Großes Unternehmen, aber mit fehlender Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber spannende Projekte und interessante Lernmöglichkeiten bietet. Die Arbeit in interdisziplinären Teams ermöglicht den Austausch mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen, und es gibt durchaus Chancen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht keine echte Gleichberechtigung in der Karriereentwicklung. Während manche Kolleg:innen lange um einen Laufbahnstufenwechsel kämpfen, kenne ich eine Kollegin aus dem MI-LoB, die innerhalb von nur drei Jahren vom Trainee über Associate bis Senior (ohne den üblichen Schritt (über Con" LOL) auf Projektleiterin aufgestiegen ist. Offenbar werden hier unterschiedliche Qualifikationen oder Voraussetzungen für den Karrierefortschritt berücksichtigt ;) Ich weiß dass sie nur sehr gut ist mit dem Bereichsleiter ist.
Darüber hinaus werden neue MA oft anders behandelt als interne Kollegen. Neueinstellungen erhalten in Verhandlungen häufig alle gewünschten Konditionen, während intern anderes versprochen wird. Ein Beispiel: Manche Trainees starten mit einem Gehalt von 50 k €, obwohl im gleichen Team und beim gleichen Teamleiter (in der selben Stadt) 40 k € kommuniziert wurde.
Verbesserungsvorschläge
1- Gleichberechtigung bei Karrierepfaden: Sicherstellen, dass interne Mitarbeiter die gleichen Chancen und klaren Kriterien für Laufbahnstufenwechsel haben wie externe Neueinstellungen.
2- Transparenz bei Gehältern und Konditionen: Einheitliche Gehaltsstrukturen und klare Kommunikation, um Unterschiede zwischen neuen und bestehenden Mitarbeiter zu minimieren.
3- Karriereplanung und Förderung: Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche anbieten, damit alle Mitarbeiter nachvollziehen können, welche Qualifikationen und Leistungen für Beförderungen erforderlich sind.
4- Chancen für interne Weiterbildung: Ausbau von Mentoring-Programmen oder gezielten Trainings, um interne Talente gezielt zu fördern und gleiche Startbedingungen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur und die Kollegen sind top!
Image
Die Situation verschlechtert sich spürbar. Es gibt zunehmend neue Führungskräfte, deren Führungskompetenz nicht immer den Anforderungen entspricht. Der Fokus liegt aktuell häufig auf weniger relevanten Themen, wie etwa organisatorischen Wechseln zwischen LOB und "Businessline" oder Positionierungen (z. B. Direktorenrollen), anstatt auf zentralen Aufgaben und Kernthemen.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und Gehaltsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann alles hier werden.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter:innen erhalten oft hohe Gehälter und Zusatzleistungen wie Dienstwagen, während bestehende Kolleg:innen für Gehaltserhöhungen häufig deutlich mehr Aufwand betreiben müssen, um vergleichbare Konditionen zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, war aber auch mal wesentlich schlechter.
Familien werden gut unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen verschiedenen Abteilungen ist top. Innerhalb des Teams ist nicht so überzeugend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle! Ich kenne keine Fälle von offensichtlicher Altersdiskriminierung, außer dass ich schon ein paar wirklich tolle Kollegen in die Rente verabschiedet habe.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen Teamleitern spielt das Geschlecht eine Rolle. Eine weibliche Führungskraft versucht die Frauen mehr zu supporten als die Männer.
Arbeitsbedingungen
Selbstverantwortliches Arbeiten, jeder ist Teil der Zielerreichung. Zusammenhalt und Kultur, Hand in Hand auf Augenhöhe
Kommunikation
Zwischen verschiedenen Abteilungen ist top. Innerhalb des Teams ist nicht so überzeugend.
Gleichberechtigung
Naja, ist nach Laune und Lust der Führungskraft
Interessante Aufgaben
Projektabhängig!!