Arbeitsatmosphäre

Stark vom Projekt abhängig.
Man wird durch Events und kleine Benefits bei Laune gehalten, um eine starke Bindung zur Firma und damit große Leistungsbereitschaft zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr unterschiedlich. Am Anfang ganz toll, später dann unterirdisch. Ich habe Führungskräfte erlebt, die mit ihren Mitarbeitern über andere Kollegen lästern, Kollegen vor allen Leuten inkl. Kunden mit ihren Schwächen vorführen, unter Druck setzen...Wertschätzung und Sozialkompetenz Fehlanzeige. Man wird auch im Urlaub angerufen und sogar im Krankenstand.
Es gibt aber auch gute Führungskräfte, die ein offenes Ohr haben und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten (die im unteren Management recht gering sind) die Wünsche ihrer Mitarbeiter zu erfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Ist völlig unterschiedlich. Ich habe von super Zusammenhalt und familiärer Stimmung bis hin zu Intrigen, Ausgrenzung alles erlebt...
Unter dem zunehmenden Druck leidet auch der Kollegenzusammenhalt, wenn man im gleichen Projekt ist. Mittlerweile steht das Wachstumsziel über allem und es wird bei den Bewerbern auch nicht mehr so genau auf Sozialkompetenz geschaut, was spürbar wird...

Interessante Aufgaben

Ich hatte meistens interessante und abwechslungsreiche Projekte.

Kommunikation

Könnte besser sein. Man erfährt oft erst Freitag mittags, dass man ab Montag ein Projekt mit Reisetätigkeit hat. Manchmal kommt es auch vor, dass man von einem neuen Projekteinsätze über Kollegen erfährt.
In den letzten 2 Jahren wird von oben zumehmend Druck aufgebaut, mehr Tätigkeiten fakturierbar zu buchen.

Gleichberechtigung

es gibt schon große Unterschiede, man muss Kontakte haben...

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig eingehen auf die Bedürfnisse älterer Kollegen fehlt. Der Altersdurchnitt wird immer niedriger. Leute mit Erfahrung wandern ab... vielleicht so gewünscht, um die Personalkosten zu drücken???

Karriere / Weiterbildung

Gutes internes Schulungsprogramm, interessante und abwechslungsreiche Projekte als Sprungbrett recht gut. Man erreicht nur schwer die nächste Entwicklungsstufe, bekommt aber die Verantwortung vorher schon aufgedrückt - ohne finanziellen Ausgleich...

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Gehaltserhöhungen in Aussicht. Variables Gehalt von der Auslastung abhängig, auf die man nicht immer einen Einfluß hat...

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Hardwareausstattung! Auch die Geschäftsstellen sind modern eingerichtet. Allerdings viel Großraum mit variablen Arbeitsplätzen - manchmal sogar ohne externen Monitor. Obst, Kaffee, Wasser und Süßigkeiten in den Geschäftsstellen reichlich vorhanden - davon profitiert man aber nur mit Inhouseprojekt.
Meistens ist man jedoch auf die Arbeitsbedingungen beim Kunden angewiesen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

WLAN für Flüchtlinge, Nachwuchsförderung, aber auch viel Reisen...

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden. Man steht massiv unter Druck mit straffen Zeitplänen und möglichst viel zu Fakturieren, Body-Leasing am besten 5Tage pro Woche und möglichst jede Minute effektiv genutzt. Einen Ausgleich bekommt man nicht. Offenbar herrscht aber eine gewisse Ignoranz was dieses Thema betrifft. Reisezeiten werden nur zu 50% als Arbeitszeit gewertet und 5Tage/Woche beim Kunden Vorort mit mehr als 10Stunden Reisezeit ist keine Seltenheit. Auch Sonntaganreise und Schulungen am Samstag sind selbstverständlich...

Image

Das Image ist (noch) recht gut, lässt aber gefühlt schon nach. Man hört immer mehr Negatives...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter auch fördern und nicht nur fordern! Ausgleich bieten für Mehrarbeit. Perspektiven für bestehende Mitarbeiter schaffen. Nicht um jeden Preis Wachstum erzwingen und auf Kosten des Betriebsklimas.

Pro

Seminarfahrt, Weihnachtsfeier, Schulungsprogramm, moderne Geschäftsstellen, Mitarbeiterfrühstück, das interne Netzwerk funktioniert ganz gut

Contra

Fehlende Wertschätzung, man soll funktionieren und nicht unbequem werden.
Man will Mitarbeiter, die jung, leistungsfähig, anspruchslos, ungebunden sind, alles mitmachen und keine Kritik äußern. Gehaltsentwicklung ist nicht vorhanden trotz steigender Verantwortung, unerreichbare Zielsetzung für Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Feedback vom Vorgesetzten gab es grundsätzlich nur wenn etwas nicht gepasst hat. In der Geschäftsstelle habe ich trotz den netten Kollegen immer ein unangenehmes Klima wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Leider war selbst mein direkter vorgesetzten in seiner Entscheidungsmacht sehr gebunden. Auch in Entscheidungen, die mich direkt betrafen (in welchem Projekt arbeite ich nächste Woche?) war ich entsprechend nicht involviert. Zum Glück kam es für mich nie zu Konflikten. Von meinem Vorgesetzten kann ich mit Sicherheit sagen, dass seine Ziele durchaus realistisch waren. Um so enttäuschender ist es, dass einige davon nicht erreicht und später komplett vergessen wurden.

Kommunikation

Für mich absolut irrelevante Geschäftszahlen wurden ohne Ausnahme bei jedem CC-Meeting und Mitarbeiterfrühstück vorgestellt. Wichtige Informationen wurden hingegen nur durch Gossiping zwischen Kollegen weiter gegeben, wenn überhaupt. Beispiele: Ein Kollege verläßt bald die Firma, mein Vorgesetzter ist mehrere Wochen krank geschrieben, es gibt Änderungen in der Organisation die mich betreffen, ich arbeite ab sofort für ein anderes Projekt in einem anderen Ort (obwohl die Entscheidung schon vorher getroffen wurde), usw.

Karriere / Weiterbildung

Ich kenne zwar Mitarbeiter die befördert wurden, aber Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren mir nie bekannt. Seniors mit weniger Erfahrung als Juniors sind hier keine Seltenheit. Mein Eindruck ist, dass wer sich hier gleich für eine höhere Stelle bewirbt bessere Chancen hat als ein Kollege, der schon länger Erfahrung in einer niedrigeren Position hat. Weiterbildung ist ein ganz anderes Thema als Karriere. Hier schneidet Adesso tatsächlich etwas besser als andere Unternehmen ab.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sollte der Urlaub mit dem Kunden abgesprochen werden, was auch in Ordnung ist. Über 40 Stunden pro Woche ohne Home Office plus Fahrzeiten liegen deutlich über der Norm. Für die Familie bleibt dann eben nicht mehr viel Zeit. Dass man dann noch hören muss, man würde nur wenige kundenverrechenbare Stunden buchen, ist inakzeptabel.

Image

Adesso achtet sehr auf das eigene Image. Jedes Jahr werden die Mitarbeiter durch mehrere Emails gebeten, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben.

Verbesserungsvorschläge

• Ich werde dieser Firma mit Sicherheit keine kostenlosen Verbesserungsvorschläge anbieten.

Pro

Gute Chancen für Einsteiger.

Contra

Arbeitsklima, fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung. Neue Kollegen werden in ihre Aufgaben nicht ausreichend eingeführt und sorgen für viele vermeidbare Fehler. Work-Life-Balance war überhaupt nie ein Thema. Keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dazu die Praxis, Entscheidungen ohne die Mitarbeiter zu treffen und diese erst danach zu informieren.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Projekt ab, wird aber durch das Team geprägt, welches meist durch adesso-Kollegen besetzt ist.

Vorgesetztenverhalten

Hängt ganz vom Vorgesetzten ab. Weitgehend positiv, man kann aber auch Pech haben.

Interessante Aufgaben

Vor allem sehr abwechslungsreich mit dem Anspruch immer wieder neuer Technologien

Kommunikation

Jeder ist erreichbar und bereit (Kollegen wie Vorgesetzte), zu helfen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere: Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist, sich außerhalb des reinen Projektgeschäfts zu engagieren (Projekt- oder MA-Aquise, Schulungen, Blog-Kommentare). Wer sich ausschließlich auf sein Projekt-Geschäft konzentriert, kommt kaum weiter.
Weiterbildung: Es gibt ein umfangreiches Schulungsprogramm. Es wird daran gearbeitet, dieses auch effizient auf die Projektbedürfnisse anzupassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele "Goodies" (Kaffee, Wasser, Säfte, Eis, Obst, Schokoriegel, Hemdenservice, Frühstücke, After-Work-Parties, Spieleabende, Möglichkeiten zu AG-finanzierten Direktversicherungen, Laptop, Handy, Kinderbetreuung, "Seminar"-Fahrt, Weihnachtsfeier, Familien-Sommerfest) scheinen durch das Gehalt aufgewogen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Projekteinsatz vor Ort. In Dortmund Großraumbüro, dort kann ein einzelnes Telefonat schon mal sehr störend sein.

Work-Life-Balance

adesso veranstaltet viele "Social Events". Gut für den, der seine Freizeit auch unter Kollegen gestalten mag. Schlecht für den, der lieber Arbeit vom Privaten trennt. Es gibt Möglichkeiten zur Gleitzeit, auch HomeOffice ist - abhängig vom Projekt - möglich.
Reisetätigkeiten behindern die Pflege von Kontakten zu Hause. Projekteinsätze eher nach Verfügbarkeit. Eine Berücksichtigung von MA-Bedürfnissen war nicht aktiv wahrnehmbar (keine explizite Frage, ob einem ein Projekt wirklich genehm ist).

Verbesserungsvorschläge

• adesso sollte aufpassen, dass durch eine verfehlte Gehaltspolitik die MA nicht zunehmend unzufriedener werden. Es sollte eine Möglichkeit regelmäßiger Gehaltsanpassungen geschaffen werden. Reine Projektarbeit sollte höher bewertet werden.

Pro

adesso ist gut für den Karrierestart oder einen Karrieresprung. Wer "Social Events" vom AG mag und sich gern an den AG bindet und sich mit ihm identifiziert, wird eine positive Work-Life-Balance wahrnehmen. Wer Spaß daran hat, mehr als nur seine Wochenarbeitszeit in Projektarbeit zu investieren, wird hier seine Karriere fördern können.
Es wird viel Wert auf Scrum gelegt.
Es wird erfolgreich nach Weiterentwicklung der Firmenstrategie und MA-Zufriedenheit gesucht.

Contra

adesso ist nicht gut für Leute, denen Gehalt wichtiger ist als nicht monetäre Sozialleistungen. adesso ist nicht zu empehlen, wenn man seine Reisezeit auf ein Minimum reduzieren möchte. Der "variable Gehaltsanteil" lockt mit einem hohen Gehalt, ist aber nur eine alternative Überstundenregelung. Wenn das Projektbudget oder die Projektarbeitszeit beschränkt ist, oder man sich auf seine vereinbarte Arbeitszeit beschränkt, lassen sich hier kaum große Gewinne erzielen.