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adesso AGals Arbeitgeber

Deutschland,  19 Standorte Branche EDV / IT
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adesso AG: Willkommen bei adesso!adesso AG: https://kununu-public.s3.amazonaws.com/images/images_company/201601/adesso-ag_0aebae2ddfe21f6d245575cd2efd3d2c.jpgadesso AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 462 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (333)
    72.077922077922%
    Gut (61)
    13.203463203463%
    Befriedigend (50)
    10.822510822511%
    Genügend (18)
    3.8961038961039%
    4,11
  • 114 Bewerber sagen

    Sehr gut (77)
    67.543859649123%
    Gut (12)
    10.526315789474%
    Befriedigend (16)
    14.035087719298%
    Genügend (9)
    7.8947368421053%
    4,03
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

Firmenübersicht

adesso ist einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und beschäftigt über 2.700 Mitarbeitern an neunzehn Hauptstandorten. Wir fokussieren uns mit Beratung und individueller Softwareentwicklung auf die Kerngeschäftsprozesse von Unternehmen. Unsere Strategie beruht auf drei Säulen: dem umfassenden Branchen-Know-how unserer Mitarbeiter, einer breiten, herstellerneutralen Technologiekompetenz und erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten.

Bei uns bringen engagierte Menschen innovative Ideen und solide Technologien auf höchstem Niveau zusammen, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen und auf die Zukunft vorzubereiten.

adesso wurde 1997 in Dortmund gegründet. Weitere Geschäftsstellen befinden sich in Aachen, Berlin, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Jena, Karlsruhe, Köln, München, Nürnberg, Stralsund, Stuttgart, Istanbul, Wien, Basel, Bern und Zürich.

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

321,6 Mio. (2016)

Mitarbeiter

über 2.700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwerfen wir Visionen und Strategien, um ihre Kerngeschäftsprozesse zu optimieren und maßgeschneiderte Anwendungen zu entwickeln. Unser klassisches Projekt- und Dienstleistungsgeschäft umfasst die Bereiche Business und IT-Consulting, Software Development sowie IT-Management. Zu unseren Kernbranchen zählen Versicherungen, Banken/Finanzdienstleister, Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Lotteriegesellschaften, Telekommunikation, Energieversorger und Automotive.

Weitere Informationen zu unserem Portfolio finden Sie hier: www.adesso.de

Perspektiven für die Zukunft

Um in der IT-Branche eine führende Position einzunehmen, braucht es Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten. Mitarbeiter, die fachlich top sind und menschlich zu uns passen. Das ist uns wichtig und dafür tun wir viel. Wir setzen auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Anerkennung, vertrautes Miteinander, konzentriertes Teamwork und eine ehrliche Feedbackkultur groß geschrieben werden. Mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot und individuellen Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir jedem Einzelnen von Beginn an die Chance geben, sein Potenzial optimal auszuschöpfen.

Auf Ihrem Karriereweg können Sie sich zwischen einer Fach-und einer Führungslaufbahn entscheiden. Beide sind mehrstufig angelegt. In der Führungslaufbahn zielt Ihre Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben. Die Fachlaufbahn hingegen steht Ihnen offen, wenn Sie lieber Experte in einem spezifischen Gebiet werden möchten.

Für welche Richtung Sie sich auch entscheiden, Sie werden in allen Fällen von unserem flexiblen, personalisierten Vergütungsmodell profitieren, das Ihnen Einkünfte ermöglicht, die deutlich über dem Marktdurchschnitt liegen.

Benefits

► Flexible Arbeitszeiten

► Betr. Altersvorsorge

► Barrierefreiheit

► Gesundheitsmaßnahmen

► Coaching

► Parkplatz

► gute Verkehrsanbindung

► Mitarbeiterrabatte

► Firmenwagen

► Mitarbeiterhandys

► Mitarbeiterevents

► Internetnutzung

► Hemdenservice

19 Standorte


  • Stockholmer Allee 20
    44269 Dortmund
    Deutschland

  • Rotherstr. 19
    10245 Berlin
    Deutschland

  • Herriotstraße 1
    60528 Frankfurt/Main
    Deutschland

  • Große Elbstraße 36
    22767 Hamburg
    Deutschland

  • Rathausgasse 4
    07743 Jena
    Deutschland

  • Agrippinawerft 26
    50678 Köln
    Deutschland

  • Tassiloplatz 25
    81541 München
    Deutschland

  • Zur Schwedenschanze 1
    18435 Stralsund
    Deutschland

  • Stockholmer Platz 1
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Kat11...
    34398 Sisli Istanbul
    Türkei

  • Modecenterstraße 17
    1110 Wien
    Österreich

  • Bahnhaldenstrasse 7
    8052 Zürich
    Schweiz

  • Morgenstrasse 129
    3018 Bern
    Schweiz

  • Viaduktstrasse 8
    4051 Basel
    Schweiz

  • Kennedyplatz 5
    45127 Essen
    Deutschland

  • Jülicher Straße 116
    52070 Aachen
    Deutschland

  • Hirschstr. 2
    76133 Karlsruhe
    Deutschland

  • Am Tullnaupark 15
    90402 Nürnberg
    Deutschland

  • Heiligerstr. 7
    30159 Hannover
    Deutschland
Standorte Inland

9 Standorte im Inland

Standorte Ausland

4 Standorte im Ausland

Impressum

adesso AG
Stockholmer Allee 20
44269 Dortmund
T +49 231 7000-7000
F +49 231 7000-1000
E info@adesso.de

Vertreten durch den Vorstand:
Christoph Junge, Michael Kenfenheuer (Vorsitzender), Andreas Prenneis.
Handelsregister beim Amtsgericht Dortmund, Nr. HRB 20663
Umsatzsteueridentifikationsnummer DE 208 318 527
http://www.adesso.de/de/service/impressum/index.html

Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Professional oder Berufsanfänger – bei   adesso finden Sie herausragende Einstiegsmöglichkeiten in der Softwareentwicklung (Java und Microsoft) ebenso wie im IT-Consulting. Bei uns warten vielfältige Herausforderungen auf Sie. Einen aktuellen Überblick über offene Stellen bietet Ihnen unsere Karriere-Website: http://www.AAAjobs.de

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Kompetenzen, die von Position zu Position variieren, legt adesso besonderen Wert auf unternehmerisches Denken sowie Team-und Kommunikationsfähigkeit.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter können Sie sich bei uns auf die zuverlässige Unterstützung Ihrer Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten verlassen. Jeder, der bei adesso arbeitet, leistet einen wertvollen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens. Diese Grundhaltung bestimmt unser Denken und Handeln.

Unsere Zusammenarbeit ist von Anerkennung und Respekt geprägt- ebenso wie von Neugier und Interesse für die Arbeit anderer Bereiche und Arbeitsgebiete.

Jede Frage ist erlaubt, jede Antwort macht schlauer. IT ist Kommunikation – und Kommunikation verbindet alle unsere Mitarbeiter zu einem aufgeschlossenen, schlagkräftigen und effizienten Team.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Flache Hierarchien, offene Türen, kurze Entscheidungswege, gegenseitige Unterstützung und Anerkennung sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. Bei uns wird sich geduzt, über alle Hierarchieebenen hinweg. Und es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur im gemeinsamen Teamwork in Projekten gut verstehen, sondern auch abseits des Arbeitsalltags in den vielen verschiedenen Freizeitgruppen, die sich im Laufe der Jahre bei uns etabliert haben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir möchten, dass sich jeder einzelne bei uns wohlfühlt. Dafür tun wir viel: Wir garantieren Ihnen einen reibungslosen Einstellungsprozess. Wenn Sie neu bei uns an Bord sind, vermitteln wir Ihnen am ersten Arbeitstag in unserem Welcome Day alles Wissenswerte über adesso und stellen Ihnen einen Paten zur Seite. Mit ihm zusammen lernen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen kennen; er stellt Ihnen Ihren neuen Arbeitsbereich vor und gibt Ihnen einen ganz persönlichen Einblick in die adesso-Welt. Langjährigen Kolleginnen und Kollegen bieten wir die Möglichkeit, ihre individuelle Lebensarbeitszeit durch sogenannte Zeitwertkonten zu flexibilisieren.

Unabhängig davon, in welchem Stadium Ihres beruflichen Werdegang Sie sich gerade befinden: Sie werden sich bei adesso stets in einer Arbeitsatmosphäre wiederfinden, die von einer hohen Qualität des Miteinanders bestimmt ist.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie passen zu uns, wenn Sie ein offener, kommunikativer Teamplayer sind, der sich selbst und andere für neue Technologien begeistern kann. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigen neben Ihrem bestehenden fachlichen Know-how Spaß und Leidenschaft an immer neuen Herausforderungen.

Unser Rat an Bewerber

Um auf Ihre Bewerbung zügig reagieren zu können, empfehlen wir Ihnen eine Online-Bewerbung über unser Webformular auf http://www.AAAjobs.de. Überzeugen Sie uns mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf sowie Ihren Zeugnissen davon, dass sie gut zu uns passen.

Zur Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch sollten Sie sich einige Minuten Zeit nehmen und sich mit unserem Unternehmen befassen sowie sich Gedanken darüber machen, was Ihre zukünftigen beruflichen Ziele sind. Im Gespräch möchten wir Sie als Mensch kennenlernen, also seien Sie offen und natürlich. Ihre fachliche Qualifikation nehmen wir als Grundlage, um Ihnen konkrete Einsatzmöglichkeiten bei adesso aufzuzeigen. Notieren Sie sich vor dem Interviewtermin zudem mögliche Fragen, die Sie uns dann am Ende des Gesprächs stellen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die Bewerbung über unsere Karriere-Seite http://www.AAAjobs.de

adesso AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,11 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
4,46 Azubis
  • 24.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist toll. Die Unternehmeskultur wird gelebt. Man ist selten alleine im Projekt sondern oft als Team vor Ort beim Kunden. Meilensteine und Erfolge werden gut und gerne auch gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst Vorgesetzer und Teil der Führungsmannschaft. Führungskräfte werden mit Bedacht ausgewählt auch extern rekruitet. Bei der Auswahl wird sehr darauf geachtet das die Führungskrft in die Unternehmenskultur auch passt und diese lebt. Wie immer gilt es Absprachen zu protokollieren was in den Mitarbeitergesprächen gemacht wird. Nicht selten wechseln auch mal Führungskräfte. Wir sind in einer Branche tätig in der hohe Fluktuation normal ist. Natürlich gibt es auch Ausnahmen. Aber man hat einen direkten disziplinarischen Vorgesetzten der nahezu alles entscheiden kann. An mündliche Absprachen wird sich grundsätzlich gehalten. Allerdings sollte man diese sich protokollieren lassen, es könnte sich ja die Führungskraft auch ändern.

Kollegenzusammenhalt

Du bist von ersten Tag ein adessi.. und wir halten zusammen.. egal welche Laufbahnstufe.. ob Werkstudent oder Vorstand.. wir sind eine Familie und wir leben das auch.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben fehlt es nie. Wir sind im Prohektgeschäft in vielen Branchen tätig. Aufgrund von Zeit und Skills und persönlichen Glück/Wünschen kommt man halt in immer in die spannenstens Projekte doch soviel Professionelalität sollte man bringe diese auch erfolgreich abzuschließen.

Kommunikation

Kommunikation ist Hol- und Bringschuld zugleich. Wir alle sind im Berufsalltag sehr fokussiert und mit mind 100% voll dabei. Es kommt nunmal auch vor das die Kollegen vergessen zu antworten bzw man eine Email übersieht. Dann muss man halt aich mal pentrant sein und die lieben Kollegen daran erinnern. Ist ja nicht so das man selbst immer sofort antwortet. Gerade die Führungskräfte die azch operativ tätig sind stehen oft in Kundenverantwortung und müssen zudem ihr Team betreuen und nicht immer ist alles unter einen Hut zu bringen. In der Regel klappt die Kommunikation sehr sehr gut. Es ist nunmal ein geben und nehmen.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich von Diskriminierung nix gehört. Passt auch nicht zu unsere Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind Profis und haben auch sehrwohl ältere Kollegen die schon mehr als 10 Jahre dabei sind. Sie sind sehr wertvoll gerade weil Erfahrungsaustausch auch sehr gelebt wird.

Karriere / Weiterbildung

Euer wissen ist unser Kapital. Schulungen gehören dazu. Mit euren Vorgestetzen wird das MA abgesprochen und protokolliert. Alles weiter organisiert ihr in unserem Tool selbstständig. Zwecks Kontrolle muss jede Schulung im Tool freigegeben werden. Man kann sich nunmal auf alle Schulungen anmelden. Der Schulungskatalog ist mehrere 100 Seiten dick da findet sich für jeden etwas. Das Karrieremodell ist klar definiert Laufbahnstufen sind mit dem direkten Vorgesetzten vereinbart.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist wie immer verhandlungssache. Die Gehälter sind fair. Wer absolute Topgehälter erwartet ist hier falsch und kann sich gleich in einem noch grösseren Namen in der Branche kanibalisieren wo 60h die Woche zum minimum gehört und Lowperformern rausgeschmissen werden. Wer aber ein Leben nach der Arbeit haben will kommt zu adesso.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte ob Laptop oder Handy sind auf sehr aktuellem Stand. MacBooks sind auch zu haben allerdings auch zu begründen. Neustes Smartphones von Samsung oder Apple auch. Bei den Arbeitsbedingungen vor Ort beim Kunden kann man schwierig daruf einwirken. Ansonste werde Reisen so angenehm wie nötig gestaltet. Sofern wirtschaftlich ist auch die Reise per Flug kein Problem. Reisen werden selbstorganisiert und innerhalb eines vorgegeben Budget können Reisen ohne Freigabe durch den Vorgesetzten über ein internes Tool organisiert und gebucht werden. Zudem erhält man eine Kreditkarte mit Zahlungsziel von 2 Monaten. Reisekosten werden zügig abgerechnet und auch bezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Vielzahl von Socializing Massnahmen sorgt für das Wohl der Mitarbeiter. Die Great Place to Work Auszeichnung sprechen Bände. Erfolge werden gebührend gefeiert. Welche Firma lädt alle 2 Jahre all seine Beschäftigen zu einem Betriebsreise zB. Dieses Jahr auf Kreta in einem All In Hotel ?

Work-Life-Balance

Wir sind nunmal in der Dienstleistungbrache und im IT Consulting. Diese ist nunmal mir Reisen verbunden. Wir können uns die Projekte nunmal nicht aussuchen sondern sind dort wo unsere Kunden sind. Will man erfolgreich sein, sollte man dienen wollen. Die adesso ist sich dieser Problematik sejr bewusst und obwohl wir in einer harten Branche unterwegs sind gelingt es uns sehrwohl Mitarbeiter sehr lange zu halten. Wir können es keinem Mitarbeiter versprechen. Dennoch sind wir sehr an einem fairen Interessensausgleich interessiert. Nicht immer gelingt uns das.. aber wir der Vergleich zu unserem Mitbewerbern gibt uns recht. In den meistem Projekten gelingt es uns den Kunden von einem 4+1 Model zu überzeugen. Heisst 4 Tage Vorort der Rest Remote. Manchmal sogar ein 3+2.. aber auch 5 Tage Vorort sind manchmal gefordert sei es aus technische oder organisatorischen Gründen beim Kunden selbst auf das wir keinem Einfluss haben. Unsere Branche ist nunmal nicht mit einer Inhouse Stelle zu vergleichen biete aber für die persönliche Weiterentwicklung die besten Chancen und msn hat eine grosse Abwechslung.

Image

Schaut euch die Bewertungen an und bergelicht sie mit unseren Mitbewerbern. Ihr werdet staunen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    adesso AG
  • Stadt
    Frankfurt/Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es kommt wie immer auf den Vorgesetzten an.
Generell gilt jedoch: Wenn die Zahlen stimmen, ist der Chef freundlich. Wenn nicht, wird alles gekürzt, was Kosten verursacht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich. Unterstützung findet man selten. Besonders in der Anfangszeit findet man kaum jemand, der einen bei Fragen hilft, da alle keine Zeit haben

Interessante Aufgaben

Abhänig vom Projekt. Es kann aber auch schonmal vorkommen, dass man Aufgaben machen muss, in der man überhaupt keine Kenntnisse hat, sich diese erst aneignen muss, aber dennoch Deadlines einhalten muss.

Gleichberechtigung

Sehr wenige Frauen in der Führungsebene-

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, da viele adesso schnell verlassen und nur als Sprungbrett nehmen.

Karriere / Weiterbildung

"Wer bei adesso weiterkommen will, muss Trinkfest sein" Orginal-Zitat von einer Führungskraft. Dies stimmt leider. Bei adesso wird bei Events viel gefeiert und auch getrunken. Dort muss man sich einfach Kontakte ertrinken. Kompetenz um aufzusteigen ist zweitrangig.

Weiterbildungen oder auch das Microsoft FIT-Programm und besonders die Zertifikate werden m.M. nur angeboten um beim Kunden besser dar zustehen. Es bedeutet aber nicht, dass man entsprechend seiner Weiterbildung dann auch eingesetzt wird. MS-Zertifikate dienen auch nur, um weiterhin Microsoft-Gold Partner zu bleiben.

Für Weiterbildungen wird man zwar freigestellt, lernen für die Zertifizierung (wird von adesso verlangt) ist dann aber wieder Privat-Sache. Es heißt also Lernen am Wochende oder Abends im Hotel.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berater eher leicht unterdurchschnittliches Gehalt. Trainees bekommen gar keine Boni, obwohl diese genauso viel leisten wie normale Angestellte.
Sozialleistungen werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Je nach Aufgabe bekommt man auch entsprechende nötige Hardware. Büros sind minimalistisch eingerichtet. Diese nutzt man aber auch nie, da man die gesamte Woche eh nur beim Kunden Vorort ist.

Einen Betriebsrat gibt es nicht. Wird wahrscheinlich auch vom höhreren Management unterdrückt, da sonst sehr vieles bei adesso anders laufen würde.
Sorgen und Probleme können zwar bei der Führungskraft angesprochen werden, dies wird auch zur Kenntniss genommen, aber passieren tut dann nix mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht bekannt.

Work-Life-Balance

45+ Stunden in der Woche sind leider keine Seltenheit sondern normal (Einfach zu kontrollieren, da die Zeiten genau erfasst werden müssen). Auch wenn es ein Berater-Unternehmen ist, wird hier regelmäßig massiv die Arbeitszeit nach oben getragen. Bei 50+ Stunden wird man vom Vorgesetzten "freundlich" darum gebeten, andere Zeiten einzutragen, sodass im System max. 50 Stunden stehen, obwohl man trotzdem mehr gearbeitet hat.
Besonders Trainees werden hier ausgebeutet, da diese keine Boni etc. bei Überstunden erhalten, diese aber trotzdem machen müssen.
Auf Familie wird nicht Rücksicht genommen, auch wenn dies gerne in Vorstellungsgesprächen gesagt wird.

Zwar gibt es regelmäßig Events (Seminarfahrt, Team-Ausflüge etc.) aber dies lindert nicht die WLB. Es ist eher Zuckerbrot-und-Peitsche mit der versucht wird, die Belegschaft zu beruhigen, da es sonst keine Freizeit/Privatleben bei adesso gibt.

Image

Leider muss man sagen "Außen hui, innen pfui".
adesso prahlt gerne damit, Mitarbeiterfreundlich und alles zu sein, lebt dies aber nicht wirklich aus. Letzendlich dreht sich alles nur um Zahlen. Es wird viel auf die Mitarbeiter-Events verwiesen, die aber nur dazu dienen, die Belegschaft milde zustimmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich mehr daran halten, was in Gesprächen gesagt wird. Menschen als solche ansehen und nicht nur als Personalnummern. Versprochene Work-Life-Balance auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    adesso AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Sep. 2017 (Geändert am 24.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn gelobt wird, dann "mit der Gießkanne" - selbst bei ganz offensichtlich miserabel laufenden Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Der Dolch kommt immer von hinten.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein bischen wie im Krieg: ständige Lebensgefahr schweißt zusammen. ;-)

Interessante Aufgaben

Man ist bei adesso eine standardisierte Resource. Gestafft wird nicht nach Kompetenz, sondern nach Verfügbarkeit. Folglich werden Projekte meistens mit einem verblüffend hohen Maß an Inkompetenz realisiert.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es, ja. Die dienen der Selbstbeweihräucherung und der Verkündung von Dekreten. Kommunikation gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Schwierig zu sagen, es gibt branchenbedingt wenige Frauen in der Firma und noch weniger weibliche Führungskräfte. Elternteilzeit scheint aber ein Kündigungsrisiko darzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist nichts, Swag ist alles. Das Sagen haben die, die die meisten Buzzwords auswendig kennen, nicht die, die die Konzepte verstehen.

Das Durchschnittsalter in den "Mannschaftsrängen" dürfte irgendwo bei mitte zwanzig liegen. Ist klar - die meisten nutzen adesso nur als Sprungbrett in vernünftige Jobs.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein durchaus beachtliches internes Schulungsprogramm. Leider wird im Projektalltag allzu oft das Gegenteil von dem gemacht, was in den Schulungen gepredigt wird.

Zudem muß sich die Karriere der Projektsituation unterordnen. Man sammelt viele Erfahrungen, kann dabei aber sein Profil nicht schärfen. Beziehungen sind wichtiger als Kompetenz. Als Entwickler macht man per Definition keine Karriere, solange man nicht auch irgendwas mit Geld macht (vulgo: Projektleitung).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im Branchenvergleich unterirdisch und läßt sich auch kaum steigern. Statt der angeblich regelmäßigen 20% variablen Gehaltsanteils bleibt man auch bei ganzjährigem Projekteinsatz und Überstunden an fremdem Standort im unteren einstelligen Prozentbereich.

Die eigene Performance als Entwickler hat de facto keinen Einfluß auf variablen Gehaltsanteil und Boni. Es werden willkürlich Gewinnerwartungen und Geschäftszahlen frisiert, um regelmäßig bestimmte Boni nicht auszahlen zu müssen.

Als "Sozialleistung" kassiert adesso natürlich die obligatorischen Steuervorteile bei Angebot privater Vorsorgemaßnahmen ab. Es gibt sogar eine eigene Tochter dafür. Auch hier werden möglichst viele Kosten auf den Angestellten umgelegt.

Arbeitsbedingungen

Im Zweifel hat man den Firmenlaptop - und nur den. Alles andere hängt vom Projekt ab.

Die Räumlichkeiten unterscheiden sich in den Standorten stark. Von supermodernem Design mit großzügig verteilten Rückzugsecken bis zu kahlen Wänden mit alten Möbeln. Abschließbare Rollcontainer o.ä. sind zumindest am berliner Standort Mangelware.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird definitiv zu viel und unnötig gereist. Zudem habe ich einen gewissen sanften Druck verspürt, als vermeintlich schnellere Alternative das Flugzeug zu nehmen.

Aber immerhin wird an manchen Standorten zweiseitig auf Recyclingpapier gedruckt ... (-:

Work-Life-Balance

Naja, man bekommt Freitag mittag bescheid, daß man ab Montag am anderen Ende der Republik eingesetzt ist. Und ist ab sofort für zwei Jahre nicht zuhause. Reisezeiten (also wöchentlich bis zu zehn Stunden) haben außerhalb der vierzigstündigen Wochenarbeitszeit stattzufinden - so wird es zumindest sehr oft gefordert.

Image

Man wirbt viel mit Agilität, macht dann aber alles auf Festpreis nach Wasserfall - ohne angemessene Steuerung des Projekts. Im Ergebnis geht jedes Projekt in den Overspend, es gibt massiven Druck auf die Mitarbeiter, unbezahlte Überstunden zu leisten und der variable Gehaltsanteil pendelt sich im unteren einstelligen Prozentbereich ein.

Verbesserungsvorschläge

  • Agilität leben. Agil heißt NICHT, daß der Entwickler jederzeit neue, unscharfe und sich widersprechende Aufgaben auf den Tisch bekomme, jederzeit zwischen Tür und Angel Restaufwandschätzungen zu leisten habe, Überstunden auf zuruf leiste und kurzfristig (ein Tag Vorwarnung) anberaumte Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit einzuplanen habe.
  • Mehr Budget für Hotels, für 100,- ist in Messestädten nichts anständiges zu haben
  • Bei langen Projekten bitte auch Wochen- oder Monatstickets für den ÖPNV stellen! Sollte man sich mit den Tickets vertun, bitte auch Unterstützung bei "erhöhten Beförderungsentgelten"!
  • Erfahrenen Mitarbeitern das gleiche Gehalt anbieten, mit dem man unerfahrene Frischlinge ködert.

Pro

- man sieht viel von der Welt, sowohl fachlich als auch im Sinne des Erlebens neuer Städte
- man lernt viel über Menschen und Kommunikation
- sehr großes, nach meiner Erfahrung überwiegend gutes bis sehr gutes, Schulungsprogramm
- komfortable Ausstattung mit Büromaterial

Contra

- Eltern in Elternteilzeit werden massiv diskriminiert
- es werden immer mehr Mitarbeitervorteile (Vortragskonferenz vor Weihnachten, Schulungsprogramm usw) zugunsten der Prämien von Vorständen und oberen Führungsetagen geopfert
- es werden wichtige Projekte mutwillig sabotiert, um unliebsamen Führungskräften Kündigungsgründe anhängen zu können.
- es gibt ABSOLUT GAR KEINE WERTSCHÄTZUNG für die Anstrengungen, die das ständige und kurzfristige Reisen mit schlechten (und wechselnden) Hotels und die ständig wechselönden Projekte mit stets für ihre jeweilige Aufgabe nicht genügend qualifizierten Mitarbeitern mit sich bringen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    adesso
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 462 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (333)
    72.077922077922%
    Gut (61)
    13.203463203463%
    Befriedigend (50)
    10.822510822511%
    Genügend (18)
    3.8961038961039%
    4,11
  • 114 Bewerber sagen

    Sehr gut (77)
    67.543859649123%
    Gut (12)
    10.526315789474%
    Befriedigend (16)
    14.035087719298%
    Genügend (9)
    7.8947368421053%
    4,03
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

kununu Scores im Vergleich

adesso AG
4,10
582 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
164.616 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.788.000 Bewertungen