Zukunft programmieren
adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander – an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.
In unserem Podcast „IT-Tacheles“ sprechen unsere IT-Expert:innen über die Themen, die Unternehmen aktuell bewegen – von KI bis Cloud, von Agilität bis Anforderungsmanagement. Kompakt und verständlich bringen wir in rund 20 Minuten auf den Punkt, worauf es in der digitalen Transformation wirklich ankommt. Hier geht's zu allen Folgen: IT-Tacheles – alle Folgen im Überblick.
Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.
Erlebe Vielfalt!
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
SMART CITY
Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.
Das klingt spannend? Mehr zum Thema Smart City findest du hier: https://www.adesso.de/de/branchen/oeffentliche-verwaltung/smart-city.jsp & https://www.adesso.de/de/jobs-karriere/public.jsp
HERO PLANET
Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Lade dir die Hero Planet-App im Google Playstore oder Apple App Store herunter. Hier kannst du mehr dazulernen: https://www.adesso.de/de/branchen/versicherungen/referenzen/referenz-zurich-planet-hero.jsp
MOBILE RETTER
Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.
Neugierig? Erfahre hier mehr: https://www.adesso.de/de/technologien/microsoft/mobile-retter.jsp & https://www.adesso.de/de/news/aditorial/aditorial-2-2018/mobile-retter.jsp
„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.
Was wir bieten:
Lernen bei adesso ist digital gestützt. adgrowth ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.089 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineUnsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:
Von Anfang an Teil des Teams
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!
Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: adesso SE Stellenportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Über 65 Standorte in 18 Ländern weltweit
Die Nähe zum Management, die persönliche Weiterentwicklung durch einen konkreten Fahrplan, das Wohlfühlen zwischen meinen Kollegen im Büro, obwohl wir alle in unterschiedlichen Projekten arbeiten :) Die tollen Sommer und Weihnachtsfeste und das ich das Gefühl habe, dass mein Feedback ernst genommen wird. Die Greifbarkeit meiner HR Ansprechpartnerin. Wir haben ein wirklich gutes Verhältnis und mir wird jederzeit weitergeholfen. Großes Verständnis & Empathie für private, schwierige Situationen.
Ich wurde von Tag 1 an wie ein Teil der adessi-family behandelt. Führungskräfte, Kollegen, Bereichsleiter sind alle extrem zuvorkommend gewesen und haben mich in meiner Einarbeitung/internen Entwicklung immens gefördert aber auch gefordert. Eigene Ideen konnte ich immer einbringen und vorschlagen, einige wurden auch genau so übernommen.
Die "Du-Kultur" ist besonders angenehm! Man hat zwar ein theoretisches Machtgefälle im Unternehmen, in der Praxis ist davon aber kaum etwas zu spüren.
Wenn man in einer IT Beratung arbeiten möchte (verschiedene Kundenkontexte, verschiedene Aufgaben, verschiedene Technologien) und die wechselnden Kontexte einem liegen, dann ist adesso ein Spitzen-Arbeitgeber. Trotz des großen Wachstums erhalten wir uns die Kulturelemente bei, die wertvoll sind und entwickeln uns sukzessive weiter (neue Prozesse, Professionalisierung, etc.)
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb meines Teams und unseres Bereichs sind wirklich stark. Es herrscht eine transparente, wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der man sich aufeinander verlassen kann. Die Work-Life-Balance passt – dank flexibler Arbeitszeiten. Zudem gibt es viele attraktive Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern.
1. Gehalt:
Was das Gehalt angeht: Fast jede andere Firma zahlt besser. Für die Leistung, die hier verlangt wird, ist die Bezahlung einfach nicht fair.
2. Führungskräfte:
Heute wirst du freundlich behandelt, und morgen wirst du ohne echte Begründung vor die Tür gesetzt – nur weil jemand weiter oben Druck macht. Auf die Führung ist kein Verlass. Unterstützung oder Rückendeckung? Gibt’s nicht.
3. Projekte:
Du wirst in irgendwelche Projekte gesteckt – egal, ob du dafür qualifiziert bist, dich auskennst oder ...
Es ist schwer zu vermitteln, dass wir immer mehr Leute einstellen, Überschüsse erwirtschaften und teilweise in einigen Bereichen sehr gut da stehen, aber nicht in der Lage sind für alle Projekte zu finden. Es wird offen ein zu großer Management-Apparat unterhalten, mit Verweis auf die Notwendigkeit wenn mehr Aufträge und noch mehr Mitarbeitende kommen. Gleichzeitig gibt es seit drei Jahren keine oder nur schwache und dann anlassbezogene Gehaltserhöhungen.
Viele langjährige Mitarbeitende passen ihren Einsatz gerade bei nicht kundenverrechenbaren, internen Projekten ...
Das Unternehmen hat furchtbare Defizite. Zum einen wird man sehr unter Druck gesetzt, was Buchungen angeht. Jede Minute muss irgendwie auf irgendeinen Kunden gebucht werden und das wird dann von gefühlt 100 Leuten überprüft. So verschafft sich der Arbeitgeber natürlich auch einen indirekten Einblick auf euren Schreibtisch! Der Große Bruder schaut zu! Die Führungskräfte tun einfach nichts für die Mitarbeiter, die Zahlen sind auch nicht wirklich überragend, Gehälter steigen nicht, gute Leistung wird nicht belohnt, am Ende bekommt man so ...
Es wäre wünschenswert, wenn die Feedback- und Wertschätzungskultur gestärkt würde – nicht nur im jährlichen Mitarbeitergespräch, sondern auch im Alltag. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Karrierepfade klarer kommuniziert und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet würden.
Entscheidungen, die Auswirkungen auf Teams haben, sollten nachvollziehbarer erklärt und idealerweise gemeinsam mit den Mitarbeitenden getroffen werden.
Auch beim Thema Gehalt würde ich mir mehr Struktur wünschen, z. B. durch definierte Entwicklungsschritte – statt jährlich individuell „verhandeln“ zu müssen.
Eine höhere Kontinuität in der Führungsebene würde außerdem helfen, ...
1- Gleichberechtigung bei Karrierepfaden: Sicherstellen, dass interne Mitarbeiter die gleichen Chancen und klaren Kriterien für Laufbahnstufenwechsel haben wie externe Neueinstellungen.
2- Transparenz bei Gehältern und Konditionen: Einheitliche Gehaltsstrukturen und klare Kommunikation, um Unterschiede zwischen neuen und bestehenden Mitarbeiter zu minimieren.
3- Karriereplanung und Förderung: Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche anbieten, damit alle Mitarbeiter nachvollziehen können, welche Qualifikationen und Leistungen für Beförderungen erforderlich sind.
4- Chancen für interne Weiterbildung: Ausbau von Mentoring-Programmen oder gezielten Trainings, um interne Talente gezielt zu fördern und ...
Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Mitarbeitern echte Entwicklung ermöglichen und nicht klein halten, weil man dann mehr Gehalt zahlen müsste. Gehälter grundsätzlich erhöhen und Gehaltsmodelle so anpassen, dass man sich nicht zu Überstunden genötigt fühlt.
Wertschätzung zeigt man nicht ausschließlich durch unbezahlte und unnötig aufgeblasene After Work Events. Wie wäre es eigentlich mal mit einem ECHTEN Betriebsrat bei über 10k Mitarbeitern? Kleiner Spaß am Rande, wird niemals passieren da sonst niemand mehr nach Lust und Laune eingestellt oder gekündigt werden ...
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
ja, da gehöre ich auch dazu. Die Jungen sind halt nicht immer so ganz offen und präsentieren als Lösung aller Probleme meist Apps mit Bonifikation ;-)
Aber ernsthaft: Das bunte miteinander macht uns so gut und wertvoll für unsere Kunden!
Auch ältere Menschen erhalten Chancen eingestellt zu werden. Allerdings scheint adesso keinen größeren Wert darauf zu legen, Mitarbeiter langfristig zu halten. Anders kann ich mir die schlechte Gehaltsprogression nicht erklären.
Bin selbst im Unternehmensdurchschnitt was das Alter angeht. Ich kenne keine Fälle von offensichtlicher Altersdiskriminierung, außer dass ich schon ein paar wirklich tolle Kollegen in die Rente verabschiedet habe.
Der Umgang ist klasse untereinander und ältere Kollegen werden genauso weiterentwickelt, wenn gewollt. Es werden ältere genauso wie jüngere Kollegen eingestellt. Die Kompetenz und Erfahrung zählt!
unterschiedlich, manche sind kommunikativ und hilfsbereit, aber viele sind nicht, vielleicht nur wenn man mit ihnen im selber Projektkontext ist, würden sie erst gerne über Projekt reden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 608 Bewertungen).
Seit Jahren wir extrem beim Gehalt gegeizt. Gehaltserhöhungen im Bereich von nicht mal 5% sind nur mit Beförderung möglich. Alle Kommentare hierzu stimmen: Steigt man nicht hoch ein, dann schaut man hier schon nach 1-2 Jahren in die Röhre. Gerade mit der starken Inflation sind die eh schon marktunterdurchschnittlichen Gehälter im realen Leben weniger auskömmlich geworden. Legendär der Satz eines ehemaligen CFOs in einer Präsentation, dass man die Löhne während Inflation nicht erhöhe, weil man diese bei einer Deflation ja ...
Beim Einstieg ins Unternehmen war das Gehalt marktgerecht. Mit zunehmender Berufserfahrung und wachsender Verantwortung hatte ich allerdings das Gefühl, dass sich das Gehalt nicht in dem Maße mitentwickelt hat, wie es meiner Entwicklung entsprochen hätte.
Da es keinen Tarifvertrag gibt, hängt die Gehaltsentwicklung stark vom jährlichen Mitarbeitergespräch ab – und das ist nicht ganz einfach: Man muss sich jedes Jahr aufs Neue beweisen, um kleine Anpassungen zu bekommen. In wirtschaftlich angespannten Zeiten kann es auch mal zu einer Nullrunde kommen, ...
Mittlerweile ist das Gehalt absolut nicht mehr marktgerecht. Wenn man das bei seiner FK anspricht, kommt als Antwort zurück "ich würde woanders ja auch mehr kriegen, aber mehr Geld macht doch nicht immer unbedingt glücklicher". Sorry, der Obstkorb und der Schokoriegel bezahlen aber nicht meine Rente.
Die Gehaltsmodelle, gerade für Consultants, sind auch nicht besonders attraktiv. Wirst du auch nur einen Tag im Monat krank, bekommst du deinen gesamten Bonus für den Monat nicht, es sei denn du holst die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 591 Bewertungen).
Leider auch sehr stark von der Führungskraft abhängig, unter der man steht. Manche kümmern sich aktiv um die Weiterentwicklung ihrer Teammitglieder und unterstützen sie dabei, andere erwarten, dass man sich selbst einen Expertenstatus innerhalb adesso erarbeitet, indem man bspw. Schulungen gibt, Blogartikel schreibt, oder an Konferenzen teilnimmt.
Generell ist es aber eher schwierig in der Karriereleiter und Gehaltsklasse aufzusteigen, wenn man auf seine Work Life Balance achtet.
Auch ein Bereichswechsel ist sehr schwer. Jede Führungskraft erhält in Abhängigkeit der Auslastung ...
Weiterbildungen können tatsächlich gemacht werden, auch nach eigenen Wünschen und Neigungen. adesso hat eine e-Learning-Plattform, wo zusätzlich kostenlos Fortbildungen durchgearbeitet werden können. Dies muss allerdings in dem Bereich, in dem ich eingesetzt war, wie oben beschrieben, zusätzlich auf die 100% KV gemacht werden.
Was die Karriere angeht werden die entsprechenden persönlichen Ziele zwar notiert, aber das war es dann auch schon. Es gibt wenige, die auf der Karriereleiter steil nach oben klettern. Der Großteil bleibt sehr lange auf der gleichen ...
Warum werden eigentlich keine Leute befördert, sondern Leute mit weniger Qualifikation in höheren Posten von außen eingestellt? Die Logik habe ich immer noch nicht verstanden und dann wundert man sich, dass es nicht funktioniert. Auf der anderen Seite predigt man ein Karrieremodell. Naja, aus Laufbahn wurde halt Laufband. Man wird eingestuft und kommt einfach nicht weiter. Im besten Fall, lasst ihr euch einfach als Führungskraft einstellen, dann habt ihr euren Jackpot. Alles andere führt nicht nach oben.
