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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll.
Zusätzlich neben den normalen Benefits im Consultingbereich wie Firmenhandy, Notebook, Obst, Getränken etc., bietet die adesso insurance solutios eine kostenfreie Zusatzkrankenversicherung mit vielen Leistungen.
Regelmäßige transparente Kommunikation, soweit gesetzlich möglich, durch die Geschäftsleitung und den Vorstand der Mutter adesso SE ermöglichen einen tiefen Blick ins Unternehmen.
Benefits am Arbeitsplatz, kostenlose Getränke, Obst und "Nervennahrung", kostenloser Hemden/Blusen Reinigungs-Service, Kostenbeteiligung am Deutschlandticket, Arbetgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung und Betiligung an der Betrieblichen tersversorfung, zahlreiche Geschäftsstellen über die gesamte Bundesrepublik verteilt, Mitarbeitenden Parkplätze stets kostenfrei
Die positive Atmosphäre sowie die Möglichkeit der Mitgestaltung bei vielen Themen.
- offene Tür (wenn etwas ist, kann man mit jedem reden) Und jedem heißt auch jedem!
Hier lernt man viel, das Mentoren-Programm ist dabei am Anfang sehr hilfreich. Weiterbildungen müssen nicht unbedingt zweckgebunden sein. Jahresabos für E-Learning-Plattformen möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
OneAdesso wird nicht wirklich überall gelebt. KV für das Team/CC geht oft vor dem OneAdesso-Gedanken.
Im Projekt fand ich folgendes schlecht:
* Person der Gesamtprojektleitung ist weder guter Projektmanager noch technisch interessiert
* Auffälliges Missverhälnis zwischen Anzahl der Personen in der Projektsteuerung und denen in der technischen Umsetzung
* Mangelnde Kontrolle und Steuerung der Zuarbeiten von außerhalb des Projektes
* Kompetenzwirrwarr insbesondere im Bereich der Cloud Operation und technischen SaaS
Versprechen, die den Menschen gegeben werden, werden nie eingehalten. Außerdem gibt es keine Gleichbehandlung, wer mit wem gut auskommt, bestimmt alles am Arbeitsplatz. Es zählt nicht, wer sich Mühe gibt oder Einsatz zeigt, sondern nur, wie gut man mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten auskommt. Eine deutliche Bevorzugung ist klar erkennbar. Ich kann es nicht empfehlen.
Altlasten der Geschäftsführung, rasantes Wachstum und wilde Vertriebsversprechen der letzten Jahre muss das Team jetzt ausbaden
Umgang mit den Mitarbeitern. Gehalt!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation bei organistorischen Veränderungen kann sich noch verbessern.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte verbessert werden.
Mitarbeiter aktiver bei ihrer Entwicklung fördern und Perspektiven aufzeigen und umsetzen. Hier könnte man einen längerfristigen Plan mit den Mitarbeitern aufstellen. Schulungen und Aufgaben aufbauend auf die Karriereentwicklung planen. Hier fühlt sich vieles eher nach "mach mal" an.
Da die meisten Menschen einen Job nach gehen um Geld zu verdienen, sollte man auch mal mehr Geld für die Vergütung der Mitarbeiter in die Hand nehmen, anstatt dies in ungenutzte Benefits, überflüssige Bürofläche oder übertriebene Events zu stecken.
Die Mitarbeiter aktiv ...
Schein-Demokratien abschaffen
Teamstruktur verbessern
Von Seniors lernen und ihre Meinung berücksichtigen
Die Lücke zwischen Fachlichkeit und Technik reduzieren bzw. schließen
Probleme aktiv angehen
Klare Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Ältere AN nicht in die Bedeutungslosigkeit abschieben.
Führungskraft sollte näher am Team und an den aktuellen Aufgaben der MA sein.
Statt nur zu fordern, auch die Voraussetzungen schaffen, dass Forderungen auch erfüllt werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bin selbst ein älterer Kollege und kann die Wertschätzung, die mir entgegen gebracht wird nur positiv bewerten
Das Alter ist irrelevant...
Auch sehr respektvoll
Durchschnittlich
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Leider sehr schlecht, man kriegt kaum was mit und auch die Kommunikation in den Projekten ist echt nicht in Ordnung, es werden Projekte übergeben ohne / Protokoll / Anforderungskatalog. Es ist keine Struktur in der Kommunaktion
Flurfunk funktioniert
Hier und da könnten die Kommunikationslücken noch besser geschlossen werden.
Wenige Minuten nach dem Entlassungsgespräch war eine Freistellung im meiner privaten Mail. Zwar konnte ich noch kurz an den mir überlassenen Laptop. Mein Netzwerk Account war da aber schon gesperrt. Auch habe ich alle Hardware innerhalb von ca. 30 Minuten nach dem Gespräch abgegeben. Das sind schon fast amerikanische Verhältnisse. Da ich die Kündigung schon Wochen im Voraus geahnt habe, frage ich mich, ob dieses Vorgehen mehr über die mir vorgesetzten Personen und deren Vertrauen in ihre Mitarbeiter als über ...
In einem Jahr gab es nur ein 1:1 Meeting.. man wird nicht wahrgenommen. Keine Zeit haben die Führungskräfte für die Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
hier ist vieles möglich, aber es wird auch immer auch ein Eigenteil gefordert/gewünscht (was aber auch vollkommen OK ist, das wird offen so kommuniziert)
Es gibt eine große Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, die transparent für die Mitarbeitenden sind.
Man muss schauen, dass man die richtigen kennt und sich die Weiterbildungen holt. Grundsätzlich ist da sehr viele was man mache kann.
Weiterbildung wird prinzipiell ermöglicht, kollidiert in der Praxis aber mit Anforderungen des Projektes und dem bonussystem
Viele Möglichkeiten und Programme die im Arbeitsalltag eher weniger zum Einsatz kommen. Hier ist viel ungenutztes Potential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adesso insurance solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso insurance solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesso insurance solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesso insurance solutions als eher modern.
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