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adesso insurance solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score82 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in29 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als hundertprozentige Tochter der adesso SE, einem der führenden unabhängigen IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum, bündeln wir mit unserer Produktfamilie in|sure das Produktportfolio für den deutschsprachigen Versicherungsmarkt.

Wir sind ein Team aus über 350 Kollegen. Wir sind Softwareentwickler, IT-Consultants, Versicherungsspezialisten und Projektmanager. Genau diese Mischung und somit die verschiedenen, individuelle Sichtweisen unserer Spezialisten machen unser Team erfolgreich.

Was wollen wir erreichen?

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, eine effiziente Standardsoftware für Versicherungen anzubieten, die mit den ständig wechselnden Anforderungen in Versicherungen Schritt hält und steten Fortschritt bietet.

Was tun wir dafür?

Wir verbinden technologische Kompetenz mit versicherungsfachlichem Know-how. Das ist die Basis für Softwarelösungen, die nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft effiziente, digitale Prozesse in allen Versicherungssparten garantieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln releasefähige Standardsoftware für alle Versicherungssparten: von Bestandsführung und dem Schaden-/Leistungsmanagement über Lösungen für die Partnerverwaltung und das Produktmanagement bis hin zu Provisions- sowie In-/Exkassosystemen. Und wir sorgen bei unseren Kunden für eine reibungslose Implementierung.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere: Führungskräfte- und Fachlaufbahn

Kompetente und engagierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Wir legen viel Wert auf ihre individuelle berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen! Mit unserer Führungskräfteausbildung begleiten wir dich systematisch und bereiten dich auf die neuen Herausforderungen im Führungskräftealltag vor.

Du möchtest lieber deine fachliche Kompetenz gezielt ausbauen? Auch hier unterstützen wir dich aktiv mit einem umfangreichen Angebot an Ausbildungen oder Zertifizierungen.

Weiterbildung: Unser Schulungsprogramm

Um jedem einzelnen Mitarbeiter von Beginn an die Möglichkeit zu geben, sein Potenzial optimal auszuschöpfen und seine Kompetenzen zu erweitern, bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. In unserem Schulungsprogramm wählst du aus mehr als 120 Angeboten. Ganz gleich, ob es sich um technologisches und methodisches Grundlagenwissen für Einsteiger oder Fachwissen zu unserer Kernbranche, Softwarelösungen oder Projektmanagement - du hast die Wahl! Und auch deine Soft Skills werden von uns gezielt gefördert.

Kennzahlen

Mitarbeiter460

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • CoachingCoaching
    46%46
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4

Was adesso insurance solutions GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir einige Benefits, die den Wohlfühlfaktor an deinem Arbeitsplatz steigern oder deinen privaten Alltag vereinfachen sollen. Dazu gehören z.B. :

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Remote Arbeit
  • Onboarding
  • Patenkonzept
  • Kostenlose Krankenzusatzversicherung
  • Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm
  • Kostenlose Snacks und Getränke
  • Mitarbeiterevents
  • Reinigungsservice für Hemden und Blusen
  • Finanzielle Zuschüsse zu Sportaktivitäten
  • Jobrad
  • Unterstützung für Kitaplätze & Ferienbetreuung
  • Moderne Arbeitsausstattung wie Firmenhandy & -Laptop
  • Attraktive Mitarbeiterprämien
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

do while (we care)
Genau das ist unser Motto. Und es heißt: Während du dein Talent und deine Motivation für unsere Produkte und Kunden einsetzt, sehen wir es als unsere Aufgabe, dir ein Wohlfühl-Umfeld, ein kollegiales Team, Weiterentwicklung und viele weitere Annehmlichkeiten zu ermöglichen. Also im Endeffekt: dir den Rücken freizuhalten.

Als hundertprozentige Tochter eines börsennotierten Unternehmens bieten wir dir: flache Hierarchien, offene Türen und moderne Entwicklungsmethoden. Spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld aus Jung und Erfahren garantieren einen permanenten Wissensaustausch und schaffen ein Arbeitsklima, das verbindet und in dem du deine Ideen verwirklichen kannst. Durch unser Schulungs- und ­Weiterbildungsprogramm entwickelst du dein Potential weiter und profitieren von unserem ­attraktiven Vergütungsmodell.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Professionals:

  • Aktuar (m/w/d)
  • Business Analyst (m/w/d)
  • Business Developer (m/w/d)
  • IT-Consultant (m/w/d)
  • IT-Projektmanager (m/w/d)
  • Mitarbeiter Schadenssachbearbeitung (m/w/d)
  • Reqirement Engineer (m/w/d)
  • Software Entwickler Schwerpunkt Java (m/w/d)
  • Software Architekt (m/w/d)
  • Software Engineer (m/w/d)
  • Technischer Redakteur (m/w/d)
  • Testanalyst (m/w/d)

Studentische Mitarbeitende (m/w/d) im Bereich:

  • Aktuariat
  • Marketing
  • Softwareentwicklung
  • Testmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso insurance solutions GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den offenen und kommunikativen Umgang per Du; Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Bewertung lesen
Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Flexibilität, Gehalt
Bewertung lesen
offene Unternehmenskultur
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Coole Produkte und Mitarbeiter.
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Freitags gibt es kostenlos Frühstückstüten. Ansonsten kostenlos Snacks und Kaffe/Kakao etc ohne Ende. Moment, die habe ich aber auch zu Hause...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungleichbehandlung, schlechtes Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeiten,
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Totale Vereinnahmung der Mitarbeiter bis in die Pri·vat·sphä·re,
Belegung von Schlüsselpositionen mit zu wenig Leuten
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Fällt mir nix ein
Arbeitsdruck, Gehaltsmodell, Vorgesetztenverhalten (teilweise), Übergehen von Mitarbeiterexpertisen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in Personalführung weiterqualifizieren.
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Gehaltsmodelle überarbeiten, bessere Ressourcenplanung, weniger Druck auf Mitarbeiter, transparentere Unternehmensentscheidungen, mehr Energie in Mitarbeiterzufriedenheit stecken, kritische Stimmen nicht nur hören, sondern auch ernst nehmen
Bewertung lesen
Auf die Mitarbeiter hören. Probleme ernst nehmen und sie nicht mit einem Satz abtun. Auch mal auf Ratschläge von Teamkollegen hören bzw. sie sich zumindest mit ernstem Interesse anhören, die vielleicht "unter einem stehen".
Die adesso, wie auch die adesso insurance solutions sind für mich die besten Arbeitgeber in meiner 20 jährigen Karriere und heben sich stark ab von anderen Unternehmen, für die ich tätig war.
Die Büroaussrattung könnte besser sein, z.B. höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter. Mehr Informationen zu Vorgängen in anderen Bereichen und zu Entscheidungen der Geschäftsführung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird nach Kompetenz geschaut, nicht nach Alter oder Jugend.
5
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Es ist eher eine junge bis mittelalte Company. Habe nie etwas negatives erlebt. Man wird aufgrund seinen Skills bewertet und nicht seines Alters. Ich gehöre hier eher zu den Älteren...
5
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habe hier noch keinen Unterschied feststellen können. Allerdings ist das Team insgesamt recht jung.
keine Probleme gesehen
4
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Really good
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Mitteilungen, dass man einen neuen Vorgesetzten bekommt, oder in eine Tochterfirma ausgelagert werden soll, per Mail zu verschicken, finde ich nach wie vor komisch.
3
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Hier ist noch Verbesserungsbedarf. Allgemeine Infos werden zwar über Newsletter oder Mails gestreut aber gerade die wichtigen Infos innerhalb der Projekte bleiben häufig auf der Strecke. Auch die Kommunikation/der Austausch mit anderen Bereichen z.B. zu neuen Produkten, Releases ist nicht ideal und sehr personenabhängig.
3
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Leider kaum bis gar nicht vorhanden. Oft hat man wichtige Informationen nicht von seinem Vorgesetzten, sondern von einem anderen Teamkollegen erfahren. Selbst Themen, die von einem Vorgesetzten angesprochen werden MÜSSTEN, wurden durch "gleichgestellte" Mitarbeiter weitergegeben.
Man hängt sich vor allem an die Muttergesellschaft, bis auf einen lieblos 0-8-15 Newsletter gibt es kaum nennenswerte interne Kommunikation.
2
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Meetings und Mails ohne Ende, Vorgaben eher schwammig gehalten. Es wird viel geredet, häufig ohne dabei inhaltlich konkret zu werden.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Die ais gibt ein Versprechen, Karrieremöglichkeiten zu bieten und zu unterstützen. Ich habe auch bei vielen Kollegen wahrgenommen, dass sie gefördert werden. Bei mir hat das nicht funktioniert.
3
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Es gibt einen großen Katalog an Weiterbildungs-Angeboten. Über alle Bereiche hinweg. Ob nun Software-Entwicklung oder Consulting oder Projektmanagement.
5
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Die in|sure academy ist eine großartige Idee! Mehr davon!
5
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Würde man für die Zeit in einer Schulung für die Bonus-Modelle freigestellt werden, wäre der Anreiz für einen motivierten Mitarbeiter wohl größer, sich weiterbilden zu lassen. Ansonsten heißt es im Bonus-Modell: Man darf gerne seine Kunden-verrechenbaren Überstunden in einer Schulung investieren (man bezahlt also selbst dafür), die gerne auch mal an einem Samstag stattfinden kann.
Es wird oft gesagt, man wird in der Kernentwicklung eingearbeitet, man wird auf Schulungen geschickt etc. Passieren tut von dem ganzen nur leider
nicht sonderlich ...
1
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Es gibt aktuell ca. 280 verschiedene Fortbildungs Angebote. Dazu kommt seit neustem noch eine Academy, die speziell für die Produkte schult. Mit der Führungskraft werden die Schulungen abgestimmt und ich habe noch nie erlebt, dass einem eine Schulung abgelehnt wird. Zudem kann man auch diverse Zertifikate erwerben (CPRE,ISAQB,ISTQB,PMP,Prince2,...)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen