Wer kann, geht – und das hat Gründe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen, aber selbst davon wird es weniger durch die ständigen Kündigungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck von adesso ist, dass die Mitarbeitenden in erster Linie als abrechenbare Ressourcen betrachtet werden. Entscheidend scheint vor allem die Auslastung und der Umsatz zu sein, weniger die fachliche Entwicklung oder die langfristige Zufriedenheit der Beschäftigten.
Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen auf Aufgaben eingesetzt, die wenig mit ihrem eigentlichen Berufsbild oder ihren Qualifikationen zu tun haben. Viele können sich dagegen kaum wehren. Das ist nicht nur demotivierend, sondern schadet langfristig auch den Mitarbeitenden und den Kunden selbst, da fachliche Kompetenzen verloren gehen oder nicht weiterentwickelt werden. Gleichzeitig wird es dadurch schwieriger, diese Personen später passend bei Kundenprojekten einzusetzen.
Kritisch sehe ich auch die Angebotserstellung. Die Mitarbeiterprofile werden teilweise angepasst, dass sie möglichst gut auf die Ausschreibung passen, unabhängig davon, ob die entsprechenden Erfahrungen tatsächlich vorhanden sind. Der Fokus liegt offenbar darauf, den Auftrag zu gewinnen.
Auch bei Themen wie Wertschätzung und Mitarbeiterbindung gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf. Gehaltserhöhungen sind selten (und wenn, dann sprechenwir hier von 1000 - 3000 Euro im Jahr, nur für die ausgezeichneten Leistungen), gemeinsame Veranstaltungen oder Teamevents finden nicht mehr statt. Gleichzeitig wird mit Unternehmenskultur geworben, obwohl diese im Arbeitsalltag nur schwer erkennbar ist.
Besonders befremdlich ist, dass interne sogenannte "Info"- Veranstaltungen häufig nach Feierabend stattfinden, damit möglichst viele Stunden beim Kunden abgerechnet werden können. Teilweise wird sogar die Teilnahme explizit erwartet, obwohl sie in die Freizeit fällt.
Viele qualifizierte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen oder planen dies. Monatliche Abschiedsmails sind keine Seltenheit. Angesichts der Gehaltsunterschiede am Markt überrascht das wenig. Wenn man außerhalb des Unternehmens deutlich bessere Konditionen erhalten kann, gibt es aus Sicht vieler Mitarbeitender nur wenige Gründe zu bleiben.
Das Unternehmen scheint diesen Verschleiß bislang durch neue Einstellungen kompensieren zu können. Langfristig stellt sich jedoch die Frage, wie nachhaltig dieses Modell ist. Wer dauerhaft Fachkräfte halten möchte, muss mehr bieten als hohe Auslastungszahlen und kostenlose Frühstücke (1mal im Quartal). Solange sich daran nichts ändert, wird die Fluktuation vermutlich hoch bleiben.
Insgesamt würde ich das Unternehmen nur Personen empfehlen, die kurzfristig Berufserfahrung sammeln möchten oder aktuell wenige Alternativen haben. Wer Wert auf fachliche Entwicklung, marktgerechte Bezahlung, echte Wertschätzung und eine glaubwürdige Unternehmenskultur legt, sollte sich genau informieren.
Verbesserungsvorschläge
one adesso zu sein, kein Bodyleasing, kein "Wir machen alles".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r adessi,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich bei adesso nicht wertgeschätzt gefühlt hast.
Deine konkreten Kritikpunkte nehmen wir ernst. Dass du das Gefühl hattest, hauptsächlich als abrechenbare Ressource betrachtet zu werden, zeigt uns deutlich, wo wir dringend nachbessern müssen. Jede:r adessi ist uns wichtig.
Wir würden uns sehr wünschen, dass du dich bei uns meldest und wir gemeinsam über diese Punkte sprechen können. Melde dich gerne unter svea-britt.bansemer@adesso.de.
Viele Grüße
Svea