Kann top sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding, persönliche Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Nachdem Fokus auf Wachstum ist es Zeit, die internen Prozesse zu optimieren. Einheitliche Standards in Personalführung und Entwicklung, Angebotskalkulation sowie die Vermittlung einer gemeinsamen Unternehmenskultur sind dringend notwendig.
Kommunikation
Die Informationen zur Geschäftsentwickung widersprechen sich zuweilen völlig. Hier könnte mehr Abstimmung im Management helfen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark vom einzelnen Team, Projekt und der jeweiligen Führungskraft ab.
Vorgesetztenverhalten
Individuell sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Das Staffing ist auf kurzfristige Besetzung fixiert, ein Matching der eigenen Position mit der gesuchten Rolle im Projekt nachrangig.
Arbeitsbedingungen
So unterschiedlich wie die Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Standort spezifisch, strukturschwache Regionen werden in Deutschland als Nearshoring Lokationen genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierung nach Ertragslage