64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.211 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
adesso ist einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und beschäftigt rund 5.300 Mitarbeitenden an 41 Hauptstandorten. Wir fokussieren uns mit Beratung und individueller Softwareentwicklung auf die Kerngeschäftsprozesse von Unternehmen. Unsere Strategie beruht auf drei Säulen: dem umfassenden Branchen-Know-how unserer Mitarbeiter, einer breiten, herstellerneutralen Technologiekompetenz und erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten.
Bei uns bringen engagierte Menschen innovative Ideen und solide Technologien auf höchstem Niveau zusammen, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen und auf die Zukunft vorzubereiten. adesso wurde 1997 in Dortmund gegründet.
Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwerfen wir Visionen und Strategien, um ihre Kerngeschäftsprozesse zu optimieren und maßgeschneiderte Anwendungen zu entwickeln. Unser klassisches Projekt- und Dienstleistungsgeschäft umfasst die Bereiche Business und IT-Consulting, Software Development sowie IT-Management. Zu unseren Kernbranchen zählen Versicherungen, Banken/Finanzdienstleister, Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Lotteriegesellschaften, Telekommunikation, Energieversorger und Automotive.
Weitere Informationen zu unserem Portfolio finden Sie hier: www.adesso.de
Absolventen/-innen können sich zwischen einer Fach- und einer Führungslaufbahn entscheiden, die beide mehrstufig angelegt sind. In der Führungslaufbahn zielt die Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben ab. Die Fachlaufbahn hingegen steht allen offen, die lieber ihre Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchten. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und die persönliche Weiterentwicklung
Um in der IT-Branche eine führende Position einzunehmen, braucht es Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten. Mitarbeitende, die fachlich top sind und menschlich zu uns passen. Das ist uns wichtig und dafür tun wir viel. Wir setzen auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Anerkennung, vertrautes Miteinander, konzentriertes Teamwork und eine ehrliche Feedbackkultur groß geschrieben werden. Mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot und individuellen sowie transparenten Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir jeder/jedem Einzelnen von Beginn an die Chance geben, ihr/sein Potenzial optimal auszuschöpfen.
Auf deinem Karriereweg kannst du dich zwischen einer Fach-und einer Führungslaufbahn entscheiden. Beide sind mehrstufig angelegt. In der Führungslaufbahn zielt deine Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben. Die Fachlaufbahn hingegen steht dir offen, wenn du lieber deine Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchtest. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und deine persönliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.243 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine► Flexible Arbeitszeiten
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Gesundheitsmaßnahmen
► Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterrabatte
► Firmenwagen
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
► Internetnutzung
► Hemdenservice
Wir reden miteinander - denn unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Nutze über den Tag viele Gelegenheiten für den fachlichen Austausch – bei einer Tasse Kaffee oder Tee zwischendurch zum Beispiel. Dafür haben wir in unseren Standorten das Ambiente für ein angenehmes Miteinander geschaffen. Kalte und warme Getränke, Müsli, Snacks oder Obst stehen kostenfrei bereit. Bei adesso zählen deine Fähigkeiten und die besten Argumente, dafür sind alle zugänglich – auch das Management. Fragen ist erlaubt – und ausdrücklich erwünscht. Schließlich klärt sich manches nur im Dialog, und dafür offen zu sein, gehört zur adesso-DNA.
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer Teams bei adesso genau richtig.Gestalte mit uns die Digitalisierungswelt von morgen. Gemeinsam setzen wir herausfordernde Projekte für unsere Kunden um. adesso verbindet Branchenkenntnis mit technologischer Kompetenz - wir sind immer am Ball und fachlich Up-to-Date. Du bewegst dich in technisch anspruchsvollen Softwareprojekten und entwickelst bzw. gestaltest kluge IT-Lösungen für unsere Kunden aus. Um in unserem Markt eine führende Position zu besetzen und über die Jahre zu halten, braucht es Menschen, die Lust haben, ihr Wissen, ihre Talente und mit besonderen Fähigkeiten einzubringen.
adesso sucht Menschen, die sich für eine Aufgabe in den Bereichen Software Development, IT-Consulting, Sales und Account Management sowie unseren Zentralbereichen mit zahlreichen Tätigkeitsfelder – vom Back-Office über den Finanzbereich, das Personalmanagement bis zu Corporate Communications - begeistern.
Einen aktuellen Überblick über offene Stellen bietet Ihnen unsere Karriere-Website: karriere.adesso.de
Wir denken nicht nur in starren Anforderungsprofilen, die wir zwingend Punkt für Punkt voraussetzen. Die Erfahrung und das Projektgeschäft haben uns gezeigt, dass es sich für alle auszahlt, individuelle Stärken und Kompetenzen im Team zu nutzen und auszubauen. Neben deinen fachlichen Skills zählt bei uns vor allem eines: Deine Leidenschaft für die Digitalisierungswelt und Innovationen genauso wie deine Lust, dich in neue Themen reinzudenken und neue Technologien, Tools, etc. zu entdecken. Darüber hinaus punktest du mit großer Lernfreude und – bereitschaft genauso wie mit deiner offenen, kommunikativen und hilfsbereiten Art.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Standorte Inland
18
Standorte Ausland
12
Vereinbarkeit von Familie und Beruf - die Politik fordert es seit langem, hier habe ich es gefunden. Für die Familie und für mich selbst bin ich in Teilzeit. In Absprache mit den Kollegen kann ich mir die Arbeitszeit meist nach meinen Bedürfnissen einteilen. Die Reduktion der Arbeitszeit war mit meinem Vorgesetzten vollkommen problemlos und hat sich auf die Formsachen beschränkt, das kenne ich auch anders.
Gut finde ich eine sehr individuelle Betreuung für jeden Mitarbeiter. Die Schwächen und Stärken werden bei jedem einzeln individuell besprochen und gelöst. Es wird in die Mitarbeiter investiert um diese in weitere Fortbildungen zu unterstützen. Ein persönlicher/ beruflicher Wachstum ist möglich.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Rahmen von spannenden Digitalisierungsprojekten. Arbeiten bei einem angesehenen großen Dienstleister. Marktübliches Gehalt möglich, wenn man es entsprechend verhandelt. Durch das starke Wachstum ergeben sich innerhalb der Firma auch Aufstiegschancen.
Die Kulturder offenen Türen: jede Führungskraft hat stets ein offenes Ohr. Ich schätze die Möglichkeit der freien Entwicklung und selbstgewählte PrioThemen. Verschiedene Modelle der zusätzlichen Vergütung für Mehrarbeit. Mitarbeiterboni und soziales Engagement runden die Kompetenzen ab.
Kultur und Kommunikation
Das Moto ist eigentlich: "Die Vernunft gewinnt".
Wenn etwas eigentlich nicht passt (starre Prozesse / Vorstellungen), aber vernünftig ist, dann wird es trotzdem gemacht. Hier muss man natürlich argumentieren, warum es (konkret) vernünftig ist.
Benefits ungenügend und unzeitgemäß, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten gering, Mitarbeiter Kleinhalten, Gläserne Decke für Frauen und Ausländer, Unrealistisches und teilweise übertriebenes Marketing auf LinkedIn bezüglich Karriere, Gehalt und Spaß bei der Arbeit, Führungskräfte zu stark gewinn-orientiert - fachliches Interesse steht ganz ganz hinten an, da es ja "kein Wunschkonzert" ist (aber bei der Bewerbung sagen wie viele Projekte und Wahlmöglichkeiten oder Wechselmöglichkeiten intern es gibt). Versprechen werden nicht eingehalten, es wird nur gesagt, was der Bewerber hören möchte. Man merkt schnell, dass ...
Als erstes mal die Erklärung für meine Bewertung in den einzelnen Kategorien. Wenn man ausreichend viele Kriterien anwendet, findet man immer irgend etwas Positives. Damit ist meiner Meinung nach das Punktesystem unsinnig. Im meiner Welt kann die Gesamtpunktzahl nicht höher sein, als die schlechteste Einzelbewertung - basta!
Durch das fast schon irrwitzige Wachstum werden Leute in Führungspositionen gehievt, die da nichts zu suchen haben. Wie in jeder anderen größeren Firma, hängen das eigene "Arbeitserlebnis" an der Kompetenz der jeweiligen Führungskraft. ...
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist sehr gering. Von einer digitalen Weihnachtsfeier und Remote Teamevents bezahlt sich die Miete nicht. Der 50€ adesso-Shop Gutschein mit dem man hauptsächlich Merchandising-Artikel kaufen kann ist ebenso nicht hilfreich. Andere Firmen zahlen ihren Mitarbeitern die vollen 3.000 € steuerfreien Zuschüsse. Adesso hat die letzten Jahre so viel Gewinn gemacht aber der Mitarbeiter sieht davon nichts. Zu Weihnachten gab es einen Holz-Zauberwürfel (für ca. 15 €), einen billig produzierten Schal (natürlich mit riesigem adesso Logo), ...
Dringend den Mitarbeitern die Zeit innerhalb der Arbeitszeit für Schulungen, Weiterbildungen etc geben und nicht von Projekt zu Projekt stecken!!! Sobald das eine Projekt bei einem Kunden endet wird Wochen vorher schon geschaut wo als nächstes fakturiert werden kann. Es kann nicht sein, dass nach teilweise sehr langen Arbeitstagen von Mitarbeitern erwartet wird nach der Arbeit die einzig freie Zeit die man am Tag hat oder sogar das Wochenende(!) für Schulungen / Weiterbildungen zu nutzen! Für jemand der Single ist ...
- Mitarbeiter sollten sich gegenseitig besser unterstützen können (Pair-Programming, etc.). Das Geschäftsmodell von adesso arbeitet ein wenig dagegen, weil die Hilfe beim Kollegen nicht kundenverrechenbar verbucht werden kann.
- Hunde im Büro erlauben? Vielleicht ein Hund-Büro als äquivalent zum Eltern-Kind-Büro?
- Vorgesetzte auf CC-Ebene auf eine Spur bringen. Vielleicht einen Leitfaden aufstellen oder Regeln (Urlaub, Home-Office, etc.) von oben herab "verschärfen". So setzt nicht jede*r seine eigenen Vorstellungen durch.
- Mehr wert auf Umweltbewusstsein legen und auch aktiv kommunizieren. Es ...
Keine, adesso ist auf den besten Weg vom Top Consulting Unternehmen der 2010er ein Unternehmen der Durchschnittlichkeit zu werden. Es geht nur noch darum, auf Masse zu skalieren, damit macht man mehr Umsatz. Vorstände haben scheinbar nur Ahnung wie man Geld druckt. Wenn die besten Adesso Kollegen aber gehen, viel Spaß alleine und eurem Geld.
Lächerlich was für Menschen ihr zu Führungskräften macht, nur um mal eben schnell zu skalieren und eine Hierarchie aufzubauen. Es macht Null Spaß hier zu ...
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Zwar gibt es gelegentlich einen Bias gegenüber sehr jungen adessi (bei denen man sich unsicher ist, ob sie schon genügend Erfahrungen in manchen Bereichen aufweisen), doch ältere adessi werden - so meine Erfahrung - genauso behandelt wie alle anderen.
Die jungen Mitarbeiter lerne gerne von den erfahrenen Kollegen, die ihr Wissen auch gerne weitergeben. Das passt. Nur die Führungskräfte bis hinauf zum Vorstand wissen nicht wirklich welches Potential sie hier haben. Es wird nicht genutzt.
Das Team ist allgemein sehr jung und die älteren Kollegen sind jung geblieben. Die Arbeit macht mit allen sehr viel Spaß und findet unabhängig des Alters stets auf Augenhöhe statt.
(Nicht aktiv betroffen.) Hab keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen feststellen können. Der Großteil der adessi ist zu jedem freundlich, egal ob alt, jung, ...
Da ich selbst nicht mehr der jüngste bin, kann ich das nur positiv bestätigen. Es wird auf die Fähigkeiten geachtet und nicht Alter, Geschlecht oder sonstiges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Darauf habe ICH geachtet - meine Vorgesetzten oder andere Kollegen weniger. Muss man/frau einfordern.
Völlig unmöglich: Es gibt keine echte valide Zeiterfassung, in der man/frau automatisch seine gebuchten Arbeitszeiten angezeigt bekommt.
Es gibt kein Arbeitszeitkonto für Überstunden o. ä.
Am 24.12. und 31.12. werden für jeden automatisch zwei Urlaubstage abgezogen - geht gar nicht! Da sind viele Mitbewerber und Kunden / Behörden weiter.
Homeoffice war kein Problem - anhand der Käfighaltung vor Ort auch zu empfehlen.
An sich macht adesso hier einen guten Job und verfolgt nette Konzepte (Eltern-Kind-Büro bspw.). Für mich nicht relevant, da ich keine Kinder habe, jedoch Haustiere. Darauf wird leider kaum bis keine Rücksicht drauf genommen. Hunde im Büro führen Studien zufolge zu weniger Krankheitstagen und produktiveren, motivierteren Mitarbeiter*innen ;-) Beim Thema Urlaub ist es abhängig von Vorgesetzten bzw. dem Projekt in dem man eingesetzt wird, da kann einem schon mal ein Strich durch die Rechnung gemacht werden...
Kommt sicherlich auf das Projekt an, aber es kann durchaus schon mal vorkommen dass man gebeten wird seinen Urlaub für ein Projekt spontan umzuplanen, dann auch mit dem verweis dass man auch mal "etwas opfern" müsste um aufzusteigen. Zeiterfassung gibt es nur um dem Kunden eine Rechnung zu stellen, es gibt keinen geregelten Überstundenabbau. Das Unternehmen ist sehr auf Kundenverrechnbarkeit getrimmt, Kunden sind gut beraten die erfassten Zeiten zu kontrollieren und zu hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 310 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert. Es gibt einen internen Seminarkatalog und, wenn fachlich sinnvoll, werden die Kosten für alle möglichen Schulungen/Zertifikate übernommen.
Karriere kann ich schwer Einschätzen, weil erst wenige Jahre dabei bin.
Führungsschiene:
Es gibt wenige Ebenen bis zum Vorstand und die Angestellten wechseln wenig. Daher entstehen freie Führungsplätze eher durch Vergrößerung der Belegschaft geschaffen, als durch Kündigungen oder Verrentung der Vorgesetzten.
Fachlich:
Es gibt mehrere Professionalitäts und Spezialisierungsstufen auf die man hinarbeiten kann und die auch fair vergeben ...
Karriere- und Weiterbildung wird ganz gut umgesetzt. Es ist bekannt was gemacht werden muss um die nächste Stufe der Karriereleiter zu nehmen aber die Zeit wird einem nicht mal zu 20% dafür gegeben. Es wird zwar gesagt, dass man einem Mitarbeiter die Zeit dafür geben kann aber so lange man an einen Kunden verkauft werden kann hat dieser egal ob es brennt oder die Welt gerade untergeht immer die Priorität. Hier wird sehr stark erwartet, dass man nach 8 - ...
Die Voraussetzungen für die einzelnen Laufbahnstufen sind klar definiert. Ich habe allerdings die Erfahrung gemacht, dass Vorgesetzte sich nicht an diese Vorgaben halten. Einige Mitarbeiter sind nach meinem Empfinden viel zu hoch eingestuft, andere wiederum zu wenig. adesso bietet viele Schulungen an, einige finden allerdings auch samstags unbezahlt in der Freizeit statt.
