Guter Arbeitgeber für Leute, die gerne unterwegs sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.T. hohe Lernkurve, tolle Leute und hoher Freiheitsgrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance, Forderung nach uneingeschränkter Reisebereitschaft, Fokus auf Maximierung des Deckungsbeitrages auf Kosten der MA.
Verbesserungsvorschläge
Mehr people und technology, weniger business.
Arbeitsatmosphäre
Unter direkten Kollegen absolut ausgezeichnet. Bei externem Einsatz sehr vom Kunden abhängig.
Kommunikation
Soweit OK, News über Entwicklungen im eigenen Team sind meistens kaum vorhanden, wenn man im Kundeneinsatz ist. Vom Unternehmen selbst kommen häufiger Newsflashs, etc.
Kollegenzusammenhalt
Tolle, nette Leute, aber nicht immer auch fachlich stark.
Work-Life-Balance
Urlaub ist relativ flexibel. Das aktuelle Projekt geht jedoch immer vor. Auf private Belange wird daher eingeschränkt Rücksicht genommen.
Hohe Reisetätigkeit, die zusätzlich zu 40 Stunden Arbeit für den Kunden anfällt. Erstellung von Angeboten und Wahrnehmung von Schulungen nach der eigentlichen Projektarbeitszeit wird erwartet. Kein Homeoffice, wobei versucht wird eine 4+1 Regelung mit dem Kunden zu arrangieren.
Arbeitszeiten wenig flexibel, da Präsenz beim Kunden erwartet wird (9:00-17:00 minimum)
Vorgesetztenverhalten
Keine verbindlichen Richtlinien vorhanden. Das kann von Vorteil sein, aber auch von Nachteil, da Regeln weit ausgelegt werden können.
Mitarbeiterentwicklung meistens nur um den eigenen Umsatz zu optimieren, anstatt den Mitarbeiter in seinen Fähigkeiten und Interessen zu fördern. Führungsverhalten von autoritär bis hin zu laissez-faire.
Interessante Aufgaben
Stark vom Projekt abhängig, schwanked zwischen interessant, fordernd und abwechslungsreich bis hin zum stumpfen Abarbeiten.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen, bedingt durch die Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige, diese sind aber geschätzt.
Arbeitsbedingungen
In den Geschäftsstellen ausgezeichnet. Sonst abhängig vom Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
wenig Grundgehalt mit variablem Anteil. Es wird gezielt versucht Gehalt zu drücken um den Deckungsbeitrag zu maximieren.
Kostenlose Hemdenreinigung und gut ausgestattete Küche an den Standorten.
Image
Image scheint nach extern hin gut zu sein, intern zum Teil heiter bis wolkig.
Karriere/Weiterbildung
z.T. Karriereentwicklung am Markt vorbei, Schulungen können frei mit der Führungskraft vereinbart werden. Aufstiegskriterien nicht wirklich transparent und verbindlich, daher müssen Aufstiege selbst durchgesetzt werden. Zum Teil Widerstände gegen Aufstiegspläne um Gehalt zu drücken