Menschenverachtende und geldgierige Führung: Worst place to be!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Lage des Standorts.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden als Mensch in den Vordergrund stellen. Es geht nicht nur ums Geld. Und nicht nur um Fussball.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projektteam kann die Atmosphäre sehr gut sein. Die schlechte Führung der Managementebene schlägt aber bis in die Projekte durch und läßt die Motivation und das Engagement sehr stark sinken.
Kommunikation
Alles, was Mitarbeitende direkt angeht, erfahren sie - wenn überhaupt - als letzte(r) bzw. nur über Umwege. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden getroffen und werden auch grundsätzlich nicht revidiert, damit mann "sein Gesicht nicht verliert". Es wird aber bei jeder sich bietenden Gelegenheit darauf hingewiesen, der beste Arbeitgeber der Galaxie zu sein. Wenn man das so nötig hat, sollte man sich mal fragen, ob da überhaupt etwas dran ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es wirklich mal darauf ankommt, sich hinter eine(n) Mitarbeiter(in) zu stellen, ziehen alle lieber den Kopf ein, damit sie nicht auch auf die Abschussliste geraten. Ist verständlich, aber man kann sich halt trotzdem nur auf sich selbst verlassen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nach Ansicht der Führungskräfte eine Selbstverständlichkeit. Die Wertschätzung dafür dann aber eher nicht.
family ad adesso. Ja, klar, aber wenn ein Mann eine Elternzeit nimmt, dann ist das "für die Karriere nicht förderlich".
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Schlechtere und inkompetentere Führungskräfte als bei adesso habe ich noch nicht erlebt. Niemand steht hinter einem, niemand setzt sich für eine(n) Mitarbeiter(in) ein, es sei denn, es springt für die Führungskraft selbst etwas dabei heraus. Und als Mitarbeiter(in) muss man sich sogar noch von den Führungskräften herunterputzen lassen. Wertschätzung? Davon scheinen die meisten bisher noch nichts gehört zu haben.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich seine Aufgaben auch mal selber suchen dürfte - vielleicht. Aber das kv-Modell erlaubt es nicht, dass Mitarbeitende Aufgaben bekommen, die sie interessieren. Hauptsache, das Geld der Kunden fließt.
Gleichberechtigung
Null komma nix. Hier sind insbesondere unter den Frauen einige gleicher als gleich. Das Vorzeigemodell der She 4 IT Kampagne (oder besser: SHIT Kampagne) ist das schlechteste Vorbild, was eine Frau sich vorstellen kann. Anstatt für Frauenförderung zu kämpfen, wird hier in jeden männlichen Hintern gekrochen, den man findet und gemeinsam mit den männlichen Führungskollegen andere Frauen weggebissen und rausgemobbt. Aber: es ist ja wieder werbewirksam. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche. adesso stellt lieber das Jungvolk ein, dass zum großen Teil von nichts eine Ahnung hat, aber trotzdem alles besser weiß. Aber Anfänger und Trainees sind eben billig. Die wenigen älteren Kollegen werden dann bis zum Burnout ausgenutzt und anschließend entsorgt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz im Großraumbüro wird hier nicht groß geschrieben. Auf engstem Raum sitzen 30+ Mitarbeitende, wobei Fluchtwege zum Teil versperrt sind. Höhenverstellbare Schreibtische? Fehlanzeige. Und frag bloß nicht danach! Das kostet Geld und könnte den Mitarbeitenden noch zu Gute kommen und den Spaß / das Wohlbefinden bei der Arbeit fördern.
Homeoffice - nur über meine Leiche, scheint das Management zu denken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle zwei Jahre (außer es ist Corona) werden 3000 Mitarbeitende auf "Seminarfahrt" in den Süden geflogen. Um sein schlechtes Gewissen zu beruhigen, durfte beim letzten Mal ein Baum gespendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht leistungsbezogen bezahlt (und das darf man natürlich auch nicht ansprechen). Auf der einen Seite ist das klar, denn die Führungskräfte wissen ja überhaupt nicht, was man den ganzen Tag tut und es interessiert schon gar nicht, wie gut man das tut. Hauptsache, man bucht seine Stunden. Dann ist die Welt in Ordnung. Leistung braucht man nicht zu erbringen. Daher haben auch die ganzen Faulenzer bei der Einstellung gute Chancen.
Image
Nach außen hin konnten die internen Missstände dem Unternehmen offenbar noch nichts anhaben. Aber über verschiedene Recruiter hört man doch schon vielfach, dass adesso mitnichten der beste Arbeitgeber des Universums ist.
Aus meiner Sicht ist alles nur Lug und Trug. Es werden keine Versprechungen eingehalten. Und die festgelegten Führungsgrundsätze werden mit Füßen getreten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wenn den Entscheidern Deine Nase gefällt und man ihnen nach dem Mund redest +. Außerdem scheint es in den Köpfen nur einen Weg zu geben: nach oben. Sich zu einer/einem Fachexpertin zu entwickeln, kann auch eine Karriere sein. Aber das wollen die Herrschaften nicht - weil das kein Geld einbringt.
Weiterbildung? Was ist das? Es gibt nur die internen Schulungen, deren Niveau und Wissensvermittlung doch eher gering sind. Externe Schulungen sind zu teuer. Also kann man sich nur auf eigene Faust weiterbilden. Das wird dann aber nicht gewürdigt.