Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Adesso SE, ein IT-Dienstleistungsunternehmen, erhält gemischte Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und freundlich beschrieben, allerdings variiert sie stark je nach Projekt und Team. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an einer Misstrauenskultur und Microcontrolling seitens der Führung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch wird bemängelt, dass diese oft in der Freizeit stattfinden müssen und die Genehmigung von der Führungskraft abhängt. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent empfunden, insbesondere auf höherer Ebene.
In Bezug auf Nachhaltigkeit besteht noch Verbesserungsbedarf. Es fehlt an einer klaren Strategie und Umsetzung von umweltbewussten Maßnahmen. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist ebenfalls ein Bereich, der verbessert werden könnte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und Kommunikation
Fehlende Nachhaltigkeitsstrategie
Unzureichende Förderung von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei adesso SE scheint das Gehaltsmodell ein wiederkehrendes Thema zu sein. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltshöhe, die oft als unter dem Branchendurchschnitt wahrgenommen wird. Die Komplexität des Modells und eine empfundene mangelnde Transparenz könnten hierbei eine Rolle spielen. Zudem wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen schwer durchsetzbar sind und oft als gering empfunden werden.
Ein weiterer Aspekt ist die Art und Weise, wie die Bezahlung erfolgt. Es wird angegeben, dass diese eher nach Alter als nach Leistung erfolgt. Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Sportzuschüsse scheinen nur geringfügige Verbesserungen zu bieten. Es gibt auch Hinweise auf Unzufriedenheit und Frustration aufgrund der niedrigen Bezahlung und der fehlenden Anpassung an steigende Lebenshaltungskosten oder Inflation. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.
Adesso SE legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Angebot an Schulungen und Zertifizierungen, wobei die Qualität und Relevanz der Kurse variieren kann. Die Anmeldung zu diesen Weiterbildungsmaßnahmen erfordert jedoch eine frühzeitige Planung und Eigeninitiative. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass die Teilnahme an Schulungen in der Freizeit stattfindet oder sogar selbst finanziert werden muss.
Die Karrierechancen bei adesso SE werden als begrenzt wahrgenommen, obwohl es transparente Kriterien und Ziele für Beförderungen gibt. Die Genehmigung von Weiterbildungsmaßnahmen und Beförderungen liegt oft bei den Vorgesetzten. Es ist daher wichtig, dass Mitarbeiter:innen proaktiv ihre Karriereziele verfolgen und sich engagieren. Trotz des umfangreichen Angebots an Weiterbildungsmöglichkeiten kann es allerdings zu Zeitmangel kommen, da viele Schulungen projektspezifisch sind und außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
Bei adesso SE gibt es Herausforderungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Ein Hauptthema ist die mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der Führungskräfte. Dies betrifft sowohl die Bewertung von Arbeit, insbesondere bei projektbezogener Zusammenarbeit, als auch die Gehaltsverhandlungen und Beförderungskriterien. Es scheint eine hohe Abhängigkeit von Vorgesetzten als Sprachrohr des Managements zu geben, was eine offene Kommunikation erschwert.
Zudem wird Kritik an der Unternehmenskultur und der Auswahl von Führungskräften geäußert. Es besteht das Gefühl, dass Mitarbeiter:innen vermehrt Verantwortung übertragen bekommen, ohne angemessene Unterstützung zu erhalten. Auch die Organisation von Team-Events und die Qualität dieser scheinen nachzulassen. Mikromanagement und hoher Druck seitens der Vorgesetzten werden ebenfalls thematisiert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten, die sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen nehmen und Wertschätzung zeigen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten je nach Hierarchieebene und Abteilung variieren können.
Bei adesso SE variieren die Aufgaben stark je nach Projekt und Abteilung. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer Mischung aus spannenden, abwechslungsreichen Projekten und weniger interessanten Bodyleasing-Projekten. Die Vielfalt der Aufgaben kann durch Führungskräfte beeinflusst werden, die wenig Freiraum geben. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich auch außerhalb der Projekte mit interessanten Aufgaben zu beschäftigen und in verschiedenen Rollen neue Herausforderungen anzunehmen.
Die Auswahl der Projekte hängt stark von den eigenen Fähigkeiten und der Vernetzung innerhalb des Unternehmens ab. Es gibt Berichte, dass es mehr Mitarbeiter:innen als Projekte gibt, was dazu führt, dass nicht jede:r ein interessantes Projekt ergattern kann. Die Projekte sind stark kundenorientiert und es besteht die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen. Allerdings sind sie auch stark abhängig von den Kundenanfragen und es gibt nicht immer die Möglichkeit, das gewünschte Projekt zu bekommen.
Jobs
adesso SE stellt ein! 🎉
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Great Place to Work und Chancengeber für deine Zukunft
Für sowohl Newcomer als auch Professionals gehören wir zu den Top-Adressen der deutschen IT-Welt. Mit mehr als 9200 Mitarbeitenden an 64 Standorten in ganz Europa arbeiten wir täglich daran, die Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden durch Beratung und den cleveren Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen zu optimieren.
Gemeinsam lösen adessi aus den verschiedensten Fachbereichen in interdisziplinären Teams diese Aufgabe, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Diese Mission gehen wir seit nun mehr als 25 Jahren erfolgreich an – dank der Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und diverse Blickwinkel zusammen und leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander.
Nicht umsonst wurden wir viermal als "Deutschlands Bester Arbeitgeber in der ITK" ausgezeichnet, 2023 sogar zum zweiten Mal branchenübergreifend. Zudem belegen wir den zweiten Platz bei "Best Workplaces Europe 2023" - also lass dich von uns überzeugen!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.
Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht.
Erlebe Vielfalt!
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
SMART CITY
Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.
Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.
„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.
Was wir bieten:
Selbstorganisierte Communities of Practice
Über 360 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
Individuell gestaltbare Learning Journeys
fachliche Events wie z.B. Agile Days, TechRefresh4Consultants oder Testing Days
Zertifizierungsprogramme u.a. in den Technologiestandards aws, Google, Microsoft und viele mehr
Lernen bei adesso ist digital gestützt. Der eCampus ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.522 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
79%
Mitarbeiter-Events
78%
Internetnutzung
70%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Homeoffice
61%
Parkplatz
58%
Rabatte
53%
Betriebliche Altersvorsorge
53%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Firmenwagen
46%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Coaching
43%
Barrierefrei
30%
Kinderbetreuung
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
26%
Hund erlaubt
24%
Betriebsarzt
14%
Essenszulage
10%
Kantine
8%
Was adesso SE über Benefits sagt
Unsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:
Offene Türen und Kolleginnen und Kollegen, die sich Zeit für dich nehmen
Vertrauensbasiertes Mobile Working bis zu drei Tage (+ Auszeitprogramm)
adesso Learning Guide - über 360 Lern- und Trainingsthemen
care[4]adessi: family support & mehr
Sportförderung und adesso MIND - für Körper und Geist
Apple? Windows? Android? Choose your own device.
Prämien für dein Engagement - Ob für Vorträge, Fachartikel oder das Betreuen von Studierenden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von Anfang an Teil des Teams
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!
Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: https://jobs.adesso-group.com/?currentPage=1&pageSize=100&orderBy=datePosted&isDesc=true
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Apply as you are! Die Bewerbung für einen neuen Job kann eine stressige und herausfordernde Erfahrung sein. Wie du dich bestens auf die Bewerbungsphase vorbereitest, kannst du in unserem Blog nachlesen:
Übrigens: Ein Anschreiben setzen wir nicht voraus. Uns reicht dein Lebenslauf und die dazugehörigen Referenzen. Wenn du dennoch ein Anschrieben hinzufügen möchtest, kannst du das gerne tun.
Bewirb dich über unsere Homepage ganz ohne Anmeldung: karriere.adesso.de
Ich habe selten so viel Flexibilität erlebt. Es wird für jedes Problem eine Lösung gefunden und es wird nicht gescheut von jedem Prozess abzuweichen, wenn es Sinn macht. Solange nach gesundem Menschenverstand vorgegangen wird, ist alles möglich. Unabdinglich ist es nur, offen zu Kommunizieren. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen - selbst Vorstandsentscheide werden erneut überdacht, wenn Mitarbeiter dabei Probleme sehen. Hierbei kann man bei Bedenken auch direkt auf jeden Zugehen, das schließt den Vorstand Erfahrungsgemäß mit ein.
Kostenlose Getränke, kostenloses Frühstück, kostenlose Snacks und Süßigkeiten, Zuschuss für den ÖPNV / 49€ Ticket, Zuschuss für Sportmitgliedschaften, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Möglichkeit aus dem Ausland zu Arbeiten, zahlreiche Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter, Rabatte auf Hardware-Käufe, Rabatte bei Versicherungen, sehr viele Leistungen für Familien wie 2 wöchige Kinderferienbetreung, zusätzliches Kita-Geld, kostenloser Hemdenservice, Corporate Benefits
- Arbeitsatmosphäre und großartiges Miteinander - viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum - kurze Entscheidungswege, auch zum Vorstand - "jede:r kann mit jeder/jedem reden, egal welche Hierarchiestufe" - wenn etwas quersteckt, darf und soll es angesprochen werden (wenn nicht mit der eigenen Projektleitung oder Führungskraft, dann mit wem anders!) - "Wir machen das einfach"-Mentalität - Pragmatismus und Flexibilität im Kopf sowie hohe Kundenorientierung
Es gibt kostenlosen Kaffee, Obst, Süßigkeiten und Getränke. Demnächst, findet auch wieder eine Weihnachtsfeier statt, wenn auch nicht mehr in einer externen Event-Location. Das hat die ganze Sache in der Vergangenheit immer sehr besonders gemacht. Dieses Jahr wird in der Geschäftsstelle gefeiert, sei es drum. lieber, würde ich jedoch auf die ganzen Dinge verzichten, denn am Ende des Tages zahlt das weder die Miete, noch den Einkauf oder das Essen meiner Kinder.
Adesso hat zu viele Leute eingestellt, die nicht auf Projekte vermittelt werden können. Auf der anderen Seite gibt es interne Leistungsträger, die ständig ausgebucht sind und bei Kunden sehr gefragt sind. Obwohl diese Leistungsträger viel Geld einbringen, ist es fraglich, ob deren Gehalt angesichts der Inflation angemessen angepasst wird. Das führt dazu, dass man als jemand, der gut ist und Adesso viel Geld einbringt die Gehälter der nicht vermittelbaren Kollegen mitfinanzieren muss. Diese Entscheidung war ein Fehler der Entscheidungsträger und ...
Das planlose einstellen von Mitarbeitern, wo ich wohl auch reingefallen bin. Letztes Jahr gab es eine regelrechte Einstellungswelle. Woraus diese getrieben war weiß ich nicht und erfahren wird es wahrscheinlich auch keiner. Wahrscheinlich hatte auch Adesso nicht mit einer solchen Rezession in DE gerechnet. Who knows the reasons... Jedenfalls führte dies zur abstürzenden Mitarbeiterzufriedenheit. Neue Mitarbeiter und Berater konnten keinem Skillgerechten Projekt zugeteilt werden, weil die Mathematik schlicht nicht aufgeht. Mitarbeiter > Anzahl vorhandener Projekte Ich kann hier nur für ...
Es wird seitens adesso versucht sich zu profilieren. In jeder Geschäftsstelle gibt es mindestens einen großen Aufsteller mit dem Aufdruck, dass man der "beste Arbeitgeber Deutschlands" ist. Statt dem Arbeitnehmer ein anständiges und branchenübliches Gehalt zu zahlen oder einen Inflationsbonus zu gewähren, werden viele Gimmicks verschenkt. Zur Einstellung wurde einem eine viel zu teure Thermosflasche geschenkt, zur Auszeichnung als "beste Arbeitgeber Deutschlands" hat jeder Mitarbeiter eine viel zu teure Brotdose geschenkt bekommen. Diese verstauben nun im Schrank, da sie einfach ...
Bitte lasst nicht einfach die adessi immer weiter nach oben fallen, die am längsten an Bord sind. Ich habe einige erfahrene Kollegen gesprochen, die mehr als frustriert sind über mangelnde Kommunikation, nicht sichtbare Strategie, Struktur oder Führungsqualitäten. Nehmt konstruktive Kritik ernst. Sie ist von engagierten Mitarbeitenden ausgesprochen immer darauf ausgerichtet das Unternehmen besser zu machen. Das Thema Kultur wird immer wieder hervorgehoben. Aus meiner Sicht macht es Sinn auch mal diejenigen, die diese Flagge so laut (singend) vor sich hertragen ...
Am Ende würde ich mir wünschen, dass Teamleiter, das Management und der Vorstand den Mut finden, strukturelle Veränderungen und Anreizsysteme für Führungskräfte zu schaffen, die mehr im Einklang der formulierten Kultur stehen. Im Kern sind die Ideen aus meiner Sicht gut, doch wenn Kultur an strukturellen und systemischen Hürden scheitert, dann ist es am Ende doch nur teuer bedrucktes Papier. Wenn viele Mitarbeitende die gleichen Dinge ansprechen und ändern wollen, dann sollte man diese Stimme ernst nehmen und gemeinsam nach ...
Weniger Party und mehr in Mitarbeiter investieren. Nicht einen Vorstand bedauern lassen, dass sich die Leute die kündigen sich wohl nicht mit den Aufstiegschancen beschäftigt haben, wenn die Kollegen die sich informieren und nachfragen nur "nein, dann bringst du weniger Geld rein" als Antwort bekommen und alles geblockt wird. Investitionen in die Zukunft (lernende Mitarbeiter wie Azubis und Studenten) sollten der Firma auch was wert sein. D.h. man sollte ihnen einen Mentor zuordnen, der ihnen auch was beibringen kann und ...
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Es gibt sehr, sehr viele sehr junge Kolleginnen und Kollegen - und ein paar Haudegen! Außerdem gibt es ganz viele Mitarbeitende, die schon sehr lange bei adesso sind und die Kultur prägen. Das ist gut wegen der Kontinuität und der "Kulturbewahrung" im Angesicht des wahnsinnigen Personalwachstums - und manchmal schlecht, da man teilweise das Gefühl hat, dass man sich nicht in Führungsebenen entwickeln kann, wenn man nicht schon eine gewisse Zeit bei adesso gearbeitet hat.
adesso ist ganz klar nicht ein Arbeitgeber, der nur Neuabsolvent:innen zu Einstiegsgehalten zu gewinnen versucht, sondern kann Senioren und Erfahrene sehr gut behalten!
Falls man Kollegen 45+ trifft sehen diese, superfit aus. Nicht zuletzt dank des Adesso-Mind programms. Hier findet ihr vier Meditationsübungen und drei Atemübungen. ;)
Das Alter ist kein Kriterium bei der Auswahl von Personen. Und auch Handicap werden bei allen gleich akzeptiert und berücksichtigt, egal, wie alt die Person ist.
Hier habe ich nichts Negatives festgestellt. Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt aber in Nürnberg sowieso sehr niedrig und man ist mit 44 schon eher alt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 421 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist deutlich unter dem Marktniveau - außer, man hat bei der Einstellung gut verhandelt. Nach der Einstellung sind Gehaltssprünge nur noch mit massivem Druck möglich - mit Verweis auf die (nicht mehr wahrnehmbare) gute Unternehmenskultur. Ein paar Beispiele: Während der Pandemie gab es "wegen der Unsicherheit" kaum Gehaltserhöhungen. Als steuerfreien Bonus gab es 50,- (fünfzig!) Euro - die nur im "adesso Shop" für Werbematerialien ausgegeben werden konnten. Gleichzeitig war es "das beste Jahr der Unternehmensgeschichte" mit einem Rekordgewinn. ...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Seit Jahren gibt es nur kleine Sprünge, obwohl man sich ledes Jahr aufs Neue reinhängt. Mehrarbeit und Zusatzprojekte werden kaum wahrgenommen und mit der Begründung, man würde sich hier persönlich einen Gefallen tun und beim besten Arbeitgeber Deutschlands viel lernen, abgegolten. Gerade dieses Jahr gibt es kaum Chancen auf eine Gehaltsanpassung, da adesso viel eingestellt hat, die Kollegen jedoch viel rumsitzen, da Projekte nicht gewonnen wurden. Vom Coronabonus will man überhaupt nix wissen und lacht sogar ...
Die aktuelle Situation ist höchst unbefriedigend. Dieses Jahr gibt es für fast alle Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung – kein Inflationsausgleich, keine Team-Events und eine Weihnachtsfeier in der Geschäftsstelle, die alles andere als beeindruckend ist. Studenten erhalten ein sehr geringes Gehalt. Seit meinem Eintritt bei Adesso wurde mein Gehalt um 21% erhöht, was im Vergleich zum deutschen Durchschnitt von 28% gering ist, besonders in einem Fachkräftemangelmarkt und trotz gewonnener Erfahrung. Hinzu kommen weniger Veranstaltungen, mehr Druck hinsichtlich Überstunden und ein sehr unvorteilhafter ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 421 Bewertungen).
Den eCampus finde ich klasse und das interne Schulungsangebot großartig. Großes Spektrum. Bei Schulungen, die mehr als einen Tag dauern, wird die Übernachtung gleich mit organisiert. Über 80% der Trainings werden von adessi selber durchgeführt, was meiner Meinung und Erfahrung nach einerseits von großem Engagement der Mitarbeitenden, aber auch der vielfältigen Expertise zeugt. Für teils tiefergehende Schulungsbedarfe sind auch externe Trainings möglich. Zudem gibt es Zugänge zu Lernplattformen wie udemy oder LinkedIn Learning. Lebenslanges Lernen wird hier dem Zeitgeist entsprechend ...
Interne Aufstiegschancen sind sehr gering. Vor allem wenn es darum geht, dass dann weniger an den Kunden verrechnet werden kann. Von daher ist man hier daran gebunden, dass man in der Rolle bleibt in der man ist oder eine Stelle findet die mehr Geld für die Firma einbringt. Anerkennung für die Arbeit ist extrem gering. Entwickler loben wird von oberen Stellen ungern gesehen. Stellen die nötig werden, aber weniger Geld einbringen werden mit der Argumentation "lass lieber jemanden machen der ...
Karrierechancen sind nicht wirklich gut. Man steigt zwar auf, aber wirklich einen Unterschied macht das für einen nicht. adesso hat sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es kann gut sein, dass diese für einige Leute das Richtige sind. Aber meiner Erfahrung nach sind sie wirklich die reinste Zeitverschwendung. Die Schulungen dauern gerne mal drei Tage, wobei man selbst auch seine Freizeit opfern muss, und am Ende hat man kaum etwas gelernt. Die Schulungen sind reine Zeit- und Geldverschwendung, und ich will nicht wissen, ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1963 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 653 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.