Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt immer vom Projekt und vom jeweiligen Vorgesetzen ab. In allen Projekten in denen ich war, war die Arbeitsatmosphäre meist sehr angenehm. Der Vorgesetzte lobt für gute Arbeit und spricht Anerkennung aus. Das hört leider bei den Vorgesetzten darüber auf.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab. Mein Vorgesetzter kümmert sich gut um seine Mitarbeiter, heißt häufige Gespräche, Interesse das es dem Mitarbeiter gut geht. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Leider sind ihm die Hände gebunden wenn sein Vorgesetzter nicht mit ihm übereinstimmt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier immer Projektabhängig, aber konnte in jedem Projekt auf jeden zugehen und nach Hilfe fragen. Manchmal wird man vielleicht merkwürdig angeschaut, aber es sind immer alle hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Projekt ab. Es gibt aus meiner Sicht sehr viele langweilige Projekte, aber es gibt auch spannende und coole Projekte.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Frühstücke in den unterschiedlichen Geschäftsstellen die über die Zahlen, Daten und Fakten berichten. Dabei werden aber Absichten des Vorstands nicht klar, wie z.B. die sehr starke Wachstumspolitik, die bei fast allen Mitarbeitern auf Unverständnis trifft.
Vieles erfährt man über Flurfunk und erst wesentlich später von den Vorgesetzten, zumal auch immer wieder die Kommunikationsprobleme zwischen Vorgesetzten festgestellt werden kann.
Es wird meistens schlecht kommuniziert was in einem Projekt erwartet wird, bzw. aus Projektsicht was neue Projektmitglieder können. Sätze wie "Ah, du bist also der neue Spring Experte" "Ähm... Nein, ich habe noch nie mit Spring gearbeitet" gehören zum Standard.

Gleichberechtigung

Konnte keine Ungerechtigkeiten entdecken oder wahrnehmen. Allerdings ist die adesso auch sehr von Männern geprägt. Die meisten Frauen arbeiten in der HR-Abteilung, also am besten auch die Bewertungen im Unternehmensbereich HR checken.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen mit viel Erfahrung werden aus meiner Sicht am meisten wertgeschätzt und geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein großes Schulungsangebot. Ich persönlich bin von den internen Schulungen nicht überzeugt, aber man kann sich trotzdem durch unterschiedliche Projete stark weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Gehalt finde ich passend, auch wenn sich einige beschweren zu wenig zu verdienen.

Arbeitsbedingungen

Hängt auch vom Projekt ab. Man ist auf die Arbeitsbedingungen beim Kunden angewiesen, weil oft beim Kunden vor Ort gearbeitet wird. In den Geschäftsstellen selbst, muss man sich häufig auf Großraumbüros einstellen.
Man kann am Anfang seine Hardware selbst wählen. Wahl zwischen MacBook oder Dell, je nach Karrierepfad, also Entwickler oder Consultant gibt es eine unterschiedliche Auswahl an Hardware. Smartphone auch zwischen IPhone oder Samsung wählbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man muss sehr viel Reisen. Zug wird bevorzugt, aber manche Mitarbeiter müssen viel fliegen. Ich würde sagen, weder das eine noch das andere

Work-Life-Balance

Versproche Work-Life-Balance konnte ich bis jetzt kaum erleben. Durchgängig 4 Tage die Woche unterwegs. Urlaub wird teilweise Projektbedingt gesperrt, auch wenn man in dieser Zeit keine Aufgaben hat, "weil der Kunde sich das so wünscht". Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit und es wird verlangt das man ohne Reisezeit 40 Stunden die Woche arbeitet. 50 Stunden+ mit Reisezeit sind also normal.

Image

Eigentlich war das Image immer ganz gut. Auch wenn viele Projekte von Anfängern umgesetzt werden, stimmt das Endprodukt. Allerdings werden durch den aggressiven Wachstum viele Leute eingestellt die nicht qualifiziert sind, was sich stark auf die restlichen Mitarbeiter auswirkt und man merkt wie die Stimmung allgemein unternehmensweit kippt.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger auf neue unqualifizierte Mitarbeiter setzen und stattdessen sich mehr darum bemühen aktuelle Mitarbeiter zu behalten. Auf ein GESUNDES Wachstum setzen!

Pro

Viele Events, super Kollegen, lockere Atmosphäre, Hilfsbereitschaft, Offenheit

Contra

Viel Reisen, geleistete Kundenverechenbare Stunden sind wichtiger als der Mitarbeiter der sie leistet

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Personaler sind fair und offen in ihrer Kommunikation. Leider haben diese eher wenig Handlubgsspielraum, was z.B. Gehälter oder spontane Projekteinsätze am anderen Ende von Deutschland angeht.

Kollegenzusammenhalt

DER Faktor, weswegen ich mich bei adesso wohlfühle und noch immer da bin.

Interessante Aufgaben

Hängt sehr vom Projekt ab.

Kommunikation

Natürlich gibt es Weeklies, ad hoc Meldungen und Co. Die Dinge, die Mitarbeiter aber wirklich interessieren werden zum spätest möglichen Zeitpunkt sehr knapp kommuniziert. Beispiele der jüngsten Vergangenheit: Gründung einer SE, Umstellung der Bonusmodelle.

Gleichberechtigung

Mir ist bislang keine Diskriminierung von Frauen aufgefallen, dennoch gibt es im Vergleich zum Frauenanteil allgemein bei adesso noch weniger Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und bek8mmen entsprechende Aufgaben. In letzter Zeit scheint es aber so, als würden viele erfahrenere Kollegen gehen.

Karriere / Weiterbildung

Ja, es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog. Allerdings sind die Schulungen meistens zweitägig, freitags und samstags. Dabei ist der Samstag dann wieder einmal Freizeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss schon beim Einstieg ein gutes Gehalt verhandeln. Danach sind nur noch mini Sprünge drin. Innerhalb eines Bereiches gibt es signifikante Unterschiede bei ähnlich qualifizierten Kollegen, leider haben die Vorgesetzten nicht die Möglichkeit, diese anzupassen, bevor nicht eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
Sonstige Sozialleistungen gibt es praktisch nicht. Die betriebliche Altersvorsorge z.B. zahlt man komplett selbst, ohne AG Zuschuss. Einen Zuschuss zum Sport gibt es z.b.

Arbeitsbedingungen

In den Geschäftsstellen gibt es primär Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel. Nicht jeder Poolarbeitsplatz ist mit Monitoren ausgestattet. Die Hardware ist immer völlig ausreichend und aktuell.
Die Kollegen, die bei Kunden vor Ort arbeiten müssen sich mit den Gegebenheiten dort arrangieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hat sicher keine Priorität, ich sehe aber auch nicht, wo ein IT Dienstleister besonders umweltbewusst sein kann.
Wer hier weniger Flugreisen fordert, der vergisst, dass die Reisezeiten in der Regel unbezahlte Überstunden sind und den Kollegen somit an möglichst schnellen Verbindungen gelegen ist.

Work-Life-Balance

Mit ganz viel Glück hat man ein Dauerprojekt in einer Geschäftsstelle. Die meisten Kollegen haben jedoch enorme Reisezeiten, die quasi Privatvergnügen sind, und leisten zudem >40h in Kundenpeojekten.

Image

Die Werbetrommel würde in den vergangenen Jahren erfolgreich gerührt.

Verbesserungsvorschläge

• Habt wieder ein Ohr für Mitarbeiter jeder Ebene. Inzwischen habe ich immer mehr das Gefühl, dass nur noch auf zahlen geschaut wird und billige Berufseinsteiger eingekauft werden, statt die alten Hasen zu halten. Traut euch, mehr Mitarbeiterbeteiligung einzuführen. Umfragen, ein echter Betriebsrat, aufrichtige Antworten in Frag den Vorstand, ...

Pro

Der direkte Kollegenzusammenhalt ist super - jeder hilf bei Problemen gerne und ist für einen fachlichen Plausch beim Kaffee zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Stark vom Projekt abhängig.
Man wird durch Events und kleine Benefits bei Laune gehalten, um eine starke Bindung zur Firma und damit große Leistungsbereitschaft zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr unterschiedlich. Am Anfang ganz toll, später dann unterirdisch. Ich habe Führungskräfte erlebt, die mit ihren Mitarbeitern über andere Kollegen lästern, Kollegen vor allen Leuten inkl. Kunden mit ihren Schwächen vorführen, unter Druck setzen...Wertschätzung und Sozialkompetenz Fehlanzeige. Man wird auch im Urlaub angerufen und sogar im Krankenstand.
Es gibt aber auch gute Führungskräfte, die ein offenes Ohr haben und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten (die im unteren Management recht gering sind) die Wünsche ihrer Mitarbeiter zu erfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Ist völlig unterschiedlich. Ich habe von super Zusammenhalt und familiärer Stimmung bis hin zu Intrigen, Ausgrenzung alles erlebt...
Unter dem zunehmenden Druck leidet auch der Kollegenzusammenhalt, wenn man im gleichen Projekt ist. Mittlerweile steht das Wachstumsziel über allem und es wird bei den Bewerbern auch nicht mehr so genau auf Sozialkompetenz geschaut, was spürbar wird...

Interessante Aufgaben

Ich hatte meistens interessante und abwechslungsreiche Projekte.

Kommunikation

Könnte besser sein. Man erfährt oft erst Freitag mittags, dass man ab Montag ein Projekt mit Reisetätigkeit hat. Manchmal kommt es auch vor, dass man von einem neuen Projekteinsätze über Kollegen erfährt.
In den letzten 2 Jahren wird von oben zumehmend Druck aufgebaut, mehr Tätigkeiten fakturierbar zu buchen.

Gleichberechtigung

es gibt schon große Unterschiede, man muss Kontakte haben...

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig eingehen auf die Bedürfnisse älterer Kollegen fehlt. Der Altersdurchnitt wird immer niedriger. Leute mit Erfahrung wandern ab... vielleicht so gewünscht, um die Personalkosten zu drücken???

Karriere / Weiterbildung

Gutes internes Schulungsprogramm, interessante und abwechslungsreiche Projekte als Sprungbrett recht gut. Man erreicht nur schwer die nächste Entwicklungsstufe, bekommt aber die Verantwortung vorher schon aufgedrückt - ohne finanziellen Ausgleich...

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Gehaltserhöhungen in Aussicht. Variables Gehalt von der Auslastung abhängig, auf die man nicht immer einen Einfluß hat...

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Hardwareausstattung! Auch die Geschäftsstellen sind modern eingerichtet. Allerdings viel Großraum mit variablen Arbeitsplätzen - manchmal sogar ohne externen Monitor. Obst, Kaffee, Wasser und Süßigkeiten in den Geschäftsstellen reichlich vorhanden - davon profitiert man aber nur mit Inhouseprojekt.
Meistens ist man jedoch auf die Arbeitsbedingungen beim Kunden angewiesen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

WLAN für Flüchtlinge, Nachwuchsförderung, aber auch viel Reisen...

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden. Man steht massiv unter Druck mit straffen Zeitplänen und möglichst viel zu Fakturieren, Body-Leasing am besten 5Tage pro Woche und möglichst jede Minute effektiv genutzt. Einen Ausgleich bekommt man nicht. Offenbar herrscht aber eine gewisse Ignoranz was dieses Thema betrifft. Reisezeiten werden nur zu 50% als Arbeitszeit gewertet und 5Tage/Woche beim Kunden Vorort mit mehr als 10Stunden Reisezeit ist keine Seltenheit. Auch Sonntaganreise und Schulungen am Samstag sind selbstverständlich...

Image

Das Image ist (noch) recht gut, lässt aber gefühlt schon nach. Man hört immer mehr Negatives...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter auch fördern und nicht nur fordern! Ausgleich bieten für Mehrarbeit. Perspektiven für bestehende Mitarbeiter schaffen. Nicht um jeden Preis Wachstum erzwingen und auf Kosten des Betriebsklimas.

Pro

Seminarfahrt, Weihnachtsfeier, Schulungsprogramm, moderne Geschäftsstellen, Mitarbeiterfrühstück, das interne Netzwerk funktioniert ganz gut

Contra

Fehlende Wertschätzung, man soll funktionieren und nicht unbequem werden.
Man will Mitarbeiter, die jung, leistungsfähig, anspruchslos, ungebunden sind, alles mitmachen und keine Kritik äußern. Gehaltsentwicklung ist nicht vorhanden trotz steigender Verantwortung, unerreichbare Zielsetzung für Führungskräfte