Pragmatisch und schnell durch die Kombination von Standards, Prozessen und ganz viel gesundem Menschenverstand!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pragmatismus und schnelle Entscheidungen sind bei dieser Größe nicht selbstverständlich. Außerdem hat man auf allen Ebenen einen guten Gestaltungsspielraum - sinnvolle Initiativen stoßen immer auf Gegenliebe und Support.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzkonzept für die Zeit nach Corona entwickeln. Noch ist nicht ganz eindeutig, in welche Richtung es geht.
Arbeitsatmosphäre
Auf allen Ebenen eine lockere, offene und hilfsbereite Atmosphäre. Man kann jeden jederzeit ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Man geht die Extrameile, um sich gegenseitig zu helfen. Auch persönlich passt es sehr gut (Stichwort Umzugshilfe ;)). Auch Kollegen, die nicht stark privat miteinander zu tun haben, helfen sich beruflich aber super untereinander.
Work-Life-Balance
Je nach Rolle und nach Phase gut unter einen Hut zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen. Auch ein kleiner Seitenhieb in Richtung Chef ist immer drin ;)
Gleichberechtigung
Auf jeder Ebene zu spüren - es geht um die Skills und nicht um andere Faktoren.
Starke Bemühungen, den IT-typisch niedrigen Anteil von weiblichen Mitarbeitern und Führungskräften mit eigenen Initiativen zu erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt soweit, die Berufserfahrung wird geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlicher Umgang mit Themen wie Kurzarbeit in Richtung MA. Es wird lieber auf ein paar Euro Gewinn verzichtet, um den MA keine Einbußen zuzumuten.
Vor Corona: stärkere Orientierung in Richtung Reisen per Bahn (weg vom Flugzeug) und architekturell auf niedrigen Energieverbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die mehr zahlen. Aber meiner Erfahrung nach zahlt adesso marktübliche Gehälter und bietet auch die Möglichkeit, über variable Modelle eine Übererfüllung des Fixgehaltes zu erreichen. Über Beteiligungen werden viele Benefits in Richtung Zusatzversicherungen, etc. angeboten. Das Gesamt-Paket aus den vielen Bausteinen ist attraktiv.
Image
teilweise noch "Vorurteile" aufgrund von "Body-Leasing" Image. Arbeitsalltag hat sich aber gewandelt und der Projektalltag ist wesentlich diverser als man zunächst annimmt.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreicher Schulungskatalog. Strukturierter Prozess, um diese auch wahrnehmen zu können.