906 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
582 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENObst, Müsli, Sweets, Mitarbeiterfrühstück, Kaffee, Tee, Wasser, Events (vor und nach Corona), top IT-Ausstattung, moderne Bürowelten
Regelmäßige Jour Fixes, Weekly, aktiver Austausch via Teams
Agile Arbeitsumgebung, jeder MA kann sich einbringen
Professionelles Umfeld und moderne Ausstattung
Direkte, produktive und professionelle Zusammenarbeit. Alles kann und soll angesprochen werden.
Viele ältere Kollegen(>50) die aber sehr gut integriert sind
Man hat meist mit dem Team- oder dem Projektleiter zu tun, mit dem direkten (disziplinarischen) Vorgesetzten einmal im Monat und zum Jahresgespräch. Insgesamt einer aber sehr gute Zusammenarbeit, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Teams ist das Standardwerkzeug, standortübergreifende Arbeit ist die Regel nicht die Ausnahme.
Die Aufgaben bei adesso sind auf höchstem Niveau und sehr vielfältig. Jeder kann sich hier weiterentwickeln und von anderen lernen.
Er ist offen herzlich hilfsbereit und an der eigenen Entwicklung sehr interessiert.
Für die Größe großes Gemeinschaftsgefühl und flache Hierarchien. Für Werkstudenten die Chance, Verantwortung zu übernehmen
eher geringe Bezahlung, keine bezahlten Feiertage für Werkstudenten
viele Mitarbeiter machen regelmäßig Überstunden
Tolle Benefits, eher unterdurchschnittliche Bezahlung
Insgesamt gut, aber viele Dienstreisen (außer während Corona)
Hier wird besonders durch She4IT in Richtung einer höheren Frauenquote gearbeitet
Das Engagement "She for IT", Leistungen für die MA.
Bin im Moment wirklich sehr zufrieden.
Der Arbeitgeber hatte früher ein gutes Gehör für seine Belegschaft. Das Gefühl habe ich leider nicht mehr. Aufgrund des enormen Wachstums der letzten Jahre ist hier viele was ich früher super fand verloren gegangen. Was man teilweise für Dreistigkeiten von Vorgesetzten mitbekommen ist einfach nur noch erschreckend.
In einem Rekordjahr die Mitarbeiter am Gewinn beteiligen. Vorallem, wenn es gerade diesen zu verdanken ist, dass adesso gut durchs Coronajahr gekommen ist.
Wieder mehr auf die Wünsche und Belange der Angestellten hören. Nicht alles was diese Firma mal ausgemacht hat dem Wachstum opfern.
Absolut projektabhängig.. Mal gut mal schlecht. Die meisten Kollegen hier sind allerdings freundlich und hilfsbereit.
Wer nicht über 100% gibt, hat hier ein schlechtes Gewissen. Wer über 100% gibt und sich im nächsten Jahr nicht steigert, hat das schlechte Gewissen halt ein Jahr später.
Zusammenhalt der Kollegen gleicher Ebene ist hier meistens gut.
Es gibt nicht viele ältere hier. Aber die die hier sind, werden nicht altersbedingt anders behandelt. Habe ich zumindest noch nicht erlebt.
Leider schlecht. Es wird viel von Mitarbeitern gefordert, aber umgekehrt werden Belohnungen oder Gehälter bis zur äußersten Grenze verschoben oder gedrückt.
Kleine Bildschirme, in nicht-Corona-Zeiten viel zu volle Büros und durchschnittliche Rechner. Nichts besonderes.
Leider sehr schlecht. Wichtige Informationen die einen persönlich betreffen werden oft einfach nur mitgeteilt sobald sie final sind. Auf Entscheidungsprozesse hat man keinen Einfluss und wie diese kausal entstanden sind, muss man sich oft zusammenreimen.
Die schlechte Bezahlung am Anfang wird kompensiert, weil man sich hier gut ausbilden lassen kann. Wer sich gehaltstechnisch entwickeln will, sollte allerdings den Absprung nicht verpassen. Man wird hier gedrückt bis zum äußersten und das teilweise mit einer Dreistigkeit, dass man darüber nur den Kopf schütteln kann.
Wer gut verdienen will, sollte sich woanders bewerben.
Kommt auf die Projekte an. Wenn man Glück hat, gibt es hier tatsächlich sehr Interessantes zu tun. Nach unten hin ist hier allerdings ebenfalls keine Grenze gesetzt. Es wird gemacht was Geld bringt.
freundlicher schätzender Umgang
Leistungsorientierung
Verständnis für die persönliche Situation
40 Stunden Faktura die Woche ist schon das Ziel
Extreme Überstunden sind keine Regel
Fahrtzeiten werden über das Bonusmodell abgegolten
extremer Pluspunkt
mehr geht immer, aber marktüblich
bei der CO2 Bilanz hat Corona geholfen
noch nie dermaßen gut erlebt in 20 Jahren Consulting und das vor allem auch Bereichs- und Technologie übergreifend
natürlich immer von der individuellen Person abhängig
Ich kann mich nicht beschweren :)
machnmal etwas holprig, generell aber auf vielen Kanälen und ziemlich umfassend:
Standortfrühstücke
Mailings
Intranet
Consulting üblich stark vom Kundenkontext abhängig
Ausstattung, Feiern, oft interessante Projekte, interne Weiterbildung.
Trainer interner Schulungen sollten deren Vorbereitung wie kundenverrechenbare Arbeit anerkannt kriegen.
Fixierung auf kundenverrechenbare Stubden könnte relaxiert werden (ist aber wirtschaftlich schwierig)
Image im allgemeinen ist schlechter als ich es selbst wahrnehme.
Es kommt auf dich selbst und das Projekt und die Führungskraft an. Ich persönlich arbeite keine wesentlichen Überstunden.
Wer Ambitionen mitbringt, findet einen Weg sich auszutoben (z.B. Trainings für Kollegen selbst halten).
Mein Chef ist super.
Zurzeit geht nur in die Geschäftsstellen, wer will. Ausstattung mit Laptop und Handy ist gut.
Corona Maßnahmen werden gut kommuniziert.
Je nach Projekt, bei mir momentan super.
Es gibt keine klare Linie, zu viel Opportunismus und viel zu wenig Strategie.
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören...
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn sich das Management nicht einmischt. Es gibt teilweise zu viele Aufgaben und Projekte für zu wenig Mitarbeiter.
Das Image "verspricht" mehr, als die Realität hält.
Die Geschäftsführung erwartet von jedem Mitarbeiter jeden Monat eine Übererfüllung der Ziele (v.a. abrechenbare Stunden). Wer das nicht kann oder will bekommt den "Low-Performer-Stempel".
In der Regel bleibt man nach dem Einstieg auf dem Karriere-Level auf dem man eingestiegen ist. Eine Karriere-Modell gibt es nicht. Der Sprung aus der Fachlichkeit ins Management ist quasi unmöglich.
Die internen Weiterbildungen durch die adesso SE sind gut, allerdings v.a. auf Entwickler und Consultants zugeschnitten. Für Betriebs-Experten ist wenig dabei. Externe Fortbildungen werden in den Bewerbungsgesprächen versprochen aber in der Realität nicht durchgeführt, es sei denn ein Kunde bezahlt dafür.
Der Kollegenzusammenhalt ist Team- und Standort-abhängig auf der Mitarbeiterebene meist gut.
Die Manager rudern wie wild, um die Ziele der Geschäftsführer zu erreichen. Dabei geht die Verbindung zu den Mitarbeitern teilweise völlig verloren. Auch wird teilweise über das Zurückhalten von Informationen "gesteuert" und die Mitarbeiter damit im "Dunkeln stehen gelassen".
Die Büros und Arbeitsplätze entsprechen dem heutigen Standard.
Unter dem Deckmantel der offiziellem Formate wird nach Außen viel "offene Kommunikation" verkauft. Die eigentlichen Inhalte und der Zeitpunkt der Information lassen aber meist zu wünschen übrig.
Das Gehalt ist marktüblich.
Die Public-Cloud-Projekte sind meist recht spannend, die Betriebsthemen sind Standard und eher unspannend.
Pragmatismus und schnelle Entscheidungen sind bei dieser Größe nicht selbstverständlich. Außerdem hat man auf allen Ebenen einen guten Gestaltungsspielraum - sinnvolle Initiativen stoßen immer auf Gegenliebe und Support.
Arbeitsplatzkonzept für die Zeit nach Corona entwickeln. Noch ist nicht ganz eindeutig, in welche Richtung es geht.
Auf allen Ebenen eine lockere, offene und hilfsbereite Atmosphäre. Man kann jeden jederzeit ansprechen.
teilweise noch "Vorurteile" aufgrund von "Body-Leasing" Image. Arbeitsalltag hat sich aber gewandelt und der Projektalltag ist wesentlich diverser als man zunächst annimmt.
Je nach Rolle und nach Phase gut unter einen Hut zu bringen.
Umfangreicher Schulungskatalog. Strukturierter Prozess, um diese auch wahrnehmen zu können.
Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die mehr zahlen. Aber meiner Erfahrung nach zahlt adesso marktübliche Gehälter und bietet auch die Möglichkeit, über variable Modelle eine Übererfüllung des Fixgehaltes zu erreichen. Über Beteiligungen werden viele Benefits in Richtung Zusatzversicherungen, etc. angeboten. Das Gesamt-Paket aus den vielen Bausteinen ist attraktiv.
Vorbildlicher Umgang mit Themen wie Kurzarbeit in Richtung MA. Es wird lieber auf ein paar Euro Gewinn verzichtet, um den MA keine Einbußen zuzumuten.
Vor Corona: stärkere Orientierung in Richtung Reisen per Bahn (weg vom Flugzeug) und architekturell auf niedrigen Energieverbrauch.
Man geht die Extrameile, um sich gegenseitig zu helfen. Auch persönlich passt es sehr gut (Stichwort Umzugshilfe ;)). Auch Kollegen, die nicht stark privat miteinander zu tun haben, helfen sich beruflich aber super untereinander.
Passt soweit, die Berufserfahrung wird geschätzt.
Sehr offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen. Auch ein kleiner Seitenhieb in Richtung Chef ist immer drin ;)
Auf jeder Ebene zu spüren - es geht um die Skills und nicht um andere Faktoren.
Starke Bemühungen, den IT-typisch niedrigen Anteil von weiblichen Mitarbeitern und Führungskräften mit eigenen Initiativen zu erhöhen.