adesso SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
BUILDING EUROPE'S DIGITAL FUTURE WITH AI.
Wer wir sind
Bei uns kommen AI-Kompetenz, Engineering-Exzellenz und fundiertes Branchenverständnis zusammen – getragen von Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. So entstehen zukunftsfähige Lösungen, die im Alltag unserer Kunden wirklich einen Unterschied machen. Das gelingt durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen und technologische Möglichkeiten in greifbare Ergebnisse verwandeln. Dafür schaffen wir ein Umfeld, das von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist: Raum für fachliche Weiterentwicklung, offene Communities, in denen Wissen gerne geteilt wird, Peer Groups und Trainingsangebote, die sich an dir orientieren. Vertrauen, Wertschätzung und gemeinsam gefeierte Erfolge prägen dabei unser Miteinander und machen Entwicklung zu etwas, das bei uns einfach dazugehört.
Produkte, Services, Leistungen
We make AI work. With people turning hype into real impact.
Bei adesso gestalten wir die digitale Zukunft Europas aktiv mit. Wir übersetzen technologische Möglichkeiten in echte Wirkung – von der Modernisierung bestehender Systemlandschaften bis hin zum produktiven Einsatz von Cloud-, Plattform- und AI-Technologien. So entstehen Lösungen, die im Alltag unserer Kunden funktionieren und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banking | Insurance | Health | Utilities | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Media & Entertainment | Food & Beverage | Sports | Public | Retail | External Security | Transportation & Logistics
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
AGENTISCHE SOFTWAREENTWICKLUNG
Wir bauen Software entlang des gesamten Software Development Lifecycles mit AI-Agenten. Dafür haben wir mit adSCAILE einen eigenen, erprobten Prozess für agentische Softwareentwicklung konzipiert. Kein theoretisches Konstrukt, sondern das Ergebnis aus über einem Jahr intensiver Projekterfahrung und der Konsolidierung von Best Practices aus fast 30 Jahren adesso. AI-Agenten übernehmen die operative Implementierung, während Menschen die fachliche Steuerung und Architektur verantworten. So bringen wir AI wirksam in die Praxis. Nicht als Pilot, nicht als Versprechen, sondern als festen Bestandteil moderner Softwareentwicklung.
Mehr erfahren: https://www.adesso.de/de/impulse/adscaile/index.jsp
GENAI IM GESUNDHEITSWESEN
Veraltete Systemlandschaften, hohe Datenschutzanforderungen, steigende Serviceerwartungen und schwindende personelle Ressourcen stellen viele Krankenversicherungen vor große Herausforderungen. Wir unterstützten die AOK Niedersachsen als strategischer Partner beim Aufbau zukunftsweisender AI-Lösungen – unter Einhaltung höchster IT-Sicherheits- und Datenschutzstandards. In interdisziplinären Teams brachten wir AI-Kompetenz, technologische Exzellenz und tiefes Branchenverständnis zusammen, um AI wirksam in bestehende Systeme und Prozesse zu integrieren. Bereits nach wenigen Monaten gingen die ersten GenAI-Anwendungen produktiv an den Start. Das Ergebnis: mehr Effizienz und eine nachhaltig gestärkte Servicequalität für die Versicherten.
Mehr erfahren: https://www.adesso.de/de/branchen/gesundheitswesen/referenzen/aok-niedersachen.jsp
AI-CHATBOTS IN DER ENERGIEBRANCHE
Klimaschutz zählt zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Eine Schlüsselrolle spielen erneuerbare Energien. Gemeinsam mit der EnBW hoben wir die Datenanalyse von Windenergieanlagen auf ein neues Level. Durch die Integration eines GenAI-Chatbots in die Analyseplattform Asset Radar können Mitarbeitende in Sekundenschnelle Grafiken und Analysen per Prompt erstellen. Die Anwendung reduziert die Komplexität großer Datenmengen und liefert direkt verwertbare Erkenntnisse für die Zustandsüberwachung der Windenergieanlagen. So können potenzielle Schäden frühzeitig erkannt, fundierte Entscheidungen getroffen und die langfristige Betriebssicherheit der Anlagen erhöht werden.
Mehr erfahren: https://www.adesso.de/de/branchen/energiewirtschaft/referenzen/enbw.jsp
Perspektiven für die Zukunft
Technologie verändert sich schneller denn je. Deswegen ist Lernen nicht optional, sondern unsere Grundlage, um relevant und führend zu bleiben. Wir bauen Learning in jeden Tag ein. Nicht als Zusatz, sondern als Kern unserer Arbeit.
Was wir bieten:
- Selbstorganisierte Communities of Practice – darunter zahlreiche AI-Initiativen für u.a. Softwareentwicklung, Projektmanagement und Consulting
- Über 400 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
- Individuell gestaltbare Learning-Journeys
- Interaktive Formate wie AI-Hackathons und Bootcamps
- Zertifizierungsprogramme u. a. in den Technologiestandards von Claude, AWS, Google, Microsoft und vielen mehr
Dabei lernen wir nicht nur in Trainings, sondern auch von- und miteinander – in Projekten, Communities und Peer Groups. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fachdisziplinen schaffen Raum für neue Ideen und helfen uns dabei, den technologischen Wandel aktiv mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was adesso SE über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere adesso-Kultur
Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und hands-on. Bei uns steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem der adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After-Work- und Team-Events.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst einsteigen, wo Europas digitale Zukunft gebaut wird? Dann bist du in einem der adesso-Teams genau richtig!
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Offene und kommunikative Teamplayer, die sich für AI begeistern, Verantwortung übernehmen und neue Technologien aktiv vorantreiben. Menschen, für die Lernen und Weiterentwicklung selbstverständlich zum Alltag gehören. Genauere Qualifikationen entnimmst du unseren Stellenangeboten: adesso SE Stellenportal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Standorte
Über 65 Standorte in 18 Ländern weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
adesso ist ein wirklich toller Arbeitgebender mit vielen Benefits, die nicht selbstverständlich sind, sowie einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich, dass trotz der Unternehmensgröße ein sehr familiäres Miteinander gelebt wird. Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll, offen und unterstützend, sodass man sich schnell wohlfühlt und gut im Team arbeiten kann.
Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und gefördert, was sehr motivierend ist. Insgesamt habe ich das ...
Die Nähe zum Management, die persönliche Weiterentwicklung durch einen konkreten Fahrplan, das Wohlfühlen zwischen meinen Kollegen im Büro, obwohl wir alle in unterschiedlichen Projekten arbeiten :) Die tollen Sommer und Weihnachtsfeste und das ich das Gefühl habe, dass mein Feedback ernst genommen wird. Die Greifbarkeit meiner HR Ansprechpartnerin. Wir haben ein wirklich gutes Verhältnis und mir wird jederzeit weitergeholfen. Großes Verständnis & Empathie für private, schwierige Situationen.
Wenn man in einer IT Beratung arbeiten möchte (verschiedene Kundenkontexte, verschiedene Aufgaben, verschiedene Technologien) und die wechselnden Kontexte einem liegen, dann ist adesso ein Spitzen-Arbeitgeber. Trotz des großen Wachstums erhalten wir uns die Kulturelemente bei, die wertvoll sind und entwickeln uns sukzessive weiter (neue Prozesse, Professionalisierung, etc.)
Positives Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter zeigt großes Engagement und unterstützt die Mitarbeiter jederzeit. Das wertschätzende und offene Verhalten ist ein großer Pluspunkt und trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck von adesso ist, dass die Mitarbeitenden in erster Linie als abrechenbare Ressourcen betrachtet werden. Entscheidend scheint vor allem die Auslastung und der Umsatz zu sein, weniger die fachliche Entwicklung oder die langfristige Zufriedenheit der Beschäftigten.
Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen auf Aufgaben eingesetzt, die wenig mit ihrem eigentlichen Berufsbild oder ihren Qualifikationen zu tun haben. Viele können sich dagegen kaum wehren. Das ist nicht nur demotivierend, sondern schadet langfristig auch den Mitarbeitenden und den Kunden selbst, da ...
Es ist schwer zu vermitteln, dass wir immer mehr Leute einstellen, Überschüsse erwirtschaften und teilweise in einigen Bereichen sehr gut da stehen, aber nicht in der Lage sind für alle Projekte zu finden. Es wird offen ein zu großer Management-Apparat unterhalten, mit Verweis auf die Notwendigkeit wenn mehr Aufträge und noch mehr Mitarbeitende kommen. Gleichzeitig gibt es seit drei Jahren keine oder nur schwache und dann anlassbezogene Gehaltserhöhungen.
Viele langjährige Mitarbeitende passen ihren Einsatz gerade bei nicht kundenverrechenbaren, internen Projekten ...
Es herrscht keine echte Gleichberechtigung in der Karriereentwicklung. Während manche Kolleg:innen lange um einen Laufbahnstufenwechsel kämpfen, kenne ich eine Kollegin aus dem MI-LoB, die innerhalb von nur drei Jahren vom Trainee über Associate bis Senior (ohne den üblichen Schritt (über Con" LOL) auf Projektleiterin aufgestiegen ist. Offenbar werden hier unterschiedliche Qualifikationen oder Voraussetzungen für den Karrierefortschritt berücksichtigt ;) Ich weiß dass sie nur sehr gut ist mit dem Bereichsleiter ist.
Darüber hinaus werden neue MA oft anders behandelt als interne ...
Verbesserungsvorschläge
- ECHTE BENEFITS wie: eine echte vollwertige betriebliche Altersvorsorge; Aktienbeteiligungsprogramme für Mitarbeitende; Überstundenkonto,
- Leistungsorientierte individuelle Bezahlung und Spot Bonus, die nicht nur auf KV-Stunden basieren
- Keine abstrakten EBITDA-Ziele für einen kleinen Bonustopf, der dann gießkannenartig an alle ausgeschüttet werden
- Jahresziele als echtes Bewertungsinstrument für Mitarbeitende nutzen
Ehrlich gesagt wirkt das hier wie ein klassischer „alter weißer Männer“-Laden – Entscheidungen laufen strikt von oben nach unten, fast wie im Großkonzern.
Die Stimmung ist entsprechend schwierig.
Ein echter Sozialpartner ist nicht erkennbar, eher ein Möchtegern-Betriebsrat ohne spürbare Wirkung.
Und das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich teilweise als wirklich grenzwertig.
Stoppt das irrsinnige Wachstum, was seit Jahren zu niedrigen Gewinnen und immer mehr Frust bei den Mitarbeitern führt.
Nehmt euch den Kritiken der Mitarbeiter an und sorgt dafür, dass diese nicht nur eine KV-Ressource sind.
Überarbeitet das KV-Gehaltsmodel: Weiterbildungen und (Kind) Krankheit gehören nicht abgestraft. Es muss transparent und nachvollziehbar einsehbar sein.
Wettbewerbsfähigere Gehälter anbieten. Effizienz in Projekten steigern, anstatt stark auf externe Kräfte zu setzen. Nicht jedes Projekt um jeden Preis annehmen. In die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren, auch während der Arbeitszeit. Bonus-Modelle für Führungskräfte stärker an interne KPIs wie Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz koppeln, nicht nur an Umsatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen ist es meiner Erfahrung nach gut. Was hier aber überhaupt nicht geht ist der Umgang mit jungen Kollegen. Azubis werden nicht übernommen weil man sie gerade nicht in einem Projekt unterbringt. Leute direkt aus dem Studium werden mit Befristung (Trainee) eingestellt und ebenfalls, wenn sie nicht im Projekt sind, nicht übernommen.
Bin selbst im Unternehmensdurchschnitt was das Alter angeht. Ich kenne keine Fälle von offensichtlicher Altersdiskriminierung, außer dass ich schon ein paar wirklich tolle Kollegen in die Rente verabschiedet habe.
Alter spielt keine Rolle! Ich kenne keine Fälle von offensichtlicher Altersdiskriminierung, außer dass ich schon ein paar wirklich tolle Kollegen in die Rente verabschiedet habe.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll und wertschätzend behandelt. Ihre Erfahrung spielt eine wichtige Rolle im Team.
Was ich mitbekommen habe, ist der Umgang miteinander (außer in der Küche) - ganz unabhängig davon - sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 648 Bewertungen).
Zum Einstellungszeitpunkt marktüblich. Allerdings gibt es für die gleiche Position in unterschiedlichen Abteilungen teils starke Schwankungen.
Es gibt verlässlich jedes Jahr eine Nullrunde, auch bei durchgehender guter Auslastung (KV) beim Kunden. Ein Ex-CFO prägte während der letzten Inflationsphase das Zitat "Bei einer Deflation senken wir ja auch nicht die Löhne." Eine Inflationsausgleichsprämie gab es z.B. auch nie.
Das einzige was möglich war, war den Bonusanteil unter Absenkung des Festgehalts zu steigern, mit den damit verbundenen Risiken bei Krankheit/Projektleerlauf. D.h. eine ...
Seit Jahren wir extrem beim Gehalt gegeizt. Gehaltserhöhungen im Bereich von nicht mal 5% sind nur mit Beförderung möglich. Alle Kommentare hierzu stimmen: Steigt man nicht hoch ein, dann schaut man hier schon nach 1-2 Jahren in die Röhre. Gerade mit der starken Inflation sind die eh schon marktunterdurchschnittlichen Gehälter im realen Leben weniger auskömmlich geworden. Legendär der Satz eines ehemaligen CFOs in einer Präsentation, dass man die Löhne während Inflation nicht erhöhe, weil man diese bei einer Deflation ja ...
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Neben dem Wellpass gibt es nur wenige bis kaum nennenswerte Sozialleistungen. Zudem ist die Firmenkreditkarte mit dem Privatkonto verknüpft, was in der Praxis häufig dazu geführt hat, dass ich Auslagen zunächst aus eigener Tasche vorfinanzieren musste.
Wenn die Teamperfomance allerdings besonders gut ist kann es sein das man sehr coole Team Events macht allerdings sind das eher Einzelfälle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 631 Bewertungen).
Das Schulungsangebot ist riesig und das Interesse groß, dass Schulungen besucht werden. Mir wurde u.a. meine Coachingausbildung finanziert und ich kann immer offen mit meiner Führungskraft sprechen, was mein nächster Entwicklungsschritt ist. Die Umstellung auf eine rein englischsprachige Lernplattform empfinde ich hinderlich im Verhältnis von englisch- & deutschsprachigen Lernangeboten
Es gibt eine Lernplattform und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings müssen diese oft außerhalb der Projektzeit absolviert werden. Ab einem gewissen Level wird es schwierig, weiter aufzusteigen, außer man strebt eine Führungsposition an – aber auch dort sind die Möglichkeiten begrenzt. Was man lernt, hängt stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird.
Führungskräfte bekommen eine Führungskräfte Schulung die über mehrere Termine geht und auch wirklich sehr gut ist. Man kann sich über ein internes Weiterbildungstool Schulungen buchen. Diese beinhalten Self-Learning Angebote, als auch Training vor Ort. Die Trainings vor Ort werden auch in mehreren Geschäftsstellen angeboten.
Es wird viel Werbung gemacht für weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten, leider hapert es in der Umsetzung. Es gibt keine klaren Wege, um befördert zu werden, beziehungsweise Beförderungen werden blockiert. Es gibt leider auch niemanden, der sich um die Weiterentwicklung im laufenden Job kümmert.
Es gibt einen sehr umfangreichen Schulungskatalog. Und falls man darin nicht das findet was man braucht darf man auch selbst organisieren und schauen ob andere auch Interesse an dem Thema haben und extern buchen. Leider machst du viele Schulungen in deiner FREIZEIT.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2172 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1175 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.