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adesso 
SE
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score1.857 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Adesso SE wird von Mitarbeiter:innen für eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre und guten Teamzusammenhalt geschätzt. Die Unternehmenskultur und -werte werden gelebt und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Allerdings kann die Atmosphäre stark vom jeweiligen Projekt, Kunden und Führungskraft abhängen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden großzügig angeboten, jedoch gibt es Kritik an der Organisation und Planung dieser. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Informationsweitergabe. Das Sozialbewusstsein wird als ausbaufähig wahrgenommen, obwohl positive Ansätze erkennbar sind. Die Gleichberechtigung und Diversität werden grundsätzlich positiv bewertet, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden und es besteht der Wunsch nach regelmäßigen Anpassungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bemühungen um Gleichberechtigung und Diversität

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Stärkeres Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeitsbemühungen
  • Gehaltsanpassungen und faire Vergütung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in702 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Consultant293 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
IT-Consultant220 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 96 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.441 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adesso
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

GROW TOGETHER.

Wer wir sind

Great Place to Work und Chancengeber für deine Zukunft

Für sowohl Newcomer als auch Professionals gehören wir zu den Top-Adressen der deutschen IT-Welt. Mit mehr als 9200 Mitarbeitenden an 64 Standorten in ganz Europa arbeiten wir täglich daran, die Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden durch Beratung und den cleveren Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen zu optimieren.

Gemeinsam lösen adessi aus den verschiedensten Fachbereichen in interdisziplinären Teams diese Aufgabe, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Diese Mission gehen wir seit nun mehr als 25 Jahren erfolgreich an – dank der Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und diverse Blickwinkel zusammen und leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander.

Nicht umsonst wurden wir viermal als "Deutschlands Bester Arbeitgeber in der ITK" ausgezeichnet, 2023 sogar zum zweiten Mal branchenübergreifend. Zudem belegen wir den zweiten Platz bei "Best Workplaces Europe 2023" - also lass dich von uns überzeugen!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.

Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht.

Erlebe Vielfalt!

In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:

Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance

Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:

SMART CITY

Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.

Das klingt spannend? Mehr zum Thema Smart City findest du hier: https://www.adesso.de/de/branchen/oeffentliche-verwaltung/smart-city.jsp & https://www.adesso.de/de/jobs-karriere/public.jsp

HERO PLANET

Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.

Lade dir die Hero Planet-App im Google Playstore oder Apple App Store herunter. Hier kannst du mehr dazulernen: https://www.adesso.de/de/branchen/versicherungen/referenzen/referenz-zurich-planet-hero.jsp

MOBILE RETTER

Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.

Neugierig? Erfahre hier mehr: https://www.adesso.de/de/technologien/microsoft/mobile-retter.jsp & https://www.adesso.de/de/news/aditorial/aditorial-2-2018/mobile-retter.jsp

Perspektiven für die Zukunft

„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.

Was wir bieten:

  • Selbstorganisierte Communities of Practice
  • Über 360 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
  • Individuell gestaltbare Learning Journeys
  • fachliche Events wie z.B. Agile Days, TechRefresh4Consultants oder Testing Days
  • Zertifizierungsprogramme u.a. in den Technologiestandards aws, Google, Microsoft und viele mehr

Lernen bei adesso ist digital gestützt. Der eCampus ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 9.200
Umsatz900,25 Mio. (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.441 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    8%8

Was adesso SE über Benefits sagt

Unsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:

  • Offene Türen und Kolleginnen und Kollegen, die sich Zeit für dich nehmen
  • Vertrauensbasiertes Mobile Working bis zu drei Tage (+ Auszeitprogramm)
  • adesso Learning Guide - über 360 Lern- und Trainingsthemen
  • care[4]adessi: family support & mehr
  • Sportförderung und adesso MIND - für Körper und Geist
  • Apple? Windows? Android? Choose your own device.
  • Prämien für dein Engagement - Ob für Vorträge, Fachartikel oder das Betreuen von Studierenden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von Anfang an Teil des Teams

Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!

Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: https://jobs.adesso-group.com/?currentPage=1&pageSize=100&orderBy=datePosted&isDesc=true

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.

Standorte

Standorte Inland

32

Standorte Ausland

28

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird auf allen ebenen als Mitarbeiter und Kollege Wertgeschätzt, trotz der Größe und dem rasanten Wachstum ist der Umgang sehr familiär. Es wird aktiv etwas geboten, es gibt regelmäßig Events und Feiern die zum Zusammenkommen als Geschäftsstelle, Team oder Projektteam einladen. Es wird sich darum bemüht den Mitarbeitern mit den Geschäftsstellen einen Mehrwert zu bieten. Das Arbeiten im Büro soll einfach sein, Kommunikation unter Kollegen fördern und Spaß machen. Es gibt ohne Ende Goodies die zwischen den Geschäftsstellen zwar ...
Ich habe selten so viel Flexibilität erlebt. Es wird für jedes Problem eine Lösung gefunden und es wird nicht gescheut von jedem Prozess abzuweichen, wenn es Sinn macht. Solange nach gesundem Menschenverstand vorgegangen wird, ist alles möglich. Unabdinglich ist es nur, offen zu Kommunizieren.
Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen - selbst Vorstandsentscheide werden erneut überdacht, wenn Mitarbeiter dabei Probleme sehen. Hierbei kann man bei Bedenken auch direkt auf jeden Zugehen, das schließt den Vorstand Erfahrungsgemäß mit ein.
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Kostenlose Getränke, kostenloses Frühstück, kostenlose Snacks und Süßigkeiten, Zuschuss für den ÖPNV / 49€ Ticket, Zuschuss für Sportmitgliedschaften, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Möglichkeit aus dem Ausland zu Arbeiten, zahlreiche Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter, Rabatte auf Hardware-Käufe, Rabatte bei Versicherungen, sehr viele Leistungen für Familien wie 2 wöchige Kinderferienbetreung, zusätzliches Kita-Geld, kostenloser Hemdenservice, Corporate Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Adesso hat zu viele Leute eingestellt, die nicht auf Projekte vermittelt werden können. Auf der anderen Seite gibt es interne Leistungsträger, die ständig ausgebucht sind und bei Kunden sehr gefragt sind. Obwohl diese Leistungsträger viel Geld einbringen, ist es fraglich, ob deren Gehalt angesichts der Inflation angemessen angepasst wird.
Das führt dazu, dass man als jemand, der gut ist und Adesso viel Geld einbringt die Gehälter der nicht vermittelbaren Kollegen mitfinanzieren muss.
Diese Entscheidung war ein Fehler der Entscheidungsträger und ...
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Es wird seitens adesso versucht sich zu profilieren. In jeder Geschäftsstelle gibt es mindestens einen großen Aufsteller mit dem Aufdruck, dass man der "beste Arbeitgeber Deutschlands" ist.
Statt dem Arbeitnehmer ein anständiges und branchenübliches Gehalt zu zahlen oder einen Inflationsbonus zu gewähren, werden viele Gimmicks verschenkt. Zur Einstellung wurde einem eine viel zu teure Thermosflasche geschenkt, zur Auszeichnung als "beste Arbeitgeber Deutschlands" hat jeder Mitarbeiter eine viel zu teure Brotdose geschenkt bekommen.
Diese verstauben nun im Schrank, da sie einfach ...
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Es findet viel Arbeit in der Freizeit statt, da Überstunden nur auf Kundenverrechenbare Stunden angerechnet werden. Wenn man Projektleerlauf hat oder Stunden für interne Veranstaltungen in der Woche hatte dann sind Überstunden eher Freizeit.
Beispiel:
In einer Woche hat man 40h Kundenverrechenbar gearbeitet und war 4h auf einem Firmenevent während der Arbeitszeit (oder z.B. Arbeitsschutzunterweisung etc.). Die Gesamtarbeitszeit war also 44h, aber es wird keine Überstunde anerkannt. 8h Zugfahrt für die Firma zum Einsatzort und zurück sind auch Freizeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ergeben sich aus meinen Ausführungen:
- Vertraglich geregelte Arbeitszeit als normal ansehen ohne versteckt den Wunsch zu äußern, dass man unbezahlt freiwillige Aufgaben übernimmt
- Alle Tätigkeiten, die Überstunden verursachen, auch vergüten, egal ob ein Kunde dafür bezahlt. Das Unternehmen profitiert ja von jeglicher Arbeit, die geleistet wird.
- Nicht für Krankheit bestraft werden, indem erarbeitete Überstunden wegfallen. Beispiel für eine 40 Stunden-Woche: In anderen Unternehmen bekommt man auch bei vorhandenen Überstunden 8 Stunden pro Krankheitstag "gutgeschrieben" und darf seine ...
Bitte lasst nicht einfach die adessi immer weiter nach oben fallen, die am längsten an Bord sind. Ich habe einige erfahrene Kollegen gesprochen, die mehr als frustriert sind über mangelnde Kommunikation, nicht sichtbare Strategie, Struktur oder Führungsqualitäten.
Nehmt konstruktive Kritik ernst. Sie ist von engagierten Mitarbeitenden ausgesprochen immer darauf ausgerichtet das Unternehmen besser zu machen.
Das Thema Kultur wird immer wieder hervorgehoben. Aus meiner Sicht macht es Sinn auch mal diejenigen, die diese Flagge so laut (singend) vor sich hertragen ...
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Altuell wird an jeder Ecke gespart, da das Unternehmen sich in einer schwierigen wirtschaftliche Lage befindet. Aber den Sportzuschuss zu kürzen, ist echt das Letzte! An der Gesundheit der Mitarbeiter sollte man definitiv nicht sparen.
Es werden insgesamt eh unterdurchschnittliche Löhne gezahlt, aber in den letzten Jahren gibt es vermehrt nur noch Nullrunden bei möglichen Gehaltserhöhungen. Auch wurde es verpasst staatliche Förderungen wie Corona Prämien oder einen Inflationsausgleich an Mitarbeiter zu zahlen.
Warum bekommen die Kinder von Mitarbeiter zu ihrem ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).


Es gibt sehr, sehr viele sehr junge Kolleginnen und Kollegen - und ein paar Haudegen! Außerdem gibt es ganz viele Mitarbeitende, die schon sehr lange bei adesso sind und die Kultur prägen. Das ist gut wegen der Kontinuität und der "Kulturbewahrung" im Angesicht des wahnsinnigen Personalwachstums - und manchmal schlecht, da man teilweise das Gefühl hat, dass man sich nicht in Führungsebenen entwickeln kann, wenn man nicht schon eine gewisse Zeit bei adesso gearbeitet hat.
3
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Älteren wurden auf Augenhöhe begegnet.
Es gab jedoch nicht viele Ältere.
Diese sind den Vorgesetzen vermutlich nicht woke und happy genug.
Die Gefahr, dass Ältere Kollegen eine Meinung haben, könnte ein weiterer Faktor sein.
3
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Ich selbst kann dazu nicht viel sagen, da ich nicht betroffen bin, allerdings sind mir außer ein paar "freundschaftlichen" Sprüchen wie "alter Sack" oder "Opa braucht 'nen Computerführerschein" nicht aufgefallen
3
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Mit den wenigen die da waren, gab es einen super Umgang. Es gibt aber nicht viele. Vielleicht weil man die hohe Arbeitslast auch nicht bis zum Renteneintritt durchhalten will.
adesso ist ganz klar nicht ein Arbeitgeber, der nur Neuabsolvent:innen zu Einstiegsgehalten zu gewinnen versucht, sondern kann Senioren und Erfahrene sehr gut behalten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).


Das Gehaltsniveau ist deutlich unter dem Marktniveau - außer, man hat bei der Einstellung gut verhandelt. Nach der Einstellung sind Gehaltssprünge nur noch mit massivem Druck möglich - mit Verweis auf die (nicht mehr wahrnehmbare) gute Unternehmenskultur.
Ein paar Beispiele:
Während der Pandemie gab es "wegen der Unsicherheit" kaum Gehaltserhöhungen. Als steuerfreien Bonus gab es 50,- (fünfzig!) Euro - die nur im "adesso Shop" für Werbematerialien ausgegeben werden konnten. Gleichzeitig war es "das beste Jahr der Unternehmensgeschichte" mit einem Rekordgewinn. ...
1
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Seit Jahren gibt es nur kleine Sprünge, obwohl man sich ledes Jahr aufs Neue reinhängt. Mehrarbeit und Zusatzprojekte werden kaum wahrgenommen und mit der Begründung, man würde sich hier persönlich einen Gefallen tun und beim besten Arbeitgeber Deutschlands viel lernen, abgegolten. Gerade dieses Jahr gibt es kaum Chancen auf eine Gehaltsanpassung, da adesso viel eingestellt hat, die Kollegen jedoch viel rumsitzen, da Projekte nicht gewonnen wurden. Vom Coronabonus will man überhaupt nix wissen und lacht sogar ...
1
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Die aktuelle Situation ist höchst unbefriedigend. Dieses Jahr gibt es für fast alle Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung – kein Inflationsausgleich, keine Team-Events und eine Weihnachtsfeier in der Geschäftsstelle, die alles andere als beeindruckend ist. Studenten erhalten ein sehr geringes Gehalt. Seit meinem Eintritt bei Adesso wurde mein Gehalt um 21% erhöht, was im Vergleich zum deutschen Durchschnitt von 28% gering ist, besonders in einem Fachkräftemangelmarkt und trotz gewonnener Erfahrung. Hinzu kommen weniger Veranstaltungen, mehr Druck hinsichtlich Überstunden und ein sehr unvorteilhafter ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 383 Bewertungen).


Den eCampus finde ich klasse und das interne Schulungsangebot großartig. Großes Spektrum. Bei Schulungen, die mehr als einen Tag dauern, wird die Übernachtung gleich mit organisiert. Über 80% der Trainings werden von adessi selber durchgeführt, was meiner Meinung und Erfahrung nach einerseits von großem Engagement der Mitarbeitenden, aber auch der vielfältigen Expertise zeugt. Für teils tiefergehende Schulungsbedarfe sind auch externe Trainings möglich. Zudem gibt es Zugänge zu Lernplattformen wie udemy oder LinkedIn Learning. Lebenslanges Lernen wird hier dem Zeitgeist entsprechend ...
4
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Interne Aufstiegschancen sind sehr gering. Vor allem wenn es darum geht, dass dann weniger an den Kunden verrechnet werden kann. Von daher ist man hier daran gebunden, dass man in der Rolle bleibt in der man ist oder eine Stelle findet die mehr Geld für die Firma einbringt. Anerkennung für die Arbeit ist extrem gering. Entwickler loben wird von oberen Stellen ungern gesehen. Stellen die nötig werden, aber weniger Geld einbringen werden mit der Argumentation "lass lieber jemanden machen der ...
2
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Jeder Bewerber erhält im Erstgespräch ein Fortbildungs-"Buch", um alle möglichen fachlichen und Soft-Skills zu erreichen. Zusätzlich gibt es viele Programme wie den Talent-Pool, Development Tandem (wo man für sich selbst entdecken kann, ob man eine fachliche oder disziplinarische Karriere das richtige für einen ist), adesso qualified Leadership etc.
Oft bemängelt wird, die fehlende Zeit. Ja, die muss man sich im Tagesgeschäft vielleicht mitunter hart erkämpfen und vielleicht auch mal Freizeit dafür opfern. Das sollte aber jeder aus seiner Schulzeit kennen: ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1857 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 596 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.
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