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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageAktuell nichts mehr. Vor allem weil mir zu Beginn vieles versprochen wurde wie Gehalts- und Karriereentwicklung, woran sich jetzt keiner mehr erinnern kann. Ich sehr hier für mich keine Zukunft.
alle Prozesse sind einfach und unkompliziert, transparent und in einem freundlichen Arbeitsumfeld.
2 Tage WelcomeDays! Gefühl, den besten Arbeitgeber gefunden zu haben, aber das ist nur Wrapper.
Sehr offener, ehrlicher Umgang miteinander.
Verpflegung und Entertainment Möglichkeiten an der Geschäftsstelle.
Freiheiten wie Gleitzeit, Homoffice usw.
Die Kaltschnäuzigkeit, mit der die neue Geschäftsführung Mitarbeitende behandelt. Schlechte Ergebnisse zu kompensieren, ist ihr Job. Aber das WIE steht hier in keinem Verhältnis. Und sie sind mit ihrem „Werk“ noch lange nicht fertig.
Leider seit Ende 2023: keine Empfehlung. Vorher top.
(Wahrscheinlich auch der Branche geschuldet:) Grundsätzlich sehr schnelllebig. Höher schneller weiter und bitte SOFORT
Siehe oben -Verbesserungsvorschläge-
Und Hunde am Arbeitsplatz, das hat nichts mehr mit persönlicher Verantwortung zu tun.
Kommunikation
Intrigante Kollegen
Einarbeitung
Weiterentwicklung
etc.
Mehr ein Beratungsunternehmen als ein Lösungsanbieter.
mit den Änderungen nicht einverstanden sind
Der Hauptaktionär sollte ganz im Sinne "adesso = jetzt" ein Auge auf emphatisches und wirtschaftliches Management werfen. Das ursprünglich erfolgreiche und bis jetzt bestehende Geschäftsmodell wird nicht mehr zeitgerecht aufgehen. Und schon gar nicht mit der heutigen Generation. Es gilt nicht mehr wieviel Personal habe ich und schon gar nicht die Werbung "Werden Sie Teil des besten Arbeitgebers Deutschlands! #greatplacetowork
sondern wie interessant, nachhaltig und interessant sind die Herausforderungen.
Das Modell ist nichts anderes als Arbeitnehmerüberlassung, temporär und abrechenbar für ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Sich selbst hinterfragen. Die Gehaltsmodelle und die Rahmenbedingungen überarbeiten. Bspw Präsenztage die Pflicht sind oder regelmäßige Unternehmungen mit Kollegen. Gehälter überarbeiten motivierende Aspekte wie ausbezahlte Überstunden oder freizeitausgleich mit einbringen oder Prämien Versprechungen/ Gewinnbeteiligungen usw..
Neue Mitarbeiter einarbeiten und nicht auf das sinnlose E-Learning verweisen…
MA führen und nicht nur so tun
ehrlich sein und Zwischenfeedbacks geben
Das Vorgesetztenverhalten sollte deutlich verbessert werden, besonders in dem Bereich, in dem ich tätig war.
Sich voll auf Produktmanagement zu konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, jeder Mitarbeiter wird gleich wertgeschätzt. Jeder Mitarbeiter, ob jung oder älter, bringt Now How und Lebenserfahrung mit, die uns als Team stärkt und vorantreibt.
Hier gibt es keinen Unterschied ob jung oder älter.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die älteren Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren gleichzeitig auch sehr erfahren und wurden dementsprechend auch ernst genommen. Auch hier alles, wie es sein sollte.
Bisher habe ich noch nicht erlebt, dass Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen gemacht wurden. Im Gegenteil, ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden besonders wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Auch hier ging es die letzten Monate nur noch bergab. Von der neuen Geschäftsführung kommt nur Management-Bla-Bla. Wichtige Themen werden nur im Elfenbeinturm besprochen und beschlossen. Wenn man Glück hat erfährt man was über den Flurfunk. Ansonsten wird nur unwichtiges Konzernzeug verbreitet.
Dinge werden nicht sofort offen angesprochen. Der Flurfunk ist oft schneller.
Top down: gruselig. Der Flurfunk funktioniert (auch in HO-Zeiten)
Leider kann man hier nicht mit Null bewerten unternehmensweit.
Mangelhaft: nicht transparenz, keine Substanz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Gute Gelegenheit, etwas Neues zu hören, aber meist von internen Kollegen ohne Lehrerfahrung unterrichtet.
war gegeben, aber für das gleiche Gehalt…
Großer Weiterbildungskatalog, aber die Qualität der Schulungen ist nicht gut. Schulungen meistens Samstags. Budget für Weiterbildung sehr gering bzw. wurde es aus Kostengründen in diesem Jahr ganz gestrichen.
Man kann gewisse Zertifikate erwerben, was je nach Tätigkeit wahrscheinlich ziemlich gut ist. Für meinen Bereich eher unwichtig, aber pauschal betrachtet eine gute Sache. Karriere ist ein schwieriges Thema. Da sich andauernd irgendetwas ändert, ergeben sich auch Chancen. Allerdings konnte ich die ganze Zeit das Gefühl nicht loswerden, dass man immer auf dünnem Eis unterwegs ist und der neue Stuhl immer schon mit einem angesägten Stuhlbein geliefert wird. Ich habe oft erlebt, dass es auch sehr schnell wieder vorbei sein ...
Aktuell gibt es viele neue Führungskräfte. Die kommen zum großen Teil aus der eigenen Mannschaft. Obendrauf kommen noch die sowieso vorhandenen Karrierestufen.
