Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Als hundertprozentige Tochter der adesso SE, einem der führenden unabhängigen IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum, bündeln wir mit unserer Produktfamilie in|sure das Produktportfolio für den deutschsprachigen Versicherungsmarkt.
Wir sind ein Team aus über 500 Kollegen. Wir sind Softwareentwickler, IT-Consultants, Versicherungsspezialisten und Projektmanager. Genau diese Mischung und somit die verschiedenen, individuelle Sichtweisen unserer Spezialisten machen unser Team erfolgreich.
Was wollen wir erreichen?
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, eine effiziente Standardsoftware für Versicherungen anzubieten, die mit den ständig wechselnden Anforderungen in Versicherungen Schritt hält und steten Fortschritt bietet.
Was tun wir dafür?
Wir verbinden technologische Kompetenz mit versicherungsfachlichem Know-how. Das ist die Basis für Softwarelösungen, die nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft effiziente, digitale Prozesse in allen Versicherungssparten garantieren.
Wir entwickeln releasefähige Standardsoftware für alle Versicherungssparten: von Bestandsführung und dem Schaden-/Leistungsmanagement über Lösungen für die Partnerverwaltung und das Produktmanagement bis hin zu Provisions- sowie In-/Exkassosystemen. Und wir sorgen bei unseren Kunden für eine reibungslose Implementierung.
Karriere: Führungskräfte- und Fachlaufbahn
Kompetente und engagierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Wir legen viel Wert auf ihre individuelle berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen! Mit unserer Führungskräfteausbildung begleiten wir dich systematisch und bereiten dich auf die neuen Herausforderungen im Führungskräftealltag vor.
Du möchtest lieber deine fachliche Kompetenz gezielt ausbauen? Auch hier unterstützen wir dich aktiv mit einem umfangreichen Angebot an Ausbildungen oder Zertifizierungen.
Weiterbildung: Unser Schulungsprogramm
Um jedem einzelnen Mitarbeiter von Beginn an die Möglichkeit zu geben, sein Potenzial optimal auszuschöpfen und seine Kompetenzen zu erweitern, bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. In unserem Schulungsprogramm wählst du aus mehr als 120 Angeboten. Ganz gleich, ob es sich um technologisches und methodisches Grundlagenwissen für Einsteiger oder Fachwissen zu unserer Kernbranche, Softwarelösungen oder Projektmanagement - du hast die Wahl! Und auch deine Soft Skills werden von uns gezielt gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageWir bieten dir einige Benefits, die den Wohlfühlfaktor an deinem Arbeitsplatz steigern oder deinen privaten Alltag vereinfachen sollen. Dazu gehören z.B. :
do while (we care)
Genau das ist unser Motto. Und es heißt: Während du dein Talent und deine Motivation für unsere Produkte und Kunden einsetzt, sehen wir es als unsere Aufgabe, dir ein Wohlfühl-Umfeld, ein kollegiales Team, Weiterentwicklung und viele weitere Annehmlichkeiten zu ermöglichen. Also im Endeffekt: dir den Rücken freizuhalten.
Als hundertprozentige Tochter eines börsennotierten Unternehmens bieten wir dir: flache Hierarchien, offene Türen und moderne Entwicklungsmethoden. Spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld aus Jung und Erfahren garantieren einen permanenten Wissensaustausch und schaffen ein Arbeitsklima, das verbindet und in dem du deine Ideen verwirklichen kannst. Durch unser Schulungs- und Weiterbildungsprogramm entwickelst du dein Potential weiter und profitieren von unserem attraktiven Vergütungsmodell.
Professionals:
Studentische Mitarbeitende (m/w/d) im Bereich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso insurance solutions GmbH.
Dank flexibler Arbeitsbedingungen kann man sich seine Arbeitszeit selbst frei, lockeres Arbeitsverhältnis zum Vorgesetzen dank flacher Hierarchien, tolle Weiterbildungsangebit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt, Homeoffice-Option, betriebliche Krankenversicherung, familienfreundlicher Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, Bürostandort, „Du“ auf allen Ebenen
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind super. Man kann seine Ideen einbringen und Dinge ausprobieren.
Bin sehr zufrieden hier, tolles Klima. Die offene, kollegiale Unternehmenskultur. Ein richtig tolles „Wir-Gefühl.
Fair, super Atmosphäre, großartiges Team.
Kommunikation intern und auch extern (vor allem bei der Akquise), fehlende Einarbeitung
Hierarchische Struktur mit einem "Agilitäts"-Wrapper
siehe Verbesserungsvorschläge
Unterdurchschnittliches Gehalt, welches aber durch Kultur und Sozialleistung wett gemacht wird.
Teilweise weitreichende Führungsentscheidungen ohne deren Auswirkungen zu erahnen oder zu erfragen.
Entwicklungsperspektive, Überstundenregelungen (durch Gehalt abgegolten), Umgang der meisten Führungskräfte
Bessere Kommunikation: In den Vorstellungsgesprächen nicht ausschweifen und das Blaue vom Himmel versprechen, sondern ehrlich sagen, was zu den Aufgaben gehören wird. Dadurch werden weniger Erwartungen enttäuscht und die Fluktuation sinkt. Bei der Akquise ehrlicher sein: erzählt den Kunden aufrichtig, was die Anwendung schon kann, und was noch nicht. Ja, eventuell verkauft ihr dann weniger, aber ihr verkauft nachhaltiger. Man sorgt hinterher für weniger Überraschungen in den Projekten und verbessert das Image. Einarbeitung, ein großes Problem: Adesso verliert jede Menge ...
Förderung von Teamaktivitäten
Klare Kommunikation und Transparenz
Feedbackmechanismen etablieren
Förderung einer offenen Feedbackkultur
Besser, mehr und angepasst kommunizieren. Auf die Einhaltung des Culture-Codes achten - vor allem bei Führungskräften.
Das Buchungssystem für die Arbeitsplätze überarbeiten. Kosten für das Deutschlandticket komplett übernehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle und feste Teamareas.
Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, jeder Mitarbeiter wird gleich wertgeschätzt. Jeder Mitarbeiter, ob jung oder älter, bringt Now How und Lebenserfahrung mit, die uns als Team stärkt und vorantreibt.
Hier gibt es keinen Unterschied ob jung oder älter.
Bisher habe ich noch nicht erlebt, dass Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen gemacht wurden. Im Gegenteil, ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden besonders wertgeschätzt.
Die älteren Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren gleichzeitig auch sehr erfahren und wurden dementsprechend auch ernst genommen. Auch hier alles, wie es sein sollte.
Sehr gut und wertschätzend, zumindest in meinem Team habe ich nichts anderes erlebt. Und ich gehöre auch eher zu den älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nicht besonders und vielleicht das größte Problem. Viele Entscheidungen werden überhastet und ohne Einbezug aller relevanten Personen oder Gruppen getroffen. Neuzugänge sind oft schon mehrere Wochen dabei, bis man überhaupt mitbekommt, dass sie da sind. Abgänge werden auch oft nur zwischen Tür und Angel kommuniziert. Sowohl bei mir, als auch bei Kollegen, die mit mir angefangen haben oder sich noch an die Anfänge erinnern können, ist der Eindruck da, dass im Vorstellungsgespräch Dinge beschrieben wurden, die nicht den Tatsachen entsprechen. ...
Keine klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten
Formale regelmäßige Teammeetings oder Status-Updates
Top-Down-Entscheidungsprozess, Begrenzte Mitbestimmung, Informationsfilterung
Verbesserungspotential ist gegeben. Manchmal wird übersehen, dass der Flurfunk schneller ist, als die Führungskräfte Einzelgespräche führen können.
Kommunikation - was ist das? Wichtige Entscheidungen werden durch die Führungskräfte entweder gar nicht oder erst auf Anfrage hin kommuniziert. Unnötige Mehrarbeit entsteht. Die Teammitglieder werkeln alle stumm vor sich hin, wollen kaum helfen, unterstützen oder Know-how teilen. Hier scheint sich gefühlt jeder selbst der Nächste zu sein. Die Führungskräfte lassen sich kaum sehen, und wenn, dann kommunizieren sie "von oben herab" und behandeln ihre Mitarbeiter:innen wie bloße Nummern oder Arbeitsmaschinen.
Es wird über die Mitarbeiter*innen gesprochen, nicht mit ihnen. Wichtige Änderungen in internen Richtlinien, Personalien etc. erfährt man per Zufall über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aktuell gibt es viele neue Führungskräfte. Die kommen zum großen Teil aus der eigenen Mannschaft. Obendrauf kommen noch die sowieso vorhandenen Karrierestufen.
Wie in den meisten Unternehmen, muss ein jeder etwas dafür tun, wenn man gut performt, wird das aber belohnt. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot. Und wer Karriere machen will, der hat hier sicherlich Chancen bei dem Wachstum.
Zahlreiche Weiterbildungen werden angeboten. Zertifizierungen werden gefördert und honoriert.
Man kann gewisse Zertifikate erwerben, was je nach Tätigkeit wahrscheinlich ziemlich gut ist. Für meinen Bereich eher unwichtig, aber pauschal betrachtet eine gute Sache. Karriere ist ein schwieriges Thema. Da sich andauernd irgendetwas ändert, ergeben sich auch Chancen. Allerdings konnte ich die ganze Zeit das Gefühl nicht loswerden, dass man immer auf dünnem Eis unterwegs ist und der neue Stuhl immer schon mit einem angesägten Stuhlbein geliefert wird. Ich habe oft erlebt, dass es auch sehr schnell wieder vorbei sein ...