Produkthaus im Beratungskonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheitsgrade bei der Arbeit,
eigene hohe Verantwortung,
Unterstützung auch in schwierigen Lebenslagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
entwickelt sich langsam aber sicher zu einem Großkonzern mit solchen Strukturen, man merkt subjektiv, wie einige Prozesse langsamer werden.
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Bezug auf Familienfreundlichkeit legen
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges Geben und Nehmen, immer in Abhängigkeit, wie man sich selbst einbringt. Je mehr Engagement, je mehr Freiheitsgrade hat man.
Kommunikation
Unter Mitarbeitern im gleichen Thema gut, übergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzliche Philosophie des sich gegenseitigen Helfens. Jede Frage soll erlaubt sein.
Work-Life-Balance
Jeder ist für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich. Wenn man es ernst damit nimmt, werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt. Man wird aber nicht zu einer guten Work-Life-Balance "gezwungen".
Interessante Aufgaben
im aktuariellen Bereich ist jeder Tag anders, jede Aufgabe offenbart Neues, man muss sich flexibel an die Aufgaben anpassen und muss kreativ Lösungen finden.
Gleichberechtigung
Die Branche ist zahlenmäßig immer noch eine "Männerdomäne", Frauenbewerbungen werden ernst genommen. Alle Mitarbeiter werden nach Erfahrung/Können geschätzt und nicht nach Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der älteren Kollegen spielen eine wichtige Rolle im Einklang mit den Ideen der jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausrüstung ist gut. Durch den Beratungsmutterkonzern und das Projektgeschäft können die Räumlichkeiten (da man beim Kunden sitzt) nicht beeinflusst werden. Die Geschäftsstellen werden/sind modern gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz nehme ich nicht bewusst wahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Beratungshaus sind die EInstiegsgehälter eher unterer Duchschnitt, mit viel Wissen, Engagement, ... kann man sich gut im Gehalt nach oben arbeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich spätestens zum Vorletzten des Monats.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird gefördert, wenn beim Mitarbeiter Eigeninitiative vorhanden ist.