Arbeitsatmosphäre

Kollegen super, jedoch Vorgesetzte mitunter cholerisch und sehr von sich selbst überzeugt

Vorgesetztenverhalten

nur eine Position macht leider keine Führungskraft aus jemandem

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen sind das Beste an adesso, echt viele gute Leute

Interessante Aufgaben

Am Ende geht es erst mal ums Geld verdienen

Kommunikation

gute Ansätze, manchmal falsche Channels

Gleichberechtigung

unter Kollegen ja, in Führungsetage Männerüberfluß

Karriere / Weiterbildung

viele leere Versprechen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unteres Mittelfeld, Sozialleistungen Standard

Arbeitsbedingungen

Desk Sharing, nicht immer Unterstützung

Work-Life-Balance

man hat es selbst in der Hand, aber nicht großartig anders als sonstwo

Image

Besser als gerechtfertigt

Verbesserungsvorschläge

• Zu Versprechen stehen, keine unüberlegten Aktionen um "Auslastung" nach oben zu bringen. Geschäftsergebnis toppen und gleichzeitig die Mitarbeiter gängeln ist echt armseelig

Pro

offene Kultur, modernes Miteinander

Contra

Auswahl der Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Hatte schlimmeres, kenne besseres

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Interessante Aufgaben

Wenn der Cheff sich das leisten will

Kommunikation

Die UK ist gut, die direkte kommunikation zwischen den Ebenen und was die Mitarbeiter in den Teams wissen sollen oder wissen müssen ist Ermessenssache. Leider sehr zum Nachteil einer vernüftigen Arbeitsweise

Gleichberechtigung

IT Unternhemen - es gibt immer zu wenieg Frauen. Die Bezahlung ist AT vertraglich geregelt, da gibt es keine Gleichberechtigung, das hat aber nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Sie nicht nur davon erzählen, wie sie alles früher gemacht haben gut. Ansonsten sind sie leider Cheffs.

Karriere / Weiterbildung

Du kannst werden was dein Chef will.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer verhandeln kann bekommt was ihm oder ihr zusteht.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es ein rundumsorglopaket

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird ganz klar gefordert dass alles Bahn fahren. Was voll bezahlt wird. Weil ein schicker Dienstwagen aber Steuertechnisch günstiger ist als eine Gehaltserhöhung fahren zu viele Leute mit zu kleinem Ego zu dicke Autos mit zu viel Ausstoß, auf Kosten der Firma

Work-Life-Balance

Lässt sich alles arrangieren

Image

"Wenn drei Chefetagen gleichzeitig auftauchen um zu erklären dass alles gut ist, brennt der Laden." - Angebot und Gewährleistung dürfen in der IT nicht miteinander verwechselt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger wachsen. Mehr auf Qualität der neuen Mitarbeiter achten. Die eigenen Führungsreihen durchkämmen. Ein eigenes Schukungscenter aufbauen. Youtube Kanal mit Schuungsmaterialien in Deutsch aufbauen.

Pro

War eine nette Sache. Es gibt sogar sehr kompetente Menschen, auch wenn die weniger kompetenten diese meist schnell verjagen.

Contra

Inkonsequent. Flache Herarchie ohne durchsetzung von Standards und gejammere auf hohem Niveau von Mitarbeitern die noch nie auf dem freien Markt gearbeitet haben.

Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene Hervorragend, vom Management bekommt man immer weniger mit.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmensbeteiligung der Mitarbeiter. Einführung eines Betriebsrates. Regelmäßige Gehaltserhöhungen auch für die defensiveren Mitarbeiter.

Pro

Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.

Contra

Die Medizin, die wir als Berater unseren Kunden verordnen, nehmen wir nur ungern selber. Das starke Wachstum führt zu einer immer größeren Distanz zwischen Management und Linie.

Karriere / Weiterbildung

Die Grundidee Seminare mit dem Prinzip "Von Kollegen für Kollegen" ist OK.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist marktüblich; das Gehaltsmodell mit den variablen Anteilen ist vorbildlich

Work-Life-Balance

Da man sehr viel unterwegs ist, kommt man schnell auf eine 60 Stunden-Woche

Verbesserungsvorschläge

• Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter mehr im Auge behalten

Pro

Das Gehaltsmodell mit den variablen Anteilen

Arbeitsatmosphäre

viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, durchaus auch Arbeitsdruck - aber in der Regel bleibt der Spaß an der Arbeit erhalten.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut. Manchmal leiden die Reaktionszeiten etwas unter der Arbeitsbelastung.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel ist das Verhältnis unter den Kollegen sehr gut. Es gibt viele private Freundschaften und gemeinsame Aktivitäten.

Interessante Aufgaben

Man hat jedenfalls immer die Freiheiten, sich interessante Themen zu suchen und an diesen zu arbeiten. Und auch die meisten Projekte sind technologisch oder fachlich spannend.

Kommunikation

Man versucht nach wie vor viel und offen zu kommunizieren. Das war einfacher als adesso noch klein war - aber für ein Unternehmen der jetzigen Größe gelingt es gut.

Gleichberechtigung

Es gibt nach wie vor fast keine weiblichen Führungskräfte - und wenn nur auf der untersten Ebene. Das finde ich sehr schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele Kollegen sogar nach Rentenbeginn noch freiberuflich für adesso tätig, da man ihre Expertise oder ihr Netzwerk sehr schätzt.

Karriere / Weiterbildung

Leider fallen Weiterbildungen auch immer wieder mal dem Projektdruck zum Opfer. Das ist langfristig schade.
Karriere und Führung ist ein schwieriges Thema, da man hier komplett auf sein Netzwerk angewiesen ist. Da es z.B. keine internen Stellenausschreibungen gibt, erfährt man von neuen Führungspositionen immer erst, wenn sie besetzt sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht üppig, aber auch nicht schlecht.

Arbeitsbedingungen

An sich auch geprägt durch viele Freiheiten und "Goodies" wie Obst, Süssigkeiten, Hemdenservice usw.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man könnte noch mehr in Müllvermeidung oder -trennung investieren. Auch die Vorgaben für die Dienstwagen (nur Diesel) sind meiner Meinung nach nicht wirklich umweltbewußt.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Dienstreisen ist die nicht immer so, wie man sich das wünscht. Man versucht zwar, Einsätze heimatnah zu finden, aber das klappt halt nicht immer.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz bei neuen Positionen

Pro

- Offene Kommunikation
- Hoher Freiheitsgrad bei der Arbeit
- Viel Eigenverantwortung

Contra

- Hohe Arbeitsbelastung
- Extreme Belastung durch Dienstreisen

Arbeitsatmosphäre

Besser geht es nicht. Das Team der msg services ag sind eine Vielzahl von hochqualifzierten Menschen mit einem hohen Pioniergeist und einem für mich bisher noch nie dagewesenen Spirit.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich mit reinsten Gewissen sagen: Noch nie etwas besseres erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es leider nur 5 Sterne auszuwählen - dies ist immer noch viel zu wenig. Aus Kollegen wurden Freunde

Interessante Aufgaben

Bedingt durch den aktuellen Wachstum des Unternehmens und der Tatsache das viele Dinge gerade etabliert werden, kann man sich in so gut wie allen Unternehmensbereichen einsetzen, einbringen und auch etablieren. Interessante Aufgaben gibt es mehr als genug.

Kommunikation

Der Geschäftsführer sorgt für 100% Transparenz über die Entwicklung des Unternehmen. Die Kommunikation zwischen den Standorten ist manchmal noch verbesserungsfähig, liegt aber oft an jedem einzelnen.

Work-Life-Balance

Die Workload ist in diesem jungen Unternehmen aktuell hoch da sich vieles erst entwickelt. Wenn irgendwie möglich kann man sich jeder Zeit die notwendigen Freiräume nehmen und wird auch unterstützt. Das Unternehmen benötigt, wie so viele Unternehmen in der Branche, mehr Mitarbeitende.

Image

Der Image der adesso ist in meinen Augen sehr gut - die adesso as a service ist noch zu jung um bereits ein publikes Image zu haben.

Karriere / Weiterbildung

Sehr umfangreicher Schulungskatalog, Nutzung von Schulubgsmöglichkeiten ist auf dem kurzen Weg möglich

Verbesserungsvorschläge

• Kita Programm an allen Standorten ausbauen oder Mittigationsoptionen. Ansonsten den adesso spirit beibehalten!

Pro

Sehr offene Kultur, gerade das Medium
„Frag den Vorstand“ bietet hier gute Einblicke in die Firma und liefert direkte Antworten auf eigene Fragen.
Erfolge werden hier auch mal mit Events gefeiert.

Contra

Das einzige Negative ist die Erstattung von Fahrtkosten und VMA in bestimmten Situationen, aber das ist Jammern auf hohem Niveau

Verbesserungsvorschläge

• In ALLEN Geschäftsstellen sollen die gleichen Möglichkeiten, besonders für junge Eltern, geboten werden. Ein Zwingen in eine Reisetätigkeit für eine frisch gebackene Mama, empfinde ich nicht als förderlich für Work-Life-Balance und schon gar nicht als soziales Engagement. Gleiche Arbeit könnte auch in allen anderen Geschäftsstellen ausgeübt werden und wird aktiv durch den Projektleiter unterbunden.

Pro

Den Zusammenhalt, Austausch und der freundschaftliche Umgang in meiner Heimat-Geschäftsstelle.

Contra

Es gibt keine Förderung der Arbeit in meiner Geschäftsstelle. Vielmehr soll gleiche Arbeit an anderen Geschäftsstellen ausgeübt werden.

Vorgesetztenverhalten

Gute Erfahrungen in Offenheit und klarer Ansprache.

Interessante Aufgaben

Es wird versucht, die Arbeit interessant zu gestalten. Wenn es allerdings um einen Auftrag geht, der "gestafft" werden muss, ist es am Ende dann aber unrelevant, was derjenige machen möchte.

Kommunikation

Viele Informationen, doch ob die wirklich wichtigen Informationen kommuniziert werden ist unklar.

Gleichberechtigung

Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen wurden deutlich herunter geschraubt.

Gehalt / Sozialleistungen

Berechnet man die "erwarteten Überstunden" und Zusatzleistungen ein, so relativiert sich das Gehalt schnell. Die Bonifikation ist im Grunde nur die schlechte Bezahlung von Überstunden.

Arbeitsbedingungen

Das ganze System als Consultant ist auf Kundenverrechenbarkeit ausgerichtet. Zusätzliche Aufgaben bitte erst nach der vollen Ausschöpfung der Arbeitszeit.

Work-Life-Balance

Es wird durchaus erwartet, dass man neben den 40 h/Woche fakturierte Zeit auch in anderen Projekten mitarbeitet, wenn man weiterkommen will. Das ganze System ist bei Consultants nicht auf Familie oder Arbeit am Wohnort ausgerichtet. Wer auch noch für Familie da sein will, muss sich auf lange Sicht etwas Neues suchen.

Verbesserungsvorschläge

• Für wichtige interne Projekte auch Zeiten bereitstellen, die in die Bonifikation mit einfließen. Familienfreundlichkeit erhöhen und Projekte möglich machen, die nicht nach dem 4+1 Modell laufen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, interessante Projekte. Das miteinander ist sehr familiär

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte gehen verantwortungsvoll und respektvoll mit ihren Mitarbeitern um

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich in Projekten und bei anderen Themen wo man kann

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und gibt jeden Tag interessante Aufgaben welche man bearbeitet

Kommunikation

Über sämtliche Ebenen wird kommuniziert und sich ausgetauscht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hat einen sehr hohen Stellenwert bei adesso

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, egal welches Alter, man arbeitet sehr gut zusammen

Karriere / Weiterbildung

Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und bekommt Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen

Work-Life-Balance

Sehr gut, den Arbeitsalltag kann man sich in Abstimmung mit Kunden selbstständig organisieren

Image

adesso ist 2018 wieder bester Arbeitgeber in der ITK über 1000 Mitarbeiter geworden

Pro

Die Flexibilität welche man in seinem Beruf hat. Das tolle miteinander und vor allem das man respektvoll und auf Augenhöhe miteinander agiert