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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 1.135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 1.135 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebliche Altersvorsorge, HomeOffice, Kommunikation auf Teamebene, relativ flexible Arbeitszeiten, Versorgung mit Gemüse und Getränken, Versorgung der Mitarbeiter im Büro mit Essen während Corona, gutes Krisenmanagement während Corona, Firmenticket, gute Verkehrsanbindung
Unternehmenskultur ist einmalig. Außergewöhnlicher Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg! Es werden immer wieder unkonventionelle und innovative Ideen und Vorschläge zum Wohl der Mitarbeiter umgesetzt.
Macht einfach Spaß, hier zu arbeiten!
Sehr großzügig, was Events für Mitarbeiter betrifft. Adesso macht alles nur vom Feinsten und über die Weihnachtsfeiern und Seminarreisen spricht man noch sehr lange. Vermittelt das Gefühl, dass die Arbeit auch belohnt werden soll!!
Pragmatismus und schnelle Entscheidungen sind bei dieser Größe nicht selbstverständlich. Außerdem hat man auf allen Ebenen einen guten Gestaltungsspielraum - sinnvolle Initiativen stoßen immer auf Gegenliebe und Support.
Über das Format „Frag den Vorstand“ kann man jeder Zeit anonym Fragen zur adesso einreichen. Der Vorstand antwortet dann ausführlich per Video Botschaft. So geht Transparenz auch bei über 4.000 Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch gut finden? 445 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber hatte früher ein gutes Gehör für seine Belegschaft. Das Gefühl habe ich leider nicht mehr. Aufgrund des enormen Wachstums der letzten Jahre ist hier viele was ich früher super fand verloren gegangen. Was man teilweise für Dreistigkeiten von Vorgesetzten mitbekommen ist einfach nur noch erschreckend.
Arbeitnehmer müssen zur Einhaltung der Abstands- /Hygiene-Maßnahmen letzten Endes auf den eigenen gesunden Menschenverstand und den der Kollegen vertrauen. Unterschiedliche private Einstellungen zu Corona-Regeln werden so ins Büro getragen und von Führungskräften meistens nicht zum Schutz der Arbeitnehmer kontrolliert.
Bezahlung nicht an Arbeitsort angepasst. Lebenshaltungskosten etc. sollten in die Einschätzung der Höhe des Bruttogehalts mit einbezogen werden.
Sobald man nicht kundenverrechenbar ist, hat man für das Unternehmen keinen Mehrwert.
Abhängig von der Führungskraft wird nur auf Auslastung (möglichst viele kundenverrechenbare Stunden) und nicht auf berufliche/fachliche Perspektive, Work-Life Balance, Einsatzort, etc. des Arbeitsnehmers geachtet.
Teilweise sind Projektleiter nicht gut auf Leitungsfunktionenn qualifiziert, Goal-First - Strategie ohne Rücksichtnahme auf Überstunden etc.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 295 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitsverträge für alle Werkstudenten aktualisieren mit den Klauseln, die informell bereits gelten
- Prozesse aktualisieren, die keinen Sinn machen. Wenn ich meinen Vorgesetzten aufgrund der Autonomie im Projekt ohnehin nie sehe, sehe ich absolut nicht ein, dass ich ihn kontaktieren muss für irgendeinen Urlaub, den er ohnehin nicht mitbekommen hätte / der ihm nicht nur völlig egal ist, sondern nervt, weil er garantiert etliche andere Dinge zu tun hat
- Feiertage vergüten, die auf einen Tag fallen, an dem ...
Mehr Zeit investieren in die Ausbildung der Führungskräfte. Die Anforderung der zu leistenden Zeit im Projekt für Führungskräfte verringern.
Interne Projekte fördern und den Anreiz geben, dass Forschungsprojekte nicht zusätzlich, sondern vollzeit durchgeführt werden können.
Das Bonusmodell bezogen auf die Vergütung von Überstunden fairer gestalten, z.B. Reisezeit vollständig als zusätzliche Arbeitszeit anrechnen, Schulungen und Krankheit nicht von den Überstunden abziehen.
Teamleiter sollten das Team leiten dürfen, ohne zusätzliche KV Stunden schreiben zu müssen.
Es sollten Zielführende Schulungen und Schulungs-/ Weiterbildungstage eingeführt werden, damit jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich über Schulungen oder Online Plattformen fortzubilden.
Die Anzahl der zu erreichenden KV Stunden sollten reduziert werden.
Es sollte ein erreichbares Bonusziel eingeführt werden, um die Mitarbeiter zu motivieren.
-> Deutlich höherer Fokus auf Projekte, die Inhouse oder Remote durchgeführt werden können
-> Kein stupides Bodyleasing mehr
-> Projekteinsätze außerhalb der Umgebung des Standortes nur noch in Ausnahmefällen
-> Marktgerechte Vergütung ermöglichen
-> Bonusmodelle überarbeiten und aufhören, das unternehmerische Risiko auf den Mitarbeiter abzuwälzen
adesso sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und Leistungen anerkennen, bevor die Motivation verloren geht. Das endet sonst nicht gut. Auch würde ich mir wünschen, dass jungen Mitarbeitern mehr Chancen gegeben wird. Gerne würde ich einfach mal wissen, wie es ist, Verantwortung für Personal zu haben. Jedoch ist das unter 40 kaum möglich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 272 Bewertungen lesen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

adesso ist einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und beschäftigt rund 4.500 Mitarbeitenden an 38 Hauptstandorten. Wir fokussieren uns mit Beratung und individueller Softwareentwicklung auf die Kerngeschäftsprozesse von Unternehmen. Unsere Strategie beruht auf drei Säulen: dem umfassenden Branchen-Know-how unserer Mitarbeiter, einer breiten, herstellerneutralen Technologiekompetenz und erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten.
Bei uns bringen engagierte Menschen innovative Ideen und solide Technologien auf höchstem Niveau zusammen, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen und auf die Zukunft vorzubereiten. adesso wurde 1997 in Dortmund gegründet.

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwerfen wir Visionen und Strategien, um ihre Kerngeschäftsprozesse zu optimieren und maßgeschneiderte Anwendungen zu entwickeln. Unser klassisches Projekt- und Dienstleistungsgeschäft umfasst die Bereiche Business und IT-Consulting, Software Development sowie IT-Management. Zu unseren Kernbranchen zählen Versicherungen, Banken/Finanzdienstleister, Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Lotteriegesellschaften, Telekommunikation, Energieversorger und Automotive.
Weitere Informationen zu unserem Portfolio finden Sie hier: www.adesso.de

Perspektiven für die Zukunft

Absolventen/-innen können sich zwischen einer Fach- und einer Führungslaufbahn entscheiden, die beide mehrstufig angelegt sind. In der Führungslaufbahn zielt die Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben ab. Die Fachlaufbahn hingegen steht allen offen, die lieber ihre Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchten. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und die persönliche Weiterentwicklung

Um in der IT-Branche eine führende Position einzunehmen, braucht es Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten. Mitarbeitende, die fachlich top sind und menschlich zu uns passen. Das ist uns wichtig und dafür tun wir viel. Wir setzen auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Anerkennung, vertrautes Miteinander, konzentriertes Teamwork und eine ehrliche Feedbackkultur groß geschrieben werden. Mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot und individuellen sowie transparenten Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir jeder/jedem Einzelnen von Beginn an die Chance geben, ihr/sein Potenzial optimal auszuschöpfen.
Auf deinem Karriereweg kannst du dich zwischen einer Fach-und einer Führungslaufbahn entscheiden. Beide sind mehrstufig angelegt. In der Führungslaufbahn zielt deine Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben. Die Fachlaufbahn hingegen steht dir offen, wenn du lieber deine Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchtest. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und deine persönliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.500
Umsatz449,70 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 897 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    7%7

Was adesso SE über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Gesundheitsmaßnahmen
► Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterrabatte
► Firmenwagen
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
► Internetnutzung
► Hemdenservice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir reden miteinander - denn unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Nutze über den Tag viele Gelegenheiten für den fachlichen Austausch – bei einer Tasse Kaffee oder Tee zwischendurch zum Beispiel. Dafür haben wir in unseren Standorten das Ambiente für ein angenehmes Miteinander geschaffen. Kalte und warme Getränke, Müsli, Snacks oder Obst stehen kostenfrei bereit. Bei adesso zählen deine Fähigkeiten und die besten Argumente, dafür sind alle zugänglich – auch das Management. Fragen ist erlaubt – und ausdrücklich erwünscht. Schließlich klärt sich manches nur im Dialog, und dafür offen zu sein, gehört zur adesso-DNA.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer Teams bei adesso genau richtig.Gestalte mit uns die Digitalisierungswelt von morgen. Gemeinsam setzen wir herausfordernde Projekte für unsere Kunden um. adesso verbindet Branchenkenntnis mit technologischer Kompetenz - wir sind immer am Ball und fachlich Up-to-Date. Du bewegst dich in technisch anspruchsvollen Softwareprojekten und entwickelst bzw. gestaltest kluge IT-Lösungen für unsere Kunden aus. Um in unserem Markt eine führende Position zu besetzen und über die Jahre zu halten, braucht es Menschen, die Lust haben, ihr Wissen, ihre Talente und mit besonderen Fähigkeiten einzubringen.

adesso sucht Menschen, die sich für eine Aufgabe in den Bereichen Software Development, IT-Consulting, Sales und Account Management sowie unseren Zentralbereichen mit zahlreichen Tätigkeitsfelder – vom Back-Office über den Finanzbereich, das Personalmanagement bis zu Corporate Communications - begeistern.

Einen aktuellen Überblick über offene Stellen bietet Ihnen unsere Karriere-Website: karriere.adesso.de

Gesuchte Qualifikationen

Wir denken nicht nur in starren Anforderungsprofilen, die wir zwingend Punkt für Punkt voraussetzen. Die Erfahrung und das Projektgeschäft haben uns gezeigt, dass es sich für alle auszahlt, individuelle Stärken und Kompetenzen im Team zu nutzen und auszubauen. Neben deinen fachlichen Skills zählt bei uns vor allem eines: Deine Leidenschaft für die Digitalisierungswelt und Innovationen genauso wie deine Lust, dich in neue Themen reinzudenken und neue Technologien, Tools, etc. zu entdecken. Darüber hinaus punktest du mit großer Lernfreude und – bereitschaft genauso wie mit deiner offenen, kommunikativen und hilfsbereiten Art.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.

  • Anja Sambeth
    Adessoplatz 1
    44269 Dortmund
    T: 0231/7000 7100
    E: jobs@adesso.de
    www.adesso.de

  • Du passt zu uns, wenn du ein offener, kommunikativer Teamplayer bist, die/der sich selbst und andere für neue Technologien begeistern kann. Du zeichnest dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigst neben deinem bestehenden fachlichen Know-how Spaß und Leidenschaft an immer neuen Herausforderungen.

  • Um auf Ihre Bewerbung zügig reagieren zu können, empfehlen wir dir eine Online-Bewerbung über unser Webformular auf karriere.adesso.de. Überzeuge uns mit deinem Anschreiben und Lebenslauf sowie deinen Zeugnissen davon, dass du gut zu uns passt.
    Zur Vorbereitung auf dein persönliches Gespräch solltest du dir einige Minuten Zeit nehmen und dich mit unserem Unternehmen befassen sowie dir Gedanken darüber machen, was deine zukünftigen beruflichen Ziele sind. Im Gespräch möchten wir dich als Mensch kennenlernen, also sei offen und natürlich. Deine fachliche Qualifikation nehmen wir als Grundlage, um dir konkrete Einsatzmöglichkeiten bei adesso aufzuzeigen. Notiere dir vor dem Interviewtermin zudem mögliche Fragen, die du uns dann am Ende des Gesprächs stellen kannst.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unsere Karriere-Seite karriere.adesso.de.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen, die sich sehr daneben benehmen und auf dem Weg zum eigenen Erfolg über Leichen gehen. Sobald man sich also fair verhält, verliert man. Viele Kollegen können persönliches und Arbeit nicht voneinander trennen, was man leider merkt. Auch Mobbing ist durchaus ein Problem - gerade zwischen älteren & jüngeren Kollegen.
Teilweise wird man auch von Kollegen beim Vorgesetzten angeschwärzt. Sei es bei Äußerungen in Meetings wo man mal wirklich was sagen soll (Retrospektive ...
3
Gemischt, unter den Studenten herrscht im Regelfall ein guter Zusammenhalt. Ansonsten nur mit wenigen Kollegen ein entspanntes fröhliches Zusammenarbeiten oder Gespräche. Es kam aber auch häufig vor, dass einem Dinge vorgehalten werden oder wirklich unfreundlich mit einander umgegangen wird. Da viel bspw. auch Mal der Satz, ob man nicht Mal duschen kann, wenn man zur Arbeit kommt. Dazu sei angemerk, dass ich sehr wohl gepflegt zur Arbeit kam und man wusste, dass ich aus der Raucherkabine kam, die es am ...
2
Definitiv stark abhängig vom Standort. An größeren Standorten ist der Zusammenhalt und das Wir-Gefühl sicher besser als an kleineren. Es kommt nämlich schon öfters vor, dass man an kleineren Standorten der einzige in einem bestimmten Projekt ist und ausschließlich Remote arbeitet, während der Großteil des Projekts zB in Dortmund sitzt. Allgemein ist an kleineren Standorten teilweise wirklich wenig los, was schade ist. Da fiel es schwer, ein wirkliches Wir-Gefühl aufzubauen. An großen Standorten sieht das aber sicher wieder ganz anders ...
2
Man geht die Extrameile, um sich gegenseitig zu helfen. Auch persönlich passt es sehr gut (Stichwort Umzugshilfe ;)). Auch Kollegen, die nicht stark privat miteinander zu tun haben, helfen sich beruflich aber super untereinander.
5
Es gibt viele Aktionen, die den Kollegenzusammenhalt fördern. Wenn man sich darauf einlässt kann man auch in anspruchsvollen Projekten viel Spaß an der Arbeit haben.
4
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 191 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).


Aus meiner Sicht als Consultant (die Work-Life-Balance von Entwicklern kann ich nicht bewerten):
Dieser Punkt ist - ähnlich zur Arbeitsatmosphäre - sehr stark abhängig vom jeweiligen Projekt und zusätzlich von den Absprachen mit dem eigenen Vorgesetzten.
Pro:
Es ist prinzipiell machbar ein Arbeitsmodell zu wählen, das mehr Freizeit erlaubt (Teilzeit, Sabbatical, verlängerte Elternzeit). Es finden auch viele Events statt, die für Entspannung und Ausgleich sorgen, sowie Gimmicks innerhalb der Geschäftstelle (Tischkicker, Sofaecke, Spieleabende)
Kontra:
Das wichtigste Wort bei adesso ist ...
3
Unter aller Kanone. Es dreht sich alles um kundenverrechenbare Stunden. Wenn diese nicht 40 oder mehr pro Woche betragen, wird schon schief geguckt. D.h. bei internen Veranstaltungen, Schulungen und co sind Überstunden eigentlich vorgeschrieben. Wege zu Schulungen werden als private Zeit angesehen, außer man arbeitet während der Bahnfahrt. Da Führungskräfte sich nicht so richtig austauschen, wird man auch gerne mal im Urlaub für die Besprechung des nächsten Projekts angerufen. Schulungen finden zum Großteil Freitags/Samstags statt. Wenn man Überstunden macht, freut ...
1
War bisher fair, zukünftig wird es wohl bei adesso heißen: "Hauptsache 40 Stunden pro Woche für Kunden buchen, alles was darüber hinaus geht an internen Meetings, Reisezeiten, Schulungen etc sind dann unbezahlte Überstunden"
Hier noch eine offizielle Ankündigung, fast original zitiert: "Wir sprechen zwar im Bewerbungsgespräch von 30% Reisebereitschaft, aber eine offizielle Regelung ist das nicht, laut Arbeitsvertrag können wir die Leute zu Kunden schicken, wohin und wie lange wir wollen".
Früher wurde auch mal nachgefragt, wie die persönliche Auslastung ...
2
- Eine 40 Stundenwoche mit Kernarbeitszeiten zwischen 10:00 Uhr - 15:00 Uhr.
- 30 Tage Urlaub
- Wenn man in der Geschäftsstelle arbeitet, ist es ist möglich kurzfristig Home Office zu beantragen, aber Home Office im Allgemeinen ist ungerne gesehen.
- Sollte man ein Kundenprojekt außerhalb des eigenen Standorts betreuen, dann sieht der Alltag folgendermaßen aus:
Mo - Fr Hotel
Fr Nachmittag/ Abends Rückreise
So wieder los ins Hotel
Da muss jeder selbst entscheiden, es kann auch sehr interessant sein ...
3
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese wird zudem durch die Benefits unterstützt, welche das Unternehmen anbietet. Sei es die finanzielle Unterstützung bei der Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder den Wäscheservice, durch den man sich nicht zusätzlich um das Waschen und Bügeln von Hemden/Blusen kümmern muss. Zudem achten die Führungskräfte darauf, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden ansammeln und diese durch freie Tage abgebaut werden.
5
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 199 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).


Kann man differenziert bewerten. Die internen Schulungen zu z.B. Angular sind qualitativ furchtbar, sodass sich meine Teammitglieder lieber bessere udemy-Kurse angeschaut haben (weiß nicht, ob die Kosten dafür übernommen wurden). Will man offizielle Zertifikate erlangen, muss man den Vorgesetzten kontaktieren, der evtl. die Kosten übernimmt (Problem = Rückmeldung erfolgt erst nach einem Monat und evtl. werden die Kosten dann doch nicht übernommen). D.h. während das schlecht ist, lernt man auf dem Projekt möglicherweise viel wie ich
3
Karriere eher schwierig. Für die Weiterbildung gibt es einen Internen Schulungkatalog und auch intere Werdegänge mit z.T. Schulungen von Kollegen, aber auch Zertifizierungen. Auch war es in der Vergangenheit möglich stattdessen Konferenzen zu besuchen. Mindestens eine Schulung sollte man schon besuchen.
Man muss sich seine Schulungen vom Vorgesetzten genehmigen lassen, deshalb sollte sie für das Projekt von Nutzen sein... Falls die Quartalszahlen mal nicht stimmen, wird auch gerne mal an den Schulungen gespart.
3
In der Regel bleibt man nach dem Einstieg auf dem Karriere-Level auf dem man eingestiegen ist. Eine Karriere-Modell gibt es nicht. Der Sprung aus der Fachlichkeit ins Management ist quasi unmöglich.
Die internen Weiterbildungen durch die adesso SE sind gut, allerdings v.a. auf Entwickler und Consultants zugeschnitten. Für Betriebs-Experten ist wenig dabei. Externe Fortbildungen werden in den Bewerbungsgesprächen versprochen aber in der Realität nicht durchgeführt, es sei denn ein Kunde bezahlt dafür.
2
Es gibt einen umfangreichen Schulungskatalog. Allerdings ist es mit dem Wachstum schwierig geworden, zeitnah eine Schulung zu belegen. Schulungen sind meistens Freitag und Samstag ohne Ausgleich für den Samstag.
Karrierewege sind undurchsichtig. Zwar gibt es klar aufgezeichnete Wege. Wenn man sich die Kollegen aber ansieht, hat der Jobtitel selten etwas mit den jeweiligen Fähigkeiten und Kompetenzen zu tun - sowohl positiv als auch negativ.
3
Während der Ausbildung kann man am umfangreichen Schulungsprogramm der adesso Group teilnehmen, die sehr gut verschiedene Skills vermitteln können. Auch individuelle Schulungsmöglichkeiten abseits dieses Angebots können nach Absprache wahrgenommen werden.
Nach der Ausbildung stehen die Chancen sehr gut, übernommen zu werden. Auch denkbar ist ein anschließendes Studium, wo eine Fortführung der Anstellung als Werkstudent angeboten wird.
4
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 199 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 867 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler148 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Berater97 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
IT Berater46 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
adesso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adesso
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards