Vorgesetztenverhalten

Die meisten Personaler sind fair und offen in ihrer Kommunikation. Leider haben diese eher wenig Handlubgsspielraum, was z.B. Gehälter oder spontane Projekteinsätze am anderen Ende von Deutschland angeht.

Kollegenzusammenhalt

DER Faktor, weswegen ich mich bei adesso wohlfühle und noch immer da bin.

Interessante Aufgaben

Hängt sehr vom Projekt ab.

Kommunikation

Natürlich gibt es Weeklies, ad hoc Meldungen und Co. Die Dinge, die Mitarbeiter aber wirklich interessieren werden zum spätest möglichen Zeitpunkt sehr knapp kommuniziert. Beispiele der jüngsten Vergangenheit: Gründung einer SE, Umstellung der Bonusmodelle.

Gleichberechtigung

Mir ist bislang keine Diskriminierung von Frauen aufgefallen, dennoch gibt es im Vergleich zum Frauenanteil allgemein bei adesso noch weniger Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und bek8mmen entsprechende Aufgaben. In letzter Zeit scheint es aber so, als würden viele erfahrenere Kollegen gehen.

Karriere / Weiterbildung

Ja, es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog. Allerdings sind die Schulungen meistens zweitägig, freitags und samstags. Dabei ist der Samstag dann wieder einmal Freizeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss schon beim Einstieg ein gutes Gehalt verhandeln. Danach sind nur noch mini Sprünge drin. Innerhalb eines Bereiches gibt es signifikante Unterschiede bei ähnlich qualifizierten Kollegen, leider haben die Vorgesetzten nicht die Möglichkeit, diese anzupassen, bevor nicht eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
Sonstige Sozialleistungen gibt es praktisch nicht. Die betriebliche Altersvorsorge z.B. zahlt man komplett selbst, ohne AG Zuschuss. Einen Zuschuss zum Sport gibt es z.b.

Arbeitsbedingungen

In den Geschäftsstellen gibt es primär Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel. Nicht jeder Poolarbeitsplatz ist mit Monitoren ausgestattet. Die Hardware ist immer völlig ausreichend und aktuell.
Die Kollegen, die bei Kunden vor Ort arbeiten müssen sich mit den Gegebenheiten dort arrangieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hat sicher keine Priorität, ich sehe aber auch nicht, wo ein IT Dienstleister besonders umweltbewusst sein kann.
Wer hier weniger Flugreisen fordert, der vergisst, dass die Reisezeiten in der Regel unbezahlte Überstunden sind und den Kollegen somit an möglichst schnellen Verbindungen gelegen ist.

Work-Life-Balance

Mit ganz viel Glück hat man ein Dauerprojekt in einer Geschäftsstelle. Die meisten Kollegen haben jedoch enorme Reisezeiten, die quasi Privatvergnügen sind, und leisten zudem >40h in Kundenpeojekten.

Image

Die Werbetrommel würde in den vergangenen Jahren erfolgreich gerührt.

Verbesserungsvorschläge

• Habt wieder ein Ohr für Mitarbeiter jeder Ebene. Inzwischen habe ich immer mehr das Gefühl, dass nur noch auf zahlen geschaut wird und billige Berufseinsteiger eingekauft werden, statt die alten Hasen zu halten. Traut euch, mehr Mitarbeiterbeteiligung einzuführen. Umfragen, ein echter Betriebsrat, aufrichtige Antworten in Frag den Vorstand, ...

Pro

Der direkte Kollegenzusammenhalt ist super - jeder hilf bei Problemen gerne und ist für einen fachlichen Plausch beim Kaffee zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Stark vom Projekt abhängig.
Man wird durch Events und kleine Benefits bei Laune gehalten, um eine starke Bindung zur Firma und damit große Leistungsbereitschaft zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr unterschiedlich. Am Anfang ganz toll, später dann unterirdisch. Ich habe Führungskräfte erlebt, die mit ihren Mitarbeitern über andere Kollegen lästern, Kollegen vor allen Leuten inkl. Kunden mit ihren Schwächen vorführen, unter Druck setzen...Wertschätzung und Sozialkompetenz Fehlanzeige. Man wird auch im Urlaub angerufen und sogar im Krankenstand.
Es gibt aber auch gute Führungskräfte, die ein offenes Ohr haben und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten (die im unteren Management recht gering sind) die Wünsche ihrer Mitarbeiter zu erfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Ist völlig unterschiedlich. Ich habe von super Zusammenhalt und familiärer Stimmung bis hin zu Intrigen, Ausgrenzung alles erlebt...
Unter dem zunehmenden Druck leidet auch der Kollegenzusammenhalt, wenn man im gleichen Projekt ist. Mittlerweile steht das Wachstumsziel über allem und es wird bei den Bewerbern auch nicht mehr so genau auf Sozialkompetenz geschaut, was spürbar wird...

Interessante Aufgaben

Ich hatte meistens interessante und abwechslungsreiche Projekte.

Kommunikation

Könnte besser sein. Man erfährt oft erst Freitag mittags, dass man ab Montag ein Projekt mit Reisetätigkeit hat. Manchmal kommt es auch vor, dass man von einem neuen Projekteinsätze über Kollegen erfährt.
In den letzten 2 Jahren wird von oben zumehmend Druck aufgebaut, mehr Tätigkeiten fakturierbar zu buchen.

Gleichberechtigung

es gibt schon große Unterschiede, man muss Kontakte haben...

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig eingehen auf die Bedürfnisse älterer Kollegen fehlt. Der Altersdurchnitt wird immer niedriger. Leute mit Erfahrung wandern ab... vielleicht so gewünscht, um die Personalkosten zu drücken???

Karriere / Weiterbildung

Gutes internes Schulungsprogramm, interessante und abwechslungsreiche Projekte als Sprungbrett recht gut. Man erreicht nur schwer die nächste Entwicklungsstufe, bekommt aber die Verantwortung vorher schon aufgedrückt - ohne finanziellen Ausgleich...

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Gehaltserhöhungen in Aussicht. Variables Gehalt von der Auslastung abhängig, auf die man nicht immer einen Einfluß hat...

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Hardwareausstattung! Auch die Geschäftsstellen sind modern eingerichtet. Allerdings viel Großraum mit variablen Arbeitsplätzen - manchmal sogar ohne externen Monitor. Obst, Kaffee, Wasser und Süßigkeiten in den Geschäftsstellen reichlich vorhanden - davon profitiert man aber nur mit Inhouseprojekt.
Meistens ist man jedoch auf die Arbeitsbedingungen beim Kunden angewiesen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

WLAN für Flüchtlinge, Nachwuchsförderung, aber auch viel Reisen...

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden. Man steht massiv unter Druck mit straffen Zeitplänen und möglichst viel zu Fakturieren, Body-Leasing am besten 5Tage pro Woche und möglichst jede Minute effektiv genutzt. Einen Ausgleich bekommt man nicht. Offenbar herrscht aber eine gewisse Ignoranz was dieses Thema betrifft. Reisezeiten werden nur zu 50% als Arbeitszeit gewertet und 5Tage/Woche beim Kunden Vorort mit mehr als 10Stunden Reisezeit ist keine Seltenheit. Auch Sonntaganreise und Schulungen am Samstag sind selbstverständlich...

Image

Das Image ist (noch) recht gut, lässt aber gefühlt schon nach. Man hört immer mehr Negatives...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter auch fördern und nicht nur fordern! Ausgleich bieten für Mehrarbeit. Perspektiven für bestehende Mitarbeiter schaffen. Nicht um jeden Preis Wachstum erzwingen und auf Kosten des Betriebsklimas.

Pro

Seminarfahrt, Weihnachtsfeier, Schulungsprogramm, moderne Geschäftsstellen, Mitarbeiterfrühstück, das interne Netzwerk funktioniert ganz gut

Contra

Fehlende Wertschätzung, man soll funktionieren und nicht unbequem werden.
Man will Mitarbeiter, die jung, leistungsfähig, anspruchslos, ungebunden sind, alles mitmachen und keine Kritik äußern. Gehaltsentwicklung ist nicht vorhanden trotz steigender Verantwortung, unerreichbare Zielsetzung für Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Feedback vom Vorgesetzten gab es grundsätzlich nur wenn etwas nicht gepasst hat. In der Geschäftsstelle habe ich trotz den netten Kollegen immer ein unangenehmes Klima wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Leider war selbst mein direkter vorgesetzten in seiner Entscheidungsmacht sehr gebunden. Auch in Entscheidungen, die mich direkt betrafen (in welchem Projekt arbeite ich nächste Woche?) war ich entsprechend nicht involviert. Zum Glück kam es für mich nie zu Konflikten. Von meinem Vorgesetzten kann ich mit Sicherheit sagen, dass seine Ziele durchaus realistisch waren. Um so enttäuschender ist es, dass einige davon nicht erreicht und später komplett vergessen wurden.

Kommunikation

Für mich absolut irrelevante Geschäftszahlen wurden ohne Ausnahme bei jedem CC-Meeting und Mitarbeiterfrühstück vorgestellt. Wichtige Informationen wurden hingegen nur durch Gossiping zwischen Kollegen weiter gegeben, wenn überhaupt. Beispiele: Ein Kollege verläßt bald die Firma, mein Vorgesetzter ist mehrere Wochen krank geschrieben, es gibt Änderungen in der Organisation die mich betreffen, ich arbeite ab sofort für ein anderes Projekt in einem anderen Ort (obwohl die Entscheidung schon vorher getroffen wurde), usw.

Karriere / Weiterbildung

Ich kenne zwar Mitarbeiter die befördert wurden, aber Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren mir nie bekannt. Seniors mit weniger Erfahrung als Juniors sind hier keine Seltenheit. Mein Eindruck ist, dass wer sich hier gleich für eine höhere Stelle bewirbt bessere Chancen hat als ein Kollege, der schon länger Erfahrung in einer niedrigeren Position hat. Weiterbildung ist ein ganz anderes Thema als Karriere. Hier schneidet Adesso tatsächlich etwas besser als andere Unternehmen ab.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sollte der Urlaub mit dem Kunden abgesprochen werden, was auch in Ordnung ist. Über 40 Stunden pro Woche ohne Home Office plus Fahrzeiten liegen deutlich über der Norm. Für die Familie bleibt dann eben nicht mehr viel Zeit. Dass man dann noch hören muss, man würde nur wenige kundenverrechenbare Stunden buchen, ist inakzeptabel.

Image

Adesso achtet sehr auf das eigene Image. Jedes Jahr werden die Mitarbeiter durch mehrere Emails gebeten, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben.

Verbesserungsvorschläge

• Ich werde dieser Firma mit Sicherheit keine kostenlosen Verbesserungsvorschläge anbieten.

Pro

Gute Chancen für Einsteiger.

Contra

Arbeitsklima, fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung. Neue Kollegen werden in ihre Aufgaben nicht ausreichend eingeführt und sorgen für viele vermeidbare Fehler. Work-Life-Balance war überhaupt nie ein Thema. Keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dazu die Praxis, Entscheidungen ohne die Mitarbeiter zu treffen und diese erst danach zu informieren.