Leider mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Flexibel sein. Mehr Diversity (ja, nicht nur Fokus auf Frauen). Wirklich auf 30+ Urlaubstage erhöhen - nach adessos Definition also meinetwegen 32. Kompetente Führungskräfte einstellen oder entwickeln. Alteingesessene austauschen. Kantine? Remote-Verträge. Teilzeit.
Arbeitsatmosphäre
krampfhaftes "Back to the office", wenn es auch remote funktioniert - warum?
Kommunikation
es wird mit 30 Urlaubstagen geworben. Erst nach meinem Start wurde mir erklärt, dass 2 davon schon für Weihnachten und Silvester ohne meine Zustimmung verplant wurden. Kulante Arbeitgeber geben diese Tage ganz oder zumindest hälftig frei. Somit nur 28 frei wählbare Urlaubstage. Nicht jeder feiert übrigens Weihnachten...
Gleichberechtigung
leider sehr weiß, alt und männlich... Viel zu wenig Diversity
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dazu müsste das Reisen konstant heruntergefahren werden, auch nach Corona. Auch die Dienstwagenauswahl sollte dahingehend angepasst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
leider deutlich unter dem Marktüblichen. siehe auch Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
alles was über die internen Schulungen hinaus geht, wird nicht gerne gesehen. Bei dem ganzen Wachstum bleibt einiges auf der Strecke.