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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.324 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 1.324 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

adesso ist einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und beschäftigt rund 5.300 Mitarbeitenden an 41 Hauptstandorten. Wir fokussieren uns mit Beratung und individueller Softwareentwicklung auf die Kerngeschäftsprozesse von Unternehmen. Unsere Strategie beruht auf drei Säulen: dem umfassenden Branchen-Know-how unserer Mitarbeiter, einer breiten, herstellerneutralen Technologiekompetenz und erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten.
Bei uns bringen engagierte Menschen innovative Ideen und solide Technologien auf höchstem Niveau zusammen, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen und auf die Zukunft vorzubereiten. adesso wurde 1997 in Dortmund gegründet.

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwerfen wir Visionen und Strategien, um ihre Kerngeschäftsprozesse zu optimieren und maßgeschneiderte Anwendungen zu entwickeln. Unser klassisches Projekt- und Dienstleistungsgeschäft umfasst die Bereiche Business und IT-Consulting, Software Development sowie IT-Management. Zu unseren Kernbranchen zählen Versicherungen, Banken/Finanzdienstleister, Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Lotteriegesellschaften, Telekommunikation, Energieversorger und Automotive.
Weitere Informationen zu unserem Portfolio finden Sie hier: www.adesso.de

Perspektiven für die Zukunft

Absolventen/-innen können sich zwischen einer Fach- und einer Führungslaufbahn entscheiden, die beide mehrstufig angelegt sind. In der Führungslaufbahn zielt die Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben ab. Die Fachlaufbahn hingegen steht allen offen, die lieber ihre Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchten. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und die persönliche Weiterentwicklung

Um in der IT-Branche eine führende Position einzunehmen, braucht es Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten. Mitarbeitende, die fachlich top sind und menschlich zu uns passen. Das ist uns wichtig und dafür tun wir viel. Wir setzen auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Anerkennung, vertrautes Miteinander, konzentriertes Teamwork und eine ehrliche Feedbackkultur groß geschrieben werden. Mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot und individuellen sowie transparenten Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir jeder/jedem Einzelnen von Beginn an die Chance geben, ihr/sein Potenzial optimal auszuschöpfen.
Auf deinem Karriereweg kannst du dich zwischen einer Fach-und einer Führungslaufbahn entscheiden. Beide sind mehrstufig angelegt. In der Führungslaufbahn zielt deine Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben. Die Fachlaufbahn hingegen steht dir offen, wenn du lieber deine Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchtest. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und deine persönliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5.600
Umsatz523,38 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.034 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    7%7

Was adesso SE über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Gesundheitsmaßnahmen
► Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterrabatte
► Firmenwagen
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
► Internetnutzung
► Hemdenservice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir reden miteinander - denn unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Nutze über den Tag viele Gelegenheiten für den fachlichen Austausch – bei einer Tasse Kaffee oder Tee zwischendurch zum Beispiel. Dafür haben wir in unseren Standorten das Ambiente für ein angenehmes Miteinander geschaffen. Kalte und warme Getränke, Müsli, Snacks oder Obst stehen kostenfrei bereit. Bei adesso zählen deine Fähigkeiten und die besten Argumente, dafür sind alle zugänglich – auch das Management. Fragen ist erlaubt – und ausdrücklich erwünscht. Schließlich klärt sich manches nur im Dialog, und dafür offen zu sein, gehört zur adesso-DNA.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer Teams bei adesso genau richtig.Gestalte mit uns die Digitalisierungswelt von morgen. Gemeinsam setzen wir herausfordernde Projekte für unsere Kunden um. adesso verbindet Branchenkenntnis mit technologischer Kompetenz - wir sind immer am Ball und fachlich Up-to-Date. Du bewegst dich in technisch anspruchsvollen Softwareprojekten und entwickelst bzw. gestaltest kluge IT-Lösungen für unsere Kunden aus. Um in unserem Markt eine führende Position zu besetzen und über die Jahre zu halten, braucht es Menschen, die Lust haben, ihr Wissen, ihre Talente und mit besonderen Fähigkeiten einzubringen.

adesso sucht Menschen, die sich für eine Aufgabe in den Bereichen Software Development, IT-Consulting, Sales und Account Management sowie unseren Zentralbereichen mit zahlreichen Tätigkeitsfelder – vom Back-Office über den Finanzbereich, das Personalmanagement bis zu Corporate Communications - begeistern.

Einen aktuellen Überblick über offene Stellen bietet Ihnen unsere Karriere-Website: karriere.adesso.de

Gesuchte Qualifikationen

Wir denken nicht nur in starren Anforderungsprofilen, die wir zwingend Punkt für Punkt voraussetzen. Die Erfahrung und das Projektgeschäft haben uns gezeigt, dass es sich für alle auszahlt, individuelle Stärken und Kompetenzen im Team zu nutzen und auszubauen. Neben deinen fachlichen Skills zählt bei uns vor allem eines: Deine Leidenschaft für die Digitalisierungswelt und Innovationen genauso wie deine Lust, dich in neue Themen reinzudenken und neue Technologien, Tools, etc. zu entdecken. Darüber hinaus punktest du mit großer Lernfreude und – bereitschaft genauso wie mit deiner offenen, kommunikativen und hilfsbereiten Art.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.

  • Anja Sambeth
    Adessoplatz 1
    44269 Dortmund
    T: 0231/7000 7100
    E: jobs@adesso.de
    www.adesso.de

  • Du passt zu uns, wenn du ein offener, kommunikativer Teamplayer bist, die/der sich selbst und andere für neue Technologien begeistern kann. Du zeichnest dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigst neben deinem bestehenden fachlichen Know-how Spaß und Leidenschaft an immer neuen Herausforderungen.

  • Um auf Ihre Bewerbung zügig reagieren zu können, empfehlen wir dir eine Online-Bewerbung über unser Webformular auf karriere.adesso.de. Überzeuge uns mit deinem Anschreiben und Lebenslauf sowie deinen Zeugnissen davon, dass du gut zu uns passt.
    Zur Vorbereitung auf dein persönliches Gespräch solltest du dir einige Minuten Zeit nehmen und dich mit unserem Unternehmen befassen sowie dir Gedanken darüber machen, was deine zukünftigen beruflichen Ziele sind. Im Gespräch möchten wir dich als Mensch kennenlernen, also sei offen und natürlich. Deine fachliche Qualifikation nehmen wir als Grundlage, um dir konkrete Einsatzmöglichkeiten bei adesso aufzuzeigen. Notiere dir vor dem Interviewtermin zudem mögliche Fragen, die du uns dann am Ende des Gesprächs stellen kannst.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unsere Karriere-Seite karriere.adesso.de.

Standorte

Standorte Inland

18

Standorte Ausland

12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass die Arbeitszeiten flexibel sind außer der Kernzeit von 10-15 Uhr und auch zumindest in meinem Team die meisten Meetings in der Kernzeit stattfinden. Außerdem kann man, nach Absprache, auch Mal einen wichtigen Termin wahrnehmen und einfach die Arbeitszeit nacharbeiten.
Außerdem gibt es freitags immer Feierabendbier auf's Haus. Da habe ich zwar nicht teilgenommen, aber die Geste ist echt cool, vor allem für Leute die nicht aus Berlin kommen und ihr soziales Umfeld erweitern möchten.
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* wertschätzender Onboarding Prozess
* regelmäßige und offene interne Kommunikation über alle Hierarchien
* adessini Programm für Kinder der Mitarbeiter von adesso (Die lassen sich ständig etwas neues einfallen.)
* Statt auf Prozesse wird auf gesunden Menschenverstand gesetzt
* einfach fair
Ich war sehr positiv vom das Verhältnis Entwickler und Vorgesetzte überrascht. An meinem Ersten Tag sagte mein Chef: "Sieh mich nicht als Boss sondern als Sparringspartner". Das kann ich für alle Manager meines damaligen Bereichs (Public Süd) bestätigen.
Der Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit ist wirklich super, auch standortübergreifend. Den Mitarbeitern wird viel geboten, und wenn man sich weiterentwickeln möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Definitiv ein Top-Arbeitgeber.
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Trotz der Größe geht es sehr pragmatisch zu. Es wird sehr wenig auf dem Einhalten von Prozessen herum geritten. Das ist mir sympatisch.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 493 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte den Bereich gewechselt. Im alten Bereich hätte meine Bewertung viel schlechter ausgesehen. Mit der jetzigen Wahl bin ich glücklich.
Ein generelles Problem in der deutschen Wirtschaft finde ich das fehlende Problembewußtsein für narzistische Führungspersönlichkeiten (auch ein Problem im alten Bereich). Ein Narzist kann nicht führen. Mein augenblicklicher Kunde verliert sich ständig in politischen Gerangel, mit Sicherheit sitzen an den Machtstellen große Narzisten und keine Führer. Ohne dieses Bewußtsein und gezielte Wahl der Führungspersonen kann die Gemeinschaft im Unternehmen ...
Sehr hierarchisch, Ellbogen-Mentalität mit aufgesetzter Freundlichkeit, keine Möglichkeit Ideen und Verbesserungsvorschläge zu geben, Ideen werden von Vorgesetzten an sich gerissen und so ummodelliert, sodass es zum Image passt. Hier wird oft von "Expertise" gesprochen, wenn es nur Grundwissen zu einem Thema gibt.
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Das starke Wachstum hat leider auch eine Schattenseite: so kommen auch schwarze Schafe ins Unternehmen, die nicht gerade das halten was sie versprechen. Da wäre eine konsequentere Führung oder eine genauere Durchleuchtung bei den Vorstellungsgesprächen echt schön.
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Vorstellungsgespräch war Augenwischerei. Hier sollte der einzelne Bewerber auf Beispielprojekte bestehen, die er/sie/es sich im einzelnen anschauen kann. Worte sind ebend nur Worte.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern, die schließlich das Geld reinholen. Die Führunsgebene sollte mal eine Schulung in Empathie machen. Und vielleicht mal den Knigge lesen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 329 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter sollten sich gegenseitig besser unterstützen können (Pair-Programming, etc.). Das Geschäftsmodell von adesso arbeitet ein wenig dagegen, weil die Hilfe beim Kollegen nicht kundenverrechenbar verbucht werden kann.
- Hunde im Büro erlauben? Vielleicht ein Hund-Büro als äquivalent zum Eltern-Kind-Büro?
- Vorgesetzte auf CC-Ebene auf eine Spur bringen. Vielleicht einen Leitfaden aufstellen oder Regeln (Urlaub, Home-Office, etc.) von oben herab "verschärfen". So setzt nicht jede*r seine eigenen Vorstellungen durch.
- Mehr wert auf Umweltbewusstsein legen und auch aktiv kommunizieren. Es ...
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- Buchungstool überarbeiten (bei vielen kleinteiligen Buchungen ist das eine zeitaufwändige / nervige und unproduktive Arbeit)
- Die adesso Kultur muss meiner Meinung nach unbedingt erhalten bleiben und gepflegt werden. Das ist sicherlich viel Arbeit und schwer messbar, ich bin mir aber sicher, dass das der Haupt-Erfolgsfaktor von adesso ist.
Von Great Place to Work und einer Achtsamkeits-App kann man sich leider nichts kaufen. Vielleicht das ein oder andere Publicity-Ding weniger und mal faire und mit Inflation steigende Gehälter an die Belegschaft ausbezahlen. Beim Einstieg wird man immer gedrückt, es wird sich aber auch mit den Jahren nicht viel tun.
Make sure the salaries are adjusted to the market; initiate some real, consistent and transparent communication with your employees/applicants; find something which makes you really special on the market; - start with these and you will already get/retain more experienced people
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 311 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Die Belegschaft großteils sehr jung, das liegt aber m. E. an der Branche - ich kann beim Umgang mit älteren Kollegen/Kolleginnen aber keine Unterschiede feststellen
5
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Can't comment much on that. The older colleagues I had a chance to work with very quite professional and experienced, so one must be dumb to treat them badly.
5
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Es wird keiner diskriminiert oder ausgeschlossen, auch Quereinsteiger die sich für IT interessieren werden herzlich aufgenommen
5
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Zwar haben wir recht wenig ältere Kollegen, trotzdem habe ich nicht den Eindruck, dass die wenigen anders behandelt würden.
5
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Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, die vom Mindset und dem mitgebrachten Know How das Unternehmen unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 128 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).


Widersprüchlich und wenig Kompromissbereit. Man merkt sehr deutlich, dass es hier wenig um das Menschliche und viel mehr um wirtschaftlichen Erfolg und Rentabilität geht. Mitarbeiter die aufgrund Kinder früher anfangen und früher Feierabend machen müssen, werden als nicht effektiv und unflexibel abgestuft und schnell zum Problem. Bereitschaft für Überstunden wird vorausgesetzt.
Es ist sehr auffällig, dass hier viele Mitarbeiter die Firma verlassen sobald diese das erste oder zweite Kind bekommen haben, weil es dann einfach mit der Firma nicht mehr ...
2
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An sich macht adesso hier einen guten Job und verfolgt nette Konzepte (Eltern-Kind-Büro bspw.). Für mich nicht relevant, da ich keine Kinder habe, jedoch Haustiere. Darauf wird leider kaum bis keine Rücksicht drauf genommen. Hunde im Büro führen Studien zufolge zu weniger Krankheitstagen und produktiveren, motivierteren Mitarbeiter*innen ;-) Beim Thema Urlaub ist es abhängig von Vorgesetzten bzw. dem Projekt in dem man eingesetzt wird, da kann einem schon mal ein Strich durch die Rechnung gemacht werden...
3
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In meinem Umfeld hoch motiviert und engagiert in ihren Themen. Das führt genau so zu langen Tagen, wenn es im Projekt hoch hergeht, wie zu langen Abenden, wenn Erfolge gefeiert werden. Reisetätigkeiten sind im Vergleich deutlich zurückgegangen und mit Urlaub + Sonderurlauben, mobile work, Sabbaticals etc. gibt es auch einige Instrumente. Dennoch kein nine to five job
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 248 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 239 Bewertungen).


Es gibt einen Katalog bei den man bei den meisten sagen muss das sie mir nichts bis ganz wenig gebracht haben (zu mindestens die Schulungen bei denen keine Adesso Internas näher gebracht werden). Leider gibt es auch viel zu viele Schulungen in Dortmund und es wird erwartet das man alle Ausgaben im Voraus selber begleicht.
Da selbst Pizza Rechnungen teilweise erst nach 3 Wochen beglichen werden ist dies mit sehr viel Frust verbunden und man hat das Gefühl das den ...
2
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Wer gerne schnell Führungskraft sein möchte, kann das hier wohl werden. Die Firma wächst stark, also ist Bedarf da.
Weiterbildung macht man hier in seiner Freizeit. Es gibt einen großen, glänzenden, internen Schulungskatalog. Die Schulungen werden von mal mehr, mal weniger motivierten Mitarbeitern gehalten, entsprechend ist dann das Niveau.
Mehrtägige Schulungen sind am Wochenende. Präsenzschulungen in Dortmund sind der Standard, das heißt dass man im Zweifelsfall je nach Standort für einen Tag Schulung zwei Tage durch ganz Deutschland fährt, in ...
1
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Karriere: Wenn den Entscheidern Deine Nase gefällt und man ihnen nach dem Mund redest +. Außerdem scheint es in den Köpfen nur einen Weg zu geben: nach oben. Sich zu einer/einem Fachexpertin zu entwickeln, kann auch eine Karriere sein. Aber das wollen die Herrschaften nicht - weil das kein Geld einbringt.
Weiterbildung? Was ist das? Es gibt nur die internen Schulungen, deren Niveau und Wissensvermittlung doch eher gering sind. Externe Schulungen sind zu teuer. Also kann man sich nur auf ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 239 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.004 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in352 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Berater:in194 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
IT Berater:in108 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adesso
Branchendurchschnitt: IT
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