Arbeitsatmosphäre

Haben immer ein offenes Ohr für michegal um was es geht. Sind sehr hilfsbereit und freundlich egal wie viel Streß Sie haben. Nehmen sich auch die Zeit, auch wenn Sie keine haben.

Vorgesetztenverhalten

Ganz toll, ich habe nicht das gefühl einen Chef vor mir sitzen zu haben, sondern wie "Freunde" aber mit Respekt

Kollegenzusammenhalt

Die beiden die da sitzen (weiß nicht, ob man die Namen nennen darf der beiden damen)halten zusammen, das merkt man und Sie sprechen sich auch ab. Wenn ich komme, egal wer mich begrüßt, weiß wer ich bin und um was es geht.

Interessante Aufgaben

Dafür kann die Niederlassung auch nichts, wenn der Kunde manchmal extrem langweilige Aufgaben hat und die tagtäglich wieder kommen

Kommunikation

Ich bekomme immer Bescheid wie ich wo arbeiten möchte. Ich schreibe extra möchte, denn hier ist es nicht so, dass es heißt: du musst da jetzt hin. Nein, es wird gesagt oder geschrieben, bitte morgen da und da sein. Das ist toll und auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Hier kann und darf jeder arbeiten und bekommt auch jeder eine Chance

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz toll, hier wird kein Unterschied gemacht ausser bei der Aufgabenverteilung und das ist auch richtig so

Karriere / Weiterbildung

Wenn ich unterfordert bin, kann ich dies mitteilen und es wird geschaut, ob ich hier vielleicht in einem anderem Bereich arbeiten kann. Hatte funktioniert und bin ich sehr froh drüber

Gehalt / Sozialleistungen

In der Produktion kann es immer mehr sein...aber das liegt ja auch wieder am Kunden. Man kann hier aber offen mit den Vorgesetzten sprechen und es wird einem alles toll erklärt...auch wenn es nicht immer positiv endet :-)

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind ja eher wieder beim Kunden so naja, im Büro sieht aber alles toll aus. Es ist ruhig, man kann sich vernünftig unterhalten, sehr entspannt

Work-Life-Balance

Dafür kann die Niederlassung nichts, denn es geht oft nach den Kunden wie man Urlaub nehmen kann. Wenn es nach dem Büro geht, kann ich Urlaub machen wie es mir passt

Image

Für diese Niederlassung klare 5 Sterne...gibt aber andere die es der Adecco nicht leicht machen mit dem wie Sie mit Mitarbeiter umgehen. Habe ich schon oft mitbekommen, wenn andere Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Ihr zwei, bleibt wie ihr seid...ihr seit ein tolles Team und seit so lieb

Pro

Das man ins Büro kommt, es sofort entspannend ist, man die Ruhe hat und auch mal vernünftig sprechen kann. Bei manch anderen hat man das Gefühl in einem Call center zu sein, so laut und gar nicht persönlich. Das ist hier wirklich toll

Contra

Das sie bald umziehen aber ich hoffe, es wird dort alles beim alten bleiben

Verbesserungsvorschläge

• Beste Verbesserung, Standort schließen

Pro

Es gibt nichts gutes

Contra

Alles.

Arbeitsatmosphäre

In erfolgreichen Zeiten eine sehr fröhliche und homogene Stimmung, in schlechten Zeiten hängende Köpfe, wenig Miteinander und schlechte Kommunikation. Im Gesamtunternehmen immer wieder schlechte Stimmung und kritische Töne.

Vorgesetztenverhalten

Ein weiterer Schwachpunkt: Führungskräfte sind nicht geschult auf "Führung". Die Führungskräfte sind nett, verständnis- und auch rücksichtsvoll. Die Kommunkation, der Blick auf das Team mit seinen individuellen Charakteren, Sorgen und Nöte oder Hilferufe werden zumeist nicht registriert oder es wird nicht proaktiv geholfen. Ich habe zu häufig die Erfahrungen gemacht, dass erst etwas getan wird, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Seit es einen regionalen Servicemanager gibt, hat sich die Situation geändert, da hier jetzt jemand auch mal ein Feedback der Kollegen aus den Niederlassungen einholt.

Kollegenzusammenhalt

In der Niederlassung schweißen Erfolge und Misserfolge zumeist zusammen, in den Regionen versucht man zusammenzuhalten und im Gesamtunternehmen gibt es keinen Zusammenhalt und keine Rückendeckung, besonders in schwierigen Zeiten.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, interessante und immer wieder neue Projekte. Man kann sich seinen eigenen Weg schaffen und bekommt Freiraum zur Umsetzung der individuellen als auch Team-Ziele.

Kommunikation

Ein aboluter Schwachpunkt: Wenig Kommunikation von oben nach unten, wenig Transparenz, man muss sich hier selber um Informationsfluss bemühen. Zum einen wird kommuniziert, dass man sich doch gerne mitteilen soll, jedoch wird die offene und transparente Kommunikation von den Führungskräften nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich und gleichberechtigt, natürlich habe es Kolleginnen und Kollegen etwas leichter, die schon länger dabei sind. Als "Neuling" muss man sich zunächst ein gewisses Standing erarbeiten. Frauen und Männer werden aber insgesamt gleich behandelt und auch der Anteil der Geschlechter ist sehr ausgegleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen möchte sich eher mit jüngeren Arbeitskräften verstärken.

Karriere / Weiterbildung

Man kann innerhalb der Niederlassung aufsteigen, man kann sich intern bewerben und positionell verändern. Man weiß intern aber eigentlich, warum wer eine Position bekommen hat. Stichwort: Lange Betriebszugehörigkeit, Beliebtheit etc.!

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsgespräche und auch keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Man muss proaktiv darum kämpfen und wird zumeist mit Standardfloskeln hingehalten. Es werden prinzipiell günstigere Mitarbeiter gesucht, da hier unter dem Branchenschnitt gezahlt wird. Provisionen sind möglich, aber in erfolgreichen Zeiten so hohe Ziele gesetzt, das eine regelmäßige Ausschüttung eher unwahrscheinlich ist. Sozialleistungen gibt es ein paar wenige, fallen aber nicht ins Gewicht.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, Equipment u.ä. sind auf dem neuesten Stand. Leider gibt es hier noch Unterschiede zwischen den Standorten, aber es hat sich viel getan und wird sich auch weiterhin viel tun.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist im Tagesgeschäft in den Niederlassungen nicht präsent, in der Hauptverwaltung werden sich sicherlich Gedanken gemacht.

Work-Life-Balance

Da hier i.d.R. nach 40 Stunden der Stift fallen gelassen wird, kommt es nicht zu Überstunden. Benötigt man mal etwas Freizeit für private Angelegenheiten, so wird das immer gewährt, ein Konzept oder Programm für eine Work-Life-Balance gibt es jedoch nicht.

Image

Das Image der Branche ist in den letzten Jahren immer besser geworden, das Unternehmen selber verliert an Image, da zumeist nur noch als reines "Zeitarbeitsunternehmen" nach außen wahrgenommen. Wollen sich anders darstellen und positionieren, funktioniert nach außen aber nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Gearbeitet muss hier unbedingt an den Punkten Kommunikation, Führung und Führungskräfte sowie Gehalt.

Pro

Kann sich hier entwickeln und findet einen guten Einstieg in das Personalwesen, beonders im Bereich Recruitiung, Vertrieb und Disposition.

Contra

Möchte sich seit Jahren als moderner, innovativer und offener Personaldienstleister positionieren. Möchte neben der klassischen Zeitarbeit auch das Image in Richtung Personalvermittlung und -beratung bewegen, funktioniert aber nicht wirklich. Werden nach wie vor als klassisches "Zeitarbeitsunternehmen" wahrgenommen und sind es auch.

Arbeitsatmosphäre

Im Betrieb gut, bei Adecco natürlich schlecht

Vorgesetztenverhalten

Im Betrieb gut
Bei adecco am.liebsten Null sterne

Kollegenzusammenhalt

Beim Betrieb gut

Kommunikation

Sehr schlecht, am liebsten Null Sterne. Man darf immer allem hinterherlaufen, vor allem seinem Gehalt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei adecco zu wenig für die Arbeit die man macht und auch nicht immer pünktlich oder vollständig.

Work-Life-Balance

Beim Betrieb top

Verbesserungsvorschläge

• Sie sollten mal sehr stark an ihrer Kommunikation arbeiten und Gehalt vollständig bezahlen und pünktlich

Pro

Mir fällt nichts ein, außer das ich dadurch einen Job bekommen habe

Contra

Bezahlung
Kommunikation
Freundlichkeit
Eigentlich echt alles

Kollegenzusammenhalt

Müssen zusammen halten gegen das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Leider war Kommunikation von Regionalleitern kaum bis garnicht vorhanden. Von kompetenter Führungskraft konnte man vor allem durch unsere Regional Service Managerin nicht sprechen. Hier hat man allerdings Konsequenzen gezogen und somit einen ersten Lösungsansatz vorgenommen. Schade leider bin ich nicht mehr im Unternehmen um zukünftige Veränderungen mitzuerleben.

Image

Leider war es zu meiner Zeit etwas angespannt, aber würde durch meine Erfahrungen, Adecco dennoch vor den anderen Marktbegleitern wählen.

Verbesserungsvorschläge

• Hier gab es zu meiner Zeit einige Stolpersteine. Aber habe durch ehemalige Kollegen erfahren, dass das Unternehmen sich momentan große Mühe gibt sich zu verbessern. Änderung der Regionalleiter ist bereits ein großer Schritt in die richtige Richtung.

Pro

Internationaler Konzern

Arbeitsatmosphäre

Du bist sehr schnell austauschbar. Als Mensch bist Du nichts Wert.

Vorgesetztenverhalten

Hochnäßig und uneinsichtig

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen

Kommunikation

Anrufe werden erst gar nicht angenommen. Es läuft nur eine Bandansage

Gleichberechtigung

Laut Vertrag ja aber beim Kunden no way

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird mal einfach nicht gezahlt. Stunden manipuliert. Die Abrechnungen sind immer falsch

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte Adecco verbieten.

Pro

Nix

Contra

A-Z

Verbesserungsvorschläge

• Wenn das Unternehmen und vor allem der Sitz in Münster überleben will, muss das Team ausgetauscht werden. Es geht nicht dilentantischer

Pro

Oh, da gibt es nichts. Der Fisch stinkt vom Kopf

Contra

Dafür reicht der Platz nicht