Perspektivcenter als zweite Meinung
Verbesserungsvorschläge
Ich befinde mich kurz vor dem Abschluss meiner Ausbildung zum PDK bei Adecco in Nürnberg. Im Rahmen des Übernahmeprozesses zum Berater sieht der Prozessablauf in etwa folgendermaßen aus:
Der jeweilige Vorgesetzte aus der Niederlassung trifft zunächst die Entscheidung, ob eine Übernahme gewollt bzw. möglich ist. Fällt diese Entscheidung positiv aus und der Auszubildende stimmt dem Wunsch zu, so wird man zum sogenannten Perspektivcenter in der Hauptverwaltung Münster eingeladen.
Man sollte dieses Beurteilungsverfahren jedoch nicht mit dem bekannten Konzept des Assessmentcenters vergleichen. Während bei einem AC 8-10 Personen in Konkurrenz um eine einzige Stelle kämpfen, steht beim PC bereits im Voraus fest, dass die Niederlassung den jeweiligen Kandidaten einstellen möchte.
Im PC wird geprüft, ob der Wunschkandidat den Herausforderungen des Arbeitsalltags gewachsen ist.
In einer äußerst angenehmen Arbeitsatmosphäre erhalten die 8-10 Teilnehmer über 2 Tage verteilt praxisnahe Aufgabenstellungen zur Bearbeitung.
Aufgrund der fehlenden Konkurrenzsituation kommt es dabei schnell zur intensiven Teambildung.
Moderiert wird das PC von 2 Assessoren, welche zwischendurch auch immer wieder kleines Feedback geben.
Am Ende des zweiten Tages erhält man dann das endgültige Feedback. Dieses fällt sehr kurz aus. Man erhält die Info, ob die Ampel für eine Einstellung auf grün geschaltet wird.
Ich durfte bereits in einem früheren Bewerbungsprozess bei einem anderen Unternehmen an einem AC teilnehmen und kann daher an dieser Stelle beide Alternativen gut vergleichen.
Während man sich beim AC in einer immensen Stresssituation befindet, wird durch die fehlende Konkurrenzsituation im PC ein gemeinsames Arbeiten stark gefördert. Man fühlt sich nicht so stark beobachtet wie es bei einem AC der Fall ist, sodass man wesentlich mehr Möglichkeiten hat sich zu zeigen und zu entfalten.
Ich persönlich finde es ein super Konzept, auch wenn die zwei Tage sehr anstrengend waren. Ich fühlte mich pudelwohl und vor allem hatte ich das Gefühl, dass jeder Teilnehmer gleich behandelt wurde.
Natürlich muss man in meinem Fall beachten, dass ich sowohl Abläufe des operativen Geschäfts, die Räumlichkeiten und auch einzelne Ansprechpartner aus meiner Ausbildungszeit bereits kannte. Trotzdem bin ich der Meinung, dass auch externe Bewerber gute Chancen haben, das PC zu bestehen und dabei auch noch zwei tolle Tage in Münster verbringen können.