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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll.
Zusätzlich neben den normalen Benefits im Consultingbereich wie Firmenhandy, Notebook, Obst, Getränken etc., bietet die adesso insurance solutios eine kostenfreie Zusatzkrankenversicherung mit vielen Leistungen.
Regelmäßige transparente Kommunikation, soweit gesetzlich möglich, durch die Geschäftsleitung und den Vorstand der Mutter adesso SE ermöglichen einen tiefen Blick ins Unternehmen.
Benefits am Arbeitsplatz, kostenlose Getränke, Obst und "Nervennahrung", kostenloser Hemden/Blusen Reinigungs-Service, Kostenbeteiligung am Deutschlandticket, Arbetgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung und Betiligung an der Betrieblichen tersversorfung, zahlreiche Geschäftsstellen über die gesamte Bundesrepublik verteilt, Mitarbeitenden Parkplätze stets kostenfrei
Ich habe nur positives zu sagen! Die tägliche Arbeit macht mir Spaß, die Kollegen und Führungskräfte sind alle sehr nett. Man bekommt viel Vertrauen und ich weiß es sehr zu schätzen, dass man mir trotz wenig Berufserfahrung viel Verantwortung zutraut. Auch in der Geschäftsstelle fühle ich mich sehr wohl und es gibt gute Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nahezu ausnahmslos sind alle Willens zu helfen und beiseite zu stehen.
Es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht in unterschiedlichen Disziplinen. Jeder ist ansprechbar und lösungsorientiert, ob von der studentischen Aushilfe bis zum Geschäftsführer / Vorstand
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Eigeninitiative wird vorausgesetzt, um die vorhandenen Angebote aktiv zu nutzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten einzelner Verantwortlicher, insbesondere den übermäßigen Leistungsdruck, die ständigen Statuskontrollen und die teilweise unrealistischen Zeitvorgaben.
Statt Vertrauen und konstruktiver Unterstützung erlebte ich in bestimmten Situationen ein kontrollierendes und wenig empathisches Führungsverhalten. Selbst bei komplexen technischen Aufgaben wurden kurzfristige Ergebnisse erwartet, ohne ausreichend Zeit für eine sorgfältige Analyse einzuräumen.
Besonders enttäuschend waren für mich der Umgang mit Konflikten, der mangelnde Rückhalt und die fehlende Sensibilität für die psychische Belastung der Mitarbeiter.
Ein professioneller Arbeitgeber sollte nicht nur Leistung einfordern, sondern ...
OneAdesso wird nicht wirklich überall gelebt. KV für das Team/CC geht oft vor dem OneAdesso-Gedanken.
Weniger ist mehr könnte das Arbeiten noch effizienter gestalten. Durch die unendlichen vielen Aktivitäten gerät ab und an der Fokus aus dem Blick.
Im Projekt fand ich folgendes schlecht:
* Person der Gesamtprojektleitung ist weder guter Projektmanager noch technisch interessiert
* Auffälliges Missverhälnis zwischen Anzahl der Personen in der Projektsteuerung und denen in der technischen Umsetzung
* Mangelnde Kontrolle und Steuerung der Zuarbeiten von außerhalb des Projektes
* Kompetenzwirrwarr insbesondere im Bereich der Cloud Operation und technischen SaaS
Versprechen, die den Menschen gegeben werden, werden nie eingehalten. Außerdem gibt es keine Gleichbehandlung, wer mit wem gut auskommt, bestimmt alles am Arbeitsplatz. Es zählt nicht, wer sich Mühe gibt oder Einsatz zeigt, sondern nur, wie gut man mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten auskommt. Eine deutliche Bevorzugung ist klar erkennbar. Ich kann es nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation bei organistorischen Veränderungen kann sich noch verbessern.
Das Unternehmen sollte die Führungskultur in einzelnen Projekten kritisch hinterfragen und stärker auf die tatsächlichen Erfahrungen seiner Mitarbeiter eingehen.
Führungskräfte sollten nicht nur anhand von Projektergebnissen beurteilt werden, sondern auch nach ihrem Umgang mit Mitarbeitern, ihrer Konfliktfähigkeit und ihrer sozialen Kompetenz.
Notwendig sind realistische Projektplanungen, weniger unnötige Statuskontrollen, mehr Vertrauen in erfahrene Fachkräfte und ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen.
Besonders wichtig wäre eine unabhängige und vertrauenswürdige Anlaufstelle für Mitarbeiter, die Konflikte mit ihren direkten Vorgesetzten erleben.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte verbessert werden.
Mitarbeiter aktiver bei ihrer Entwicklung fördern und Perspektiven aufzeigen und umsetzen. Hier könnte man einen längerfristigen Plan mit den Mitarbeitern aufstellen. Schulungen und Aufgaben aufbauend auf die Karriereentwicklung planen. Hier fühlt sich vieles eher nach "mach mal" an.
Da die meisten Menschen einen Job nach gehen um Geld zu verdienen, sollte man auch mal mehr Geld für die Vergütung der Mitarbeiter in die Hand nehmen, anstatt dies in ungenutzte Benefits, überflüssige Bürofläche oder übertriebene Events zu stecken.
Die Mitarbeiter aktiv ...
Schein-Demokratien abschaffen
Teamstruktur verbessern
Von Seniors lernen und ihre Meinung berücksichtigen
Die Lücke zwischen Fachlichkeit und Technik reduzieren bzw. schließen
Probleme aktiv angehen
Klare Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bin selbst ein älterer Kollege und kann die Wertschätzung, die mir entgegen gebracht wird nur positiv bewerten
Es gibt keinerlei Unterschiede, im Gegenteil sogar. Die Erfahrung wird sehr gewertschätzt
Wertschätzung von Erfahrung und generationsübergreifende Zusammenarbeit.
Alle werden geschätzt und gefördert.
Das Alter ist irrelevant...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Kollegenkreises funktionierte überwiegend gut. Problematisch empfand ich dagegen die Kommunikation einzelner Projektverantwortlicher.
Häufige telefonische Statusabfragen, kurzfristige Ultimaten und feste Rückmeldezeiten erzeugten unnötigen Druck. Teilweise wurden Fertigstellungstermine erwartet, obwohl die technische Analyse komplexer Aufgaben noch nicht abgeschlossen war.
Statt konstruktiver Abstimmung hätte ich mir mehr Vertrauen, realistische Zeitplanung und Verständnis für technische Zusammenhänge gewünscht.
Leider sehr schlecht, man kriegt kaum was mit und auch die Kommunikation in den Projekten ist echt nicht in Ordnung, es werden Projekte übergeben ohne / Protokoll / Anforderungskatalog. Es ist keine Struktur in der Kommunaktion
Hier und da könnten die Kommunikationslücken noch besser geschlossen werden.
Wenige Minuten nach dem Entlassungsgespräch war eine Freistellung im meiner privaten Mail. Zwar konnte ich noch kurz an den mir überlassenen Laptop. Mein Netzwerk Account war da aber schon gesperrt. Auch habe ich alle Hardware innerhalb von ca. 30 Minuten nach dem Gespräch abgegeben. Das sind schon fast amerikanische Verhältnisse. Da ich die Kündigung schon Wochen im Voraus geahnt habe, frage ich mich, ob dieses Vorgehen mehr über die mir vorgesetzten Personen und deren Vertrauen in ihre Mitarbeiter als über ...
Flurfunk funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
hier ist vieles möglich, aber es wird auch immer auch ein Eigenteil gefordert/gewünscht (was aber auch vollkommen OK ist, das wird offen so kommuniziert)
Es gibt eine große Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, die transparent für die Mitarbeitenden sind.
Die fachlichen Aufgaben boten grundsätzlich Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Allerdings hätte ich mir bei der Anerkennung langjähriger Berufserfahrung, bei Entwicklungsperspektiven und bei Entscheidungen über die berufliche Weiterentwicklung mehr Transparenz und Unterstützung gewünscht.
Man muss schauen, dass man die richtigen kennt und sich die Weiterbildungen holt. Grundsätzlich ist da sehr viele was man mache kann.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adesso insurance solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso insurance solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesso insurance solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesso insurance solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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