990 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENCan be a good start for those beginning their path in the business
Salary, communication, consistency
Make sure the salaries are adjusted to the market; initiate some real, consistent and transparent communication with your employees/applicants; find something which makes you really special on the market; - start with these and you will already get/retain more experienced people
Depends on your project, but the general focus is that you are supposed to bring money, so we all know what this entails in the end.
adesso seems to be doing a lot to promote themselves in a certain light, including "promotions" inside the company. The reality is quite surprising though. Jokes about the internal schizophrenia are bound to sparkle soon.
Again, depends on your project, but the general attitude is that nobody cares, even though formally other things might be told/written.
Well, they are proud of having a big catalog of trainings. Like if you needed one in the era of youtube and free educational services. The quality of the internal trainings is sometimes quite low.
As for career development, be prepared to be imposed with some conflicting criteria. And also that different people will be telling you different things.
You will also be "surprised" seeing less experienced people, not matching the imposed criteria, on higher positions.
Depends on a project. If you are lucky, you get a family-like teammates, if you are not, the "team" is only a formality.
Can't comment much on that. The older colleagues I had a chance to work with very quite professional and experienced, so one must be dumb to treat them badly.
Very much depends on your superior. Some are really great, some are rather bad. Generally, those following the formal approaches imposed by the company are bad.
Nothing special really compared to the market. Beware that you are obligated to take the 24th and the 31st of December as your vacation, so if you are hired with 30 days of vacation, you technically only have 28. This is also a "good one" for communication. :-D
This is a really HUGE weakness within the company. You might find certain people who are good communicators, but this appears to be a rare case. The imposed channels/protocols of communication are also more of a formality rather than a sight of willingness to get something from it.
Well, the salaries are definitely way below market. So if you are just starting in this business, you might not notice much of a difference, but for experienced colleagues the delta can be quite drastic.
This is generally a very conservative environment, even though, again, it depends on your project/department. But some people can get away with an indirect sexist joke in a "private" conversation, if you will.
And again, depends on your project and your definition of "interesting". The focus is on making money, so if your "interest" is getting in the way of that, you know what to expect. :)
Die Ausrichtung auf die mitarbeiterorientierte Kultur und den Kunden
Offene menschenorientierte Kultur
Schlechte Führungskräfte identifizieren und aussortieren oder umerziehen. Bonusfixierte Vorgesetzte überschatten den ansonsten guten Ruf
Gehalt könnte etwas mehr sein
Es gibt wie überall ein paar schlechte Vorgesetzte. Hier aber nur einzelne.
Goodies und Verpflegung im Büro
Über Nachhaltigkeit wird viel gesprochen aber wenig getan.
Das Thema Work Life Balance ernsthaft nehmen.
Flexibel sein. Mehr Diversity (ja, nicht nur Fokus auf Frauen). Wirklich auf 30+ Urlaubstage erhöhen - nach adessos Definition also meinetwegen 32. Kompetente Führungskräfte einstellen oder entwickeln. Alteingesessene austauschen. Kantine? Remote-Verträge. Teilzeit.
krampfhaftes "Back to the office", wenn es auch remote funktioniert - warum?
dazu müsste das Reisen konstant heruntergefahren werden, auch nach Corona. Auch die Dienstwagenauswahl sollte dahingehend angepasst werden.
alles was über die internen Schulungen hinaus geht, wird nicht gerne gesehen. Bei dem ganzen Wachstum bleibt einiges auf der Strecke.
es wird mit 30 Urlaubstagen geworben. Erst nach meinem Start wurde mir erklärt, dass 2 davon schon für Weihnachten und Silvester ohne meine Zustimmung verplant wurden. Kulante Arbeitgeber geben diese Tage ganz oder zumindest hälftig frei. Somit nur 28 frei wählbare Urlaubstage. Nicht jeder feiert übrigens Weihnachten...
leider deutlich unter dem Marktüblichen. siehe auch Urlaubstage.
leider sehr weiß, alt und männlich... Viel zu wenig Diversity
Überstunden... werden nicht bezahlt / können nicht in Freizeit genommen werden / werden erwartet
nur wenn man proaktiv ist, kann man sich weiterentwickeln, von den Führungskräften kommt wenig
Überstunden werden nicht bezahlt, nicht marktgerechtes Gehalt, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
gibt es kaum, da viele junge Kollegen eingestellt werden
kein konkreter Entwicklungsplan, viel Drumherum Gerede
... die sozialen sowie die Umweltaktivitäten und das gute Arbeitsverhältnis mit Kollegen und Führungskräften.
Als Berater durch Kontakt zu immer neuen Kunden interessante Aufgaben und Zusammenarbeit mit dem Kunden gewährleistet
Naja, es gibt in den GS Obst und Süßes
Der Kaffee ist furchtbar
Kommt mal von Euren hohen Ross runter und denkt mal mehr an Eure Mitarbeiter denn ohne die, wärt ihr nicht auf den hohen Ross
Die Büros sind riesige Flächen, die mit irgendwelchen hässlichen Ständerwerk getrennt werden sollen. Es ist laut, es ist kalt, die Stühle unbequem, die benötigte Hardware (Tastatur, Bildschirm) muss man sich immer zusammen suchen
Vor Corona gar nicht vorhanden, jetzt schon aber ich glaube, dass uns auch das bald wieder genommen wird
Man verspricht hält sich aber nichts, wie geschrieben, erst beste Projekt wird genommen ob es passt oder nicht.
Es gibt ein Bonusmodell, was in meinen Augen aber nicht fair ist.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine VML, keine Umsatzbeteiligung (dabei haben wir ein riesen Gewinn gemacht und dafür gab es keinerlei Anerkennung)
Man tut als ob, vor allem nach außen aber in den Geschäftsstellen sieht man nicht viel davon
Das kommt auf das Projekt an, an sich aber gut
Ich hab nur junge Kollegen bisher gehabt, kann ich also nicht beurteilen
Naja, an sich korrekt aber man merkt, dass der Umsatz zählt und nicht die Person
Da wir Projektbezogen arbeiten wird man immer direkt in das erst beste Projekt gesteckt, auch wenn es einem gar nicht zusagt oder man eigentlich etwas ganz anderes zuvor abgesprochen hat. Hauptsache man ist in einem Projekt und macht Umsatz, der Rest ist egal.
Stets vom Projekt abhängig, künstlicher unnötiger Druck der Kunden, aber um so mehr schlimmerer Druck von Adesso. Adesso macht fast alles falsch.
Das ist kein Verhalten. Du wirst nicht respektiert, ich warne jedem davor was hier abgeht und wie man mit dir umgeht.
Ungeeignete und unfähige die entscheiden.
Sorry ich kann dazu nichts schreiben, keine Lust bösartig zu fluchen.
Spaghetticode, studentische Experimente & Co. Drittklassige Kunden und Projekte.
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