Familienfreundlich und flexibel nach Außen aber die Wahrheit sieht leider anders aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch gut ausgestattet, viele Firmenevents (wenn man es mag) und moderne Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Gehaltsentwicklung, wenig Unterstützung der Mitarbeiter, nicht familienfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Menschliche achten und den Mitarbeiter nicht nur als Ressource betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird oft allein gelassen, sogar als Neuling. Aufgrund des Ticketsystems und der Tatsache das jede Minute des Tages nachvollziehbar, verhältnisgemäß und sinnvoll auf ein Kundenticket abgebucht werden muss, herrscht ständiger Zeitdruck der sich auf die eigene Effektivität und Denkfähigkeit negativ auswirkt. Interne Aufwände müssen um jeden Preis vermieden werden und werden selten akzeptiert.
Mitarbeiter die nicht permanent deutlich mehr als 100% geben, werden schnell unbequem und haben auch keine Chance auf irgendeine Form von Aufstieg oder Gehaltserhöhung.
Kommunikation
Für direkte Absprache ist selten Zeit und auf schriftliche Anfragen erhält man selten zeitnah eine Antwort. Selbst kurze Besprechungen müssen sinnvoll auf eines der Kundenprojekte begründet abgebucht werden. Generell wird es nach einer gewissen Zeit auch als unbequem und negativ angesehen wenn man Fragen stellt oder die Kommunikation sucht anstatt seine Aufgaben selbstständig und ohne die "Ablenkung" anderer Mitarbeiter zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert sehr stark je nach Team. Hier kann man Glück haben oder eben nicht.
Work-Life-Balance
Widersprüchlich und wenig Kompromissbereit. Man merkt sehr deutlich, dass es hier wenig um das Menschliche und viel mehr um wirtschaftlichen Erfolg und Rentabilität geht. Mitarbeiter die aufgrund Kinder früher anfangen und früher Feierabend machen müssen, werden als nicht effektiv und unflexibel abgestuft und schnell zum Problem. Bereitschaft für Überstunden wird vorausgesetzt.
Es ist sehr auffällig, dass hier viele Mitarbeiter die Firma verlassen sobald diese das erste oder zweite Kind bekommen haben, weil es dann einfach mit der Firma nicht mehr passt. Work-Life Balance für Familien leider nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Unbequeme Mitarbeiter werden bei in der Firma fest gelebten Traditionen wie der Gratulation zur Geburt eines Kindes inklusive Präsentes von der Firma und von Team auch gerne mal "vergessen".
Gleichberechtigung
Ich weiß von einer Kollegin die sehr lange klein gehalten wurde und die Stelle der stellvertretenden Teamleitung immer wenn es nötig war inoffiziell bekleiden sollte aber offiziell wurde sie dazu nicht befördert. Und das obwohl diese Kollegin überaus fähig, fleißig und auch engagiert war und nahezu jeden Tag Überstunden machte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Durchschnitt und es gibt wenig Chancen auf Erhöhung. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld sowie keinerlei Bonuszahlungen oder Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter wenn durch die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gegeben ja aber auch sehr stark von den eigenen Vorgesetzten abhängig. Es geht sehr viel über Beliebtheit. Vor allem nur dann wenn unter Einsatz von Überstunden und Mehrarbeit.