60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kolleg*innen und Themen top, Flexibilität, Geschäftsführern können viel von den eigenen Mitarbeiter*innen lernen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adelphi Research gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen und Themen sind das Beste von adelphi. Gute Arbeitsbedingungen und Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen werden nicht immer fair behandelt. Die Geschäftsführern waren in der Vergangenheit mehrfach für ihr bullying Verhalten bekannt. Keine Gehaltstransparenz und wahrscheinlich Gender Pay Gap vorhanden. Leider immer noch eine hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, Transparenz fördern, beginnend mit der obersten Führungsebene. Wertschätzung erhöhen, vor allem von der Ebene der Geschäftsführern. Diversity weiter fördern. Offenere Haltung der Führungsebene zur Kritik. Bessere Gehaltstransparenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind alle respektvolle, engagierte uns sehr interessante Personen, eigentlich das Beste, was adelphi hat.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von den Projektenu und Personalverantwortlichen, und auch von der Kultur in den jeweiligen Teams ab. Aber insgesamt kann man wohl sagen, dass es so viel Arbeit gibt, dass das Potenzial zur Überlastung definitiv vorhanden ist.
Gehalt/Benefits
Gehälter vergleichbar zu NGO-Sektor, also nicht so gut. Es gibt Möglichkeiten, Urban Sports und andere gute Leistungen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Als ich ging, befand sich die Organisation in einem tiefgreifenden Wandel. Für einige Kolleg*innen war es nicht leicht, mit den Entscheidungen der obersten Leitung über die Ausrichtung der Organisation umzugehen. Aber insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen auch unter diesen Umständen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Heads of Programme sind top und auch viele Seniors. Fachlich kompetent und auch gute Manager*innen.
Arbeitsbedingungen
Top IT und Büro an der Spree
Kommunikation
Wichtige Dinge, die alle im Unternehmen betreffen, werden von den Geschäftsführern oft zu spät, schlecht oder gar nicht kommuniziert. Team-Kommunikation ist besser und hängt stark von den jeweiligen Teamleiter*innen/ Heads ab.
Gleichberechtigung
Obwohl die Geschäftsführung gerne behauptet, dass sie die Gender Pay Gap zwischen Männern und Frauen untersucht hat und dass es keinen Unterschied zwischen den Gehältern von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit gibt, wurden die Beweise dieser internen Studie nicht vorgelegt, und viele in der Organisation bezweifeln, dass dies der Fall ist. Es reicht aus, sich nach den Gehältern zu erkundigen, und schon bald werden Sie den Unterschied feststellen.
Interessante Aufgaben
Absolut, die Projekte sind sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Durchwachsene Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adelphi Research gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Die IT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit mir wurde als Mitarbeitende zeitweise nicht gut umgegangen. Es kann gut sein, dass mein Fall ein Einzelfall ist. Da die Mitarbeitendenvertetung jedoch kein echter Betriebsrat ist (u.a. Geschäftsführung sitzt mit drin), habe ich mich nicht getraut, meinen Fall dort zu schildern. Ich würde mir für adelphi wünschen, dass ein Gespräch dazu unternehmensintern möglich gewesen wäre, um ggf. systematische Probleme aufzuzeigen. adelphi lebt durch seine Mitarbeitenden. Sie sollten kompetent und fair behandelt werden. Und wenn das nicht der Fall ist, sollte es bei der Betriebsgröße eine Stelle geben, an die man sich wenden kann. Das kann aus meiner Sicht nur ein echter Betriebsrat leisten.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur und Führungsstärke gegenüber dem einzelnen Mitarbeitenden auch auf Ebene der Geschäftsführung leben und so gutes Vorbild sein für alle anderen Führungskäfte. Führungskräften Zeit einräumen für die Mitarbeiterführung. Die Mitarbeitendenvertretung zu einem echten Betriebsrat machen.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen und Kolleginnen, die meisten arbeiten aus Überzeugung für ihr Thema dort. Man hilft sich gegenseitig. Hierarchien sind verhältnismäßig flach angelegt. Ob es gut läuft, hängt vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab.
Image
Nach außen wirkt adelphi sehr modern und wertegeleitet. Nach innen ist es durchwachsen. Es ist ein Unternehmen, in dem es vorrangig um Gewinne geht. Das wird nach außen natürlich nicht so dargestellt. Arbeit in sinnvollen Projekten ist trotzdem - je nach Auftrag - möglich.
Work-Life-Balance
Wenn man auf sich selbst achtet, dann ist eine Work-Life-Balance möglich. adelphi ermöglicht Home Office und flexible Arbeitszeiten. Die Geschäftsführung kann aber auch mehr Aufgaben übertragen, als in der Arbeitszeit zu schaffen sind. In meinem Fall wurde nicht konstruktiv damit umgegangen, als ich im Mitarbeitergespräch darauf hinwies und die Situation für mich ändern wollte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine hohe Fluktuation bei adelphi. Man hat ein Anrecht auf eine Weiterbildung im Jahr. Dafür gibt es ein adelphi eigenes Programm, auf dem zweitägige Fortbildungen zu z.B. Moderation, Design Thinking oder Stressmanagement stehen. Es hängt von der jeweiligen Führungskraft ab, ob auch Weiterbildungen bezahlt werden, die für die spezifiche Entwicklung zuträglicher wären. Ich hätte mir hier mehr Flexibilität gewünscht und die Möglichkeit, mehr wachsen zu können und Gelerntes auch im Job einbringen zu können.
Gehalt/Benefits
Als Berufsanfänger oder für Quereinstieg in die Branche ok. Jedoch sind größere Gehaltssprünge nicht zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EMAS zertifiziert. Jedoch wird beispielsweise nicht besonders darauf hingearbeitet, Flüge zu reduzieren. Stattdessen wird auf Kompensation gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind an einer guten Zusammenarbeit interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Gehälter sind eher nur für jüngere Mitarbeitende attraktiv. Daher ist adelphi nicht sonderlich divers hinsichlich der Altersstruktur.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich drei Vorgesetzte in meiner Zeit bei adelphi (rund 4 Jahre). Die diekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung war dabei am negativsten. Kritik wurde nicht konstruktiv und teils unter der Gürtellinie geäußert, an schriftlich festhehaltene Absprachen im Rahmen Gehaltsverhandlungen wurde sich nicht gehalten. Auf dem Papier gibt es eine Feedbackkultur bei adelphi. In der Realität hängt es von der jeweiligen Führungskraft ab, ob sie gelebt wird. In meinem Fall nutzte die Geschäftsführung die unternehmenseigenen Leitfäden nicht. Meine weiteren zwei Führungskräfte waren hingegen kompetent in der Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Man bekommt auch für das Home Office eine komplette IT-Ausstattung.
Kommunikation
Es gibt anlassbezogene Mitarbeiterversammlungen, monatlich einen internen Newsletter und regelmässige Veröffentlichungen im Intranet sowie direkte Mails von der Geschäftsführung. Da adelphi stetig stark gewachsen ist und viele im Home Office arbeiten, funktioniert der Flurfunk nicht mehr ganz so gut. Die Transparenz hat mit der Zeit immer weiter abgenommen und man hat das Gefühl, dass auch nach innen glattgebügelte PR betrieben wird, anstatt persönlich/menschlich zu bleiben und Ambivalenzen ehrlich anzusprechen. Innerhalb der Teams gibt es verschiedene Kommunikationswege und -modelle. Mein Team arbeitete seit der Pandemie rein virtuell. Fachlich funktionierte das gut. Der soziale Zusammenhalt kam entsprechend kürzer.
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber geredet, in der Realität gibt es fast nur Akademiker bei adelphi und je höher man in der Hierarchie kommt, mehrheitlich Männer. Gehaltstransparenz gibt es dahingehend nicht.
Interessante Aufgaben
adelphi ist im Bereich Klima, Umwelt und Entwicklung tätig und damit auf dem Papier ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die wertegeleitet arbeiten möchten. In der Realität geht es auch bei adelphi ums Geld verdienen und der intern viel besprochene 'Impact' vieler der mir übertragenen Aufgaben zum Umwelt- und Klimaschutz ist meiner Meinung nach fraglich.
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Tolles Team und spannende Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei adelphi in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen fördert und unterstützt eine offene und kommunikative Kultur, in der MitarbeiterInnen ihre Ideen und Anliegen frei äußern können.
Work-Life-Balance
adelphi ermöglicht seinen MitarbeiterInnen eine flexible Arbeitszeitgestaltung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Das Unternehmen schätzt und unterstützt die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner MitarbeiterInnen, indem es eine positive Arbeitsumgebung schafft
Karriere/Weiterbildung
Großes Weiterbildungsangebot in Form von Trainings und Mentoringprogramm
Gehalt/Benefits
Vergütungen im Unternehmen liegen unter dem Marktniveau. Gehälter werden jedoch immer pünktlich ausgezahlt und das Unternehmen bietet viele Benefits an (Fahrrad leasen, Urban Sports Club, Betriebliche Altersvorsorge usw.)
Kollegenzusammenhalt
Unter den KollegInnen herrscht ein sehr gutes und respektvolles Arbeitsklima. Regelmäßige Teamtreffen.
Gleichberechtigung
adelphi hat eine klare und offene Gleichstellungspolitik
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Schlechte Strukturen und inkompetente Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei adelphi in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und freundliches Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Willkommenskultur und unzureichende Einarbeitung. Niedrige Gehälter, hohe Fluktuation und fehlende Bereitschaft ein strukturelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Notwendiges technisches Equipment wird nur teilweise zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Strukturen verbessern, einen intensiveren Austausch mit den Mitarbeitenden pflegen und seine Gehälter den marktüblichen Sätzen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Arbeit trifft nette Kolleg*innen und starke Feedbackkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adelphi Research gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung ist etwas holprig. Das wird zwar viel durch die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen kompensiert. Aber etwas frühere offzielle "Onboardings" wären für den Start hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, hilfsbereit und offen. Insgesamt freundliches und lockeres Umfeld.
Work-Life-Balance
Maximal Flexibel. Mit zunehmender Verantwortung gibt es aber natürlich auch mehr Druck. Darüber hinaus hängt das auch von den Projekten ab, in denen man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein anständiges Fortbildungsprogramm und im Rahmen der Mitarbeitendengespräche werden Entwicklungsperspektiven konstruktiv diskutiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein großes Thema bei adelphi, welches derzeit proaktiv angegangen wird. Die Gehaltsbänder wurden im letzten Jahr erhöht. Da ist aber sicherlich noch Luft nach oben. Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Fahrradleasing und Clubmitgliedschaften funktionieren aber einwandfrei zu guten Konditionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
adelphi ist ein grüner Think Tank und darüber hinaus EMAS-Zertifiziert. Das Umweltbewusstsein ist allgemein hoch.
Kollegenzusammenhalt
Starkes miteinander und viele offene Ohren.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und bemüht. Zumindest meine Vorgesetzten. Habe auch schon anderes gehört.
Arbeitsbedingungen
Funktionale und helle Büroräume kompensieren gut für die etwas dunklen Flure. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und das IT-Team ist schnell zur Stelle, wenn mal was hakt. Die Räume sind warm und Akustik gut.
Kommunikation
Hat früher ziemlich gehakt. Gerade was auch Thema Transparenz und Gehalt betraf. Das wird jetzt aber proaktiv angegangen und erste Verbesserungen sind schon zu sehen.
Gleichberechtigung
Ein großes Thema bei adelphi. Insgesamt sind die Geschlechterverhältnisse auf allen Ebenen und in den Aufstiegschancen recht ausgeglichen. Nur im Top-Management noch nicht. Außerdem gibt es bestimmte Themenbereiche - wie Energie - wo es an Frauen mangelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Von Recherche und Analyse, über Workshopgestaltung und Konferenzplanung bis hin zu Beratung ist alles dabei und noch mehr.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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extrem hohe Fluktation - sagt doch eigentlich alles aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Adelphi Research gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehm ist der lockere Umgang mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, jährlichen Review-Gespräche, Feedback-Kultur. Diese Themen sind extrem wichtig, sollte ein Unternehmen auf seine Mitarbeiter wert legen. Sehr schlecht finde ich auch, dass es keine Firmenhandys gibt. Obwohl man sehr viel das Handy geschäftlich nutzen muss.
Verbesserungsvorschläge
adelphi kämpft mit einer sehr hohen Fluktation. Allein in meinem Team bestehend aus ca. 17 Kollegen/Innen sind 5 in den letzten 1,5 Jahren gegangen. Alle paar Wochen liest man intern eine Email, wo sich wiedermal jemand verabschiedet. Dass die Fluktation so hoch ist, hat Gründe. adelphi sollte unbedingt prüfen, ob seine Führungskräfte sozialkompetent sind. Da hakt's meiner Meinung nach äusserst stark.
Vorgesetztenverhalten
Fehlt absolut an Feedback Kultur und Wertschätzung. Mitarbeitergespräche sollten offiziell regelmäßig stattfinden. Ist wohl nur auf dem Papier so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Flexibilität, Kollegialität, Nachhaltigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adelphi Research gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der lockere und kollegiale Umgang mit gelebten flachen Hierarchien ermöglicht vieles und macht Spaß.
Work-Life-Balance
Meine Bedürfnisse wurden hier voll erfüllt. Es gibt projektbezogene Überstunden und hohe Anforderungen welche mich jedoch nicht störten und klar kommuniziert waren. IdR lassen sich immer Lösungen finden, zahlreiche Teilzeitmodelle existieren für persönliche Bedarfe. Vorgesetzte zeigen Verständnis für Work-Life-Balance und entsprechende Wünsche, leben dies auch selbst.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter*innen werden regelmäßig aus Werkstudent*innen- oder Praktikant*innenstellen übernommen. Das ist großartig. Weiterbildung innerhalb der Firma wird derzeit ausgebaut, ein neues Model für Aufstiegsstufen wurde eingeführt - ich konnte es vor Austritt nicht bewerten.
Gehalt/Benefits
Als Berufseinsteiger völlig angemessen und vertrauensvoll, Zahlungen immer pünktlich. Niveau entspricht dem politischen Bereich (ist branchenweit ausbaufähig).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
adelphi lebt eigene Werte hinsichtlich Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team herrschte immer eine gute Atmosphäre welche von Unterstützung, Ehrlichkeit und Spaß geprägt war. Auch in der Gesamtfirma gibt es gelungene Angebote für gemeinsame Aktivitäten und Abende (durch Corona derzeit eingeschränkt).
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise bemerkt man die vergleichsweise hohe Belastung von Führungskräften in der Kommunikation (siehe oben).
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, großzügige und schöne Büroräume in guter Lage. Homeoffice ist in sehr verschiedenen Modell wunderbar möglich und wird stark gelebt. Firmenhandys wären wünschenswert sind aber nur in speziellen Fällen nötig.
Kommunikation
Nicht immer kann die Kommunikation die flachen Hierarchien abfangen. In den meisten Fällen löst man das aber über ein kurzes Gespräch, für das alle immer offen waren. Die Transparenz hinsichtlich Gehältern und Veränderungen im Team hat während meiner Zeit merklich zugenommen und dürfte sich weiter positiv entwickeln (3,5 Sterne).
Gleichberechtigung
adelphi nimmt sich dieses Themas derzeit aktiv an und beteiligt Mitarbeiter*innen am Prozess. Diversität in anderer Hinsicht war nie ein Problem (z.B. LGBT) und Kolleg*innen offen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, spannend, herausfordernd - die Arbeit hat immer Spaß gemacht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende, vielfältige Aufgaben und tolle Kolleg*innen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelphi Research gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen (vielfältige, spannende, soziale Menschen)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz der Prozesse. Teils fehlt es Kolleg*innen an Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die besten Kolleg*innen!
Work-Life-Balance
Spannendes, teils sehr stressiges Arbeiten besonders im Bereich Akquise entspricht eben Projektarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene extrem gut. keiner lässt den anderen hängen.
Arbeitsbedingungen
Technik top, Räume sehr schön, Büros mit viel Platz.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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der beste Arbeitgeber, für den ich in 20 Berufsjahren gearbeitet habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Adelphi Consult GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Professionalität, verbunden mit einer unglaublich angenehmen kollegialen Arbeitsatmosphäre, die kreativen Freiräume beim Arbeiten, die Selbstbestimmtheit und zuerkannte Eigenverantwortung, schließlich die großen wichtigen Themen, an denen hier gearbeitet wird
Arbeitsatmosphäre
ungeheuer angenehm, offen, dabei konzentriert und engagiert - ich freue mich jeden Tag aufs neue darüber
Image
adelphi ist eine Denkfabrik, ein Thinktank. Das ist schon eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung. Niemand trägt das groß vor sich her oder gibt damit an, aber die allermeisten adelphis sind schon stolz darauf, für solch eine Firma zu arbeiten, sie mitzugestalten
Work-Life-Balance
Trotz des Projektgeschäfts ist die Arbeit nicht zu stressig; Pausen können gemacht werden, wann man sie braucht. Kein Vorgesetzter drängelt oder verlangt unmögliches; Überstunden kann man ganz offiziell wieder "abbummeln", indem man mal ein oder zwei Tage frei nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Ein großes Weiterbildungsangebot in Form von Trainings, aber auch von peer-to-peer Learning. Es gab 2020 über 60 solcher Veranstaltungen, bei denen Kolleginnen und Kollegen vortrugen oder diskutieren, die sich besonders gut mit einem Tool auskennen, ein tolles Projekt abgeschlossen haben, Tipps und Tricks fürs Arbeiten im Homeoffice geben konnten. Diese Veranstaltungen werden sehr rege wahrgenommen, jede/r entscheidet selbst, ob er/sie teilnehmen möchte oder nicht
Gehalt/Benefits
ich bin sehr zufrieden; die Gefälle nicht nicht riesig. Und es ist klar, dass sich hier niemand bereichert. Wenn am Jahresende noch etwas Geld übrig ist, bestimmt die Belegschaft, für was es ausgegeben werden soll. 2020 haben wir uns dann für drei kleinere Eigenprojekte entschieden. Kein Witz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles perfekt durchdacht. Doppelseitiges Drucken, Sparlampen, Catering nur Bio und aus der Region und per Radkurier geliefert. Dabei schöne Spendenaktionen, die für das Sozialbewusstsein der Firma und ihrer Angestellten sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen oft und gern zusammen essen, machen Spaziergänge an der Spree, nutzen virtuelle und reale Kaffeepausen um uns auszutauschen. Große Solidarität!
Umgang mit älteren Kollegen
Zu den älteren Kollegen gehöre ich - und ich fühle mich pudelwohl! Es gibt eine große Wertschätzung für Erfahrene Kolleginnen und Kollegen; bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle, es werden jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen berücksichtig
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam ist wirklich stark! Es gibt keine Machtspielchen, Vorgesetzte verstehen sich vielmehr als Kollegen; ein kollegialer Führungsstil ist auch das, was hier zum Erfolg beiträgt
Arbeitsbedingungen
Richtig gut! Tolle helle Räume, sehr angenehm professionell eingerichtete Büros - und die beste IT-Ausstattung, die ich je erlebt habe. Es funktioniert einfach alles! Aus Umweltgründen gibt es keine Klimaanlage, dafür haben wir Ventilatoren und machen einfach die großen Fenster auf
Kommunikation
Sehr klar und sehr offen; ein diskussionsfreudiger Haufen, der sich aber nicht in ewigen Diskussionen verzettelt. Starker interner Newsletter, Chefs stets ansprechbar, Kollegen immer hilfsbereit
Gleichberechtigung
Das Thema Diversität wird groß geschrieben; das Thema hat positive Aufmerksamkeit des Managements. Wir gehen alle sehr bewusst mit dem Thema um - deutlich mehr als die Hälfte der Belegschaft ist weiblich, und das auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Klima, Umwelt und Entwicklung stehen im Zentrum der Arbeit von adelphi. Das sind DIE entscheidenden Themen unserer Zeit! Daraus ergeben sind ständig neue spannende Aufgaben, man ist einfach "am Puls der Zeit", und das macht viel Spaß.
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Steile Lernkurve, Gehalt und Mitarbeiterführung verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelphi Consult GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Flache Hierarchien. Wenn man möchte, bekommt man schnell die Chance, sich zu beweisen. Steile Lernkurve, daher sehr gutes Sprungbrett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitisch fährt man stark auf Sicht, in manchen Fällen hat man deshalb große Schwierigkeiten, wirklich gute Leute zu halten oder dann plötzlich Druck, auf die Schnelle geeignete Kandidat:innen zu finden.
Verpflichtende Coachings für Menschen mit Personalverantwortung.
Warum hat die Geschäftsführung so große Angst vor einem Betriebsrat?
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Im letzten Jahr wurde viel dafür getan, diese noch zu verbessern.
Image
adelphi hat einen sehr guten Ruf bei Auftraggebern national und international; Konkurrenten sehen adelphi als "Durchlauferhitzer".
Work-Life-Balance
Es gibt wie in jeder Beratung Ebbe und Flut, aber das ist abhängig von Teams und Auftraggebern. Kapazitätsmanagement ist für viele Personalverantwortliche ein Fremdwort. Überstunden können jedoch abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt inzwischen gute Fortbildungsmöglichkeiten und viel Engagement, das weiter zu verbessern. Personalentwicklung und offen gelebte Feedback-Kultur (allerdings nur top-down) sind mittlerweile institutionalisiert. Der organisierte kollegiale Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens ist exzellent.
Nur wer fleißig ist, eine:n Mentor:in hat sowie konstant Projekte akquiriert, kommt voran. V.a. der letzte Punkt führt je nach Themengebiet zu viel Frustration und dann ist trotz sehr guten Leistungen nach einem abgeschlossenen Projekt plötzlich Endstation. Diese fehlende Perspektive ist ein riesiges Problem, über das aber nicht offen gesprochen wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte gemessen an der Verantwortung deutlich besser sein, fällige Gehaltserhöhungen werden z.T. mit absurden Argumenten abgeschmettert. Gehaltstransparenz und entspr. Entwicklungsmöglichkeiten haben jedoch zugenommen. Das Einstiegsgehalt für Menschen mit Masterabschluss wird dem Anspruch an Wissen und Leistungsbereitschaft nicht gerecht.
Betriebliche Altersvorsorge ist für ein Unternehmen dieser Größe Pflicht, schlägt hier also nicht zu Buche. Die Benefits haben sich in den letzten Jahren trotzdem stark verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet für die Guten. EMAS-Zertifizierung, nachhaltige Beschaffung und Veranstaltungsmanagement, quasi papierloses Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zu wenig "ältere" Kollegen um das zu beurteilen. Aber das sagt ja auch etwas aus, oder?
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Person - ich hatte Glück. Einige Personalverantwortliche werden ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden manchmal allerdings nicht gerecht und stehen bei deren Entwicklung sogar im Weg. Kommunikation zw. Personalverantwortlichen und Team ist stark verbesserungswürdig, häufig gibt es Informationen nur auf Anfrage.
Arbeitsbedingungen
Standort zentral, schöne Büros und moderne Arbeitsmittel. Eine IT am Puls der Zeit, die Zoom schon entdeckt hat, bevor es cool war. Mobiles Arbeiten und Home Office gehören selbstverständlich dazu. Trotzdem wird es neu einsteigenden Mitarbeiter:innen manchmal schwer gemacht, weil nicht gleich ein Schreibtisch zur Verfügung steht.
Kommunikation
Während der Covid-19-Pandemie vorbildlich. Ansonsten hat man eher den Eindruck, Informationen "sickern" von oben nach unten durch, und die Geschäftsleitung drückt sich davor, große Entscheidungen offen zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Der verstaubte Klassiker: Je höher die Ebene, desto weniger Frauen.
Interessante Aufgaben
Großteils spannende Projekte, aber stark teamabhängig. Es gibt inhaltlich unterforderte Kolleg:innen mit zu hohem Workload.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.