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Bewertung

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Company
2024

Durchschnittliche Firma mit viel Body-Leasing für einen IT-Dienstleister

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei adesso AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stärke von adesso ist das Marketing nach innen. Man sieht es an vielen positiven Bewertungen. Es gibt eine "Wir sind die besten"-Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "Wir sind die besten"-Atmosphäre ist zugleich der größte Nachteil, weil viele das irgendwann wirklich glauben. Das macht sich dadurch bemerkbar, dass man sich nicht weiterentwickelt und nicht viel ändert. Zudem brauchen "die Besten" kein Feedback. Es gibt viele Firmen die hier besser sind und dadurch aber auch schlechtere Bewertungen haben. Die Mitarbeier sind dort kritischer, weil es Ihnen so beigebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

- Feedbackkultur einführen
- Prozesse nicht als Übel, sondern als Hilfe betrachten
- Sich die folgende Frage stellen: "Wie soll die Arbeit meiner Mitarbeiter in 5 Jahren aussehen?" (...und daraufhin arbeiten)

Arbeitsatmosphäre

In der Geschäftsstelle gut, es wird aber hauptsächlich beim Kunden gearbeitet.

Kommunikation

Viel Marketing nach innen, aber auch ehrliche Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind füreinander da. Da kann man nichts sagen.

Work-Life-Balance

Geht nur ohne Familie. Ansonsten brauch man Glück.

Vorgesetztenverhalten

Durch den starken Wachstum gibt es viele Vorgesetzte, die erstmalig und sehr schnell in hohe Stellungen gekommen sind. Das merkt man.

Interessante Aufgaben

Oft Bodyleasing. Man muss nehmen was adesso vom Markt noch bekommt.

Gleichberechtigung

Keine positiven oder negativen Fälle bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine positiven oder negativen Fälle bekannt.

Arbeitsbedingungen

In der Regel abhängig vom Kunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Flüchtlinge bekommen WLAN. Keine Pro Bono Projekte oder Freiwilligentage.

Image

Nicht so bekannt im Markt.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des Body-Leasings und der schlechten Feedbackkultur schlechte Weiterbildung innerhalb der Projekte. Wird versucht durch Schulungen auszugleichen.


Gehalt/Sozialleistungen

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