Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik bzgl. Erhöhungen und Vergütungsmodelle. Und ANÜ muss doch nicht sein oder?
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehaltsanpassungen, Inflationsausgleichsprämie zahlen, bessere bAV-Konditionen (am besten 100% Zuschuss, unter 50% muss man nicht mal drüber nachdenken), entspanntere und weniger offene Büroräume
Work-Life-Balance
Natürlich projektabhängig, ich hatte bisher immer Glück und kann mich nicht wirklich beschweren. Der Druck, möglichst viele kundenverrechenbare Stunden zu buchen und interne Dinge nebenbei/zusätzlich zu machen ist aber schon da.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man im Projekt ist hat man nicht viel mit dem Vorgesetzten zu tun. Wenn man dann doch einmal etwas besprechen will ist die Erreichbarkeit manchmal schwierig. Teilweise wirken sie gehetzt, verplant und unvorbereitet. Sonst passt es aber, es gibt klare Ziele und Absprachen werden eingehalten
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Projekte nicht wirklich aussuchen. Inhouse-Projekte sind meiner Wahrnehmung nach sehr selten oder gar nicht existent. Mit Glück landet man in einem Greenfield-Projekt mit anderen adesso-Kollegen und Kundenmitarbeitern. Mit Pech per ANÜ alleine beim Kunden, der nur einen Externen sucht weil die eigenen Mitarbeiter weglaufen.
Arbeitsbedingungen
Die gestellte Hardware ist sehr gut, je nach Projekt muss man aber auf vom Kunden gestellter Hardware arbeiten, was dann nicht so viel Spaß macht. Die Büros sind modern und schick aber viel zu offen, für eher sensible und schnell reizüberflutete Menschen nicht geeignet. Höhenverstellbare Schreibtische gibts nicht immer, ist in neuen Büros aber wohl mittlerweile Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem schlechten Gehaltsniveau in Deutschland, aber nicht so schlimm wie in anderen Bewertungen hier oft behauptet wird. Wenn man etwas Erfahrung hat kann man schon solide einsteigen, vernünftige Gehaltserhöhungen sind aber quasi unmöglich. Inflationsausgleichsprämie gibts auch nicht. Es gibt aber einige andere Möglichkeiten Prämien zu bekommen, z.B. durch Kunden-/Mitarbeitergewinnung oder Vorträge.
Von der betrieblichen Altersvorsorge sollte man ganz viel Abstand halten, die ist bei dem lächerlichen Mindestzuschuss ein absolutes Minusgeschäft für den AN und dient dem AG nur dazu Sozialabgaben zu sparen oder dem konzerneigenen Versicherungsmakler Provisionen zu bescheren.
Durch das dynamische Gehaltsmodell gibt es einen Anreiz zur Mehrarbeit, die aber überdurchschnittlich vergütet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt transparente Kriterien und realistische Ziele für Beförderungen. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Konferenzbesuche und externe Schulungen/Zertifizierungen werden ermöglicht und bezahlt.