Arbeitsatmosphäre

Feedback vom Vorgesetzten gab es grundsätzlich nur wenn etwas nicht gepasst hat. In der Geschäftsstelle habe ich trotz den netten Kollegen immer ein unangenehmes Klima wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Leider war selbst mein direkter vorgesetzten in seiner Entscheidungsmacht sehr gebunden. Auch in Entscheidungen, die mich direkt betrafen (in welchem Projekt arbeite ich nächste Woche?) war ich entsprechend nicht involviert. Zum Glück kam es für mich nie zu Konflikten. Von meinem Vorgesetzten kann ich mit Sicherheit sagen, dass seine Ziele durchaus realistisch waren. Um so enttäuschender ist es, dass einige davon nicht erreicht und später komplett vergessen wurden.

Kommunikation

Für mich absolut irrelevante Geschäftszahlen wurden ohne Ausnahme bei jedem CC-Meeting und Mitarbeiterfrühstück vorgestellt. Wichtige Informationen wurden hingegen nur durch Gossiping zwischen Kollegen weiter gegeben, wenn überhaupt. Beispiele: Ein Kollege verläßt bald die Firma, mein Vorgesetzter ist mehrere Wochen krank geschrieben, es gibt Änderungen in der Organisation die mich betreffen, ich arbeite ab sofort für ein anderes Projekt in einem anderen Ort (obwohl die Entscheidung schon vorher getroffen wurde), usw.

Karriere / Weiterbildung

Ich kenne zwar Mitarbeiter die befördert wurden, aber Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren mir nie bekannt. Seniors mit weniger Erfahrung als Juniors sind hier keine Seltenheit. Mein Eindruck ist, dass wer sich hier gleich für eine höhere Stelle bewirbt bessere Chancen hat als ein Kollege, der schon länger Erfahrung in einer niedrigeren Position hat. Weiterbildung ist ein ganz anderes Thema als Karriere. Hier schneidet Adesso tatsächlich etwas besser als andere Unternehmen ab.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sollte der Urlaub mit dem Kunden abgesprochen werden, was auch in Ordnung ist. Über 40 Stunden pro Woche ohne Home Office plus Fahrzeiten liegen deutlich über der Norm. Für die Familie bleibt dann eben nicht mehr viel Zeit. Dass man dann noch hören muss, man würde nur wenige kundenverrechenbare Stunden buchen, ist inakzeptabel.

Image

Adesso achtet sehr auf das eigene Image. Jedes Jahr werden die Mitarbeiter durch mehrere Emails gebeten, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben.

Verbesserungsvorschläge

• Ich werde dieser Firma mit Sicherheit keine kostenlosen Verbesserungsvorschläge anbieten.

Pro

Gute Chancen für Einsteiger.

Contra

Arbeitsklima, fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung. Neue Kollegen werden in ihre Aufgaben nicht ausreichend eingeführt und sorgen für viele vermeidbare Fehler. Work-Life-Balance war überhaupt nie ein Thema. Keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dazu die Praxis, Entscheidungen ohne die Mitarbeiter zu treffen und diese erst danach zu informieren.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Projekt ab, wird aber durch das Team geprägt, welches meist durch adesso-Kollegen besetzt ist.

Vorgesetztenverhalten

Hängt ganz vom Vorgesetzten ab. Weitgehend positiv, man kann aber auch Pech haben.

Interessante Aufgaben

Vor allem sehr abwechslungsreich mit dem Anspruch immer wieder neuer Technologien

Kommunikation

Jeder ist erreichbar und bereit (Kollegen wie Vorgesetzte), zu helfen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere: Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist, sich außerhalb des reinen Projektgeschäfts zu engagieren (Projekt- oder MA-Aquise, Schulungen, Blog-Kommentare). Wer sich ausschließlich auf sein Projekt-Geschäft konzentriert, kommt kaum weiter.
Weiterbildung: Es gibt ein umfangreiches Schulungsprogramm. Es wird daran gearbeitet, dieses auch effizient auf die Projektbedürfnisse anzupassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele "Goodies" (Kaffee, Wasser, Säfte, Eis, Obst, Schokoriegel, Hemdenservice, Frühstücke, After-Work-Parties, Spieleabende, Möglichkeiten zu AG-finanzierten Direktversicherungen, Laptop, Handy, Kinderbetreuung, "Seminar"-Fahrt, Weihnachtsfeier, Familien-Sommerfest) scheinen durch das Gehalt aufgewogen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Projekteinsatz vor Ort. In Dortmund Großraumbüro, dort kann ein einzelnes Telefonat schon mal sehr störend sein.

Work-Life-Balance

adesso veranstaltet viele "Social Events". Gut für den, der seine Freizeit auch unter Kollegen gestalten mag. Schlecht für den, der lieber Arbeit vom Privaten trennt. Es gibt Möglichkeiten zur Gleitzeit, auch HomeOffice ist - abhängig vom Projekt - möglich.
Reisetätigkeiten behindern die Pflege von Kontakten zu Hause. Projekteinsätze eher nach Verfügbarkeit. Eine Berücksichtigung von MA-Bedürfnissen war nicht aktiv wahrnehmbar (keine explizite Frage, ob einem ein Projekt wirklich genehm ist).

Verbesserungsvorschläge

• adesso sollte aufpassen, dass durch eine verfehlte Gehaltspolitik die MA nicht zunehmend unzufriedener werden. Es sollte eine Möglichkeit regelmäßiger Gehaltsanpassungen geschaffen werden. Reine Projektarbeit sollte höher bewertet werden.

Pro

adesso ist gut für den Karrierestart oder einen Karrieresprung. Wer "Social Events" vom AG mag und sich gern an den AG bindet und sich mit ihm identifiziert, wird eine positive Work-Life-Balance wahrnehmen. Wer Spaß daran hat, mehr als nur seine Wochenarbeitszeit in Projektarbeit zu investieren, wird hier seine Karriere fördern können.
Es wird viel Wert auf Scrum gelegt.
Es wird erfolgreich nach Weiterentwicklung der Firmenstrategie und MA-Zufriedenheit gesucht.

Contra

adesso ist nicht gut für Leute, denen Gehalt wichtiger ist als nicht monetäre Sozialleistungen. adesso ist nicht zu empehlen, wenn man seine Reisezeit auf ein Minimum reduzieren möchte. Der "variable Gehaltsanteil" lockt mit einem hohen Gehalt, ist aber nur eine alternative Überstundenregelung. Wenn das Projektbudget oder die Projektarbeitszeit beschränkt ist, oder man sich auf seine vereinbarte Arbeitszeit beschränkt, lassen sich hier kaum große Gewinne erzielen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist toll. Die Unternehmeskultur wird gelebt. Man ist selten alleine im Projekt sondern oft als Team vor Ort beim Kunden. Meilensteine und Erfolge werden gut und gerne auch gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst Vorgesetzer und Teil der Führungsmannschaft. Führungskräfte werden mit Bedacht ausgewählt auch extern rekruitet. Bei der Auswahl wird sehr darauf geachtet das die Führungskrft in die Unternehmenskultur auch passt und diese lebt. Wie immer gilt es Absprachen zu protokollieren was in den Mitarbeitergesprächen gemacht wird. Nicht selten wechseln auch mal Führungskräfte. Wir sind in einer Branche tätig in der hohe Fluktuation normal ist. Natürlich gibt es auch Ausnahmen. Aber man hat einen direkten disziplinarischen Vorgesetzten der nahezu alles entscheiden kann. An mündliche Absprachen wird sich grundsätzlich gehalten. Allerdings sollte man diese sich protokollieren lassen, es könnte sich ja die Führungskraft auch ändern.

Kollegenzusammenhalt

Du bist von ersten Tag ein adessi.. und wir halten zusammen.. egal welche Laufbahnstufe.. ob Werkstudent oder Vorstand.. wir sind eine Familie und wir leben das auch.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben fehlt es nie. Wir sind im Prohektgeschäft in vielen Branchen tätig. Aufgrund von Zeit und Skills und persönlichen Glück/Wünschen kommt man halt in immer in die spannenstens Projekte doch soviel Professionelalität sollte man bringe diese auch erfolgreich abzuschließen.

Kommunikation

Kommunikation ist Hol- und Bringschuld zugleich. Wir alle sind im Berufsalltag sehr fokussiert und mit mind 100% voll dabei. Es kommt nunmal auch vor das die Kollegen vergessen zu antworten bzw man eine Email übersieht. Dann muss man halt aich mal pentrant sein und die lieben Kollegen daran erinnern. Ist ja nicht so das man selbst immer sofort antwortet. Gerade die Führungskräfte die azch operativ tätig sind stehen oft in Kundenverantwortung und müssen zudem ihr Team betreuen und nicht immer ist alles unter einen Hut zu bringen. In der Regel klappt die Kommunikation sehr sehr gut. Es ist nunmal ein geben und nehmen.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich von Diskriminierung nix gehört. Passt auch nicht zu unsere Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind Profis und haben auch sehrwohl ältere Kollegen die schon mehr als 10 Jahre dabei sind. Sie sind sehr wertvoll gerade weil Erfahrungsaustausch auch sehr gelebt wird.

Karriere / Weiterbildung

Euer wissen ist unser Kapital. Schulungen gehören dazu. Mit euren Vorgestetzen wird das MA abgesprochen und protokolliert. Alles weiter organisiert ihr in unserem Tool selbstständig. Zwecks Kontrolle muss jede Schulung im Tool freigegeben werden. Man kann sich nunmal auf alle Schulungen anmelden. Der Schulungskatalog ist mehrere 100 Seiten dick da findet sich für jeden etwas. Das Karrieremodell ist klar definiert Laufbahnstufen sind mit dem direkten Vorgesetzten vereinbart.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist wie immer verhandlungssache. Die Gehälter sind fair. Wer absolute Topgehälter erwartet ist hier falsch und kann sich gleich in einem noch grösseren Namen in der Branche kanibalisieren wo 60h die Woche zum minimum gehört und Lowperformern rausgeschmissen werden. Wer aber ein Leben nach der Arbeit haben will kommt zu adesso.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte ob Laptop oder Handy sind auf sehr aktuellem Stand. MacBooks sind auch zu haben allerdings auch zu begründen. Neustes Smartphones von Samsung oder Apple auch. Bei den Arbeitsbedingungen vor Ort beim Kunden kann man schwierig daruf einwirken. Ansonste werde Reisen so angenehm wie nötig gestaltet. Sofern wirtschaftlich ist auch die Reise per Flug kein Problem. Reisen werden selbstorganisiert und innerhalb eines vorgegeben Budget können Reisen ohne Freigabe durch den Vorgesetzten über ein internes Tool organisiert und gebucht werden. Zudem erhält man eine Kreditkarte mit Zahlungsziel von 2 Monaten. Reisekosten werden zügig abgerechnet und auch bezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Vielzahl von Socializing Massnahmen sorgt für das Wohl der Mitarbeiter. Die Great Place to Work Auszeichnung sprechen Bände. Erfolge werden gebührend gefeiert. Welche Firma lädt alle 2 Jahre all seine Beschäftigen zu einem Betriebsreise zB. Dieses Jahr auf Kreta in einem All In Hotel ?

Work-Life-Balance

Wir sind nunmal in der Dienstleistungbrache und im IT Consulting. Diese ist nunmal mir Reisen verbunden. Wir können uns die Projekte nunmal nicht aussuchen sondern sind dort wo unsere Kunden sind. Will man erfolgreich sein, sollte man dienen wollen. Die adesso ist sich dieser Problematik sejr bewusst und obwohl wir in einer harten Branche unterwegs sind gelingt es uns sehrwohl Mitarbeiter sehr lange zu halten. Wir können es keinem Mitarbeiter versprechen. Dennoch sind wir sehr an einem fairen Interessensausgleich interessiert. Nicht immer gelingt uns das.. aber wir der Vergleich zu unserem Mitbewerbern gibt uns recht. In den meistem Projekten gelingt es uns den Kunden von einem 4+1 Model zu überzeugen. Heisst 4 Tage Vorort der Rest Remote. Manchmal sogar ein 3+2.. aber auch 5 Tage Vorort sind manchmal gefordert sei es aus technische oder organisatorischen Gründen beim Kunden selbst auf das wir keinem Einfluss haben. Unsere Branche ist nunmal nicht mit einer Inhouse Stelle zu vergleichen biete aber für die persönliche Weiterentwicklung die besten Chancen und msn hat eine grosse Abwechslung.

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Schaut euch die Bewertungen an und bergelicht sie mit unseren Mitbewerbern. Ihr werdet staunen.