Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsamosphäre nur gut, solange man dem internen Hype, wie cool, dynamisch und arbeitnehmerfreundlich adesso ist, folgt. Mit dem Mindset startet man, bis alle step by step realisieren, wie toxisch die Arbeitsatmosphäre eigentlich ist. Kritik unerwünscht, transparente Kommunikation ebenso. Bitte folgen, umsetzen und brand ambassador sein.
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Bitte 100% kundenverrechenbare Stunden und parallel internes Engagement -Akquisen begleiten, Themenexperte in Communities sein, ständige Calls dazu, Events organisieren. Das geht bei 40h nicht auf. Entweder unbezahlte Überstunden oder interne Projekte als KV-Stunden berechnen und dem Kunden in Rechnung stellen. Wäre das Gehalt entsprechend, kann man all das fordern, aber nicht für 50k.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten ja, Karriere laut Rang auch aber nicht mit entsprechender Gehaltssteigerung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen offen, kommunikativ und hilfsbereit. Jedoch arbeitet jeder in seinem Projekt. Kollegenzusammenhalt hat stark gelitten unter toxischer Arbeitsatmosphäre durch sämtliche Führungskräfte. Es ist Vorsicht geboten, mit wem man offen über kritische Themen sprechen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden da zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Stehen ebenfalls stark unter Druck von oben, maximalen Profit aus Team zu schöpfen und die Gehälter gering zu halten. Beförderungen in der Laufbahn werden ausgesprochen, um Honig ums Maul zu schmieren aber gehen mit marginaler, lächerlicher Gehaltssteigerung einher, unter Inflationsausgleich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Standorte deutschlandweit, große Flexibilität durch Home Office
Kommunikation
Es finden regelmäßig Busines Line Events statt. Feiern und Networking kann Adesso. Zahlen und Strategien werden kommuniziert um immer noch mehr unentgeltlichen Einsatz der MA zu fordern. Besonders schlecht läuft die Kommunikation auch hier, wenn etwas nicht läuft. Die Führungskraft fällt ein Jahr aus - kein Plan, keine Kommunikation, viele Gerüchte.
Gehalt/Benefits
Trainee 40, AC 49, C 51 - steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsvolumen, Verantwortlichkeiten im Projekt und Stress. Gehaltsvorstellungen werden abgegolten mit offener Kultur und Events. Lob und Anerkennung ausschließlich verbaler Natur, nicht monetär. Im Zweifel wird Arbeitsleistung für Gehaltsvorstellung abgewertet oder durch fehlende Zertifizierung, Abschlüsse oder Ähnliches gerechtfertigt, die bei Projektbesetzung hingegen keine Relevanz spielen. In der Witschaft wird deutlich besser gezahlt bei weniger Pflichten.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auch in Führungspositionen, Gehälter allerdings geringer.
Interessante Aufgaben
Coole Projekte, namenhafte Kunden