Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
adesso SE erhält ein neutrales Gesamturteil. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Gehälter liegen nach Meinung vieler Rezensent:innen unter dem Marktniveau, Gehaltserhöhungen bleiben aus oder werden abgelehnt, und das Bonusmodell fördert nach Ansicht einiger Bewertungen Überstunden. Zwischen bestehenden und neu eingestellten Mitarbeiter:innen bestehen zudem spürbare Gehaltsunterschiede. Zusatzleistungen wie Weiterbildungsplattformen, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle werden zwar positiv erwähnt, gleichen die Gehaltskritik jedoch nicht aus.
Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele Bewertungen loben die Unterstützung unter Kolleg:innen als einen der besten Aspekte des Unternehmens. Die Arbeitsatmosphäre fällt dagegen gespalten aus – während ein offener und ko...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei adesso SE wird von vielen Nutzer:innen als unterdurchschnittlich bewertet. Ein zentrales Problem ist die fehlende Gehaltsentwicklung: Gehaltserhöhungen bleiben aus oder fallen minimal aus, selbst nach Beförderungen oder bei guter Leistung. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einem deutlichen Gefälle zwischen neu eingestellten und langjährigen Mitarbeiter:innen, da Letztere trotz größerer Erfahrung oft weniger verdienen. Auch intransparente Bonusmodelle und ausbleibende Inflationsanpassungen werden als Kritikpunkte genannt.
Einem Teil der Bewertungen zufolge können die Sozialleistungen das niedrige Gehaltsniveau nicht ausgleichen, wenngleich einige Nutzer:innen das Gesamtpaket aus Benefits wie Hybridarbeit, Unterstützungsprogrammen und Einkaufsrabatten positiv hervorheben. Wenige Bewertungen beschreiben das Gehalt als marktüblich oder zufriedenstellend. Der Großteil sieht jedoch dringenden Nachholbedarf – insbesondere für erfahrene Mitarbeiter:innen, bei denen das Gehalt mit der Zeit an Wettbewerbsfähigkeit verloren hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE wird von vielen Nutzer:innen als offen, kollegial und wertschätzend beschrieben. Besonders der freundschaftliche Umgangston, die gegenseitige Hilfsbereitschaft und der informelle Austausch unter Kolleg:innen werden gelobt. Das Unternehmen fördert aktiv den Zusammenhalt durch Netzwerkveranstaltungen und strukturierte Einarbeitungsangebote.
Jedoch berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung des Betriebsklimas. Als Hauptursachen nennen sie Wachstumsdruck, häufige Führungswechsel und einen zunehmenden Fokus auf Auslastungszahlen statt auf Mitarbeiter:innen. Die Atmosphäre variiert dabei stark je nach Team, Standort und Projekt. Während manche Führungskräfte Vertrauen und Offenheit fördern, berichten andere von Mikromanagement, fehlendem Vertrauen und einem Konkurrenzdenken, das durch interne Strukturen begünstigt wird. Zusätzlich empfinden einige die projektbedingte Isolation sowie den Druck zur Projektakquise als belastend.
Die Kommunikation bei adesso SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene: Strategische Entscheidungen werden häufig erst nach ihrer Finalisierung kommuniziert, kritische Fragen in Board-Sessions eloquent umgangen und konstruktives Feedback nach Meinung einiger Bewertender nicht willkommen geheißen. Zudem bemängeln einige, dass die Kommunikation stark top-down verläuft und je nach Vorgesetzten stark variiert. Gleichzeitig gibt es Hinweise darauf, dass sich die interne Kommunikation in jüngerer Zeit verbessert hat.
Das Intranet sowie verschiedene Kommunikationsformate werden als hilfreiche Informationsquellen wahrgenommen. Auch die Teamkommunikation und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erhalten positive Rückmeldungen. Wenige Nutzer:innen loben die Unternehmenskommunikation als transparent und wertschätzend. Der Gesamteindruck bleibt jedoch gespalten: Während auf operativer Ebene brauchbare Strukturen existieren, sehen viele bei der strategischen und bidirektionalen Kommunikation noch deutlichen Nachholbedarf.
Das Weiterbildungsangebot bei adesso SE ist breit aufgestellt: Interne Kurse, Plattformen wie Udemy oder LinkedIn Learning sowie externe Schulungen stehen Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Viele Bewertungen heben den umfangreichen Katalog und die grundsätzliche Förderbereitschaft positiv hervor, betonen aber, dass Eigeninitiative notwendig ist und die Unterstützung durch Vorgesetzte eine entscheidende Rolle spielt.
Kritischer fällt das Bild bei der zeitlichen Umsetzung und den Karriereperspektiven aus. Zahlreiche Bewertungen bemängeln, dass Weiterbildungen häufig in der Freizeit absolviert werden müssen, um Projektzeiten nicht zu belasten. Auch Aufstiegswege werden von einigen als intransparent und schwer zugänglich wahrgenommen, da Beförderungskriterien als unklar gelten und Versprechen zur Karriereentwicklung nicht immer eingelöst werden. Dieses gemischte Bild aus positiven Weiterbildungsstrukturen und kritischen Stimmen zu Karrierewegen und zeitlicher Flexibilität prägt die Gesamtwahrnehmung dieser Kategorie.
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