Arbeitsatmosphäre

In meinem Projektteam gut und auch unser CC-Leiter gibt sich Mühe. Allerdings spürt man dann doch immer den Druck von oben. Etwas Chaos entsteht, weil der direkte Vorgesetzte nicht immer auch der Projektleiter ist und diese auch nicht immer direkt miteinander sprechen, sondern man mit denen stille Post spielt.
Je nach Projekt kann der Druck groß und die Planung schon mal eng werden, habe ich selber aber bisher nicht erlebt. Wissen und Sozialverhalten der eigenen Kollegen ist ok. Wie immer im Leben ist man sich nicht mit jedem immer einig, aber in 3 Jahren habe ich nur einen fachlichen Streit erlebt, der nicht einfach zu lösen war, sondern eine dritte Partei brauchte

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinem direkten Vorgesetztem und CC-Leiter Glück. Bisher kamen keine Forderungen nach Überstunden oder Mehrarbeit. In Projekten habe ich erlebt, dass Kollegen sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben oder mit Vorschlägen einfach gegen Wände gelaufen sind.
ABER: bei Fragen an den Vorstand reagiert dieser häufig mit: finden wir nicht so, machen wir also nicht. Auch wird hier gerne abgestritten, dass es außerhalb des adessokosmos anders laufen würde und andere Unternehmen im Vergleich Dinge anders handhaben.

Kollegenzusammenhalt

Der ist grundsätzlich gut, auch wenn man sich persönlich vielleicht nicht so sehr mag. Allerdings wird erwartet, dass wir ein "soziales Netzwerk bilden", dass auch mal "am Kaffeeautomaten Probleme bespricht und löst". Wenn sowas von selbst passiert, prima, aber die Erwartungshaltung wird eingetrichtert und von einigen Kollegen auch gelebt. Zumindest in Berlin gibt es auch einen harten Kern, der sehr feierwütig ist und das auch gerne mit ins Büro bringt. Das Freitagsbier ist ja als Startschuss ins Wochenende ganz nett, wenn das Ziel aber erst Montag morgen um halb 4 erreicht wird, dann ist das definitiv zu viel des guten.

Interessante Aufgaben

Als Berufseinsteiger konnte ich mir viel Wissen und Erfahrung anerignen. Das trifft aber nicht auf jeden zu, einige Kollegen, die mit mir anfingen, haben sich nicht so schnell entwickelt oder für sie nicht angemessene Aufgaben erhalten und sind dann z.T. gegangen oder wurden gegangen.
Nach gut 3 Jahren muss ich aber auch sagen: gerade bei länger laufenden Projekten ist dann der Fortschitt kaum spürbar und auch die Projekte an sich unterscheiden sich häufig nur fachlich.

Kommunikation

In meinem Projekt laufe ich Informationen gerne mal hinterher. Das liegt z.T. auch am Kunden und dessen Planung. Innerhalb des Unternehmens gibt es viel "Hurra, wir sind die Besten, der Besten, der Besten, Sir" Geschrei, wenn es um das Unternehmen an sich und dessen Erfolge geht.
In meinen Projekten hatte ich das Glück, dass Meetings nicht ausgeufert sind, versucht wurde agil in selbstorganisation zu arbeiten und dadurch Wege kurz und Informationen schnell weitergegeben wurden.

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als Menschen mit Behinderungen werden ohne Probleme eingestellt. Bei den Führenkräften gibt es kaum Frauen und im oberen Management ist mir auch niemand präsent, der kein Mann ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt praktisch keine bis wenige. Entweder laufen die unterm Radar oder sie gehen bevor sie alt sind.

Karriere / Weiterbildung

Für den Berufsstart sind die Schulungen, gerade im Traineeprogramm ganz nett. Langfristig erfährt man aber kaum etwas, das man nicht auch so im Projekt durch erfahrene Kollegen lernen würde.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber es gibt Zusatzleistungen wir Sportzuschuss und das Firmenticket in Berlin.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist ok, auch wenn die Entwicklerlaptops möglichst günstig gekauft werden und um leistungsstarke Geräte gestritten werden muss. Intern wird alles verrechnet und der eigenen CC-Leiter muss innerhalb seines Teams anscheinend die Kosten für Anschaffung übernehmen.
Großraumbüros, schlechte Tische, durchschnittliche Stühle, schlechtes Lichtkonzept in gemieteten Räumen, Innenrollos vs Lüften sind nervig und auch arbeitshinderlich.
Beim Kundeneinsatz ist die Ausstattung teilweise lächerlich.
Die neue Berliner Niederlassung ist allerdings ein Witz. Während die aktuelle Niederlassung gut erreichbar ist, wird die neue zwar hip, modern und mit allem Schnickschnack, dafür verkehrstechnisch einfach eine Katastrophe sein. Was bringen Dachterrase, Raucherlaunges und "kühlende Deckenelemente", wenn sich die Fahrtwege verdoppeln. Wer nicht in der Nähe wohnt, ist echt angeschmiert.
Auch wenn die aktuelle Geschäftsstelle aus allen Nähten platzt, in der neuen nur Großraumbüros für die breite Masse zu planen, die zwar mit Vorhängen unterteilbar sind, aber immernoch Großraumbüros sind, macht es nicht erstrebenswerter hier zu arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

zig Flugzeuge zu charten um die feierwütige Belegschaft nach Spanien zu fliegen sagt hier viel aus. Gleichzeitig rufen Kollegen zum freiwilligen Ausgleich der Flüge auf (auf eigenen Kosten natürlich).
Auf der anderen Seite wird überall an Papier und Plastik gespart.

Work-Life-Balance

Unter aller Kanone. Es dreht sich alles um kundenverrechenbare Stunden. Wenn diese nicht 40 oder mehr pro Woche betragen, wird schon schief geguckt. D.h. bei internen Veranstaltungen, Schulungen und co sind Überstunden eigentlich vorgeschrieben. Wege zu Schulungen werden als private Zeit angesehen, außer man arbeitet während der Bahnfahrt. Da Führungskräfte sich nicht so richtig austauschen, wird man auch gerne mal im Urlaub für die Besprechung des nächsten Projekts angerufen. Schulungen finden zum Großteil Freitags/Samstags statt. Wenn man Überstunden macht, freut sich der Chef, wenn man aber mal einen Monat eine Stunde weniger bucht, dann wird das häufig direkt angesprochen, auch wenn der Monat davor 10 Überstunden angefallen sind. Langzeitkonten für alle gibt es auch nicht (ich bin mir nicht mal sicher, ob es dir überhaupt gibt)

Image

das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Hier geht es nicht darum agil und modern zu arbeiten, sondern kundenverechenbare Stunden zu erzeugen. Wie ist dabei eigentlich egal.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr zahlen, weniger wert auf schicke neue Gebäude geben, die nur aus riesigen Großraumbüros bestehen, mehr externe Schulungen oder Zertifizierungen anbieten, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Hardwareauswahl, Betriebs/Personalrat etablieren

Pro

Zusammenhalt der Kollegen, mit meinen Führungskräften halbwegs offene Kommunikation möglich

Contra

Gehalt, Auspressen der Mitarbeiter durch das Konzept der kundenverrechenbaren Stunden

Arbeitsatmosphäre

Pro:
Die Firma bietet innerhalt von adesso eine großartige Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen untereinander halten zusammen und sind immer offen und herzlich.
Kontra:
Allerdings ist die alltägliche Arbeitsatmosphäre im Projekt sehr stark abhängig davon, welches Projekt man bekommt und ob und bei welchem Kunden man arbeitet - was man leider nur bedingt beeinflussen kann.
Fazit:
Die Arbeitsatmosphäre in internen Projekten, oder bie Projekten mit Einsatz in den Standorten von adesso ist top!
Was Kundenprojekte vor Ort angeht, so kann man sich vorher nicht sicher sein und ist abhängig von der Situation beim Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten ist stark Personenabhängig.
Pro:
Es gibt Führungskräfte (FK) bei adesso, die sowohl fachlich, als auch methodisch super qualifiziert sind. Mit einer solchen Führungskraft, stehen (fast) alle Möglichkeiten bei adesso offen und man hat die Chance sich sehr gut zu entwickeln.
Besitzt man viel Eigenverantwortlichkeit und Antrieb und weiß genau, in welche Richtung man gehen möchte dann ist die Struktur bei adesso sehr passend.
Kontra:
Meiner Ansicht nach kommt adesso mit der schnell wachsenden Mitarbeiteranzahl nicht zurecht. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt, bevor genügend FK vorhanden, oder ausgebildet sind.
Das führte in meinem Fall dazu, dass ich in Stuttgart eine neugebackene FK hatte, die mit geringer Erfahrung für mich als Berufseinsteiger zuständig war, ich mir aber eine stärkere Führung mit genaueren Vorgaben gewünscht hätte.
Leider sieht das FK Modell von adesso vor, dass die FK sowohl MA führt, als auch selbst aktiv im projekt tätig ist und vollzeit arbeiten muss.
Ich schätze es so ein, dass sich die FK nur schwer auf die eigentlichen Tätigkeiten als FK konzentrieren können und unter zusätzlichem Druck stehen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird eine starke Kultur des Zusammenhaltes und der Kollegialität innerhalb der Firma gepflegt. Es existieren viele Möglichkeiten zum Austausch und Kennen lernen von anderen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Pro:
Es gibt eine Vielzahl an spannenden und interessanten Aufgaben bei adesso. Es wird viel Innovation gefördert, neue Ideen gesammelt und Methoden zur Umsetzung ausprobiert.
Es wird viel in Zusammenarbeit mit Universitäten und Kunden geforscht und die Technologie ist am Puls der Zeit.
Kontra:
Hier ist es mal wieder stark abhängig vom Projekt und dem jeweiligen Kunden.
Vor allem zu Beginn des Arbeitslebens hat man hier kaum Einfluss auf den Einsatz und das Umfeld - man kann es ansprechen, aber nur wenig beeinflussen.
Typischerweise ist der Einsatz eines Consultants im ersten Jahr überwiegend im Bereich Projekt Management Office (PMO) - als organisatorische Aushilfe der Projektleitung (Termine einstellen, Protokolle schreiben, Präsentationen erstellen).
Es gibt ein "Skillset", dass man innerhalb der Laufbahn erwerben muss, um weiterzukommen als Consultant - dazu gehört Requirements Engineering, Testing, Projektmanagement.
Fazit:
Bei vorhandener Berufserfahrung in einem Bereich, den man vertiefen möchte, findet man viele Möglichkeiten bei adesso diese Interessen umzusetzen.
Ist man Berufsanfänger, oder Quereinsteiger, ist die eigene Wahlmöglichkeit kaum vorhanden.

Kommunikation

Es ist jederzeit möglich Kontakt zu allen Personen innerhalb von adesso aufzunehmen. Es herrscht eine Duz Kultur und flache Hierarchien, die die Kontaktaufnahme erleichtern. Bei Problemen und Fragen wird schnell geholfen und zusammen nach einer Lösung gesucht.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach ist es ohne Probleme möglich nach einer längeren Pause wieder dort einzusteigen, wo man vorher im Unternehmen Stand. Das Projekt kann sich natürlich abhängig von der Auszeit ändern, was aber die Position im Unternehmen nicht beeinflusst.
Bezogen auf die Gleichberechtigung von Frauen ist der Anteil unter den Mitarbeitern vergleichsweise hoch (~30-40 %)
Auf Ebene der Führungskräfte gibt es deutlich mehr Männer als Frauen, vor allem je höher es auf der Karriereleiter geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleichermaßen respektiert- unabhängig vom Alter.
Ältere Kollegen werden oft um Rat gebeten und für ihre Erfahrung geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Sofern der Vorgesetzte (siehe oben) gut ist, ist das Weiterbildungsangebot auch nicht auf die internen Schulungsmöglichkeiten beschränkt (verhandelbar, ob die Kosten von adesso übernommen werden).
Voraussetzung ist, dass die Weiterbildung nicht im Konflikt mit der KV Zeit im Projekt steht und man bereit ist auch Schulungen am Samstag zu belegen (für die keine Arbeitszeit berechnet wird)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich in der Branche. Es wird pünktlich jeden Monat auf das Konto überwiesen und Zusatzaufwände bei Reisen / Schulungen können ohne Problme abgerechnet werden.
Es gibt keine besonderen Leistungen (Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld), wenn man sie nicht zu Beginn verhandelt (was die wenigsten machen / zugesprochen bekomen).
Die Bonusmodelle bezüglich Überstunden / Arbeitszeit sind nicht besonders fair (Schulungen / Krankheitstage werden von der benötigten Zeit zum Erhalt des Bonus abgezogen, Reisezeit wird nur hälftig als Arbeitszeit angerechnet) und es wird erwartet, dass man regelmäßig Überstunden leistet.

Arbeitsbedingungen

Die Standorte sind top modern eingerichtet und besitzen alles, was man braucht und für einen Wohlfühlfaktor benötigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe bisher noch keine Information gesehen, ob adesso besonders auf das Klima achtet, außer dass es eine Bewegung gibt, die fördert, dass man mit dem Fahrrad zur arbeit kommt (sofern das möglich ist)
Vor allem als Consultant ist man viel in Deutschland unterwegs und das Reisemittel ist einem selbst überlassen (Bahn, Auto, Flugzeug)

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht als Consultant (die Work-Life-Balance von Entwicklern kann ich nicht bewerten):
Dieser Punkt ist - ähnlich zur Arbeitsatmosphäre - sehr stark abhängig vom jeweiligen Projekt und zusätzlich von den Absprachen mit dem eigenen Vorgesetzten.
Pro:
Es ist prinzipiell machbar ein Arbeitsmodell zu wählen, das mehr Freizeit erlaubt (Teilzeit, Sabbatical, verlängerte Elternzeit). Es finden auch viele Events statt, die für Entspannung und Ausgleich sorgen, sowie Gimmicks innerhalb der Geschäftstelle (Tischkicker, Sofaecke, Spieleabende)
Kontra:
Das wichtigste Wort bei adesso ist Kundenverrechenbarkeit! Solange man KV-Stunden schreibt ist vieles einfacher zu argumentieren und kann leichter umgesetzt werden. Deshalb werden die meisten Arbeitsmodelle auch eher bei Angestellten mit mehrjähriger Berufserfahrung umgesetzt, weil sie auch in Teilzeit leicht beim Kunden angeboten und in ein Projekt gesetzt werden können.
Fazit:
Tritt man mit einem Wunsch an seinen Vorgesetzten heran, so ist dieser umsetzbar, solange es ein passendes Projekt gibt, dass als Kundenverechenbar gilt (also einen Kunden, der damit übereinstimmt)!

Image

Das Image innerhalb von adesso ist durchweg positiv. adesso erhält regelmäßig Preise als guter Arbeitgeber, was bezogen auf Kultur und Umgang innerhalb der Firma meiner Ansicht nach auch gerechtfertigt ist.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Zeit investieren in die Ausbildung der Führungskräfte. Die Anforderung der zu leistenden Zeit im Projekt für Führungskräfte verringern. Interne Projekte fördern und den Anreiz geben, dass Forschungsprojekte nicht zusätzlich, sondern vollzeit durchgeführt werden können. Das Bonusmodell bezogen auf die Vergütung von Überstunden fairer gestalten, z.B. Reisezeit vollständig als zusätzliche Arbeitszeit anrechnen, Schulungen und Krankheit nicht von den Überstunden abziehen.

Pro

Die Offenheit in der Kommunikation, die Duz Kultur und flachen Hierarchien. Die Nähe an der Forschung und Modernität.

Contra

Es wird zu viel Wert auf Kundenverrechenbarkeit gelegt. Interne Vorhaben werden damit verlangsamt und in der Priorität herabgestuft. Das Meiste, was nicht direkt mit einem Kundenauftrag zu tun hat muss aus Eigeninitiative geschehen und wird nicht monetär entlohnt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr gut. Wichtig für Mitarbeiter die im operativen Geschäft tätig sind, ist zu verstehen das man im Projektgeschäft tätig ist. Dieses Geschäft trägt immer das Risiko das es auch sehr sehr stressig werden kann. Im Projektgeschäft darf man nie vergessen, das man letztendlich für einen Dienstleister arbeitet und damit für dessen/seinen Kunden. Das Projektgeschäft ist meistens vor Ort beim Kunden und dort hat ein Dienstleister begrenzt Möglichkeiten auf die Arbeitsatmosphäre einzuwirken. Mit den meisten Kunden werden langjährige Erfolgreiche Geschäftsbeziehungen gepflegt, deshalb sind oft größere adesso Teams vor Ort um hier dem Mitarbeiter auch das Gefühl geben zu können du bist ein adessi.

Vorgesetztenverhalten

Viel hängt vom direkten Vorgesetzten ab. Das ist auch so vom Unternehmen gewollt. Die Führungskräfte sind mit den entsprechenden Kompetenzen ausgestattet. Die Führungskräfte werden entsprechend geschult und es ist gewollt das Sie die Kultur auch leben. Und ja es gibt auch schlechte Führungskräfte. Ich habe auch schon welche nach einem halben Jahr wieder gehen sehen weil Sie ihren Job nicht wie erwartet gemacht haben. Was viele Mitarbeiter oft nicht wissen, ist das es durchaus üblich ist, das man auch die Organisationseinheiten wechseln kann. Ist man sich nicht grün mit seinem Vorgesetzten so besteht die Möglichkeit zu einer andere Führungskraft zu wechseln. Viel der negativen Kritik auf Kununu steht im direkten Zusammenhang mit dem Vorgesetzten. adesso ist die Jahre sehr stark gewachsen, auch die Führungsmannschaft kann nicht zwangsläufig aus den eigenen Reihe rekrutiert werden. Zumal nicht jeder Consultant scharf drauf ist, neben der Führungsarbeit noch Verantwortung im operativen Geschäft zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen auch in Schwierigen Projekten.

Interessante Aufgaben

Hängt viel vom Projekt ab, die man sich nicht immer aussuchen kann. Letztendes sind wir ein Dienstleister der die Wünsche des Kunden erfüllt. Aber wir leben nunmal auch davon neuen Themen beim Kunden zu platzieren und sind auf aktuellen Know-How angewiesen. Schulungen alleine reichen da einfach nicht. Dieses Wissen kann man sich insbesondere wenn es sich um neuere Themen wie KI etc. handelt, nicht immer einfach in einem Projekt erlernen. Man muss seine Freizeit dafür einsetzten sich und sich mit solchen Themen beschäftigen. Sprich man muss in seine Kompetenzen letztendlich aus selbst investieren um an spannenden Projekte zu kommen. Am Ende des Tages versucht der Vorgesetzte sein Mitarbeiter beim Kunden zu platzieren, das funktioniert nur wenn der Mitarbeiter auch es versteht dem Kunden zu überzeugen. Auch werden Initiativen zum Beispiel im Bereich der KI auf den Weg gebracht. Dieses muss man dann eben in der Freizeit machen. Der Benefit daraus ist, neben einem möglichen Preis sich eben im Unternehmen für diese Themen als Ansprechpartner zu empfehlen. Wer erwartet das in seiner reinen Arbeitszeit zu tuen, ist hier falsch.

Kommunikation

Kommunikation ist auch immer eine Holschuld. Wer erwartet das alle Informationen zu einem kommen ist hier fehl am Platz. Kommunikation ist der Kern des IT-Consulting Geschäftes. Wer nicht kommunikationsstark ist, wird es in diesem Geschäft im allgemeinen sehr schwer haben.

Gleichberechtigung

Aktuelle Kampagne ist es mehr Frauen für IT zu begeistern. Dafür wurden jetzt 11 Frauen in ein High-Potential Programm aufgenommen. Führungskräfte werde speziell für dieses Theme sensibilisiert, vor allem auch im Umgang mit Frauen sich den eigenen Vorurteilen zu stellen. U.a. auch Frauen die gerade aus einer Babypause kommen fairer zu behandeln. Das Unternehmen beschäftigt sich auch viel mit Gesellschaftlichen Themen und versucht eine Antwort zu bekommen was das für das Unternehmen bedeutet bzw. übernimmt Verantwortung. Wer kein Betreuung für Sein Kind hat, kann sein Kind in die Geschäftsstelle mitbringen, dafür wurden eigens Eltern/Kind Büros eingerichtet und Kiddyboxen mit Spielzeug in den Geschäftsstellen aufgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns zählt erst der Mensch und die Kompetenz.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist keine Einbahnstrasse und Ohne Engagement und Invest nicht möglich. Wer Karriere machen will muss bereit sein, eben dafür auch seine Freizeit zu opfern, ohne die Gewissheit das es für einem im gleichen Unternehmen was bringt. Der Invest in sich, macht aber immer Sinn, auch wenn das für das aktuelle Unternehmen keine Früchte trägt, so findet man immer eine Arbeitgeber der das zu schätzen weiß. adesso ist nicht anders als andere Organisationen. Es gibt eine Schulungskatalog mit vielen Seiten, der wird jedes Jahr neu aufgelegt. Unsere Mitarbeiter haben ein Schulungspflicht, heißt 2 Schulungen im Jahr zu besuchen. Ich bin immer wieder überrascht über die Erwartungshaltung die Mitarbeiter an Schulungen haben, ein Schulung kann nur ein Schlüssel sein, sich ein neues Thema zu eigen zu machen. Mehr auch nicht. Wir leben davon das unsere Mitarbeiter gut ausgebildet sind. Das geschieht nicht nur durch Schulung. Für mich ist das ein Dreieck -> Ausbildung/Learning by Doing und Eigeninitiative. Wer sich neues Wissen aufbauen will, darf nicht seine Eigeninitiative vernachlässigen. Vom einfach rumstehen passiert nix. Ein Schulung ist auch schnell vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wegen Gehalt wechselt man nicht hier her. Wir liegen im Mittelfeld. Mit den Gehältern die Konzerne zahlen können wir nicht mithalten, wollen wir nicht mithalten. Ansonsten es gibt ein PDF von mehr als 2 Seiten die Mitarbeiter Benefits enthalten. Zum Beispiel die steuerfreie Übernahme von Kita-Kosten etc. Gehalt hängt auch davon ab in wiefern der Mitarbeiter vom Know-How den anderen doch weit voraus ist.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, Frei wählbar aus einem Katalog. Bei besonderen Anforderungen bekommt der Mitarbeiter auch die richtigen Werkzeuge. Bedingungen beim Kunden Vor-Ort lassen sich für einen Dienstleister schwer beeinflussen, aber auch hier wird geschaut das alles am Ende passt. Wer lange auf Reisen ist, bekommt auch eine Projektwohnung gestellt, die er Privat nutzen kann. Reiseweg prinzipiell mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, aber es wird auch danach geschaut was für alle Parteien vernünftig ist, auch üblich das Projektfahrzeuge gestellt werden, wenn der Kunde schwer erreichbar ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Thema: E-Auto, wird bemängelt das es hier nicht gäbe, ja das stimmt, aber mich wundert das die Leute nicht wissen warum? Das Unternehmen ist schon seit längerem damit beschäftigt dies zu ermöglichen. Knackpunkt ist die Abrechnung des verbrauchten Stroms. Hier arbeitet man mit einem großen Stromanbieter zusammen, leider hat dieser schon mehrfach die Einführungtermin oft verschoben. Was vielen nicht bedenken, wir sind oft Vor-Ort beim Kunden und dieser Einsatzort wechselt, das hat Auswirkungen eben auch auf die Abrechnungsprozess und Anforderungen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance im Consulting Geschäft ist ein schwieriges Thema. Letztendlich wird von jedem Mitarbeiter im operativen erwartet das er deutschlandweit reisebereit ist. Es ist aber nicht die Philosophie des Unternehmens seine Mitarbeiter quer durch die Republik zu schicken. Man zahlt nicht umsonst eine hohen Preis für die mehr als 17 Standartorte. Oberste Prämisse bleibt die Mitarbeiter Regional einzusetzen. Das Problem dieses Geschäftes bleibt aber das ein vernünftiger Vor-Cast / Einsatzplanung nicht möglich ist, weil viel auf mündlichen Zusagen der Kunden beruht und oft erst am Tag des Einstiegs im Projekt schriftlich fixiert ist. Die Vorgaben die Führungskräfte erhalten, sind auch meist nur zu schaffen wenn dieser den Großteil seiner Mitarbeiter nahe am Einsatzort einsetzt.

Wer einen nine-to-five Job sucht ist im Dienstleistungsgeschäft wirklich falsch.

Image

Worauf wir stolz sind, ist das wir von unseren Mitarbeitern hoch geschätzt werden. Wir sind nicht umsonst 2018 zum Top-Arbeitgeber in unseren Branche/Größe gewählt worden. Das wollen wir auch beim nächsten Mal. Bewerten tuen die Mitarbeiter selbst. Der Preisverleiher wählt dabei 500 Mitarbeiter aus dem Unternehmen, willkürlich aus und stellt denen Fragen zu vielen Themen. Dieses Jahr durfte ich auch dabei sein.

Pro

Das Unternehmen macht sehr viel, um den harten Job des Dienstleisters so angenehm wie möglich zu machen. Klappt halt nicht in allen Fällen.