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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.259 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 1.259 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

adesso ist einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und beschäftigt rund 5.100 Mitarbeitenden an 40 Hauptstandorten. Wir fokussieren uns mit Beratung und individueller Softwareentwicklung auf die Kerngeschäftsprozesse von Unternehmen. Unsere Strategie beruht auf drei Säulen: dem umfassenden Branchen-Know-how unserer Mitarbeiter, einer breiten, herstellerneutralen Technologiekompetenz und erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten.
Bei uns bringen engagierte Menschen innovative Ideen und solide Technologien auf höchstem Niveau zusammen, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen und auf die Zukunft vorzubereiten. adesso wurde 1997 in Dortmund gegründet.

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwerfen wir Visionen und Strategien, um ihre Kerngeschäftsprozesse zu optimieren und maßgeschneiderte Anwendungen zu entwickeln. Unser klassisches Projekt- und Dienstleistungsgeschäft umfasst die Bereiche Business und IT-Consulting, Software Development sowie IT-Management. Zu unseren Kernbranchen zählen Versicherungen, Banken/Finanzdienstleister, Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Lotteriegesellschaften, Telekommunikation, Energieversorger und Automotive.
Weitere Informationen zu unserem Portfolio finden Sie hier: www.adesso.de

Perspektiven für die Zukunft

Absolventen/-innen können sich zwischen einer Fach- und einer Führungslaufbahn entscheiden, die beide mehrstufig angelegt sind. In der Führungslaufbahn zielt die Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben ab. Die Fachlaufbahn hingegen steht allen offen, die lieber ihre Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchten. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und die persönliche Weiterentwicklung

Um in der IT-Branche eine führende Position einzunehmen, braucht es Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten. Mitarbeitende, die fachlich top sind und menschlich zu uns passen. Das ist uns wichtig und dafür tun wir viel. Wir setzen auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Anerkennung, vertrautes Miteinander, konzentriertes Teamwork und eine ehrliche Feedbackkultur groß geschrieben werden. Mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot und individuellen sowie transparenten Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir jeder/jedem Einzelnen von Beginn an die Chance geben, ihr/sein Potenzial optimal auszuschöpfen.
Auf deinem Karriereweg kannst du dich zwischen einer Fach-und einer Führungslaufbahn entscheiden. Beide sind mehrstufig angelegt. In der Führungslaufbahn zielt deine Entwicklung auf die Übernahme von Personalverantwortung und Leitungsaufgaben. Die Fachlaufbahn hingegen steht dir offen, wenn du lieber deine Expertise auf einem speziellen Gebiet ausbauen möchtest. Des Weiteren macht ein individuelles Weiterbildungsangebot fit für die herausfordernden Aufgaben bei adesso.
Über 120 im Unternehmen entwickelte technische und fachliche Schulungen sichern den Wissenstransfer und deine persönliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 5.100
Umsatz523,38 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 982 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    7%7

Was adesso SE über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Gesundheitsmaßnahmen
► Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterrabatte
► Firmenwagen
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
► Internetnutzung
► Hemdenservice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir reden miteinander - denn unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Nutze über den Tag viele Gelegenheiten für den fachlichen Austausch – bei einer Tasse Kaffee oder Tee zwischendurch zum Beispiel. Dafür haben wir in unseren Standorten das Ambiente für ein angenehmes Miteinander geschaffen. Kalte und warme Getränke, Müsli, Snacks oder Obst stehen kostenfrei bereit. Bei adesso zählen deine Fähigkeiten und die besten Argumente, dafür sind alle zugänglich – auch das Management. Fragen ist erlaubt – und ausdrücklich erwünscht. Schließlich klärt sich manches nur im Dialog, und dafür offen zu sein, gehört zur adesso-DNA.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer Teams bei adesso genau richtig.Gestalte mit uns die Digitalisierungswelt von morgen. Gemeinsam setzen wir herausfordernde Projekte für unsere Kunden um. adesso verbindet Branchenkenntnis mit technologischer Kompetenz - wir sind immer am Ball und fachlich Up-to-Date. Du bewegst dich in technisch anspruchsvollen Softwareprojekten und entwickelst bzw. gestaltest kluge IT-Lösungen für unsere Kunden aus. Um in unserem Markt eine führende Position zu besetzen und über die Jahre zu halten, braucht es Menschen, die Lust haben, ihr Wissen, ihre Talente und mit besonderen Fähigkeiten einzubringen.

adesso sucht Menschen, die sich für eine Aufgabe in den Bereichen Software Development, IT-Consulting, Sales und Account Management sowie unseren Zentralbereichen mit zahlreichen Tätigkeitsfelder – vom Back-Office über den Finanzbereich, das Personalmanagement bis zu Corporate Communications - begeistern.

Einen aktuellen Überblick über offene Stellen bietet Ihnen unsere Karriere-Website: karriere.adesso.de

Gesuchte Qualifikationen

Wir denken nicht nur in starren Anforderungsprofilen, die wir zwingend Punkt für Punkt voraussetzen. Die Erfahrung und das Projektgeschäft haben uns gezeigt, dass es sich für alle auszahlt, individuelle Stärken und Kompetenzen im Team zu nutzen und auszubauen. Neben deinen fachlichen Skills zählt bei uns vor allem eines: Deine Leidenschaft für die Digitalisierungswelt und Innovationen genauso wie deine Lust, dich in neue Themen reinzudenken und neue Technologien, Tools, etc. zu entdecken. Darüber hinaus punktest du mit großer Lernfreude und – bereitschaft genauso wie mit deiner offenen, kommunikativen und hilfsbereiten Art.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.

  • Anja Sambeth
    Adessoplatz 1
    44269 Dortmund
    T: 0231/7000 7100
    E: jobs@adesso.de
    www.adesso.de

  • Du passt zu uns, wenn du ein offener, kommunikativer Teamplayer bist, die/der sich selbst und andere für neue Technologien begeistern kann. Du zeichnest dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigst neben deinem bestehenden fachlichen Know-how Spaß und Leidenschaft an immer neuen Herausforderungen.

  • Um auf Ihre Bewerbung zügig reagieren zu können, empfehlen wir dir eine Online-Bewerbung über unser Webformular auf karriere.adesso.de. Überzeuge uns mit deinem Anschreiben und Lebenslauf sowie deinen Zeugnissen davon, dass du gut zu uns passt.
    Zur Vorbereitung auf dein persönliches Gespräch solltest du dir einige Minuten Zeit nehmen und dich mit unserem Unternehmen befassen sowie dir Gedanken darüber machen, was deine zukünftigen beruflichen Ziele sind. Im Gespräch möchten wir dich als Mensch kennenlernen, also sei offen und natürlich. Deine fachliche Qualifikation nehmen wir als Grundlage, um dir konkrete Einsatzmöglichkeiten bei adesso aufzuzeigen. Notiere dir vor dem Interviewtermin zudem mögliche Fragen, die du uns dann am Ende des Gesprächs stellen kannst.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unsere Karriere-Seite karriere.adesso.de.

Standorte

Standorte Inland

18

Standorte Ausland

12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meinem Fall ist die Work/Life Balance sehr gut. Das hängt aber auch immer an den eigenen Bedürfnissen. Wer Karriere machen möchte muss bei dem Thema eben Abstriche machen.
Ich habe in Absprache immer die Möglichkeit auch kurzfristig private Termine wahrzunehmen oder kann von zu Hause arbeiten wenn es gerade nötig ist. Ich werde hier nicht kontrolliert und gegängelt und fühle mich ernstgenommen.
Krankmeldungen sind sehr unkompliziert und bis zum dritten Tag ohne Attest möglich. Das hilft oft mehr als ...
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* wertschätzender Onboarding Prozess
* regelmäßige und offene interne Kommunikation über alle Hierarchien
* adessini Programm für Kinder der Mitarbeiter von adesso (Die lassen sich ständig etwas neues einfallen.)
* Statt auf Prozesse wird auf gesunden Menschenverstand gesetzt
* einfach fair
Ich war sehr positiv vom das Verhältnis Entwickler und Vorgesetzte überrascht. An meinem Ersten Tag sagte mein Chef: "Sieh mich nicht als Boss sondern als Sparringspartner". Das kann ich für alle Manager meines damaligen Bereichs (Public Süd) bestätigen.
Ich bin relativ neu hier kann aber sagen das ich genau das was ich erwartet hatte vorgefunden habe. Kompetente, offene Leute. Möglichkeiten der Fortbildung, offene Kommunikation auch mit Vorgesetzten
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Trotz der Größe geht es sehr pragmatisch zu. Es wird sehr wenig auf dem Einhalten von Prozessen herum geritten. Das ist mir sympatisch.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 476 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte den Bereich gewechselt. Im alten Bereich hätte meine Bewertung viel schlechter ausgesehen. Mit der jetzigen Wahl bin ich glücklich.
Ein generelles Problem in der deutschen Wirtschaft finde ich das fehlende Problembewußtsein für narzistische Führungspersönlichkeiten (auch ein Problem im alten Bereich). Ein Narzist kann nicht führen. Mein augenblicklicher Kunde verliert sich ständig in politischen Gerangel, mit Sicherheit sitzen an den Machtstellen große Narzisten und keine Führer. Ohne dieses Bewußtsein und gezielte Wahl der Führungspersonen kann die Gemeinschaft im Unternehmen ...
Sehr hierarchisch, Ellbogen-Mentalität mit aufgesetzter Freundlichkeit, keine Möglichkeit Ideen und Verbesserungsvorschläge zu geben, Ideen werden von Vorgesetzten an sich gerissen und so ummodelliert, sodass es zum Image passt. Hier wird oft von "Expertise" gesprochen, wenn es nur Grundwissen zu einem Thema gibt.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern, die schließlich das Geld reinholen. Die Führunsgebene sollte mal eine Schulung in Empathie machen. Und vielleicht mal den Knigge lesen.
Fokussierung auf Fakturierung, Bevorzugung der inhouse Arbeitenden, Event-Versessenheit. Keine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Bis jetzt nicht negatives aufgefallen. Kaum zu glauben! Ich bin mittlerweile seit mehr als 2 Jahren als Senior Consultant angestellt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 316 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Unterstützung fürs Homeoffice (z.B. günstige Einkaufsbedingungen/Zuschüsse für ergonomische Büromöbel und sonstige Ausstattungen), natürlich hat jeder mit Laptop und Handy die "minimal"-Ausstattung ab Einstellung, aber nicht immer stehen einem ein ergonomisches Arbeitszimmer zur Verfügung und täglich "nur" den Laptop-Monitor vor sich ermüdet mit der Zeit natürlich.
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- Buchungstool überarbeiten (bei vielen kleinteiligen Buchungen ist das eine zeitaufwändige / nervige und unproduktive Arbeit)
- Die adesso Kultur muss meiner Meinung nach unbedingt erhalten bleiben und gepflegt werden. Das ist sicherlich viel Arbeit und schwer messbar, ich bin mir aber sicher, dass das der Haupt-Erfolgsfaktor von adesso ist.
Von Great Place to Work und einer Achtsamkeits-App kann man sich leider nichts kaufen. Vielleicht das ein oder andere Publicity-Ding weniger und mal faire und mit Inflation steigende Gehälter an die Belegschaft ausbezahlen. Beim Einstieg wird man immer gedrückt, es wird sich aber auch mit den Jahren nicht viel tun.
Das Unternehmen ist stetig am Wachsen und erreicht jetzt Konzerngrößen. Ein Wandel wird stattfinden. Nicht jeden Mitarbeiter ist klar, das ein Konzern anders geführt werden muss als die 1000 Mann Bude von früher. Vielleicht den Mitarbeiter mehr Transparent machen das das Wachstum nicht nur possitive Effekte hat.
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Gehalt den Arbeitsanforderungern anpassen. Außerdem sollte man mal über andere Arbeitsmodelle nachdenken. Eine Möglichkeit nur noch 80% oder eine Halbtagsstelle wäre mal ein Anfang. Zusätzlich wünscht man sich mehr Offenheit zum Thema Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 297 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).


Die Belegschaft großteils sehr jung, das liegt aber m. E. an der Branche - ich kann beim Umgang mit älteren Kollegen/Kolleginnen aber keine Unterschiede feststellen
5
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Der Altersdurchschnitt ist durch den enormen Wachstum die letzten Jahre sehr jung. Dennoch werden auch die älteren Kollegen geschätzt und respektiert.
5
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Es wird keiner diskriminiert oder ausgeschlossen, auch Quereinsteiger die sich für IT interessieren werden herzlich aufgenommen
5
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Zwar haben wir recht wenig ältere Kollegen, trotzdem habe ich nicht den Eindruck, dass die wenigen anders behandelt würden.
5
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Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, die vom Mindset und dem mitgebrachten Know How das Unternehmen unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 122 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).


Wir arbeiten im IT-Consulting bei einem Dienstleister. Unser Dienstleistung muss eben häufig vor Ort beim Kunden erbracht werden. Zu einem Dienstleister zu wechseln und dann über Reisen zu klagen habe ich kein Verständnis. Natürlich setzt adesso alles dran das Mitarbeiter Standortnah eingesetzt werden. Wir leisten uns mehr als 20 Standorte und unser Standortnetz wird von Jahr zu Jahr immer dichter. Diese Standorte sind wesentlicher Kostenfaktor. Das machen wir nicht ohne Grund. Nur unser Business ist eben halt nicht planbar und ...
3
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Widersprüchlich und wenig Kompromissbereit. Man merkt sehr deutlich, dass es hier wenig um das Menschliche und viel mehr um wirtschaftlichen Erfolg und Rentabilität geht. Mitarbeiter die aufgrund Kinder früher anfangen und früher Feierabend machen müssen, werden als nicht effektiv und unflexibel abgestuft und schnell zum Problem. Bereitschaft für Überstunden wird vorausgesetzt.
Es ist sehr auffällig, dass hier viele Mitarbeiter die Firma verlassen sobald diese das erste oder zweite Kind bekommen haben, weil es dann einfach mit der Firma nicht mehr ...
2
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In meinem Umfeld hoch motiviert und engagiert in ihren Themen. Das führt genau so zu langen Tagen, wenn es im Projekt hoch hergeht, wie zu langen Abenden, wenn Erfolge gefeiert werden. Reisetätigkeiten sind im Vergleich deutlich zurückgegangen und mit Urlaub + Sonderurlauben, mobile work, Sabbaticals etc. gibt es auch einige Instrumente. Dennoch kein nine to five job
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 232 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 224 Bewertungen).


Wer gerne schnell Führungskraft sein möchte, kann das hier wohl werden. Die Firma wächst stark, also ist Bedarf da.
Weiterbildung macht man hier in seiner Freizeit. Es gibt einen großen, glänzenden, internen Schulungskatalog. Die Schulungen werden von mal mehr, mal weniger motivierten Mitarbeitern gehalten, entsprechend ist dann das Niveau.
Mehrtägige Schulungen sind am Wochenende. Präsenzschulungen in Dortmund sind der Standard, das heißt dass man im Zweifelsfall je nach Standort für einen Tag Schulung zwei Tage durch ganz Deutschland fährt, in ...
1
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Wer möchte kann hier verschiedene Karrieren starten. Das sind eben manchmal auch Leute die man besser nicht in Führungspositionen bringt. Höre ich immer wieder, wie gesagt habe ich Glück mit meinen Führungskräften. Hier sollte adesso wirklich mehr auf Fähigkeit statt auf den Wunsch des Einzelnen achten.
Das Weiterbildungsprogramm ist umfangreich, es wird aber erwartet das alles in seiner Freizeit zu absolvieren und es geht gegen die bezahlten und kundenverrechenbaren Stunden. Für zwei Weiterbildungen im Jahr sollte man diese Praxis aussetzen ...
4
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Karriere: Wenn den Entscheidern Deine Nase gefällt und man ihnen nach dem Mund redest +. Außerdem scheint es in den Köpfen nur einen Weg zu geben: nach oben. Sich zu einer/einem Fachexpertin zu entwickeln, kann auch eine Karriere sein. Aber das wollen die Herrschaften nicht - weil das kein Geld einbringt.
Weiterbildung? Was ist das? Es gibt nur die internen Schulungen, deren Niveau und Wissensvermittlung doch eher gering sind. Externe Schulungen sind zu teuer. Also kann man sich nur auf ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 224 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 952 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in265 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Berater:in170 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
IT Berater:in88 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adesso
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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