adesso SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.312 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBUILDING EUROPE'S DIGITAL FUTURE WITH AI.
Wer wir sind
Bei uns kommen AI-Kompetenz, Engineering-Exzellenz und fundiertes Branchenverständnis zusammen – getragen von Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. So entstehen zukunftsfähige Lösungen, die im Alltag unserer Kunden wirklich einen Unterschied machen. Das gelingt durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen und technologische Möglichkeiten in greifbare Ergebnisse verwandeln. Dafür schaffen wir ein Umfeld, das von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist: Raum für fachliche Weiterentwicklung, offene Communities, in denen Wissen gerne geteilt wird, Peer Groups und Trainingsangebote, die sich an dir orientieren. Vertrauen, Wertschätzung und gemeinsam gefeierte Erfolge prägen dabei unser Miteinander und machen Entwicklung zu etwas, das bei uns einfach dazugehört.
Produkte, Services, Leistungen
We make AI work. With people turning hype into real impact.
Bei adesso gestalten wir die digitale Zukunft Europas aktiv mit. Wir übersetzen technologische Möglichkeiten in echte Wirkung – von der Modernisierung bestehender Systemlandschaften bis hin zum produktiven Einsatz von Cloud-, Plattform- und AI-Technologien. So entstehen Lösungen, die im Alltag unserer Kunden funktionieren und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banking | Insurance | Health | Utilities | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Media & Entertainment | Food & Beverage | Sports | Public | Retail | External Security | Transportation & Logistics
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
AGENTISCHE SOFTWAREENTWICKLUNG
Wir bauen Software entlang des gesamten Software Development Lifecycles mit AI-Agenten. Dafür haben wir mit adSCAILE einen eigenen, erprobten Prozess für agentische Softwareentwicklung konzipiert. Kein theoretisches Konstrukt, sondern das Ergebnis aus über einem Jahr intensiver Projekterfahrung und der Konsolidierung von Best Practices aus fast 30 Jahren adesso. AI-Agenten übernehmen die operative Implementierung, während Menschen die fachliche Steuerung und Architektur verantworten. So bringen wir AI wirksam in die Praxis. Nicht als Pilot, nicht als Versprechen, sondern als festen Bestandteil moderner Softwareentwicklung.
Mehr erfahren: https://www.adesso.de/de/impulse/adscaile/index.jsp
GENAI IM GESUNDHEITSWESEN
Veraltete Systemlandschaften, hohe Datenschutzanforderungen, steigende Serviceerwartungen und schwindende personelle Ressourcen stellen viele Krankenversicherungen vor große Herausforderungen. Wir unterstützten die AOK Niedersachsen als strategischer Partner beim Aufbau zukunftsweisender AI-Lösungen – unter Einhaltung höchster IT-Sicherheits- und Datenschutzstandards. In interdisziplinären Teams brachten wir AI-Kompetenz, technologische Exzellenz und tiefes Branchenverständnis zusammen, um AI wirksam in bestehende Systeme und Prozesse zu integrieren. Bereits nach wenigen Monaten gingen die ersten GenAI-Anwendungen produktiv an den Start. Das Ergebnis: mehr Effizienz und eine nachhaltig gestärkte Servicequalität für die Versicherten.
Mehr erfahren: https://www.adesso.de/de/branchen/gesundheitswesen/referenzen/aok-niedersachen.jsp
AI-CHATBOTS IN DER ENERGIEBRANCHE
Klimaschutz zählt zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Eine Schlüsselrolle spielen erneuerbare Energien. Gemeinsam mit der EnBW hoben wir die Datenanalyse von Windenergieanlagen auf ein neues Level. Durch die Integration eines GenAI-Chatbots in die Analyseplattform Asset Radar können Mitarbeitende in Sekundenschnelle Grafiken und Analysen per Prompt erstellen. Die Anwendung reduziert die Komplexität großer Datenmengen und liefert direkt verwertbare Erkenntnisse für die Zustandsüberwachung der Windenergieanlagen. So können potenzielle Schäden frühzeitig erkannt, fundierte Entscheidungen getroffen und die langfristige Betriebssicherheit der Anlagen erhöht werden.
Mehr erfahren: https://www.adesso.de/de/branchen/energiewirtschaft/referenzen/enbw.jsp
Perspektiven für die Zukunft
Technologie verändert sich schneller denn je. Deswegen ist Lernen nicht optional, sondern unsere Grundlage, um relevant und führend zu bleiben. Wir bauen Learning in jeden Tag ein. Nicht als Zusatz, sondern als Kern unserer Arbeit.
Was wir bieten:
- Selbstorganisierte Communities of Practice – darunter zahlreiche AI-Initiativen für u.a. Softwareentwicklung, Projektmanagement und Consulting
- Über 400 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
- Individuell gestaltbare Learning-Journeys
- Interaktive Formate wie AI-Hackathons und Bootcamps
- Zertifizierungsprogramme u. a. in den Technologiestandards von Claude, AWS, Google, Microsoft und vielen mehr
Dabei lernen wir nicht nur in Trainings, sondern auch von- und miteinander – in Projekten, Communities und Peer Groups. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fachdisziplinen schaffen Raum für neue Ideen und helfen uns dabei, den technologischen Wandel aktiv mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.312 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was adesso SE über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere adesso-Kultur
Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und hands-on. Bei uns steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem der adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After-Work- und Team-Events.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst einsteigen, wo Europas digitale Zukunft gebaut wird? Dann bist du in einem der adesso-Teams genau richtig!
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Offene und kommunikative Teamplayer, die sich für AI begeistern, Verantwortung übernehmen und neue Technologien aktiv vorantreiben. Menschen, für die Lernen und Weiterentwicklung selbstverständlich zum Alltag gehören. Genauere Qualifikationen entnimmst du unseren Stellenangeboten: adesso SE Stellenportal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Standorte
Über 65 Standorte in 18 Ländern weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
adesso ist ein wirklich toller Arbeitgebender mit vielen Benefits, die nicht selbstverständlich sind, sowie einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich, dass trotz der Unternehmensgröße ein sehr familiäres Miteinander gelebt wird. Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll, offen und unterstützend, sodass man sich schnell wohlfühlt und gut im Team arbeiten kann.
Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und gefördert, was sehr motivierend ist. Insgesamt habe ich das ...
Wenn man in einer IT Beratung arbeiten möchte (verschiedene Kundenkontexte, verschiedene Aufgaben, verschiedene Technologien) und die wechselnden Kontexte einem liegen, dann ist adesso ein Spitzen-Arbeitgeber. Trotz des großen Wachstums erhalten wir uns die Kulturelemente bei, die wertvoll sind und entwickeln uns sukzessive weiter (neue Prozesse, Professionalisierung, etc.)
- Ferienbetreuung der Kunder wird angeboten in den Sommerferien, es gibt ein Kinderbüro wenn man mal sein Kind mitbringen muss in die GS, Benefits in der GS, Benefits wie eigenes Versicherungsbüro mit vielen Optionen die man sonst nicht erhalten könnte
- Die Kultur und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen aber auch fachübergreifend
- flexibles Arbeiten
- verschiedene Möglichkeiten AI-Skills anzueignen
- Unterstützung bei der Teilnahme am CSD an mehreren Standorten
Wenn man will, sind Prozesse kurz und manche Sachen kann man auf dem schnellen Dienstweg regeln. Auch Sondersoftware, die nicht im Katalog enthalten sind, kann bei guter Begründung beschafft werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck von adesso ist, dass die Mitarbeitenden in erster Linie als abrechenbare Ressourcen betrachtet werden. Entscheidend scheint vor allem die Auslastung und der Umsatz zu sein, weniger die fachliche Entwicklung oder die langfristige Zufriedenheit der Beschäftigten.
Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen auf Aufgaben eingesetzt, die wenig mit ihrem eigentlichen Berufsbild oder ihren Qualifikationen zu tun haben. Viele können sich dagegen kaum wehren. Das ist nicht nur demotivierend, sondern schadet langfristig auch den Mitarbeitenden und den Kunden selbst, da ...
Der Fokus auf Metriken ist seit dem Führungswechsel extrem. Die Dokumentation selbst kostet enorme Arbeitszeit und die Tools sind zu komplex. Wer gut Stunden buchen kann, gilt automatisch als guter Mitarbeiter. Wenn man wegen operativer Arbeit oder wenig Projektkontakt weniger buchen kann, wird das direkt negativ bewertet.
Sparmaßnahmen werden überall durchgesetzt, aber Kosten aus der Verwaltung dürfen gegenüber KV-Bereichen nicht transparent gemacht werden. Wenn man Kosten nicht sieht, kann man diese auch nicht aufräumen.
Sozial wirkt es auch isolierend. Außerhalb ...
Adesso stellt super viele Mitarbeiter ein, obwohl diese gar nicht benötigt werden und kündigt diese dann wieder, wenn sie kein Projekt finden. Gerade als neuer Mitarbeiter ist es schwer, sich gegen die erfahrenen Kollegen durchzusetzen. Adesso ist immer besonders stolz, dass sie Berufseinsteiger ausbilden, das ist leider überhaupt nicht (mehr) der Fall! Berufseinsteiger werden wie alle anderen Mitarbeiter ins kalte Wasser geworfen. Kündigungen ohne Vorwarnung, vor allem kurz vor Ende der Probezeiten oder auch schon nach zwei Monaten ohne eine ...
Verbesserungsvorschläge
Die KI-Strategie sollte dringend überdacht werden. Wir haben einige Near- und Offshorestandorte. Hier sollte adesso sich im Klaren sein, ob man günstige Mitarbeiter will oder teure Mitarbeiter mit KI effizienter machen will. Mitarbeiter die nicht in die Kultur passen und über die es haufenweise Beschwerden gibt, sollten gekündigt werden und nicht aufgrund des Wissens behalten werden.
Weiterhin sollte das Procurement kostenoptimierter arbeiten. Hier werden teure Dinge irgendwo gekauft, obwohl es einen anderen Zulieferer gibt, der die gesuchte Ware wesentlich günstiger ...
Utopisch wäre es, dahin zurückzukehren, wo man vor ein paar Jahren war.
Das enorme Wachstum der letzten Jahre hat dazu geführt, dass viel Charakter verloren gegangen ist. Da hilft auch kein Culter Code. Ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeiten funktioniert nun mal nicht wie eins mit 2.000.
Aber lasst den "normalen" adessi doch wenigstens die Events. Es muss nicht die "Seminarfahrt" sein, aber Sommerfeste und auch Abteilungs-/Teamevents?
An die Führungskräfte, schenkt euren Mitarbeitern wieder ein kleines bisschen mehr Vertrauen und zeigt ...
Eine Balance finden zwischen KV Druck, sinnvollen Projekten und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Es wird häufig auf die wirtschaftliche Situation und deren Konsequenzen hingewiesen. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass Mitarbeiter nicht ausschließlich wirtschaftliche Kennzahlen sind, sondern auch eigene fachliche Interessen und ein Privatleben haben.
Noch vor einem Jahr wäre meine Einschätzung vermutlich sehr anders gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 352 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen ist es meiner Erfahrung nach gut. Was hier aber überhaupt nicht geht ist der Umgang mit jungen Kollegen. Azubis werden nicht übernommen weil man sie gerade nicht in einem Projekt unterbringt. Leute direkt aus dem Studium werden mit Befristung (Trainee) eingestellt und ebenfalls, wenn sie nicht im Projekt sind, nicht übernommen.
was mir bei den Welcome Days aufgefallen war, das gerade vielen älteren Angestellten gute Einstiegschancen gewährt werden, bisher würde ich sagen man schätzt die Erfahrung älterer Menschen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll und wertschätzend behandelt. Ihre Erfahrung spielt eine wichtige Rolle im Team.
Was ich mitbekommen habe, ist der Umgang miteinander (außer in der Küche) - ganz unabhängig davon - sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird bei meiner Geschäftsstelle sehr hoch angesehen, was ich auch gut finde.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 664 Bewertungen).
Zum Einstellungszeitpunkt marktüblich. Allerdings gibt es für die gleiche Position in unterschiedlichen Abteilungen teils starke Schwankungen.
Es gibt verlässlich jedes Jahr eine Nullrunde, auch bei durchgehender guter Auslastung (KV) beim Kunden. Ein Ex-CFO prägte während der letzten Inflationsphase das Zitat "Bei einer Deflation senken wir ja auch nicht die Löhne." Eine Inflationsausgleichsprämie gab es z.B. auch nie.
Das einzige was möglich war, war den Bonusanteil unter Absenkung des Festgehalts zu steigern, mit den damit verbundenen Risiken bei Krankheit/Projektleerlauf. D.h. eine ...
Seit Jahren wir extrem beim Gehalt gegeizt. Gehaltserhöhungen im Bereich von nicht mal 5% sind nur mit Beförderung möglich. Alle Kommentare hierzu stimmen: Steigt man nicht hoch ein, dann schaut man hier schon nach 1-2 Jahren in die Röhre. Gerade mit der starken Inflation sind die eh schon marktunterdurchschnittlichen Gehälter im realen Leben weniger auskömmlich geworden. Legendär der Satz eines ehemaligen CFOs in einer Präsentation, dass man die Löhne während Inflation nicht erhöhe, weil man diese bei einer Deflation ja ...
Das ist leider sehr unterdurchschnittlich. Es ist auch sehr sehr schwer einen guten Aufstieg zu machen zumal es die letzten drei Jahre reine 0 Runden gab bzw. nur unter ganz bestimmten Umständen einen minimale Erhöhung gab. Inflationsausgleich gab es auch keinen, das macht es echt für die MA schwer.
Der Unterschied von Bestandsmitarbeitern zu neu eingestellten ist ebenfalls riesig. Finde ich persönlich auch schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 645 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist in der Freizeit jederzeit möglich. Kosten für Zertifikatsvoucher & Bücher werden übernommen. Kostspielige Trainings eher nicht. Die Trainings sind aber wirklich sehr teuer, die würde ich nicht mal privat zahlen wollen, wenn ich das Geld hätte (mehrere tausend Euros für Einsteigerzertifikate). Interne (online & vor Ort) Trainings sind möglich. Weiterbildungen in der Arbeitszeit sind nur mit vorheriger Absprache möglich, allerdings eher ungern gesehen. Zugang zu Udemy und wie sie alle heißen, ist gegeben. Es gibt auch Onlinezugänge ...
Es gibt eine Lernplattform und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings müssen diese oft außerhalb der Projektzeit absolviert werden. Ab einem gewissen Level wird es schwierig, weiter aufzusteigen, außer man strebt eine Führungsposition an – aber auch dort sind die Möglichkeiten begrenzt. Was man lernt, hängt stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird.
Führungskräfte bekommen eine Führungskräfte Schulung die über mehrere Termine geht und auch wirklich sehr gut ist. Man kann sich über ein internes Weiterbildungstool Schulungen buchen. Diese beinhalten Self-Learning Angebote, als auch Training vor Ort. Die Trainings vor Ort werden auch in mehreren Geschäftsstellen angeboten.
Es wird viel Werbung gemacht für weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten, leider hapert es in der Umsetzung. Es gibt keine klaren Wege, um befördert zu werden, beziehungsweise Beförderungen werden blockiert. Es gibt leider auch niemanden, der sich um die Weiterentwicklung im laufenden Job kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2236 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1232 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.