berufsbegleitendes Fernstudium zum PR-Berater und wirken nach einer Einarbeitungszeit bereits aktiv bei der Kundenbetreuung mit.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Dank eines jährlichen Weiterbildungsbudgets kann man sich in spezielle Themengebiete einarbeiten. In Form von regelmäßigen "Freitagsgesprächen" wird dieses Know-how z.T. an die Kollegen weitergegeben. Allgemeine Themen werden durch interne Schulungen allen Mitarbeitern vermittelt. Wöchentlich gibt es zudem Englisch-Unterricht, an dem man freiwillig teilnehmen kann.
Das Gehalt wird jährlich neu verhandelt. Außerdem gibt es ein Weiterbildungsbudget und nach Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge.
Der Teamgedanke wird bei additiv pr wirklich gelebt. Wir unterstützen uns gegenseitig bei sämtlichen Projekten, die wir meist in Zweier- oder Dreier-Teams bearbeiten. Wenn bei einem oder mehreren Kollegen viele Aufgaben anliegen, werden diese so aufgeteilt, dass alle konzentriert und ohne großen Zeitdruck arbeiten können. Der Zusammenhalt wird außerdem dadurch gestärkt, dass wir unsere Mittagspausen meist gemeinsam verbringen (sei es in der Küche, beim Essen in einem der zahlreichen Montabaurer Restaurants oder beim Spaziergang durch das Viertel) und jedes Jahr Agentur- und Teamausflüge unternehmen.
Das Team ist insgesamt sehr jung (die meisten sind zwischen 22 und 40), aber auch mit den älteren Kollegen - inklusive unserem Vorgesetzten - wird sehr gut umgegangen. ;-)
Die Hierarchien sind sehr flach. Insgesamt sind wir in drei Teams aufgeteilt. Mit unserem jeweiligen Teamleiter besprechen wir unsere aktuellen Aufgaben. Wir können Fragen stellen oder etwaige Probleme ansprechen. Auch die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr und interessiert sich wirklich für seine Mitarbeiter. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen wird über die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen gesprochen - inklusive Gehalt, Fortbildungen und Feedback zur aktuellen Leistung.
Wir arbeiten in einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld: einer restaurierten Jugendstilvilla mit einem Möbelmix aus Vintage und Industrial Design. Jeder Mitarbeiter verfügt über ein modernes Microsoft Surface und zwei große Bildschirme. Auch aus dem Homeoffice lässt es sich unkompliziert und vollumfänglich arbeiten. Erst kürzlich haben wir einen neuen Schwung ergonomischer Schreibtischstühle für das Büro bekommen.
Jeden Montag steht ein Meeting mit allen Kollegen an. Dort werden Neuigkeiten rund um die Agentur verkündet und die Wochenhighlights miteinander durchgegangen. So arbeitet keiner nur für sich, sondern bekommt auch einen Einblick in die aktuellen Projekte der anderen Kunden. Außerdem ist die Abstimmung innerhalb der einzelnen Teams (davon gibt es drei Stück) sehr eng.
Die drei Teamleiter sind zwar alle männlich; das hat aber mit der längeren Berufserfahrung zu tun. Das Geschlechterverhältnis ist relativ ausgeglichen und alle Kollegen - egal ob männlich oder weiblich - werden gleich behandelt , auch was Aufgaben und Aufstiegschancen angeht.
Durch die verschiedenen Branchen (Logistik, Maschinenbau, IT und Stahl) sind die Kundenthemen und die damit verbundenen Aufgaben stets abwechslungsreich. Die Berater kümmern sich um drei bis vier Kunden, erledigen aber auch redaktionelle Tätigkeiten. Wir fokussieren uns nicht nur auf die klassische Fachpressearbeit, sondern auch auf Content Marketing - inklusive neuer Formate. Außerdem wird jeder Mitarbeiter ermutigt, sich einen eigenen Themenbereich zu erschließen, zum Beispiel SEO oder Change Communications.
Ob kurzer Schnack an der Tür, Brainstorming oder gemeinsame Projekte – der Umgang im Team ist sehr entspannt und der Zusammenhalt groß. Bei uns wird man es nicht erleben, dass ein/e Kollege/in sich nicht einbringt, wenn, man mal bei einem Thema nicht weiterkommt. Extrem angenehm ist, dass wir in Zweierbüros sitzen. Konzentriertes Arbeiten ist so immer möglich.
Einmal pro Monat gibt´s Pizza für alle oder wir testen neue Restaurants der Umgebung aus. Super sind auch die Kulturtage, bei der zwei Kollegen in eine Stadt (z.B. Amsterdam) ihrer Wahl fahren, um sich Museen, Ausstellungen, Theater usw. anzusehen. Hinzu kommen obligatorische Abstecher zu Karneval, Kirmes und Co.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung additiv pr einer der führendenden Agenturen für B2B-Kommunikation in den Branchen Logistik, Maschinenbau und Industrie. Stand in der Vergangenheit hauptsächlich die klassische Fachpressearbeit im Fokus, ist die Agentur inzwischen auch eine der Topadresse für Content Marketing und SEO-Content. Außerdem etablieren sich aktuell neue Geschäftsfelder wie Inbound Marketing und Marketingautomation. Es wird also nie langweilig.
Wer gerne lange schläft, kommt erst um 9 Uhr – wer mehr vom Tag haben möchte, ist schon um 7 Uhr da. Normalerweise kommt man mit seinen 40 Stunden pro Wochen hin. Zu Messezeiten kann es schon einmal zu Mehrarbeit kommen – ist aber die Ausnahme. Aber es wird immer versucht, die Arbeit gleichmäßig zu verteilen.
Unsere Volontäre bekommen ein berufsbegleitendes Fernstudium bezahlt und werden in der Regel übernommen. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter in individuelles Weiterbildungsbudget verhandeln, um sich in einem Bereich weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es jeden Freitag Englischunterricht und regelmäßige Freitagsgespräche, bei den Kollegen neu Themen vorstellen, in die sie sich eingearbeitet haben.
Was wirklich cool ist, dass man sich in Abstimmung mit der GF, in ein Themengebiet einarbeiten und eine Expertenstatus (auch gegenüber den Kunden) erarbeiten kann. So kann jeder, je nach Neigung, ganz individuell seine Karriere vorantreiben.
Unser Betriebsklima ist super. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten, da wir uns wirklich als Team verstehen. Jeder unterstütz den anderen wo er kann. Und gelacht wird auch viel.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen – man geht sehr rücksichtsvoll mit mir um
Offen, fair, authentisch und immer wertschätzend. Die Geschäftsführung gibt ehrliches Feedback, ist an der persönlichen Weiterentwicklung jedes Einzelnen interessiert und unterstützt dabei, je nach Neigung Themengebiete zu erschließen und sich hierfür zum Experten zu entwickeln. Außerdem gibt es immer Rückendeckung, sollten Probleme auftreten.
Wir residieren in einer alten Jugendstilvilla. Dank der hellen Büros mit geschmackvollen Möbeln im Industrial Design fühlt man sich direkt wohl. Inzwischen haben wir auch eine top IT-Ausstattung. Jeder Kollege hat eine eigenes Surface und arbeitet an zwei Bildschirmen, was das (mobile) Arbeiten enorm erleichtert. Lediglich die Bürostühle und Schreibtische sind in die Jahre gekommen und könnten ein ergonomisches Upgrade vertragen.
In regelmäßigen Meetings werden alle Kollegen über die neuesten Entwicklungen in der Agentur auf dem Laufenden gehalten. Hinzu kommt der kontinuierliche Austausch auf Teamebene. Die Tür zur Geschäftsführung steht auch immer offen.
Die Bezahlung ist angemessen. In jährlichen Entwicklungsgesprächen werden gemeinsam mit der GF Ziele vereinbart und das Gehalt neu verhandelt. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Geschlecht spielt keine Rolle – alle werden gleichbehandelt.
Von Robotern über Künstliche Intelligenz bis hin zu Software und Stahl ist für jede Menge thematische Abwechslung gesorgt. Jeder Berater betreut bis zu vier Kunden aus den Bereichen Industrie, Logistik, Maschinenbau oder Stahl, die er eigenständig weiterentwickeln entwickeln kann. Ob Rechercheinterview mit Ingenieuren und Entwicklern, Texten von spannenden Reportagen, Pressemitteilungen oder SEO-optimierten Blogbeiträgen, das Entwerfen von Kommunikationskampagnen und Konzeption neuer Content-Formate – die Aufgaben sind vielfältig.
In jedem Büro ein gutes Gespräch. Wenn man sich selbst im teilweise anstrengenden Alltag gut versteht, freut man sich noch mehr auf die Firmenevents. Es gibt eine Weihnachtsfeier, einen Sommerausflug, regelmäßige Pizzafreitage zum gemeinsamen Wochenausklang sowie innerhalb der drei Teams Mitarbeiterfrühstücke oder Burgertreffs auswärts.
Die Agentur genießt unter Fachredaktionen und in den Branchen einen sehr guten Ruf. Besonders die projektbasierte Beratung und Planung sowie die journalistische Qualität der Texte werden geschätzt.
Mehr Lebensqualität als in allen Jobs zuvor: Die flexiblen Arbeitszeiten (ab ca. 7 Uhr - 9 Uhr bis 16 - ca. 18 Uhr) sind ein riesiger Pluspunkt und im Agenturumfeld absolut untypisch. Ebenso wie die so gut wie nie vorkommenden Überstunden. Kollegen mit Kindern oder Haustieren profitieren besonders, da Privates und Berufliches gut vereinbart werden kann. Klasse ist auch der kurze Freitag, um schon früher ins Wochenende zu starten.
Jährliches Budget für interessante Weiterbildungen. Zudem gibt es intern Spielräume, um neue Themen für sich selbst zu erschließen. Außerdem werden regelmäßig "Freitagsgespräche" zur internen Weiterbildung veranstaltet.
Für PR-Agenturen liegt die Bezahlung über dem Durchschnitt. Zudem wird eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein jährliches Weiterbildungsbudget angeboten.
Sehr gut: Es wird in der Gruppe gearbeitet und in der Gruppe gedacht. Egoismen habe ich hier noch nie erlebt. Bereits beim Rekrutierungsprozess wird auf Teamfähigkeit geachtet. Man freut sich auf jede Mittags- oder Kaffeepause. Aber auch ein Gespräch zwischendurch ist immer drin.
Junges bis gemischtes Kollegenumfeld, in dem jeder unterstützt wird.
Ich war von Beginn an sehr angetan von dem wertschätzenden Umgang unseres Chefs. Lob und fördernde Maßnahmen spornen an. Die jährlichen Feedbackgespräche empfinde ich als sehr ehrlich und immer fair.
Die Büroausstattung ist etwas in die Jahre gekommen, wird aber 2020 modernisiert und seitens der IT auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.
Die in vielen Firmen überbordende Meetingkultur wird hier (zum Glück) reduziert gelebt. Gemeinsame, kurz gehaltene Montagsmeetings liefern die wichtigsten Informationen, ansonsten werden die Details nochmal innerhalb der drei Teams besprochen.
Jeder erhält eine individuelle Aufmerksamkeit und adäquate Unterstützung. Nichts Negatives zu berichten.
Sehr kreatives Arbeitsumfeld mit internationalen Kunden aus den Bereichen Logistik, Maschinenbau, IT & Co. Der Kundenkontakt ist sehr eng und es entstehen langjährige Beziehungen zu den Ansprechpartnern auf Unternehmensseite. PR, Online Marketing, Content Marketing, Social Media, klassischer Journalismus - die Aufgabengebiete sind sehr vielfältig.
Die Teamstruktur und die offene Kommunikation bei flacher Hierachie.
Schlecht ist eigentlich gar nichts.
Mehr auf den Bereich "ergonomisches Arbeiten" Wert legen. Ein insgesamt "grüneres" Büro wäre auch schön.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre; es wird viel gelacht - auch bei vergleichsweise "ernsten Meetings", das macht die Arbeit viel entspannter. Man sitzt immer zu zweit in einem Büro (kein Großraum!), und die Büros sind durch Türen getrennt, die man folglich nach Lust, Frust und Laune schließen oder öffnen kann. Dadurch entsteht ein sehr kommunikatives Arbeitsumfeld, in dem man aber auch seine Ruhe suchen kann.
Es fehlt aber ein Agenturhund ;-)
additiv pr genießt unter Journalisten einen sehr guten Ruf aufgrund der gut recherchierten und geschriebenen Texte und des allgemeinen Fachwissen. Viele Unternehmen bleiben über Jahre (einige sogar über ein Jahrzehnt) Kunde, was für Agenturen auch nicht selbstverständlich ist. Darüber hinaus entwickelt sich die Agentur gerade weiter, was die Beratung in den Bereichen digitale Kommunikation, Content Marketing und SEO angeht. Diese Art der modernen Kommunikation kommt bei den Kunden gut an.
Die Arbeitszeiten sind ein großes Plus: Flexibler Arbeitsbeginn zwischen 7 Uhr und 9 Uhr; freitags kann jeder 2 Stunden früher ins Wochende. In der Regel kommt man mit 40 Stunden pro Woche hin. Überstunden entstehen meist nur aufgrund von externen Kundenbesuchen, Messen oder Redaktionstouren. Natürlich kann es auch mal zeitkritische Projekte geben, die ein paar Stündchen extra verlangen, aber dadurch, dass der Wochenplan zweimal wöchentlich mit den Teamleitern besprochen wird, lässt sich der Zeitaufwand gut einplanen.
Flexibler könnte die Agentur noch im Bereich mobiles Arbeiten werden.
Wer Lust hat, sich in einem Bereich fortzubilden, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Volos bekommen automatisch ein zusätzliches PR-Grundlagenstudium bezahlt. Jeder Berater verfügt über ein Weiterbildungsbudget pro Jahr. Zudem gibt es regelmäßige interne Schulungen + wöchentlichen Englischunterricht.
Gehaltsgespräche finden einmal jährlich statt, sodass man diesbezüglich das Gespräch nicht erst suchen muss - das ist schon außergewöhnlich. Bei Bedarf kann auch über betriebliche Altersvorsorge gesprochen werden. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, auch weil sich in den letzten zwei Jahren mehr in Sachen Teambuilding getan hat. Die Büros stehen jederzeit offen, wodurch die Kommunikation untereinander gefördert wird. Die drei Stockwerke bedingen zwar, dass man mehr mit den Kollegen/Innen auf dem eigenen Stockwerk zu tun hat; aber wer gerne Treppen läuft, kann den Austausch ja selbst fördern und gleichzeitig in Bewegung bleiben ;-)
Das Team ist an sich sehr jung. "Älter" bedeutet bei additiv pr quasi 36+ Somit wird auch mit den älteren Kollegen/Innen gut umgegangen ;-)
Die Agentur legt Wert auf flache Hierarchien. Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr und lässt einen bei Problemen nie alleine - auch weil die persönliche Nähe zu den Kunden sehr ausgeprägt ist. Dazu gibt es drei Teamleiter, die zusätzlich den Überblick über die Kunden der Teammitglieder haben und daher auch Anlaufstelle bei Fragen und Problemen sind.
Die Agentur sitzt in einem Altbau zentral in Montabaur. Das Ambiente ist Geschmackssache, aber ganz gemütlich. Der große Vorteil: kein Großraumbüro!!! Man sitzt höchstens zu zweit (s. auch Arbeitsatmosphäre). Die IT-Ausstattung wird gerade peu à peu modernisiert, was dringend notwendig ist. Im bereich ergonomisches Arbeiten (Bürostühle, Schreibtische) besteht ebenfalls Optimierungspotenzial.
Jeder Mitarbeiter ist Teil eines Teams und hat einen Teamleiter, mit dem aktuelle Aufgaben oder Probleme besprochen werden. Es gibt wöchentliche und monatliche Meetings, um kurzfristige Doings und die allgemeine Situation bei den Kunden zu besprechen. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen wird zudem die eigene Situation beleuchtet (was läuft gut, was weniger; was gefällt gut, was weniger; was sind die nächsten (persönlichen) Ziele. In den Jahresgesprächen geht man noch mal tiefer ins Detail und spricht auch automatisch über Gehaltserhöhung & Co. Kurz gesagt: Man weiß immer, woran man ist und wird nicht alleine gelassen. Top!
Den internen Informationsfluss über aktuelle Projekte oder Plöne gilt es allerdings noch zu optimieren.
Nach fast 90%-igem Frauenanteil bis vor drei Jahren ist die Quote mittlerweile wieder deutlich ausgeglichener. Ergo: Guter Mix! Das Geschlecht spielt in Sachen Aufstiegschancen und Mitspracherecht keine Rolle.
Jeder Mitarbeiter ist eingeladen, sich ein "Spezialgebiet" zu suchen und dieses auszugestalten. Je nach Thema wird dies noch durch persönliche Fortbildungen unterstützt. Zudem werden häufig "Projekte" verteilt, die nicht direkt die eigenen Kunden betreffen. Das bringt zusätzliche Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Einen Witz bei einer Tasse Kaffee erzählen ist zwischendurch immer drin
Die Agentur zählt in ihrer Branche zu den führenden Agenturen im deutschsprachigen Raum
Überstunden sind eher eine Seltenheit, als die Regel. Unter der Woche kann man länger arbeiten, um freitags früher ins Wochenende starten zu können
Jeder Mitarbeiter hat ein Jahresbudget für Fortbildung, die er/sie gerne besuchen möchte
Die Arbeit wird bei Bedarf immer fair auf die Kollegen verteilt. Keiner wird mit seinen Aufgaben alleine gelassen
Auch hier absolute Gleichberechtigung
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und lässt sich darüber hinaus regelmäßig bei allen Kollegen im Büro sehen, um zu fragen, wie es einem geht und ob man irgendwelche Unterstützung benötigt
Sowohl der Chef als auch die Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Der Anteil von weiblichen und männlichen Kollegen ist ausgeglichen. Alle werden gleich behandelt
Durch den Mix aus Beratung und dem Verfassen verschiedener Texte ist kein Tag wie der andere. Regelmäßig fährt man als Berater auch zu Kunden, um gemeinsam neue Strategien zu besprechen
So verdient kununu Geld.