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adesso mobile solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score116 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
User Experience Designer:in8 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Android-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso mobile solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adesso mobile solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zahlen, bitte:
2007 schlug unsere Geburtsstunde
Über 270-mal geballtes Know-how (Tendenz steigend)
500 erfolgreiche Projekte
Bundesweite Standorte in ganz Deutschland
Natürlich sind wir mehr als ein paar Zahlen. Genauer gesagt, ist die adesso mobile solutions GmbH ein Dienstleister im ‚Mobile Business’. Mit anderen Worten bieten wir unseren Kunden die gesamte mobile Wertschöpfungskette aus einer Hand. Damit das auch in Zukunft weiterhin erfolgreich funktioniert, kümmern sich bundesweit über 270 Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen darum, dass jedem Kunden eine passende, individuell zugeschnittene Lösung angeboten werden kann. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist uns dabei genauso wichtig, wie die Pflege einer ehrlichen und offenen Unternehmenskultur. Gemeinsam möchten wir die Welt von morgen mobiler machen.

Produkte, Services, Leistungen

Von der strategischen Planung über die Projektierung und Umsetzung bis zum Betrieb bieten wir unseren Kunden die gesamte Bandbreite mobiler Lösungen. Wir entwickeln native Apps, Web-Apps und mobile Websites für Kund:innen aus den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen.
Für mehr Infos zu unseren Leistungen und Projekten: www.adesso-mobile.de

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob Augmented Reality, Mixed Reality, eMobility, Connectivity, Smart Home, Internet of Things oder Ubiquitous Computing – in den letzten Jahren sind eine ganze Reihe neuer Technologien auf den Plan getreten, deren Möglichkeiten bis heute noch nicht annähernd ausgeschöpft sind. Wir bei adesso mobile lieben Herausforderungen, deshalb leisten wir gerne Pionierarbeit und wenden unsere lange Erfahrung mit mobilen Projekten auf die neuen Bereiche an. Eines haben unsere Lösungen gemeinsam: sie sind auf den Kunden zugeschnitten, schließlich steht dieser bei allen Projekten im Mittelpunkt.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • RabatteRabatte
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was adesso mobile solutions GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir viele Gründe, wieso du Teil der adesso mobile-Familie werden solltest.

  • Lebhaftes Team
  • Unschlagbarer Teamspirit
  • Spannende Projekte mit den neusten Technologien
  • Wähle deine Wunsch-Hardware
  • Flexibilität
  • Fort- und Weiterbildungen
  • Sportlicher Zuschuss
  • Kita-Kooperationen & Ferienbetreuung
  • Attraktive Empfehlungsprämie
  • Care4adessi
  • Auszeit-Programm
  • Zeitwertkonten
  • adesso MIND
  • Hauseigene Versicherungslösungen der Alleato
  • Veranstaltungen
  • Viele weitere Extras

Wenn du mehr über die einzelnen Benefits erfahren möchtest, dann schau dich hier gerne um.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hand aufs Herz: Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Kaffeeflatrate, kostenlose Snacks und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören eigentlich schon zum Standardsortiment eines modernen Unternehmens. All das (und noch mehr) bekommst du natürlich auch bei uns geboten. Die Frage ist jedoch, was all diese netten Angebote wert sind, wenn die Arbeitsatmosphäre mies ist und die Kollegen so gar nicht auf der gleichen Wellenlänge liegen? Deswegen zählen bei uns neben der fachlichen Qualität immer auch die menschlichen Seiten unserer Kolleginnen und Kollegen. Unser Unternehmen lebt von einer besonders offenen und ehrlichen Kommunikation über sämtliche Standorte und Hierarchiestufen hinweg. Nicht nur in Projektteams wird großer Wert daraufgelegt, dass vorhandenes Wissen ausgetauscht und neues Wissen gemeinsam erarbeitet wird. Hier zählt Erfahrung genauso viel wie innovative Ansätze und frische Ideen.

Kein Projekt ist wie das andere - und genauso unterschiedlich sind auch die Menschen die bei adesso mobile arbeiten. Und gerade diese Mischung macht es so spannend, denn jeder hat hier die Chance, sich einzubringen und Dinge aktiv mitzugestalten. Wir leben diese Vielfalt, schließlich ist sie für uns ein essenzieller und bereichernder Teil der Unternehmenskultur.

Die Mitarbeiter sind das Rückgrat von adesso mobile. Auch deshalb schätzen wir unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur als den wichtigsten Wert unseres Unternehmens, sondern vor allem auch als einzigartige Menschen. Jede und jeder einzelne von ihnen bringt uns als Team voran – mit Know-how, Ideenreichtum und der persönlichen Motivation, Dinge bewegen zu wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unser Dienstleistungsangebot für unsere Kunden ist, so unterschiedlich sehen auch die Aufgabengebiete unserer Mitarbeiter aus. Je nach Fachrichtung und Expertise übernimmt jeder Mitarbeiter einen bestimmten Bereich innerhalb eines interdisziplinären Projektteams. Dabei bilden die Aufgabengebiete sämtliche Phasen eines Projektes ab. Das umfasst sowohl innovative Forschungsschwerpunkte, in denen zukünftige Lösungen entwickelt und getestet werden als auch die Analyse konkreter Kundenbedürfnisse und eine darauf basierenden Strategieentwicklung. Ist das Konzept erstmal festgelegt, kommen die UX- und UI-Spezialisten zum Zug und sorgen dafür, dass die mobile Lösung langsam aber sicher Formen annimmt und technologisch wie designtechnisch überzeugt. Ist die Entwicklung abgeschlossen und die Lösung hat das Licht der Welt erblickt, schlägt die Stunde der Experten aus dem Bereich Qualitätssicherung, die dafür sorgen, dass die App einwandfrei funktioniert und stetig weiterentwickelt wird.
Kurz gesagt, lebt das Team von adesso mobile von der Expertise und der Leidenschaft der Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen und jede und jeder bekommt die Chance, sich in ihrem oder seinem Fachgebiet weiterzuentwickeln oder neue Aufgabenbereiche zu erschließen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamgeist, Fachwissen, Methodenkompetenz, Wissensdurst, Motivation, Eigeninitiative, Empathie, Kundenorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso mobile solutions GmbH.


  • Vienna Rozelle
    T: +49 162 2820607
    jobs@adesso-mobile.de

  • Du bist Experte im mobilen Kontext? Du hattest bereits die Gelegenheit, dir fachliches Vorwissen anzueignen und möchtest dieses gerne weiter vertiefen? Teamwork ist für dich mehr als nur eine Phrase und du schätzt die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind stets auf der Suche nach offenen Persönlichkeiten, die nicht nur mit ihrem Fachwissen glänzen, sondern auch menschlich in unser Team passen.

  • Zeig deine Persönlichkeit, wer du bist und was dich auszeichnet. Ehrlichkeit siegt. Gerne werfen wir auch einen Blick auf ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten. Legst du außerdem Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation genauso wertgeschätzt werden wie konzentriertes Teamwork und ehrliches Feedback? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

  • Schick uns einfach eine E-Mail an jobs@adesso-mobile.de.

  • Ein Bewerbungsprozess kann durchaus nervenaufreibend sein - das kann wohl jeder aus eigener Erfahrung bestätigen. Vor diesem Hintergrund haben wir uns vorgenommen, den Prozess so offen und angenehm wie möglich zu gestalten. Grob lässt er sich in die folgenden Phasen einteilen:

    1) Haben wir dein Interesse geweckt und du interessierst dich für eine unserer offenen Stellen (oder möchtest dich initiativ bei uns bewerben), dann schick uns deine Unterlagen auf elektronischem Wege - das schont nicht nur die Umwelt, es geht auch deutlich schneller.

    2) Sind die Unterlagen bei uns eingetroffen, kümmert sich unsere Recruiting-Abteilung umgehend darum, sie intern an den richtigen Kolleginnen und Kollegen weiterzuleiten und schickt dir eine Eingangsbestätigung.

    3) Deine Unterlagen haben uns überzeugt? Dann kannst du dich auf einen Anruf unserer Recruiting-Abteilung freuen, um ein erstes fachliches Interview über Telefon oder Teams zu vereinbaren. So können beide Seiten schon einmal einen etwas persönlicheren Eindruck voneinander bekommen.

    4) Im nächsten Schritt folgt das obligatorische Vorstellungsgespräch an einem unserer Standorte. Aber auch hier gilt: es gibt keinen Grund sich zu fürchten! Vielmehr geht es darum, zu schauen, ob die Chemie stimmt und beide Seiten das Gefühl haben, dass man zusammenpassen könnte. Sollten nach dem Gespräch noch offene Fragen bleiben, kann es auch schon einmal vorkommen, dass ein zweites kurzes Gespräch vereinbart wird.

    5) Last but not least kommt irgendwann der Moment, in der die Entscheidung über eine mögliche Einstellung gefällt werden muss. Natürlich teilen wir dir diese Entscheidung so schnell wie möglich mit. Sind beide Seiten glücklich, bleibt uns nur noch, dich herzlich im adesso mobile-Team zu begrüßen. Sollte die Entscheidung einmal nicht positiv ausfallen, so ist es uns wichtig, dass du von uns ein ehrliches Feedback bekommen - und hören natürlich gerne auch dein Feedback zum Bewerbungsprozess.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

adesso mobile bietet den Mitarbeitern nicht nur eine gute Arbeitsatmosphäre, sondern auch viele Benefits, die man nutzen kann. Es geht über klassische Benefits wie Corp. Benefits, kostenlose Getränke oder ein sportlicher Zuschuss hinaus. Hemdenservice, zwei Tage die Woche kommt ein Foodtruck in die Geschäftsstelle, Kindergartenbetreuung in den Ferien oder auch die Bestellung der Wunschhardware. Man ist nicht nur ein Arbeitnehmer, sondern das Unternehmen sorgt sich um einen, was über das Arbeitsverhältnis hinausgeht.
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Familienfreundlichkeit
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Viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Freundliche Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
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Die Meetings um viele Mitarbeiter kennenzulernen. Das Onboarding war für ein Online Meeting recht gut gemacht.
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit wenig Stress und Druck. Tolle Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Gehalt könnte sich mehr an der Berufserfahren und dem eigentlichen Können und Einsatz als am Abschluss orientieren.
- Keine Zeiterfassung. Man bucht zwar seien Arbeitsstunden auf Projekte, jedoch bekommt man einerseits von der Projektleitung Druck nicht überzubuchen und von den Vorgesetzten Druck, alles aufs Projekt zu buchen und nicht auf andere Tätigkeiten. Konsequenz ist, man mach Überstunden, erfasst diese aber nirgendwo um es allen Recht zu machen. Das ist leider ein Allgemeines Problem und wird von vielen kritisiert.
Eine etwas zu lose Bindung der Arbeitskollegen durch eine weite Streuung der Teams über viele verschiedenen Projekte und Standorte hinweg. Es wird versucht dem entgegenzuwirken durch Team Events und online Meetings.
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Klares und durchsichtiges Gehaltsmodel mit vordefinierten Zielen ist für die Mitarbeiter wichtig die sich stets weiterentwickeln möchten. Entwicklerlaufbahn vom Architektenlaufbahn entkoppeln.
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Keine Einarbeitung. Keine erbliches Gespräche wie es am Anfang gesagt wurde. Die Absprachen wurden nicht eingehalten.
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Zu oft wird die Verantwortung für Verbesserung/Veränderung auf die Minderheiten abgewälzt während Führungskräfte so tun als ginge sie das nichts an.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen für Interessierte und besonders für Führungskräfte, mehr vielfalt innerhalb der Führungsebene und klarere Aussagen & Bewusstsein gegenüber (unbewusstem) Fehlverhalten. d
mehr den Mitarbeitern zuhören, vielleicht umfragen machen
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Neben der Projektbuchung noch ein weiteres System einführen, indem man seine echten Arbeitszeiten bucht, damit Überstunden nicht verloren gehen.
Man sollte sich in Berlin stark überlegen, was man will. Auf der einen Seite hat man den Anspruch Agenturcharakter auszustrahlen und ganzheitliche Entwicklung und Lösungen anzubieten. Häufig ist man aber nur Hilfsarbeiter für andere Standorte, bekommt Projekte die bei anderen abfallen und die „großen Fische“ landen bei anderen Standorten.
Stattdessen entwickelt man sich eher zum Personaldienstleister für Großkunden aus der Region und verleiht seine Entwickler. Das Geschäftsmodell ist gut, weil sich damit sicherlich gut Geld verdienen lässt, aber es ist ...
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Keine erwähnenswerten Mängel, die nicht bereits bekannt sind, da Vorschläge intern vom Ausbilder erwünscht sind und auch angefragt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von adesso mobile solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


gibt wenige, aber auch hier kommen mehr dazu und werden in die Teams eingebettet
4
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Es gibt überraschend viele ältere Kollegen, auch bei den neuen Mitarbeitern.
5
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Hier wird jeder gleich behandelt.
5
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Ab wann ist man ein "ältererer Kollege"? :) Auf jeden Fall wird hier niemand aus irgendwelchen gründen benachteiligt oder diskriminiert.
5
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Hier gibt es keine Unterschiede.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso mobile solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es bestehen Bestrebungen diese Themen ins Unternehmen zu tragen, aber sie sind noch nicht erkenntlich im Arbeitsalltag.
3
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wird sich noch kaum mit befasst
2
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könnte noch mehr gemacht werden
3
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Viele SUV als Dienstwagen, oft unnötige lange Fahrten zu Kunden, bis zum Corona Virus gab es keine HomeOffice Regelung damit waren tägliche Fahrten Pflicht.
1
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Keine Mülltrennung in keinem mir bekannten Standort. Ausflüge mit dem Flugzeug für alle Mitarbeiter sind natürlich gut gemeint, dass man z. B. alle nach Mallorca bringen will, aber für die Umwelt ist das halt nicht so gut. Soweit ich weiß hat man auch keinen Ökostrom Anbieter. Es gibt Firmenwagen, die subventioniert werden. Also insgesamt ist man hier in den 90ern stehen geblieben, was die Umwelt angeht. Daher eigentlich 0 Sterne.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl interne Schulungen als auch externe. Es gibt ein festes Budget für jeden Mitarbeiter. Im Jahresgespäch sollte dieses besprochen werden. Um die Organisation der Weiterbildung kümmert sich dann jeder selbst.
5
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Dem einen wird die Weiterbildung finanziert, dem anderen nicht.
2
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Interne Weiterbildung sollte höheres Niveau haben.
4
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wenn man sich engagiert und sagt was man will bekommt man es meist auch :)
4
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Man hat Zugriff auf das Weiterbildungsangebot der adesso SE, welches sehr umfangreich, allerdings auch sehr auf die adesso SE zugeschnitten ist und wenig aus dem Bereich der Mobile Entwicklung bietet. Die Teilnahme an externen Weiterbildungen und/oder Konferenzen ist möglich.
In allen Fällen ist die Hälfte der Zeit aber immer durch den Arbeitnehmer zu stemmen, also muss Freizeit „geopfert“ werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen