Solider Arbeitgeber der sich weitestgehend bemüht
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger auf das Wachstum des Unternehmens fokussieren. Den Mitarbeitern 30 Tage Urlaub zur Verfügung stellen, die sie selbst verplanen dürfen. Überstunden transparent erfassen und diese auszahlen oder Mitarbeiter proaktiv zu einem Freizeitausgleich auffordern. Bitte keine Schulungen mehr samstags durchführen. Der Vorstand sollte sich klar zur Inflationsausgleichsprämie äußern. Im Rahmen des kommenden Deutschlandtickets den Angestellten ein attraktives Angebot für den ÖPNV unterbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, an welchem Projekt man arbeitet. Die Arbeitskollegen und infolgedessen die Arbeitsatmosphäre variieren. Ich habe an mehreren Projekten gearbeitet und mich in einem Projekt nicht wirklich wohlgefühlt. Dies habe ich meinem Vorgesetzten kommuniziert, ein Projektwechsel wurde dennoch erst verzögert in die Wege geleitet. Ansonsten war die Arbeitsatmosphäre für mich in den meisten Fällen angenehm.
Kommunikation
Es finden in meinem Team regelmäßige Meetings zum internen Austausch statt. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden von der Geschäftsführung transparent kommuniziert. Im Bezug auf die Inflationsausgleichsprämie hält sich der Vorstand leider zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Als ich bei einem bestimmten Team neu eingestiegen bin, wurde ich immer mal wieder ignoriert, als ich nach nötigen Informationen bat, um meine Arbeit fertigzustellen. In den meisten Teams waren die Arbeitskollegen weitestgehend hilfsbereit und ehrlich.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an manchen Tagen an und diese werden nicht transparent erfasst. Als Angestellter muss man also selbst darauf achten, an anderen Tagen die Arbeitszeit zu reduzieren. Gewünschter Urlaub wird nach Absprache im Team immer problemlos vom Vorgesetzten genehmigt. Die Urlaubstage sind nicht gänzlich frei planbar, so ist unter anderem der 24.12. Pflicht. Meiner Meinung nach nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen und Ziele werden klar kommuniziert. Das Feedback meines Vorgesetzten ist ehrlich. Ist ein Projektwechsel geplant, fühle ich mich zu spät eingebunden.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Hier ist mir bislang nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und gleichermaßen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Freie Wahl der Arbeitsgeräte, die immer auf dem neusten Stand gehalten wird. Wer etwas Bestimmtes zum Arbeiten benötigt, kann dies beantragen und bekommt es in der Regel auch. Lediglich höhenverstellbare Arbeitstische sind in meiner Geschäftsstelle nicht vorzufinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiter wurden zur Seminarfahrt in die Türkei geflogen. Sicher ein tolles Event, muss aber unter dem Aspekt des Umwelt-/Sozialbewusstseins nicht sein. Die Geschäftsstellen sind alle sehr zentral, da würde ein Jobticket Angebot Sinn ergeben, sodass einige Mitarbeiter das Auto zu Hause lassen. Leider gibt es keine finanzielle Beteiligung für ein ÖPNV-Ticket.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit einem akzeptablen Gehalt eingestiegen, die Gehaltsentwicklung ist trotz Verhandlungen sehr schwach. Kein Weihnachtsgeld, Bonus oder Inflationsprämie. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge zu guten Konditionen angeboten. Einen Zuschuss für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird ebenfalls angeboten.
Image
Sowohl bei den Kunden als auch bei den Mitarbeitern wird das Image als gut befunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Voraussetzungen für die einzelnen Laufbahnstufen sind klar definiert. Ich habe allerdings die Erfahrung gemacht, dass Vorgesetzte sich nicht an diese Vorgaben halten. Einige Mitarbeiter sind nach meinem Empfinden viel zu hoch eingestuft, andere wiederum zu wenig. adesso bietet viele Schulungen an, einige finden allerdings auch samstags unbezahlt in der Freizeit statt.