56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Abläufe wurden zügig so umgestellt, dass ein reibungsloses Arbeiten im Homeoffice möglich ist.
- Kollegialer Zusammenhalt
- Gutes Gehalt
- Aufgaben sind interesseant und abwechslungsreich
- Bereichsleiter hat immer ein offenes Ohr - Kommunikation auf Augehöhe
- Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Süßigkeiten, Kuchen u. Obst versüßen einem den Arbeitstag
- Home Office
- Firmenevents
Toll ist die Atmosphäre in Berlin sowie einige der Mitarbeiter-Benifits. Die Standortleitung ist bemüht, für das leibliche Wohl der Mitarbeiter zu sorgen, auch wenn es ihr nicht immer leicht gemacht wird.
Es ist ein Unterschied zwischen Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. Insbesondere am Standort Berlin fehlen die spannenden Aufgaben, die eine langfristige Bindung möglich machen.
Nicht zu letzt das gute Arbeitsklima, den offenen Umgang, den gebotenen Respekt, die Möglichkeit auch selbst Verantwortung zu übernehmen und die entgegenkommende Unterstützung bei Ausbildung und Studium.
Sehr selten wirkt die Ausbildung mal ein wenig unstrukturiert, trotzdem kann ich jedoch keinen wirklichen Contra-Punkt anführen, da sich auch das momentan sehr positiv entwickelt.
Bisher konnte ich noch keine Nachteile oder Nachholbedarf finden. Verbesserungen, Anliegen und Vorschläge wurden seitens des Ausbilders allerdings auch immer erfragt und diesen wurde dementsprechend sehr offen entgegengetreten.
Auch wenn er häufig in laufende Projekte eingespannt ist, hat er immer ein offenes Ohr für die Azubis und kümmert sich sehr gut um uns. Bei organisatorischen Anliegen und deren Planung war auch die HR immer für uns da.
Durch sehr nette Kollegen und einen offenen Umgang miteinander kommt auch der Spaß im Büro und in der Ausbildung nie zu kurz.
Ich habe immer sehr gute Aufgaben aufgetragen bekommen, die mich an meinem Wissensstand abgeholt haben und meinen Lernfortschritt sicher stellen konnten.
Auch die Variation in den Aufgaben und im Arbeitsalltag war gut angepasst, sodass es nie langweilig wurde und ich immer neue Technologien kennenlernen durfte, aber trotzdem auf älterem Wissen aufbauen konnte um mich weiterzuentwickeln.
Ich wurde bisher immer sehr respektvoll behandelt, trotz einem eher lockeren und offenen Umgang miteinander, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima führt.
Ich empfand die lockere Atmosphäre immer als sehr angenehm, in der mir auch jeder bei Fragen/Anliegen offen weitergeholfen hat.
Ich bin sehr froh auch als Azubi über die sehr flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit verfügen zu können.
- Fachkompetenz
- Entwicklung auf sehr hohem Niveau
- Vertrauen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter
- Möglichkeit auf Home Office
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt. Keine lauten Störungen oder Ähnliches.
Aufgaben werden klar und deutlich gestellt. Komplizierte Sachverhalte werden bei Bedarf näher erläutert, sodass man weiß, was zu tun ist.
Hier in Essen ist alles sehr familiär. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert. Vor allem durch die ein oder andere Partie Kicker. In der Mittagspause geht man gerne auch mal zusammen Essen, um sich auch über andere Sachen als Arbeit auszutauschen.
Gleitzeit mit Möglichkeit auf Home Office. Wenn man möchte kann man auch mehr machen, was aber nicht zwingend notwendig ist, aber wertgeschätzt wird.
Man wird nicht von oben herab behandelt, sondern auf Augenhöhe betrachtet. Hier wird jeder gleichranging behandelt. Zudem kann man mit Problemen zum Vorgesetzten gehen.
Namenhafte Kunden mit tollen und vielseitigen Projekten.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Alle werden gleichbehandelt, egal ob jung oder alt. Allerdings sind in Essen überwiegend "jüngere" Kollegen.
Aktuelle und schnelle Hardware (Mac oder auch Windows) und ein Firmenhandy wird gestellt. Dazu dann noch weitere Monitore für ein komfortableres Arbeiten. In den Großraumbüros kann man sich über beispielsweise Probleme austauschen - es gibt aber auch die Möglichkeit von Telefonkabinen, um ungestört zu reden.
In der Küche gibt es immer frisches Obst & Gemüse und die ein oder andere Süßigkeit (Kinderriegel, Knoppers, etc...)
Es gibt einen Schulungskatalog, sowie auch die Möglichkeit an Fachkonferenzen teilzunehmen.
Die Arbeit an sich macht spaß.
Qualität hat seinen Preis, dies gilt nicht nur für den Kunden.
Wer viel erwartet und hohe Qualität fordert, sollte den Mitarbeiter für die erbrachten Leistungen auch angemessen bezahlen.
Unter normalen "nicht gehetzten" Umständen gut.
Auf der selben Mitarbeiterebene ganz gut.
Allerdings spielen nicht wenige mit dem Gedanken die Firma zu verlassen.
Fluktuation ist spürbar.
Falls Überstunden anfallen, werden diese nicht vergütet und in der Regel nach einer Woche getilgt. Dass das Unternehmen für die Überstunden allerdings zu 100% verdient, ist ein Manko.
Am Ende des Jahres kann man sich von den Überstunden nichts kaufen.
Vorgesetztenverhalten könnte besser sein.
Mündliche Absprachen werden nicht immer gehalten.
Vielfältig.
Zeitgemäß.
Ein Hauptgrund warum derzeit einige das Unternehmen verlassen bzw. nicht wenige mit dem Gedanken spielen.
Alternativen sind vorhanden.
Außen gut.
Intern bröckelt es ein wenig.
Weiterbildungskatalog, in der über 90% der Fortbildungen nur Firmenintern einen Wert besitzen.
Zwei Fortbildungen im Jahr.
Karriere ist kaum bis garnicht möglich.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, ein tolles Equipment, ein Büro mit toller Lage, spannende Aufgaben, tolles Management, super Team- was will Mann/Frau mehr?
gar nichts!
meines Erachtens nichts
Kollegial, freundlich und professionell
Offen und transparent
Funktioniert auch über Standortgrenzen hinaus
Passt!
Offener Dialog, vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
Breites und spannendes Spektrum, viel Eigenverantwortung
Lockere Arbeitsatmosphäre, gestellte Hardware ist sehr gut, verschiedene Projekte und Möglichkeiten zur Weiterbildung
Das Umweltbewusstsein und so manche strategische Entscheidung, die mir nicht immer wirtschaftlich sinnvoll erscheinen.
Man sollte die wirtschaftliche Ausrichtung überdenken. Am Anfang des Unternehmens setzte man auf schnellen Wachstum, was adesso mobile solutions den heutigen Erfolg gebracht hat. Aber ist dieses Modell auch zukunftsfähig? Ich denke nicht. Adesso stellt sich daher mit seinen Tochterunternehmen breiter auf, was richtig ist. Aber adesso mobile solutions selbst ist adesso viel zu ähnlich und wird mit steigendem Erfolg eher zum Konkurrenten, da der Bereich Mobile bei moderner Software nicht mehr vom Rest zu trennen ist. Für einen langfristigen Erfolg sollte man die Tochter mit adesso fusionieren und so manchen Mitarbeiter in andere Tochterunternehmen stecken.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Vorgesetzte und Kollegen sind kommunikativ und offen.
Hier ein Stern Abzug, weil vieles aus Dortmund heraus entschieden wird und man in anderen Standorten als Angestellter oftmals nicht weiß, warum welche Entscheidungen so getroffen wurden. Aber man bemüht sich zum Beispiel mit Standort übergreifenden Events diese Barrieren abzubauen und allen klar zu machen, dass adesso mobile solutions aus mehreren Standorten besteht.
Bisher habe ich hier nur gute Erfahrungen gemacht.
Fahrtzeit ist meist keine Arbeitszeit, weil sie aufgrund schlechter Verträge gegenüber Kunden nicht verrechnet werden kann. Daher 2 Sterne Abzug.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr gut, aber meist wirtschaftlich, was nicht für jeden so passt. Ich finde das aber richtig so.
Definitiv. Wenn man nicht gerade jahrelang im gleichen Projekt versackt, kann man hier viele spannende Projekte und Bereiche kennenlernen. Für die persönliche Weiterentwicklung ist das unabdingbar. Für mich eines der top Gründe für diesen Arbeitgeber.
Es gibt keinen Gleichstellungsbeauftragten oder dergleichen. Aber wie jedes etwas größere MINT Unternehmen stellt man bevorzugt Frauen ein, was ich gut finde. Leider gibt es aber nicht eine mir bekannte Projektleiterin oder Bereichsleiterin. Für Frauen gibt es keine speziellen Programme oder Treffen zum Austausch. Ich denke hier ist noch Potenzial nach oben. Daher 2 Sterne Abzug.
Hier habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Insgesamt gut, aber außerhalb von Dortmund fehlen mir oftmals Ruheräume oder Telefonkabinen.
Keine Mülltrennung in keinem mir bekannten Standort. Ausflüge mit dem Flugzeug für alle Mitarbeiter sind natürlich gut gemeint, dass man z. B. alle nach Mallorca bringen will, aber für die Umwelt ist das halt nicht so gut. Soweit ich weiß hat man auch keinen Ökostrom Anbieter. Es gibt Firmenwagen, die subventioniert werden. Also insgesamt ist man hier in den 90ern stehen geblieben, was die Umwelt angeht. Daher eigentlich 0 Sterne.
Gehalt ist Verhandlungssache. Ich finde es angemessen. Nur ein Stern Abzug, weil man das Gehalt dem Standort nicht anpasst.
Ich glaube hier ist alles gut.
Es gibt ganz viele Weiterbildungsangebote und wenn man sich damit beschäftigt ist auch für mobile Entwickler viel dabei.
Arbeitsbedingungen, lockere Atmosphäre.
Leider etwas zu wenig Gehalt für die geforderten Leistungen.
Der Mitarbeiter ist das wertvollste Kapital für das Unternehmen. Wenn ich rundum zufrieden bin, bin ich auch immer sehr gerne bereit deutlich mehr zu leisten als ich möchte, damit am Ende jeder als Gewinner hervor gehen kann.
Hängt vom Projekt und dem Team ab, aber oft locker.
Hin und wieder undurchsichtig. Absprachen findet gelegentlich hinter verschlossenen Türen statt, und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Hängt ebenfalls vom Projekt ab, aber meistens helfen die Kollegen einem. Wenn es allerdings zeitlich spät wird, ist man auch schonmal auf sich alleine gestellt.
Es gibt die normalen Tage, in der man 40 Stunden arbeitet.
Es gibt aber auch die Tage, in der man deutlich mehr arbeiten muss, um vor dem Kunden nicht "blöd darzustehen", wobei es nicht an dem Entwickler liegt der dumm oder langsam ist, sondern das im Management zu optimistische Zusagen getroffen worden. Spätestens hier spürt man oft direkt oder indirekt den Druck, etwas bis zu einem festen Termin fertig stellen zu müssen.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Von 0815 bis neuster Innovation ist alles dabei, das ist der Projektalltag.
Nichts negatives aufgefallen.
Nichts negatives aufgefallen.
Neuste Hardware und moderne Infrastruktur.
Unterdurchschnittlich bis maximal durchschnittlich.
Hier fangen die springenden Punkte an:
Gute bis sehr gute Entwickler sind rar auf dem Markt und deshalb sehr teuer.
Viele Unternehmen reißen sich um diese guten Entwickler und werben sie gerne mit einem deutlich höherem Gehalt und anderen Benefits von anderen Firmen ab (so wie es in der Vergangenheit auch häufiger passiert ist). Das ist ein offenes Geheimnis und weiß jeder gute Entwickler/Mitarbeiter auch.
Die Strategie das Gehalt der eigenen guten bis sehr guten Entwickler möglichst niedrig zu halten oder nur minimale Sprünge zu gewähren ist desktrutiv, senkt drastisch die Motivation und die Bereitschaft weiterhin mehr über seine reguläreArbeitszeit hinaus zu leisten, sodass die richtig fähigen Kollegen sich folgerichtig für eine anderes Unternehmen entscheiden. Genügend Alternativen sind vorhanden. Übrig bleiben die durchschnittlichen zum Teil unerfahrenen Mitarbeiter, die nicht mehr machen als Sie müssen. Genau diese Leute sollen dann große Projekte zum Erfolg bringen? Mitnichten.
In letzter Konsequenz muss das eigene Unternehmen fähige Entwickler zu einem deutlich höherem Gehalt einstellen, betriebswirtschaftliches Eigentor.
Bei den Kunden bislang ein gutes bis sehr gutes Image.
Dieses Image kann und wird bröckeln, wenn die überdurchschnittlichen und erfahrenen Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln und größere und immer komplexer werdende Projekte an die Wand gefahren werden. Diese "low budget employee" Strategie rächt sich in letzter Zeit in einer höheren Frequenz bei der Muttergesellschaft.
Es gibt ein großes Weiterbildungskatalog, wovon man an zwei Händen wirklich gute Angebote findet. Man kann allerdings auch externe Veranstaltungen zur Debatte stellen.
In einem Betrieb mit grob 160 Mitarbeitern kann nicht jeder die Karriereleiter aufsteigen.
